magasinet - Hjemmeværnet

Leder
Jan S. Norgaard
Chef for Hjemmeværnet
Ulrik Kragh
Kommitteret for
Hjemmeværnet
4 HJV magasinet | Februar 2008
Dengang jeg
drog af sted…
– tænk også på at inddrage familien i hjemmeværnets sociale liv
”Årrrh, skal du nu af sted igen!”
Mon ikke adskillige hjemmeværnskvinder og -mænd
af og til hører den bemærkning fra ægtefælle eller
samlever, når de er på vej ud af døren?
Alle kender vel til det: Man kan blive så opslugt af
arbejde og fritidsaktiviteter, at man næsten glemmer, at
der også er et familieliv, der skal leves.
Engagementet fejler heldigvis ikke noget, når hjemmeværnet
kalder. Hvad enten det drejer sig om uddannelse,
øvelser eller den operative indsættelse for at
hjælpe politi, beredskab eller andre af hjemmeværnets
arbejdsgivere.
Det engagement er vi glade for. Men samtidig er det
vigtigt, at man midt i travlheden og begejstringen over
det, man nu er i gang med, også husker at få hjemmefronten
med.
Det sociale liv i kompagnier, eskadriller og flotiller er
derfor af allerstørste betydning. Det er klart tilkendegivet
af både frivillige og ansatte i forbindelse med
Hjemmeværnsledelsens rundrejse i januar og februar.
Nu gælder det om at lade handling følge de gode
hensigter. I adskillige lokale enheder har man allerede
fokus på det. Der er mange gode eksempler at lære af.
For både kontaktofficerer og andre ligger der en
opgave i at sørge for, at hjemmeværnssoldaternes
familier med passende mellemrum bliver inviteret til at
deltage i arrangementer. Det kan være grill-aftener,
besøg på lokale virksomheder og meget andet.
Kun fantasien, sund fornuft og de gældende regler
for anvendelse af statslige midler sætter grænser for,
hvad der kan gøres for at styrke enhedernes sociale liv.
Har man opbakning på hjemmefronten til sin tjeneste
i hjemmeværnet, styrker det også sammenholdet i
enhederne.
Samtidig bidrager det til at gøre vores arbejde med
at fastholde medlemmerne og rekruttere nye lettere.
En underafdeling, der ud over uddannelse, øvelser og
operative indsættelser også har et spændende socialt
liv, er attraktiv for det enkelte medlem.
Hvervning lykkes bedst, når glade og stolte hjemmeværnssoldater
trækker deres venner og bekendte
med. Vi ved af erfaring, at den personlige kontakt betyder
meget i rekrutteringen. Her kan vi med egne ord
videregive hjemmeværnets værdier og muligheder for
den enkelte – for eksempel at få en lederuddannelse,
der også giver points i den civile karriere.
Vi skal altid huske på, at hjemmeværnet som en
organisation baseret på frivillighed er i hård konkurrence
med andre fritidstilbud. Folk har aldrig haft mere
at vælge imellem end i nutidens samfund.
”Man kan blive så opslugt
af arbejde og fritidsaktivitet,
at man næsten glemmer, at
der også er et familieliv.”
Derfor er der endnu engang grund til at minde
om de fire U’er som en ledetråd i vort arbejde: Alle
aktiviteter i hjemmeværnet SKAL være uddannende,
udfordrende, udviklende – og underholdende. Vi skal
være faglige og professionelle i vores uddannelse og
udførelse af opgaver, men det skal også være sjovt at
være i hjemmeværnet.
I dialogen mellem frivillige, ansatte og ledelse under
årets rundrejse var der udbredt enighed om, at uddannelse,
fastholdelse og hvervning samt det sociale liv er
de vigtigste opgaver for hjemmeværnet i år.
Den respekt, som hjemmeværnet har vundet hos
samarbejdspartnere og offentlighed efter tre år med
tilpasning til ny organisation og nye opgaver, skal nu
bruges til at lade det lokale initiativ blomstre. Vi ser
frem til endnu et spændende hjemmeværnsår.
Hjemmeværnsledelsen