Overenskomst - Dansk Industri

Bilag 20
Til notater
232
De nærmere vilkår i denne sammenhæng skal
være fastlagt, før tele-, distance- og hjemmearbejdet
påbegyndes, og skal endvidere fremgå af
enten medarbejderens ansættelsesaftale eller en
særskilt aftale.
Såfremt tele-, distance- og hjemmearbejdet udføres
på regelmæssig basis, skal arbejdsgiveren
kompensere for eller afholde samtlige omkostninger,
der er direkte afledt af arbejdet, herunder
særligt omkostninger i forbindelse med kommunikation.
Arbejdsgiveren skal i overensstemmelse med de
almindelige erstatningsretlige principper afholde
samtlige udgifter, der opstår i forbindelse med
beskadigelse af det udstyr og de data, som anvendes
af tele-, distance- og hjemmemedarbejderen,
samt de heraf eventuelt følgende øvrige tab i
økonomisk forstand.
Arbejdsgiveren skal stille passende teknisk brugerstøtte
til rådighed for tele-, distance- og
hjemmemedarbejderen.
Tele-, distance- og hjemmemedarbejderen skal
udvise den fornødne omhu med det udstyr, som
vedkommende har fået stillet til rådighed, og må
ikke indhente eller udbrede ulovligt materiale via
internettet.