Hent hele AKF Nyt nr. 2, 2010 i pdf-format - Amternes og ...
Hent hele AKF Nyt nr. 2, 2010 i pdf-format - Amternes og ...
Hent hele AKF Nyt nr. 2, 2010 i pdf-format - Amternes og ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
De fleste er tilfredse<br />
Mange offentligt ansatte er tilfredse med deres job. Men øget<br />
tidspres <strong>og</strong> problemer med det fysiske <strong>og</strong> psykiske arbejdsmiljø<br />
kræver en langsigtet indsats, viser en ny undersøgelse<br />
Ulf Hjelmar<br />
Seniorforsker<br />
ulf@akf.dk<br />
Ulf Hjelmar er mag.art. i sociol<strong>og</strong>i <strong>og</strong><br />
ph.d. i offentlig forvaltning. Forsker bl.a.<br />
i offentlig organisering, lokalpolitisk<br />
udvikling <strong>og</strong> regional udvikling. Ekspert<br />
i evaluering af offentlige indsatser.<br />
Medarbejdere i kommuner <strong>og</strong> regioner<br />
er generelt tilfredse med<br />
deres arbejde, <strong>og</strong> tilfredsheden er<br />
på samme niveau som i 2006. Men<br />
der er fortsat de samme udfordringer<br />
i personalepolitikken<br />
som i 2006: det fysiske <strong>og</strong> psykiske<br />
arbejdsmiljø skal forbedres, <strong>og</strong><br />
medarbejderne skal i højere grad<br />
have muligheden for at levere en<br />
god kvalitet på trods af tidspres.<br />
Det er således det lange seje<br />
træk, som er overskriften for personalepolitikken<br />
i kommuner <strong>og</strong> regioner<br />
i disse år. Det er på de samme<br />
områder som tidligere, at tilfredsheden<br />
er lav, <strong>og</strong> hvor der fortsat er<br />
grund til at fokusere indsatsen. Det<br />
viser en ny undersøgelse fra <strong>AKF</strong>,<br />
der bygger på svar fra over 3.000<br />
ansatte i kommuner <strong>og</strong> regioner i<br />
Danmark.<br />
Tilfredshed med arbejdet<br />
Knap to ud af tre ansatte (63%) i<br />
kommuner <strong>og</strong> regioner er meget<br />
eller overordentlig tilfredse med<br />
deres arbejde, <strong>og</strong> kun ganske få<br />
(8%) er mindre tilfredse eller decideret<br />
utilfredse (se figuren på side<br />
15). Det er på niveau med en tidligere<br />
undersøgelse på området <strong>og</strong><br />
dokumenterer, at der generelt er en<br />
høj grad af jobtilfredshed i kommuner<br />
<strong>og</strong> regioner. Også når man<br />
sammenligner med lignende undersøgelser<br />
i Nordeuropa, er der tale<br />
om en høj grad af jobtilfredshed.<br />
Samtidig er det værd at bemærke,<br />
at den økonomiske krise <strong>og</strong> store<br />
omvæltninger blandt mange<br />
ansatte i forbindelse med kommunalreformen<br />
i 2007 ikke har betydet,<br />
at de ansatte i kommuner <strong>og</strong><br />
regioner er blevet mindre tilfredse<br />
med deres arbejde.<br />
Hvor er tilfredsheden størst?<br />
Medarbejderne er først <strong>og</strong> fremmest<br />
tilfredse med samarbejdet<br />
med kolleger, trygheden i ansættelsen,<br />
afvekslingen i arbejdet, indflydelsen<br />
på eget arbejde, for-
Change language