Aftale om Fravær af familiemæssige årsager - Jordemoderforeningen

SUNDHEDSKARTELLET bilag 5: fortsat / april 2009
Eksempel 7
eksempel 8: barnet er 54 uger, inden det skal passes ude.
a) Fravær
Moderen holder 8 uger før fødslen (§ 8) og de 14 + 6 + 6 uger efter fødslen (§ 9, stk. 1). Faderen holder 2
uger i forbindelse med fødslen (§ 9, stk. 2). Moderen holder i forlængelse af de 14 + 6 + 6 uger 20 ugers
orlov (§ 10, stk. 2). Faderen holder orlov sammen med moderen i barnets 21. til 26. uge (§ 10 stk. 3). I
forlængelse af moderens i alt 46 ugers orlov holder faderen 8 ugers orlov (§ 10, stk. 2).
b) løn og dagpenge
Moderen modtager sædvanlig løn i de 8 uger før fødslen (§ 8), heraf modtager arbejdsgiveren dagpengerefusion
i 4 uger før forventet fødsel.
Moderen modtager sædvanlig løn i 26 uger (14 + 6 + 6) efter fødslen (§ 9, stk.1 samt § 10, stk. 5).
Faderen modtager sædvanlig løn i de 2 uger i forbindelse med fødslen (§ 9, stk. 2), samt i barnets 21. til
26. uge (§ 12).
Moderen og faderen meddeler herefter deres bopælskommune, at de ønsker deres dagpengeperiode forlænget
med 14 uger, så der resterer 28 uger med nedsatte dagpenge.
Moderen og faderen modtager nedsatte dagpenge i de resterende 28 uger (20 + 8). I de perioder, hvor
moderen henholdsvis faderen modtager nedsatte dagpenge indbetales/optjenes pensionsbidrag/pensionsalder
forholdsmæssigt.
I det konkrete eksempel modtager moderen i de 20 ugers orlov med nedsatte dagpenge, hvad der svarer
til 14/28 x 20 uger = 10 ugers pensionsbidrag/pensionsalder, beregnet i forhold til det pensionsbidrag/
ansættelsesbrøk hun fik/var ansat på før orloven blev påbegyndt med efterfølgende overenskomstmæssige
regulering mv. For faderens vedkommende udgør pensionsbidraget/pensionsalderen i de 8 uger
14/28 x 8 = 4 uger (§ 17).
Eksempel 8
Aftale om Fravær af familiemæssige årsager
79