idræt-kultur-fritid 228

More documents

Recommendations

Info

hi’s lEdERUddannElsE Ifølge centerchef Erik Gade er personaleledelse blevet meget nemmere efter lederuddannelsen. Forfatter: Af Lone Folke Bendstrup Foto: Morten Nysom Den 6. september starter nyt hold, du kan stadig nå at komme med - kontakt Anita Primdahl tlf. 5614 7444 18 Nummer 228 idræt • kultur • fritid Hvorfor investere i HI’s lederuddannelse? Tre medlemmer, der netop har afsluttet deres udannelse, er ikke i tvivl: Man bliver en langt dygtigere leder og får gladere medarbejdere. Bademester Lotte Pedersen ser det som hendes ansvar at finde de opgaver, der får hendes medarbejdere til at blomstre. Og det har lederuddannelsen hjulpet hende med. hi udbyder lederuddannelsen ”Ledelse i idræts-, kultur- og fritidssektoren”, som er brancheorienteret og målrettet mod ledere i idræts- og kulturcentre. Gennem 14 moduler bliver lederne undervist i alt fra kommunikation til strategier og får et væld af værktøjer, som de kan bruge i det daglige arbejde. Personaleledelse i øjenhøjde Erik Gade har været centerleder af Augustenborg Hallerne siden 2004 og ønskede brændende at dygtiggøre sig som leder. - Jeg har en håndværksmæssig baggrund, og jeg syntes ikke, at mine evner betaler sig Efter endt lederuddannelse er teknisk chef Frank Ravn-Nielsen begyndt på en videregående uddannelse, da han vil blive ved med at udvikle sig. helt slog til både i forhold til bestyrelsen, brugerne og personalet. Især i forhold til personalet manglede jeg værktøjer. På uddannelsen arbejdede vi f.eks. med at typebestemme andre mennesker. Det betyder, at jeg nu f.eks. bedre kan se, hvilke type mennesker, der bør have hvilke opgaver. Personaleledelse bliver simpelthen nemmere, for i dag kan jeg ”se” mine medarbejdere. Jeg er blevet meget mere opmærksom, fortæller Erik Gade. Lotte Pedersen arbejder som bademester på Slotssøbadet i Kolding og Kongeåbadet i Vamdrup. På lederuddannelsen satte hun især pris på arbejdet med mennesketyper og er ligesom Erik Gade blevet bedre til at aflæse sine medarbejdere og matche opgaver til dem. - Hvis opgaven ikke passer til den enkelte, finder jeg en anden. Alle er gode til noget, og det er mit ansvar at finde de opgaver, der får mine medarbejdere til at blomstre, siger Lotte Pedersen. Personlig udvikling giver gladere personale Fælles for lederne er, at de især har rykket sig personligt. Uddannelsen indeholder nemlig en del arbejde med ledernes personlige udvikling. Lotte Pedersen var livredder i fem år, før hun blev bademester, og hun kunne mærke, at hun manglede redskaber til at blive en
edre leder for sine 25 medarbejdere. For eksempel vidste hun godt, at hun havde en tendens til at afbryde og derfor ikke altid hørte, hvad de egentlig sagde. - I dag er jeg mere tålmodig, og mine medarbejderne tør gå mere til mig. Det er helt tydeligt, at de er blevet meget gladere. Man rykker sig, hvis man vil. Jeg bliver ikke så stresset mere, nu hvor jeg har lært en masse tekniker og har lært mig selv bedre at kende. Alle har positive og negative sider - også jeg! Og jeg lærte, at det er okay at arbejde med. Instruktørerne er knaldgode og får det bedste frem i os, fortæller Lotte Pedersen. Frank Ravn-Nielsen har været teknisk chef på Slotssøbadet og Kongeåbadet i halvandet år, hvor han har fire medarbejdere. For ham var den største læring i virkeligheden at afkode sig selv. - Hvilken type er jeg? Det er essentielt at vide i en proces med personlig udvikling, for så kan man arbejde ud fra det. Så kommer det næste; hvordan tænker andre? Det handler om at nedbryde grænser for at øge forståelsen mellem mennesker, fortæller Frank Ravn-Nielsen. Han kan Vandbesparende bruseløsninger m.v. til både renoveringsopgaver og nye anlæg Tempostop Sporting CMA er eksperter i løsninger til fælles badeanlæg i skoler, sportshaller, svømmehaller m.v. især hjælpe ved kommunikationsvanskeligheder. Hvis to medarbejdere f.eks. ikke forstår hinanden, bunder det ofte i, at de er forskellige personlighedstyper. - Jeg har ændret mig personligt, da jeg er blevet endnu mere rummelig overfor alle typer, og som leder er jeg blevet meget bedre til også at skære igennem, når der er behov for det. Mit humør og min tone er næsten altid det samme, og det giver trygge medarbejdere, siger Frank Ravn-Nielsen. ”alle bør have lederuddannelsen” Opfordringen fra Erik Gade er klar: - Alle HI-ledere, der ikke har en lederuddannelse i forvejen, får stor glæde af netop denne uddannelse. Måske tør lederne ikke spørge bestyrelserne pga. økonomien, men der må jeg bare sige, at uddannelsen giver et utroligt personligt løft, som betyder, at lederne slet og ret er meget dygtigere bagefter. Både til personaleansvar og det organisatoriske arbejde, siger Erik Gade. For Frank Ravn-Nielsen stoppede udviklingen ikke, da han fik sit certifikat. Han blev ”bidt” af arbejdet med persontyper, og i dag er han i gang med en videregående uddannelse, der på sigt vil give ham mulighed for selv at undervise. - Denne lederuddannelse startede et eventyr for mig, og jeg håber, det aldrig ender! Jeg vil blive ved med at udvikle mig. Jeg kan kun anbefale andre at tage lederuddannelsen, slutter Frank Ravn-Nielsen. n SPAR OP TIL 50% PÅ VANDFORBRUGET Tempomix brusepanel Tempostop bruseventil Indbygningsmodel GRATIS - uforbindende rådgivning om vandbesparelse og produktvalg » Denne lederuddannelse startede et eventyr for mig, og jeg håber, det aldrig ender! Tempo Soft tappeventil Tempostop servanteventil Alstrup Alle 2 - 8361 Hasselager www.cma-armatur.dk 86 28 77 66 Frank Ravn-Nielsen idræt • kultur • fritid Nummer 228 19
Page 1 and 2: idræt kultur fritid Udstillerne ro
Page 3 and 4: 5 Der var engang....... 6 HI har m
Page 5 and 6: der var engang Sådan starter alle
Page 7 and 8: De frivillige skal have styr på fo
Page 9 and 10: peget Egedal Kommune i retning af a
Page 11 and 12: Er det god Jysk købmandskab at st
Page 13 and 14: Brancheudstillingen: hi-medlemmerne
Page 15 and 16: koste! Vi har solgt rimelig godt i
Page 17: Randers Kommune har indgået en aft
Page 21 and 22: at deltage aktivt i udviklingen af
Page 23 and 24: sådan kan legionella bekæmpes Ny
Page 25 and 26: EN EFFEKTIV LØSNING TIL HALLER Asc
Page 27 and 28: ERFa-møde for skøjtehalsledere og
Page 29 and 30: slankeprojekt his slankeprojekt For
Page 31 and 32: øger dækningen på lønsikring De
Page 33 and 34: lettere på green Chefgreenkeeperen
Page 35 and 36: KVALITETSNET DER FANGER Din net lev
Page 37 and 38: Halgulve der kan tåle det hele mal
Page 39 and 40: Maskiner Lindholm Maskiner a/s Bygm

idræt-kultur-fritid 228

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?