26.07.2013 Views

nordic Voice · THun & Vinding - Organistforeningen

nordic Voice · THun & Vinding - Organistforeningen

nordic Voice · THun & Vinding - Organistforeningen

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Der er kommet<br />

nye regler for<br />

hvad man skal<br />

gøre i tilfælde af<br />

sygemelding. Den<br />

gamle lægeerklæring<br />

er blevet<br />

erstattet af en mulighedserklæring.<br />

Formålet med ændringerne er et<br />

ønske om at fastholde medarbejderens<br />

kontakt til arbejdspladsen og få den<br />

sygemeldte tilbage på arbejde igen<br />

Arbejdsgiveren har pligt til at indkalde<br />

den ansatte til en sygesamtale senest<br />

fire uger efter sygemeldingen. Som<br />

ansat har man pligt til at møde op,<br />

hvis sygdommen tillader det. Ved<br />

denne samtale udfyldes mulighedserklæringen.<br />

Erklæringen består af to dele.<br />

Førstedel skal den ansatte og arbejdsgiveren<br />

udfylde sammen, og den<br />

beskriver dels den sygemeldtes problemer<br />

i forhold til at udføre sit arbejde,<br />

og dels kan der angives forslag og<br />

muligheder for, at den ansatte enten<br />

kan udføre dele af sit arbejde eller<br />

anvises andre arbejdsområder i stedet<br />

for.<br />

Erklæringens anden del skal udfyldes<br />

af lægen med udgangspunkt i den<br />

udfyldte første del. Lægen giver sin<br />

Selv organisten kan blive ramt af<br />

sygdom. I den forbindelse er der<br />

en række formalia, der skal<br />

overholdes. Helle Zederkof, bestyrelsesmedlem<br />

i FPO, redegører<br />

her for reglerne.<br />

faglige vurdering af mulighederne for,<br />

at arbejdet kan genoptages helt eller<br />

delvist eventuelt med ændrede arbejdsfunktioner.<br />

Disse regler kan sagtens være<br />

ukomplicerede for den ansatte. Har<br />

man for eksempel brækket et ben, er<br />

det ikke svært at sætte sig sammen med<br />

sin kontaktperson og drøfte hvilke arbejdsopgaver,<br />

det er muligt at bestride,<br />

og hvilke det ikke er.<br />

Drejer det sig derimod om<br />

mere komplicerede ting som for<br />

eksempel stress eller et psykisk<br />

dårligt arbejdsmiljø, bliver samtalen<br />

ofte meget mere kompliceret. I<br />

de tilfælde råder FPOs se-kretariat<br />

og bestyrelse medlemmerne til at<br />

benytte sig af retten til at medbringe<br />

en tillidsrepræsentant til en sådan<br />

samtale.<br />

I visse situationer vil det ikke være<br />

relevant med en mulighedserklæring,<br />

for eksempel ved en sygemelding i<br />

forbindelse med afsked. I sådanne og<br />

lignende situationer vil arbejdsgiveren<br />

fortsat kunne forlange en sædvanlig<br />

lægeerklæring som dokumentation for<br />

sygdomme.<br />

Se mulighedserklæringen og vejledning<br />

i brug heraf på FPOs nye hjemmeside.<br />

107

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!