Aftale om Fravær af familiemæssige årsager - Jordemoderforeningen

SUNDHEDSKARTELLET bilag 8: fortsat
/ april 2009
§ 2.
Det er en betingelse for, at der kan udbetales ydelser under
orlov til børnepasning, at orlovspersonen tilbringer
orloven sammen med barnet.
Stk. 2. Det er ligeledes en betingelse for udbetaling af
ydelser under orlov til børnepasning, at orlovspersonen
ikke samtidig deltager i uddannelse, der har et ugentligt
antal undervisningstimer på mindst 20 timer eller er
normeret som heltidsundervisning efter ministerielt
fastsatte regler eller er godkendt som en uddannelse,
der berettiger til statens uddannelsesstøtte.
Stk. 3. Uanset stk. 1, vil der i tilfælde, hvor orlovspersonen
ikke opholder sig sammen med barnet i perioder
af op til 3 ugers varighed, fortsat kunne udbetales orlovsydelse,
hvis fraværet må anses for et naturligt led i
pasning af barnet, jf. tillige § 38, stk. 4.
Stk. 4. Arbejdsløshedskassen/kommunen kan træffe afgørelse
om at undlade at udbetale orlovs-ydelse, sålænge
orlovspersonen ikke tilbringer orloven sammen med
barnet, jf. dog stk. 3, og sålænge orlovspersonen deltager
i undervisning, jf. stk. 2. Stopper arbejdsløshedskassen/kommunen
for udbetalingen af orlovsydelsen, skal
dette meddeles Arbejdsformidlingen, jf. § 45, stk. 3.
§ 3.
Barnet må indtil det fyldte 3. år ikke benytte plads i offentligt
dagtilbud i orlovsperioden, jf. dog stk. 3 og 5.
Stk. 2. Er barnet i alderen fra og med 3 år til og med 8 år,
kan barnet højst benytte halvdagsplads i offentligt dagtilbud
i orlovsperioden, jf. dog stk. 5.
Stk. 3. Uanset bestemmelsen i stk. 1, kan barnet i op til
2 uger umiddelbart før afslutningen af orlovsperioden
benytte plads i offentligt dagtilbud med henblik på at
lære dette at kende.
Stk. 4. Ved offentligt dagtilbud forstås de dagtilbud, der
er fastsat bestemmelser om i lov om social service, lov
om folkeskoler samt bekendtgørelse om tilskud m.v. til
friskoler og private grundskoler m.v.
Stk. 5. Uanset bestemmelserne i stk. 1 og 2 kan barnet
benytte plads i offentligt dagtilbud, hvis kommunalbestyrelsen
i henhold til § 40, stk. 2, nr. 1, i lov om social
service inden eller under orloven træffer beslutning om,
at barnet skal søge offentligt dagtilbud.
§ 4.
Orlov til børnepasning kan afholdes i udlandet.
§ 5.
Afgrænsningen mellem lønmodtagere og selvstændige
erhvervsdrivende sker for forsikrede efter regler i henhold
til lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og for ikkeforsikrede
efter regler i henhold til lov om dagpenge
ved sygdom eller fødsel. Beskæftigede lønmodtagere
(forsikrede og ikke-forsikrede)
§ 6.
Lønmodtagere har ret til orlov (retsbaseret orlov) fra
arbejdet til at passe egne børn i alderen 0 til og med
8 år i en sammenhængende periode på mindst 8 uger
og højst 13 uger. Der er dog ret til orlov i mindst 8 uger
og højst 26 uger, hvis barnet ikke er fyldt 1 år på tidspunktet
for orlovens påbegyndelse. Der kan i henhold
til bestemmelserne i § 9 ske overførsel af op til 5 ugers
retsbaseret orlov til aftalebaseret orlov.
Stk. 2. Ud over den retsbaserede orlov efter stk. 1, har
lønmodtagere adgang til at aftale orlov (aftalebaseret
orlov) med arbejdsgiveren til at passe egne børn i alderen
0 til og med 8 år i sammenhængende perioder på
mindst 8 uger.
Stk. 3. Orlovsadgangen efter stk. 1 og stk. 2 kan tilsammen
højst udgøre 52 uger.
Stk. 4. Lønmodtageren har endvidere adgang til med
arbejdsgiveren at aftale orlov for hele orlovsperioden.
Stk. 5. Lønmodtagere, der har ret til orlov efter stk. 1, kan
anvende denne ret én gang til hvert barn inden for barnets
første 8 leveår.
Stk. 6. Forældre til adoptivbørn, som påbegynder orloven
inden udløbet af det første år efter barnets modtagelse
i hjemmet, har ret til 26 ugers orlov, jf. stk. 1.
§ 7.
Det er en betingelse for, at lønmodtageren kan bevilges
orlov, at kommunen har attesteret, at den orlovssøgende
opfylder beskæftigelseskravet i kapitel 2, § 4, i lov om
dagpenge ved sygdom eller fødsel.
Stk. 2. Lønmodtagere, der opfylder beskæftigelseskravet
i stk. 1, og som er på barselsorlov, kan gå direkte fra
barselsorlov til børnepasningsorlov, uanset at lønmodtageren
ikke opholder sig i Danmark ved orlovens start.
§ 8.
En lønmodtager, der ønsker at udnytte retten efter §
6, stk. 1 skal give meddelelse herom til arbejdsgiveren
med 4 ugers varsel, jf. dog stk. 2 og 3. Ved varslingen af
Aftale om Fravær af familiemæssige årsager
103