Aftale om Fravær af familiemæssige årsager - Jordemoderforeningen

AFTALE OM FRAVÆR AF
FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
Stk. 2
Retten til omsorgsdage omfatter biologiske forældre,
adoptivforældre eller indehavere af forældremyndigheden.
Barnet skal have ophold hos
den ansatte. Både mødre og fædre har ret til omsorgsdage.
Omsorgsdage kan afvikles uafhængig
af den anden af forældrenes eventuelle orlov.
BEMÆRKNING TIL STK. 2:
Ved ophold forstås, at barnet enten har adresse
hos, eller har regelmæssigt samkvem med den
pågældende ansatte.
Stk. 3
Ikke afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets
udløb. Overførsel af omsorgsdage kan
ske i følgende situationer:
1. Ikke afholdte omsorgsdage fra det kalenderår,
hvor barnet er født/modtaget kan overføres til
det næstfølgende kalenderår. Ret til overførsel
gælder uanset, hvornår barnet er født/modtaget
i det pågældende kalenderår. Denne ret
bevares ved umiddelbar overgang fra et ansættelsesforhold
indenfor kommuner.
2. Ikke afholdte omsorgsdage fra det kalenderår,
hvor den ansatte på grund af orlov efter kap.
3, 4 eller 5 er afskåret fra at afholde omsorgdage.
Omsorgsdagene kan overføres til det kalenderår,
hvor den pågældende ophører med
at afholde orlov efter kap. 4 og 5. Retten til
overførsel gælder alle de omsorgdage, som
den ansatte har ret til i det pågældende tidsrum.
3. Ikke afholdte omsorgsdage fra det kalenderår,
hvor den ansatte på grund af orlov efter kap. 8
i kombination med orlov efter kap. 3, 4 eller 5
er afskåret fra at afholde omsorgsdage. Omsorgsdagene
kan overføres til det kalenderår,
hvor den pågældende ophører med at afholde
orlov efter kap. 4 og 5. Det er en betingelse for
retten til overførsel, at det ikke har været muligt
for den ansatte at planlægge sin orlov efter
kap. 8 på en sådan måde, at omsorgsdagene
kunne afholdes i det kalenderår, hvor der
afholdes orlov. Retten til overførsel gælder alle
de omsorgsdage, som den ansatte har ret til i
det pågældende tidsrum.
SUNDHEDSKARTELLETS
KOMMENTARER
Bemærkningen om biologiske forældre, adoptivforældre
og indehavere af forældremyndigheden
er medtaget for at præcisere, at såkaldte ”papforældre”
som udgangspunkt ikke har ret til omsorgsdage.
I forbindelse med ajourføringen af aftalen, som
led i opfølgningen på OK08, har parterne indarbejdet
en afgørelse fra Ligestillingsnævnet af 14.
september 2006. Sagen vedrørte hvorvidt den
hidtidige overførselsadgang, som alene gav den
ansatte ret til at overføre uforbruget omsorgsdage
fra fødselsåret til året efter, er forenelig med ligebehandlingsloven,
hvis den ansatte, på grund
af barselsorlov året efter, er forhindret i at afholde
disse. Ligestillingsnævnet udtalte, at den hidtidige
overførselsadgang, i den konkrete sag, var i
strid med ligebehandlingsloven. Med den nugældende
formulering er bestemmelsen bragt i orden,
således at ansatte, også i situationer, hvor
orloven strækker sig ud over ét kalenderår, som
følge af ny fødsel/adoption, barns indlæggelse,
forlængelse af barselsorlov og børnepasningsorlov,
kan overføre uforbrugte omsorgsdage, herunder
uforbrugte omsorgsdage for eventuelle søskende.
Undtagelsesbestemmelsen er typisk relevant for
en ansat, der føder/modtager et barn i 2. halvdel
af et kalenderår. Afholdelse af barselsorlov/adoptionsorlov
vil kunne betyde, at en ansat ikke vil
have mulighed for at afholde omsorgsdage i kalenderåret,
hvor barnet fødes/modtages.
Er der et tidsmæssigt slip mellem de 2 ansættelsesforhold,
jf. eks. 2 i § 28, stk. 2, er der ikke ret til
at bevare de pågældende 2 omsorgsdage, fra barnets
første kalenderår. Ω
Aftale om Fravær af familiemæssige årsager
51