Vold som Udtryksform Vold som Udtryksform - Magasinet Vold som ...
Vold som Udtryksform Vold som Udtryksform - Magasinet Vold som ...
Vold som Udtryksform Vold som Udtryksform - Magasinet Vold som ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
vi mener undervisningen skal indeholde<br />
for at kunne styrke personalegruppen<br />
i konfliktsituationerne. I<br />
dette tilfælde foreslog vi et 3-dages<br />
internat med fokus på de personlige<br />
grænser, den personlige kommunikation,<br />
adfærd og signalsending. Desuden<br />
at der blev undervist i konfliktfelt,<br />
konfliktnedtrapning, håndtering,<br />
frigørelsesmetoder, handlemuligheder<br />
– både for den enkelte og for<br />
teamet. Og endelig en handleplan for<br />
efterbearbejdelse af vold<strong>som</strong>me episoder<br />
i personalegruppen samt kollegial<br />
førstehjælp.<br />
Når opgaven er udført, laver vi en<br />
evaluering med deltagerne og afholder<br />
senere en opfølgningsdag.<br />
Evaluering<br />
Ved årsskiftet var gennemført en<br />
voldspolitik på de fleste botilbud,<br />
hvor der er risiko for vold. Men på<br />
mange botilbud tog vores arbejde<br />
udgangspunkt i, at volden var sket og<br />
i efterbehandlingen i forhold til personale<br />
og brugere, fremfor i at skabe<br />
et konflikthåndterende miljø, hvor<br />
man tog hånd om volden.<br />
Det var svært at evaluere langtidseffekten<br />
af vores undervisning, da vi<br />
stadig manglede fælles registrering og<br />
analyse af volden. Vi var kun fire til<br />
den udgående funktion samt opfølgning.<br />
Samtidig skulle vi også være på<br />
egen arbejdsplads og passe det daglig<br />
arbejde, hvilket resulterede i et stigende<br />
arbejdspres og mange kompromiser.<br />
Det var tydeligt, at vi havde<br />
brug for evaluerings- og analyseværktøj<br />
samt tid til opfølgende arbejde. Vi<br />
havde fået mange positive tilbagemeldinger<br />
fra kurserne men havde<br />
ingen meldinger om, hvordan det gik<br />
med at omsætte teorien til praksis og<br />
bruge den i dagligdagen. Vi kunne<br />
dog se, at arbejdsskadeanmeldelserne<br />
fra de underviste botilbud blev færre.<br />
Ny organisationsform<br />
På denne baggrund opstod en idé om<br />
at lave en anden organisationsform.<br />
Vi med den udgående funktion havde<br />
længe ønsket at arbejde på fuld tid<br />
med projekter, koordinering og en<br />
opfølgende voldsreducerende indsats.<br />
Vi ønskede at overgå fra et<br />
murstensløst center uden fast tidsfor-<br />
brug til en netværkscenter-funktion<br />
med fast adresse.<br />
I forvejen havde vi lavet nogle<br />
nye projekter om <strong>Vold</strong>shåndtering i<br />
de sociale og sundhedsfaglige uddannelser<br />
og Faglig kompetence/forebyggelse<br />
af vold – og søgt midler til disse<br />
gennem <strong>Vold</strong> <strong>som</strong> Kommunikationsmiddel.<br />
Desuden var vi indgået i et<br />
samarbejde med et tredje pilotprojekt<br />
Ny professionalitet, hvor vi skulle<br />
være med til at udvikle en model<br />
for fælles analyse og registrering i<br />
amtet. Den nye organisation for<br />
voldsforebyggelses-instruktørerne<br />
kom herefter til at se sådan ud:<br />
1. En kernegruppe på fire konflikthåndterings-konsulenter<br />
vil i seks<br />
måneder varetage netværkscenter-funktioner<br />
og projektledelse af<br />
de udarbejdede projekter.<br />
2. En baggrundsgruppe, <strong>som</strong> består af<br />
voldsforebyggelses-instruktørerne,<br />
repræsentation fra forsorgshjem<br />
og børn & unge området, en<br />
ledergruppe-repræsentant og sikkerhedslederen.<br />
Gruppen indkaldes<br />
to gange årligt. På det ene<br />
møde indbydes også relevante faglige<br />
forbund.<br />
Hovedopgaver for Netværkscenter<br />
for konflikthåndtering bliver at varetage<br />
proceskonsulenttjeneste for<br />
amtets arbejdspladser samt uddannelse<br />
og kurser, og dermed at stå for<br />
at:<br />
• opsamle og formidle viden<br />
• koordinere de tre projekters indsat<strong>som</strong>råder<br />
• lave handlingsplan for nye målrettede<br />
aktiviteter koordineret med<br />
de brugbare metoder fra projekterne<br />
Midtvejskonference<br />
<strong>Vold</strong> <strong>som</strong> Kommunikationsmiddel<br />
• udvikle ny viden og nye metoder i<br />
voldsforebyggelse og formidling af<br />
disse<br />
• arbejde med og være initiativtager<br />
til nye tiltag vedr. voldsforebyggelse<br />
• udvikle kortlægnings- og analysesystem<br />
• udvikle metoder til efterbehandling<br />
af vold, trusler og krænkelser<br />
• knytte kontakter og danne netværk<br />
• sælge ydelser til andre kommuner<br />
og amter.<br />
Den 1. april i år påbegyndte to af<br />
konsulenterne det første projekt<br />
<strong>Vold</strong>shåndtering – en kompetence i<br />
de sociale og sundhedsfaglige uddannelser.<br />
Den 1. maj startede de to<br />
næste konsulenter i centret.<br />
Vi mener, at det er en stor fordel,<br />
at vi er erfarne medarbejdere. Vi tror<br />
det vil gøre en forskel på den rådgivning,<br />
formidling, undervisning og<br />
metodeudvikling, vi laver. Det vil vi<br />
berette om senere, når vi gør status<br />
på vore erfaringer. ■<br />
✘i kalenderen<br />
Blandt oplægsholderne den 31. oktober 2001 på Hotel Nyborg Strand er:<br />
✱ Flere bo- og servicetilbud samt uddannelsessteder<br />
om igangsatte udviklingsprojekter<br />
✱ Centerchef Per Holm<br />
„Nye erfaringer i voldsforebyggelsen“<br />
Se også www.vold-<strong>som</strong>-udtryksform.dk<br />
17