Går på grund af kræft - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Fra nul til 15 kr. pr. time fortsat fra side 5 med 2,10 kr. for ufaglærte og med 2,60 kr. for faglærte. Fællestillidsrepræsentant Anna Stokholm er tilfreds med resultatet. Dansk Metal har fået indberetning om lokale lønforhøjelser på op til 15 kr., mens den gennemsnitlige lønforhøjelse ligger på 2,38 procent. Lille fald i lønstigninger - Enkelte ansatte i industrien har opnået op til 15 kroner i timen som resultat af de lokale lønforhandlinger, men den gennemsnitlige stigning ligger på 3,43 kr. i timen og det svarer til en lønstigning på 2,38 procent. Det oplyser forbundssekretær Ole Ibsen, Dansk Metal, på baggrund af indberet- Gert Steen Nielsen, grundfos ninger om resultatet af de lokale lønforhandlinger fra i alt 197 virksomheder med 5061 medarbejdere. - Hvis de lokale lønforhandlinger ender med et gennemsnit på 2,38 procent, vil timelønnen i provinsen ende på 141,25 kr. , mens den fremtidige gennemsnitlige timeløn vil ligge på 161,98 kr. i København. Sammenlignet med sidste år, hvor Metal modtog indberetning om resultatet af de Før industriferien tegner der sig tilsyneladende et lidt lysere billede af beskæftigelsen i industrien, viser en rundspørge til en række tillidsrepræsentanter. Fællestillidsrepræsentant Ruddi Dideriksen fra køle- og fryseskabsfabrikken Vestfrost i Esbjerg oplyser, at virksomheden netop har ansat 90 nye medarbejdere på et nathold. - Det giver ny optimisme at vi igen kan ansætte nye medarbejdere, siger han. Ganske vist er der tale om midlertidige ansættelser, men det går da den rigtige vej. På pumpefabrikken Grundfos i Bjerringbro er medarbejderstaben steget med 137 nye medarbejdere fra december til maj. Finn Nielsen, Roulunds lokale lønforhandlinger på 406 virksomheder med 10.361 ansatte, hvor der blev meldt om en gennemsnitlig timelønsforhøjelse på 3,78 kr. eller 2,68 procent, så er der tale om et lille fald i de lokale lønstigninger. Industrien ansætter igen Ingen jubelsang, men det går tilsyneladende bedre i industrien. Flere virksomheder ansætter igen Fællestillidsrepræsentant Gert Steen Nielsen, Grundfos, oplyser, at der på ny er travlhed i virksomheden, og at der hele tiden bliver ansat nye medarbejdere. - Det ser ud til at det går godt i år. Vi har i hvert fald meget travlt, siger han. På legetøjsfabrikken LEGO i Billund kan fællestillidsrepræsentant Berit Flindt Pedersen melde, at der er ansat ekstra vikarer i øjeblikket efter at virksomheden i løbet af det sidste års tid har været igennem flere fyringsrunder og kom ud af sidste regnskabsår med et underskud på 1,4 mia. kr. - Vi er ved at få lidt mere travlt, og det er jo dejligt. Derfor har vi ansat en del vikarer for tiden, oplyser Berit Flindt Pedersen.
Fritstilles med fuld løn Usædvanlig aftale om, at timelønsansatte i forbindelse med fyringsrunder vil få mulighed for at blive fritstillet med fuld løn På kemikalievirksomheden Cheminova ved Harboøre er der indgået en aftale, hvorefter timelønsansatte i produktionen i forbindelse med fyringsrunder vil få mulighed for at blive fritstillet med fuld løn. Mange medarbejdere med mange års anciennitet vil gerne væk fra virksomheden lige så snart de har fået en fyreseddel, viser erfaringer fra de sidste års fyringsrunder på Cheminova. Hvis en medarbejder har været ansat på virksomheden i for eksempel 18 år og dernæst bliver afskediget, kan det knibe med at bevare arbejdsglæde og loyalitet over for virksomheden. Måske udløser fyresedlen en vis bitterhed. Cheminova har da også i en række tilfælde givet ledere og funktionærer mulighed for at blive fritstillet i opsigelsesperioden. Det vil sige at den opsagte ikke behøver at møde på arbejde og frit kan søge og påtage sig andet arbejde uden at det går ud over lønnen, i opsigelsesperioden. For eksempel var der en mester i produktionen der sidste år blev opsagt og fritstillet, hvorefter han fik ansættelse som elektriker på Styringsfabrikken Vestas i Lem. Han var derfor i den position, at han legalt kunne modtage løn fra to arbejdsgivere i en længere periode. Fuld løn i 4 måneder Fællestillidsrepræsentant Gunnar Krarup Andersen fra Cheminova har indgået en aftale med virksomheden om, at SiD-ansatte med lang anciennitet vil kunne forhandle om at få en lang opsigelse på 6 måneder lavet om til en fritstilling med fuld løn i 4 måneder. - Det er kun for medarbejdere med lang anciennitet, og det kan kun ske ved aftale mellem den afskedigede, tillidsrepræsentant og virksomheden. Hvis den afskedigede hellere vil have 6 måneders normal opsigelse med fuld løn, får han det. Aftalen er indgået fordi vi har erfaret, at mange gerne vil herfra lige så snart de har fået en fyreseddel. Det kan også give en dårlig stemning på arbejdspladsen, hvis man har for mange opsagte medarbejdere gående i for lange perioder, siger Gunnar Andersen. Formanden for Værkstedsklubben Jørn Sand oplyser, at de faglærte har forsøgt at indgå en tilsvarende aftale, men det er ikke lykkedes. Ferie med løn og feriepenge - De 12,5 procent, vi skulle have udbetalt i feriepenge, og de 3,5 procent i søgnehelligdagsbetaling blev for 4 år siden lagt i én hat. Og så finansierer de, at vi alle får fuld løn i alle ferieperioder og på søgnehelligdage, oplyser fællestillidsrepræsentant Hans Jørgen Vognsen, Viking Life Saving Equipment i Esbjerg. Det er en stor administrativ forenkling for virksomheden, for bemandingen på lønkontoret er nedbragt fra 4 til 1 person. Efterhånden har de ansatte fået opbygget 6 procent i ekstra ferietillæg, som bliver udbetalt ved siden af den normale løn, og som kommer til udbetaling i juni. Pengene til ekstra ferietillæg kommer fra de årlige lokale lønforhandlinger. Egen feriemodel - Vi er i år blevet enige om en 1-årig lønaftale, hvor vi har fundet frem til en samlet sum på 2,75 kr. pr. time, men pengene kommer først til udbetaling ved at vi forhøjer det ekstra ferietillæg fra 4 til 6 procent, forklarer Hans Jørgen Vognsen. Ferieordningen er Esbjerg-virksomhedens egen model, og der er stort set 100 procent opbakning til ordningen. Gunnar K. Andersen, Cheminova Usædvanlig kreativitet På Cheminova er der i løbet af det sidste års tid indgået flere usædvanlige lokalaftaler. Blandt andet har medarbejderne opnået at få betaling for at gå i bad ved hjælp af Den store Badeaftale. I forbindelse med de lokale lønforhandlinger er der indgået aftaler om, at produktionsansatte, der har mindre end 10 km til arbejde, får udbetalt 15 kr. i kørepenge. Desuden er der lavet et nyt kørselstillæg på 5 kr. pr. km, hvis en medarbejder bliver kaldt på arbejde med kort varsel. På Viking i Esbjerg kan de ikke alene holde ferie og søgnehelligdage med fuld løn, men de kan også få udbetalt en større sum i ekstra ferietillæg Årsagen til, at virksomheden har indført ferie med fuld løn, men med ekstra feriepenge, er, at mange ansatte tidligere havde svært ved at få pengene til at slå til i og efter sommerferien. - Med de nye satser på 6 procent, der kommer til udbetaling næste år, vil vi få udbetalt mellem 6.000 og 7.000 kr. i ekstra lommepenge. Det er penge der gør det muligt for os at spille lidt ”smarte” i ferien - og det kan vi godt lide. Det er en god ordning, som vi er glade for, siger Hans Jørgen Vognsen. CO-Magasinet · side 6-7
Page 1 and 2: Fem fyringsrunder på 10 måneder s
Page 3 and 4: Af Bjarne Kjær Illustration Lise T
Page 5: . pr. time time De ufaglærte på C
Page 9 and 10: strationer øde de værste åneder
Page 11 and 12: amling Bestyrelsesmøde på nettet
Page 13 and 14: tionsforbundet var blevet for lille
Page 15 and 16: strijob år har oplevet faldende be
Page 17 and 18: nar nar Unge holdt for nar Politike
Page 19 and 20: evægelse ægelse at protestere ove
Page 21 and 22: Torben Dam Jensen, A-Kassernes Samv
Page 23 and 24: tering Kurser og konferencer Medarb

Går på grund af kræft - CO-industri

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?