24.07.2013 Views

Overenskomst - Dansk Industri

Overenskomst - Dansk Industri

Overenskomst - Dansk Industri

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

<strong>Dansk</strong> <strong>Industri</strong> skal senest 15 arbejdsdage efter at<br />

have modtaget meddelelse fra forbundet om valget<br />

benytte sin påtaleret. I så fald betragtes sagen<br />

først som afgjort, når den fagretlige behandling er<br />

afsluttet.<br />

§ 1<br />

Den fagretlige behandling skal ske inden for fristerne<br />

i § 50.<br />

Nyoptagne virksomheder skal oplyse <strong>Dansk</strong> <strong>Industri</strong><br />

om valgte tillids- og sikkerhedsrepræsentanter.<br />

Disse oplysninger videregives til forbundene.<br />

Stk. 9<br />

Hvis medarbejderne slutter sig sammen i en klub,<br />

skal tillidsrepræsentanten være formand.<br />

Stk. 10<br />

På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant,<br />

kan medarbejderne ved afgivelse af<br />

fuldmagt bemyndige en kollega (talsrepræsentant)<br />

til i konkrete anliggender at indgå og opsige<br />

lokalaftaler med ledelsen.<br />

Talsrepræsentanten skal være medlem af et forbund<br />

under CO-industri og have modtaget fuldmagt<br />

fra over halvdelen af de medarbejdere, der<br />

udgør valggrundlaget.<br />

Hvor der ikke er valgt en talsrepræsentant, jf.<br />

ovenfor, kan lokalaftaler dog indgås eller opsiges,<br />

således som det hidtil har været praktiseret mellem<br />

virksomheden og medarbejderne.<br />

Til notater<br />

§ 1<br />

13

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!