Hent hele AKF Nyt nr. 2, 2010 i pdf-format - Amternes og ...

Høj faglighed og
gode kolleger
betyder mest
Høj faglig kvalitet, effektivitet og gode kolleger er blandt de
vigtigste drivkræfter for kommunale medarbejdere. At følge
ledelsens ordrer til punkt og prikke spiller en mindre rolle
Karsten Vrangbæk
Forskningsleder
kvr@akf.dk
Karsten Vrangbæk er cand.scient.pol. og
ph.d. Han forsker primært i organisering
og udvikling af sundhedssektoren samt i
reformer og samspil mellem kommuner,
regioner og stat.
Kommunerne står over for omfattende
økonomiske udfordringer
og effektiviseringer i øjeblikket,
og det stiller store krav til de
ansatte. Det er derfor værd at se
nærmere på, hvordan offentligt
ansatte vægter forskellige værdier,
og hvad der motiverer dem i deres
arbejde, så man kan værne om de
centrale værdier.
I en ny undersøgelse fra AKF
har mere end 3.000 medarbejdere
fra kommuner og regioner svaret
på, hvilke værdier de betragter som
særligt vigtige for deres arbejde, og
hvad der motiverer dem til at gøre
et godt arbejde i det daglige.
Faglighed og effektivitet er
topscorer
Ifølge undersøgelsen er faglighed
og effektivitet de værdier,
som medarbejderne vægter højest.
Mange offentligt ansatte er præ-
get af en stærk faglig identitet.
Det gælder fx lærere, sygeplejere,
pædagoger og bibliotekarer. At de
ansatte også vægter effektivitet
meget højt, tyder på, at effektiviseringsbølgen
i den offentlige sektor
i de seneste tiår har sat sine spor –
også i de ansattes værdier.
Et generelt samfundsansvar er
også en værdi, der vægtes højt. At
være offentligt ansat opfattes tilsyneladende
som noget særligt, hvor
man har en særlig forpligtelse til at
varetage generelle samfundsbehov.
Man skal sikre vigtige samfundsmæssige
funktioner og understøtte
almenvellets behov. Der ligger formentlig
en god del mening og stolthed
i at kunne leve op til dette.
Værdier, som er rettet mod
brugerne og handler om lighed (for
loven) og opfyldelse af individuelle
brugerbehov, bliver også vægtet
forholdsvis højt af de adspurgte
i undersøgelsen. Der er altså både
tale om en individualiseret brugerorientering
og en mere abstrakt
vægt på, at alle skal behandles lige
i henhold til gældende regler. Det,
som også er kernen i begrebet retssikkerhed.
Ikke vigtigt at følge ledelsens
ordrer
De værdier, som rangeres lavest i
undersøgelsen, er innovation,
Mange
offentligt
ansatte er
præget af en
stærk faglig
identitet.
Det gælder
fx lærere,
sygeplejere,
pædagoger og
bibliotekarer.
20 AKF Nyt nr. 2 | juni 2010 AKF Nyt nr. 2 | juni 2010 21