og hvad kan vi gøre ved det Brian Birk Rønnow - Nordahl Coaching
og hvad kan vi gøre ved det Brian Birk Rønnow - Nordahl Coaching
og hvad kan vi gøre ved det Brian Birk Rønnow - Nordahl Coaching
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Hvad er stress – <strong>og</strong> <strong>hvad</strong> <strong>kan</strong> <strong>vi</strong> <strong>gøre</strong> <strong>ved</strong> <strong>det</strong>? 16<br />
________________________________________________________________<br />
Og <strong>vi</strong> ser <strong>det</strong>, når folk går på sulte-slankekure – de taber sig, men <strong>det</strong> er<br />
først <strong>og</strong> fremmest væske <strong>og</strong> muskelmasse. Tilbage sidder fedtet. Det<br />
fedt, der er sværest at få has på er <strong>det</strong> såkald intertestinelle, <strong>det</strong> der<br />
lagres mellem vore tarme. Der skal en permanent kostomlægning <strong>og</strong><br />
sunde motionsvaner til, før <strong>vi</strong> <strong>kan</strong> <strong>kan</strong> reducere <strong>det</strong>.<br />
Så er der <strong>det</strong> med at få sig rørt. Find undskyldninger for lige at trave<br />
rundt i kontormiljøet <strong>og</strong> tale med andre i ste<strong>det</strong> for at tage telefonen,<br />
tag trapperne i ste<strong>det</strong> for elevatoren, sørg for at gå n<strong>og</strong>le gode lange<br />
ture <strong>og</strong> lav fysisk arbejde på hus <strong>og</strong> have i weekenderne. Alle tricks<br />
gælder.<br />
Generelt i kroppen sker der <strong>det</strong>, at vores energiomsætning kommer op i<br />
omdrejninger, når <strong>vi</strong> laver n<strong>og</strong>et fysisk hver dag. I hjernen stiger<br />
produktionen af endorfiner, <strong>og</strong> <strong>det</strong> giver en lystfølelse, der d<strong>og</strong> sjældent<br />
er så stærkt, at <strong>vi</strong> er be<strong>vi</strong>dste om <strong>det</strong>. Sportsfolk kalder <strong>det</strong> ”runners<br />
high”, når <strong>det</strong> bliver så stærkt, de <strong>kan</strong> mærke <strong>det</strong> – <strong>og</strong> <strong>det</strong> <strong>kan</strong> komme<br />
<strong>ved</strong> løb, cykling, svømning, aerobic, bare man bliver <strong>ved</strong> at yde fysisk<br />
arbejde i lang tid.<br />
Og en halv time om dagen med s<strong>ved</strong> på panden <strong>og</strong> en let forpustethed er<br />
altså en god begyndelse! Det kunne være n<strong>og</strong>et så prosaisk som at vælge<br />
en cykeltur hjem fra arbej<strong>det</strong>, hvor der indgik n<strong>og</strong>le stejle bakker...<br />
Kollektive psykiske forholdsregler. Her taler <strong>vi</strong> om et måske<br />
uhåndribeligt fænomen som ”kultur”. Hvordan kommunikerer <strong>vi</strong>, <strong>og</strong><br />
hvordan relaterer <strong>vi</strong>? Er der klare retningslinier for kommunikation<br />
bottom-up <strong>og</strong> top-down. Er der fx en ”rå men ubarmhjertig” tone, eller<br />
har <strong>vi</strong> <strong>det</strong> mere som ”her <strong>kan</strong> <strong>vi</strong> sige, <strong>hvad</strong> <strong>vi</strong>l, <strong>og</strong> så stå til ansvar for<br />
<strong>det</strong>.”<br />
På en arbejdsplads, hvor der er ægte ytringsfrihed, har <strong>vi</strong> større chance<br />
for at opleve tolerance <strong>og</strong> respekt for forskellige opfattelser. Hvordan<br />
<strong>kan</strong> du som leder eller konsulent være med til at skabe en sådan åben<br />
atmosfære, hvor alle <strong>kan</strong> tale frit? Der er forskel på at kunne tale frit<br />
fra leveren (ifølge Di<strong>og</strong>enes var <strong>det</strong> <strong>det</strong> bedste i verden) <strong>og</strong> være<br />
intrigant <strong>og</strong> uophørligt tale nedsættende om andre. Og hvordan <strong>vi</strong>l du<br />
med<strong>vi</strong>rke til, at en overmåde stor tolerance ikke går over i en<br />
indifference, hvor andres meninger ikke er lige gyldige, men ligegyldige.<br />
© <strong>Brian</strong> <strong>Birk</strong> <strong>Rønnow</strong> 2008