Aftale om Fravær af familiemæssige årsager - Jordemoderforeningen

More documents

Recommendations

Info

AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Stk. 3 Såfremt den udskudte periode efter stk. 1 og 2 ligger inden for de uger, hvor der udbetales sædvanlig løn, jf. § 10, stk. 5, udskydes samtidig retten til at få udbetalt sæd vanlig løn, såfremt den ansatte vedbliver med at have samme arbejdsgiver. 30 Aftale om Fravær af familiemæssige årsager SUNDHEDSKARTELLETS KOMMENTARER ansatte sikre sig, at det klart fremgår hvilken del af fraværet, der udskydes efter stk. 1 og hvilken del efter stk. 2, idet udskudt fravær efter stk. 2 ikke automatisk kan flyttes med over i et eventuelt nyt ansættelsesforhold hos en anden arbejdsgiver. Den Sociale Ankestyrelse har i en afgørelse af 24. oktober 2003 præciseret, at der ikke i dagpengeloven er stillet noget krav til forældrenes begrundelse for at udskyde 32-ugersperioden med dagpenge, herunder muligheder for at begrænse retten til at aftale en udskydelse med arbejdsgiveren, hvis den ansatte er sygemeldt, jf. også § 12, stk. 6 og § 15. Hvordan sygdom under orlov skal håndteres i henhold til aftalen, hænger også sammen med varslingsreglerne i aftalens § 12, stk. 6. Indtræder sygdommen inden 8 ugers fristen, har den sygdomsramte forælder mulighed for at udskyde orloven retsbaseret og genoptage arbejdet med den konsekvens, at den pågældende skal have løn under sygdom. Efter sygdomsperiodens udløb kan den pågældende afholde orloven eller dagpengeretten kan benyttes af den anden forælder. Indtræder sygdommen efter 8 ugers fristen, er der i aftalens § 12, stk. 6 mulighed for, at varslet kan ændres, hvis der indtræffer omstændigheder (fx sygdom), som gør det urimeligt at opretholde varslet. Den ansatte kan udskyde orlov med sædvanlig løn efter § 10, stk. 5 til senere anvendelse. Det er dog en forudsætning, at orloven tilrettelægges således, at den ansatte afholder lønnet orlov før ulønnet orlov. Eksempel: En far udskyder efter § 11, stk. 1, 12 ugers orlov med sædvanlig, løn til senere anvendelse inden barnets 9. år. Faderen kan i dette tilfælde ikke afholde ulønnet barselsorlov i perioden frem til afholdelsen af den lønnede orlov. Det er Sundhedskartellets opfattelse, at ved ”samme arbejdsgiver” forstås som udgangspunkt samme kommune.
AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER § 12. meddelelse om afholdelse af orlov i forbindelse med fødsel Stk. 1 En moder, der anvender sin ret til fravær i indtil 14 uger efter fødslen, skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om, hvornår hun genoptager arbejdet. Stk. 2 En fader, der anvender sin ret til indtil 2 ugers fravær inden for de første 14 uger efter fødslen, skal med 4 ugers varsel underrette arbejdsgiveren om, hvornår han forventer at begynde fraværet og om længden af fraværet. Stk. 3 En ansat, der anvender sin ret til fravær efter § 10, stk. 1, 2 og 3, skal inden 8 uger ef ter fødslen underrette arbejdsgiveren om tidspunktet for fraværets begyndelse og længden heraf. Endvidere skal den ansatte underrette sin arbejdsgiver om, hvorvidt retten til at udskyde fravær efter § 11, stk. 1 ønskes benyttet. SUNDHEDSKARTELLETS KOMMENTARER For en oversigt over varslingsbestemmelserne henvises til bilag 1. Såfremt moderen også ønsker at anvende sin fraværsret på op til 32 uger (+ forlængelsesmuligheden), jf. § 10, stk. 1 og 2, skal hun tilsvarende give oplysninger herom inden 8 uger efter fødslen, jf. § 12, stk. 3. En ansat, der ønsker at anvende sin fraværsret i op til 32 uger, herunder muligheden for forlængelse heraf, skal inden 8 uger efter fødslen give arbejdsgiveren meddelelse herom. Tilsvarende gælder, hvis den ansatte ønsker at anvende sin ret til at udskyde mellem 8-13 uger af sin 32 ugers fraværsret. Såfremt en fader ønsker at anvende sin ret til fravær efter § 10, stk. 3, kan dette, efter § 15, stk. 4 i barselloven, i princippet ske uvarslet i perioden indtil 8 uger efter fødslen. En ansat, som skifter arbejde til en ny arbejdsgiver efter barnets 8. uge, har ret til at overføre det retsbaserede fravær, som den ansatte har varslet over for sin hidtidige arbejdsgiver. Overgår en kommunalt ansat til ansættelse i en anden kommune, indtræder den pågældende kommune i de rettigheder mv., herunder om løn og pension, som følger af aftalen om fravær af familiemæssige årsager. Aftalebaseret fravær, som afholdes efter aftale med arbejdsgiveren, fx udskudt fravær efter § 11, stk. 2, kan alene overføres, hvis der indgås aftale herom med den nye arbejdsgiver. Den ansatte skal uden ugrundet ophold efter ansættelsen varsle orloven til den nye arbejdsgiver. Herved forstås på det tidspunkt, hvor den ansatte modtager skriftlig meddelelse om ansættelsen. Ω Aftale om Fravær af familiemæssige årsager 31
Page 1: aftale om Fravær af familiemæssig
Page 4 and 5: Indhold Sundhedskartellets indledni
Page 6 and 7: 6 Aftale om Fravær af familiemæss
Page 8 and 9: AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIG
Page 62 and 63: ilag SUNDHEDSKARTELLET 1: orlov i f
Page 64 and 65: SUNDHEDSKARTELLET bilag 1: fortsat
Page 68 and 69: SUNDHEDSKARTELLET bilag 3: protokol
Page 72 and 73: ilag 4: referat af 6. august 1998 v
Page 74 and 75: SUNDHEDSKARTELLET bilag 5: eksemple
Page 80 and 81:
ilag 5: fortsat eksempel 9: barnet
Page 82 and 83:
SUNDHEDSKARTELLET bilag 6: fortsat
Page 84 and 85:
Page 86 and 87:
SUNDHEDSKARTELLET bilag 7: uddrag a
Page 88 and 89:
Page 90 and 91:
Page 92 and 93:
Page 94 and 95:
Page 96 and 97:
Page 98 and 99:
Page 100 and 101:
Page 102 and 103:
SUNDHEDSKARTELLET bilag 8: bekendtg
Page 104 and 105:
Page 106 and 107:
Page 108 and 109:
Page 110 and 111:
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
Page 118 and 119:
Page 120:
show all

Aftale om Fravær af familiemæssige årsager - Jordemoderforeningen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?