nordic Voice · THun & Vinding - Organistforeningen
nordic Voice · THun & Vinding - Organistforeningen
nordic Voice · THun & Vinding - Organistforeningen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Der er kommet<br />
nye regler for<br />
hvad man skal<br />
gøre i tilfælde af<br />
sygemelding. Den<br />
gamle lægeerklæring<br />
er blevet<br />
erstattet af en mulighedserklæring.<br />
Formålet med ændringerne er et<br />
ønske om at fastholde medarbejderens<br />
kontakt til arbejdspladsen og få den<br />
sygemeldte tilbage på arbejde igen<br />
Arbejdsgiveren har pligt til at indkalde<br />
den ansatte til en sygesamtale senest<br />
fire uger efter sygemeldingen. Som<br />
ansat har man pligt til at møde op,<br />
hvis sygdommen tillader det. Ved<br />
denne samtale udfyldes mulighedserklæringen.<br />
Erklæringen består af to dele.<br />
Førstedel skal den ansatte og arbejdsgiveren<br />
udfylde sammen, og den<br />
beskriver dels den sygemeldtes problemer<br />
i forhold til at udføre sit arbejde,<br />
og dels kan der angives forslag og<br />
muligheder for, at den ansatte enten<br />
kan udføre dele af sit arbejde eller<br />
anvises andre arbejdsområder i stedet<br />
for.<br />
Erklæringens anden del skal udfyldes<br />
af lægen med udgangspunkt i den<br />
udfyldte første del. Lægen giver sin<br />
Selv organisten kan blive ramt af<br />
sygdom. I den forbindelse er der<br />
en række formalia, der skal<br />
overholdes. Helle Zederkof, bestyrelsesmedlem<br />
i FPO, redegører<br />
her for reglerne.<br />
faglige vurdering af mulighederne for,<br />
at arbejdet kan genoptages helt eller<br />
delvist eventuelt med ændrede arbejdsfunktioner.<br />
Disse regler kan sagtens være<br />
ukomplicerede for den ansatte. Har<br />
man for eksempel brækket et ben, er<br />
det ikke svært at sætte sig sammen med<br />
sin kontaktperson og drøfte hvilke arbejdsopgaver,<br />
det er muligt at bestride,<br />
og hvilke det ikke er.<br />
Drejer det sig derimod om<br />
mere komplicerede ting som for<br />
eksempel stress eller et psykisk<br />
dårligt arbejdsmiljø, bliver samtalen<br />
ofte meget mere kompliceret. I<br />
de tilfælde råder FPOs se-kretariat<br />
og bestyrelse medlemmerne til at<br />
benytte sig af retten til at medbringe<br />
en tillidsrepræsentant til en sådan<br />
samtale.<br />
I visse situationer vil det ikke være<br />
relevant med en mulighedserklæring,<br />
for eksempel ved en sygemelding i<br />
forbindelse med afsked. I sådanne og<br />
lignende situationer vil arbejdsgiveren<br />
fortsat kunne forlange en sædvanlig<br />
lægeerklæring som dokumentation for<br />
sygdomme.<br />
Se mulighedserklæringen og vejledning<br />
i brug heraf på FPOs nye hjemmeside.<br />
107