tilsyn Skodsborg Observations- og behandlingshjem - Uupi

More documents

Recommendations

Info

Er der formuleret generelt en misbrugspolitik på institutionen? I hvilket omfang finder der misbrug sted af alkohol, hash, medicin snifning m.m.? Hvad gøres der for at begrænse evt. misbrug? Gives der tilbud om behandling for beboere og personalet? Hvem koordinerer behandlingen? Nej ikke på skrift. Der er ikke misbrugsproblemer på institutionen. For flere år siden har der været problemer med snifning, ellers er det noget man er opmærksom på og som bliver talt om. Ellers er der heller ikke problemer som sådan hos personalet. Ja en tidligere medarbejder har modtaget behandling. Pågældende er nu stoppet. Forhold der skal følges op. Tema Formål Hjælpemidler på institutionen Formålet er at vurdere, om dagligdagen fungerer hensigtsmæssigt for beboeren. Mulige emner Beskrivelse Hvilke hjælpemidler benyttes på institutionen? Hvordan benyttes de? Hvordan sikres det, at beboerne har de nødvendige og relevante hjælpemidler, fx kommunika- tionsmidler, it, personlige hjælpemidler m.m. ? Ingen Forhold der skal følges op. Tema Formål Personalet på institutionen Mulige emner Hvilke uddannelser / kompetencer har personalet og i hvilket omfang svarer disse til beboernes - - Formålet er at vurdere, om personalets kompetencer svarer til beboernes behov, og om personalet trives, herunder vurdere det psykiske arbejdsmiljø. De fleste af personalet er uddannet pædagoger, undtagen 1. Der er 3 afdelingsledere, hvoraf 11 er fastansatte ud af 15 medarbejdere. Der er 5 ledige stillinger. 12
ehov? Hvordan arbejdes der med uddannelse og kompetence-udvikling? Hvordan fungerer arbejdstilrettelæggelsen, og hvad synes ledelse, medarbejdere og beboere om den? Hvordan håndteres sprogforskelle og planlægger institutionen vagtplaner med hensyntagen til sprogforskelle? Tilbydes medarbejderne supervision og foregår der MUS samtaler? Ilse og Joa er psykoterapeuter og har ansvar for behandlingsdelen på institutionen. Der lægges stor vægt på løbende efteruddannelser og kompetenceudvikling for personalet, derudover er der løbende kursustilbud og der afholdes temadage. Hvis fagpersoner er i byen, anvendes disse tit til kursus. P.t. er der 4 på efteruddannelse i Grønland, 1 på terapeutisk efteruddannelse i Danmark og 1 tager en overbygning i Grønland. Arbejdstilrettelæggelsen vurderes som god fra alle parter og personalet kan ønske vagter og også bytte indbyrdes, hvilket skal godkendes af afdelingsleder og bagvagten orienteres. Dog kan det være svært at have så lange vagter i forhold til eget familieliv. Vagterne laves for 1 måned ad gangen og kommer ud 3-4 uger i forvejen. Der holdes dagligt morgenmøde mellem afdelingsledere, souschef og terapeutisk leder. Vagterne er fordelt på følgende måde: Nattevagt fra 13:00 til 13:30 dagen efter. Aftenvagt fra 12:00 – 20:00 eller 13:00 – 21:00 og dagvagt fra 07:00 – 15:00, 08:00 – 16:00 og 09:00 – 17:00. Personale som er i fjorden, er minimum af sted 14 dage. Personalet oplyser, at det kan være fysisk hårdt at være i fjorden, hvor man skal slæbe ting og vand. I Qoornoq er der ansat en rengøringshjælp hjælper bådføreren nogle gange med at bære ting til og fra huset, men i Kapisillit er huset længere væk og det er stejlere. Personalet ønsker en praktisk hjælper i Kapisillit da den sædvanlige praktiske medhjælper er sygemeldt.. Institutionen ønsker, at halvdelen af personalet er grønlandske, men for tiden er det 25 %. Man forsøger så vidt muligt, at der er 1 grønlandsktalende på arbejde, dette gælder også personalet i fjorden. Mange gange er børnene dobbeltsproget og der har ikke været de støre problemer med sprogforskelle. Personalet oplyser, at det kan være hårdt når man er i fjorden, at skulle oversætte hele tiden. Nogle personaler oplyser, at der nogle gange kan opstå konflikter, når børnene ikke forstår sproget. Medarbejderne får tilbudt supervision hos souschef og terapeutisk leder. Ledelsen får også supervision af en psykolog. Der afholdes MUS samtaler løbende med pædagogerne, men ikke medhjælperne. 13
Page 1 and 2: LANDSTINGSFORORDNING NR. 1 AF 15. A
Page 3 and 4: Mulige ”løsninger” / handlemul
Page 5 and 6: Institutionens fysiske rammer Form
Page 7 and 8: Hvordan er samarbejdet med de kommu
Page 9 and 10: Er der beboerråd (børne- og unger
Page 11: Der er brandtilsyn en gang årligt.
Page 15: afdelingslederne. Forhold der skal

tilsyn Skodsborg Observations- og behandlingshjem - Uupi

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?