Aftale om Fravær af familiemæssige årsager - Jordemoderforeningen

More documents

Recommendations

Info

AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER § 7. uarbejdsdygtighed før orlov til graviditet og barsel Stk. 1. En kvindelig ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn på grund af gravi ditet tidligere end 8 uger før forventet fødsel, hvis betingelserne efter barsellovens § 6, stk. 2, er opfyldt. BEMÆRKNING: Ret til førtidig barselsorlov foreligger i følgende tre situationer: a. hvis der efter en lægelig bedømmelse skøn- nes, at graviditeten har et sy geligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for kvindens helbred eller for fosteret, b. hvis arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret, eller c. hvis kvindens graviditet på grund af offentligt fastsatte bestemmelser forhindrer hende i at varetage arbejdet, og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde hende anden passende beskæftigelse. 18 Aftale om Fravær af familiemæssige årsager SUNDHEDSKARTELLETS KOMMENTARER Som eksempler på hvornår, der er adgang til førtidig barselsorlov (tidligere end 8 uger før forventet fødsel) kan bl.a. nævnes: Truende abort, tvillinge- eller trillingegraviditeter etc., hvis risiko for abort eller for tidlig fødsel er øget, svangerskabsforgiftning, bækkenløsning, for tidlig løsning af moderkagen og alvorlige psykiske lidelser i forbindelse med graviditet, der giver så kraftige udslag, at de kan henføres under begrebet sygdom. Der er også ret til lønnet fravær på grund af særligt begrundede undersøgelser, fx fostervandsprøve, samt ved fravær på grund af graviditetsgener, når generne i det enkelte tilfælde medfører en tilstand, der gør kvinden uarbejdsdygtig i sit erhverv. Der er endvidere ret til lønnet fravær, hvis kvinden er uarbejdsdygtig på grund af abort – såvel spontan som provokeret – så længe uarbejdsdygtigheden varer. Der er ligeledes ret til lønnet fravær, hvis graviditeten hindrer, at en sygdom kan behandles, eller hvis graviditeten væsentlig forværrer en sygdom – fx ryg-, hjerte-, lunge- eller nyrelidelse – der ellers ikke har forbindelse med graviditeten. Der er ikke ret til fravær med løn efter denne aftale i følgende situationer: • • ved almindelige graviditetsgener i en i øvrigt normalt forløbende graviditet, der ikke medfører uarbejdsdygtighed, eller fravær fra arbejdet på grundlag af en af lægen udstedt skåneerklæring, der ikke er begrundet i egentlige sygelige forhold eller særlige risici for fostret. For så vidt angår fastsættelsen af tidspunktet for, hvornår den kvindelige ansatte har sidste arbejdsdag gælder, at såfremt den kvindelige ansatte holder graviditetsorlov 8 uger før forventet fødsel, og at hun har termin en tirsdag, så vil tirsdag 8 uger før forventet fødsel være hendes sidste arbejdsdag. Dette skal ses i sammenhæng med, at den periode, hvor der er ret til barselsorlov, beregnes fra kalenderdagen efter den dag, hvor barnet er født.
AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Stk. 2. Sygdom under graviditet, som ikke falder ind under stk. 1, betragtes som fravær ved sygdom. § 8. orlov under graviditet Før fødslen har en kvindelig ansat ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen. BEMÆRKNING: En kvindelig ansat der bliver gravid under afholdelse af orlov, har ret til at afbryde orloven efter kapitel 4 og 5. I stedet følges vilkårene i denne aftale. Kapitel 4. barSelSorlov SUNDHEDSKARTELLETS KOMMENTARER Hvorvidt pågældende ydes løn under fravær efter denne bestemmelse beror på, om den ansatte i henhold til pågældendes overenskomst har ret til løn under sygdom. Bestemmelsen er en udvidelse i forhold til barselloven, hvor der alene gives ret til fravær 4 uger før forventet fødsel. Der er tale om en ret og ikke en pligt til at holde orlov før fødslen. Moderen kan vælge et senere tidspunkt for orlovens start. Ikkeanvendt orlov kan ikke overføres til tiden efter fødslen. Hvis moderen føder før eller efter tidspunktet for forventet fødsel, påvirker det ikke længden af orlovsperioden efter fødslen. Der henvises i øvrigt til Sundhedskartellets kommentarer til § 6 vedr. fastsættelse af forventet fødselstidspunkt. Bestemmelsen indebærer, at en kvinde som bliver gravid under barselsorloven har ret til at afbryde denne og påbegynde orlov på ny efter denne aftale – det vil sige ret til fravær med sædvanlig løn 8 uger før forventet fødsel, samt øvrige bestemmelser i denne aftale. Såfremt pågældende afbryder sin barselsorlov, vil den resterende del af orloven bortfalde, dog ikke udskudt orlov til anvendelse inden barnet fylder 9 år efter § 11 eller § 21. Af Familiestyrelsens vejledning af 1. juli 2006 om ret til orlov og dagpenge ved barsel fremgår følgende: ”Der er ikke i barselloven fastsat nærmere betingelser om, hvordan man skal forholde sig under en barselsorlov for at have ret til barselsdagpenge.” Det er imidlertid en almindelig antagelse, at det er en betingelse for ret til barselsdagpenge, at orloven tilbringes sammen med barnet. Det betyder ikke nødvendigvis, at man skal bo sammen med barnet. Det antages ikke at være en betingelse, at hele dagen tilbringes sammen med barnet. Der er således ingen bestemmelser, der forhindrer, at Ω Aftale om Fravær af familiemæssige årsager 19
Page 1: aftale om Fravær af familiemæssig
Page 4 and 5: Indhold Sundhedskartellets indledni
Page 6 and 7: 6 Aftale om Fravær af familiemæss
Page 8 and 9: AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIG
Page 62 and 63: ilag SUNDHEDSKARTELLET 1: orlov i f
Page 64 and 65: SUNDHEDSKARTELLET bilag 1: fortsat
Page 66 and 67: SUNDHEDSKARTELLET bilag 1: fortsat
Page 68 and 69:
SUNDHEDSKARTELLET bilag 3: protokol
Page 70 and 71:
SUNDHEDSKARTELLET bilag 3: fortsat
Page 72 and 73:
ilag 4: referat af 6. august 1998 v
Page 74 and 75:
SUNDHEDSKARTELLET bilag 5: eksemple
Page 76 and 77:
Page 78 and 79:
Page 80 and 81:
ilag 5: fortsat eksempel 9: barnet
Page 82 and 83:
Page 84 and 85:
Page 86 and 87:
SUNDHEDSKARTELLET bilag 7: uddrag a
Page 88 and 89:
Page 90 and 91:
Page 92 and 93:
Page 94 and 95:
Page 96 and 97:
Page 98 and 99:
Page 100 and 101:
Page 102 and 103:
SUNDHEDSKARTELLET bilag 8: bekendtg
Page 104 and 105:
Page 106 and 107:
Page 108 and 109:
Page 110 and 111:
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
Page 118 and 119:
Page 120:
show all

Aftale om Fravær af familiemæssige årsager - Jordemoderforeningen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?