Vold som Udtryksform Vold som Udtryksform - Magasinet Vold som ...

More documents

Recommendations

Info

8 Udfordringen har bestået i at lave et byggeri, der dels har skullet signalere det mere bløde pædagogiske værdigrundlag og samtidig øge sikkerheden for beboere og personale. beboernes behov for i perioder at skrue og dreje på alt, hvad der kan bevæge sig. I stedet for radiatorer er alle lejligheder udstyret med varme i gulvet. Traditionelle vandhaner med blandingsbatteri er afløst af haner med fotoceller, der aktiveres når hænderne kommer ind under hanen. – Det betyder meget, at plejepersonalet ikke føler sig nødsaget til at sanktionere eller bliver irriteret over brugernes adfærd. Hvis der skulle opstå kritiske situationer, hvor det for pædagogen handler om at komme væk, så er alle rum udstyret med to udgange. Dels er det et sikkerhedsspørgsmål, men også for at understrege, at vi aldrig går ind i konflikter, men tager fysisk afstand. Uanset hvilket rum man befinder sig i, kan man altid komme ud, fortæller Ib. Farlige vindueskarme Hvis der alligevel skulle opstå spontane og voldelige episoder, er der ingen skarpe hjørner. Alle rum er kvadratiske og selv æstetiske overvejelser omkring vindueskarme har måttet vige til fordel for sikkerheden. Baggrunden er tragisk. Man har haft en episode, hvor en pædagog blev skubbet ind i en vindueskarm og uheldigvis fik vredet nakken så kraftigt, at hun i dag er på invalidepension. – Det er menneskeligt opslidende. Normalt har en pædagog typisk holdt til presset i trekvart år, hvorefter vedkommende er slidt op. Men da de fem nye boliger bliver placeret i en klynge i tilknytning til Lindegården, der huser syv mindre belastende beboere, har vi mulighed for at lave en buffer, så de i alt 35 pædagoger kan aflaste hinanden ved for eksem- Midtvejskonference Vold som Kommunikationsmiddel Den 31. oktober 2001 på Hotel Nyborg Strand. pel at skifte arbejdsfelt hver tredje måned, fortæller Ib. En anden måde at skabe aflastning og afveksling kan foregå ved almindelige dagligdags sysler, hvis ellers dagen former sig positivt. Hver enkelt bolig har eget køkken og vaskemaskine. Og det er ikke mindst for at give personalet en mulighed for at skabe et rarere og mere afvekslende arbejdsklima. – Man kan ikke sidde og holde i hånd hele dagen. Og på en dårlig dag kan maden laves i fælleshuset hos naboen på Lindegården, forklarer Ib. Fleksibilitet Som leder for de 120 ansatte på de 12 institutioner under Minibo, har Ib Poulsen det overordnede ansvar for de ansattes ve og vel. I forhold til voldsproblematikkerne har han valgt ikke at ofre mange ressourcer på stort anlagte efteruddannelsesforløb eller projekter, men han har bevis for, at det er muligt at fastholde medarbejderne, hvis man udviser en tilstrækkelig fleksibilitet i ansættelsesforholdet. – I forhold til vold, er det tilladt at sige fra – uden risiko for at blive fyret. I stedet for at bruge penge på uddannelse, har vi valgt at udvise meget stor fleksibilitet i forhold til medarbejderne. 96 pct. er uddannede pædagoger, og der er rige muligheder for at imødekomme individuelle ønsker, hvis man har brug for at blive aflastet. Og hvis det er svært for den enkelte at træffe beslutningen, så kan jeg gøre det, siger han. Volds- og overgrebsepisoderne er ikke til diskussion. Alle forhold indberettes og diskuteres med Ib. Og det er ikke op til de forurettede selv at beslutte, om en konkret begivenhed i ✘i kalenderen Blandt oplægsholderne er: ✱ Psykolog og direktør Per Isdal, Norge „Mening med volden“ Se også www.vold-som-udtryksform.dk forhold til en bruger karakteriseres som et overgreb eller ej. Det kan eksempelvis foregå via en kollega. Alle har fri adgang til psykologhjælp, og Minibo betaler udgiften for otte behandlinger. Ikke kun for øjet Opgaven med at omsætte visionerne i nybyggeriet til konkret handling har været lagt i hænderne på Arkitektfirmaet Lars Edmund A/S. Og selv om det umiddelbart mere pegede i retning af, at der skulle bygges en miniatureudgave af Herning Svineslagteri, så var Lars Edmund klar over, at der ikke kunne blive tale om massive betonvægge og dørkarme med stålkanter. Arkitektur og materialevalg måtte gerne afspejle den historiske udvikling, hvor man er gået fra tvangsfiksering og medicinering til mere bløde og pædagogiske behandlingsformer. – Vi har både skulle tænke på personalet, beboerne, forældre og pårørende. Vi har indarbejdet personalets tanker og overvejelser, men da brugerne ikke kan formulere sig opererer vi meget med sanseindtryk, og har i arbejdet med institutioner til handicappede børn fundet ud af, at det er nødvendigt at give plads for, at alle sanser har en chance for at blive stimuleret. Arkitekturen lider i dag under, at der typisk fokuseres for meget på øjet, fortæller arkitekt Lars Edmund. Den økonomiske ramme har sat en naturlig grænse for, hvad der var muligt at realisere, men ideen om træhuse opfylder flere formål. – Dels er der det økologiske og miljømæssige aspekt, men træet opfylder også nogle rent praktiske og psykologiske formål. Træ har en indbygget varme og struktur, det er levende, smidigt og samtidig giver det efter, siger Lars Edmund. Oprindeligt ville man anvende cedertræ udvendig, men da der er problemer i forhold til brandmyndighederne ender det nok med sibirisk lærketræ udvendig og birkefiner indvendig. Økonomisk giver anvendelsen af træ en billigere anlægspris, men Lars Edmund vurderer, at man så nok må regne med, at det kommer til at koste lidt mere på driften. ■
Anerkendelse af psykiske skader og lidelser som arbejdsskader Psykiske skader og lidelser kan anerkendes som tre typer af arbejdsskader: 1) ulykkestilfælde, 2) kortvarige skadelige påvirkninger og 3) erhvervssygdomme. Artiklen gennemgår Arbejdsskadestyrelsens praksis ved anerkendelse af psykiske skader og lidelser som arbejdsskader. Af praksiskoordinator Frank Bøgh Madsen, Arbejdsskadestyrelsen Flere arbejdsskadebegreber Arbejdsskadestyrelsen vil ved modtagelsen af en anmeldt psykisk skade eller lidelse beslutte, hvilket arbejds- V o l d s o m U d t r y k s f o r m skadebegreb sagen skal behandles efter. Loven om sikring mod følger af arbejdsskade indeholder fire arbejdsskadebegreber, hvoraf tre er relevante for psykiske lidelser: 1. ulykkestilfælde 2. skadelige påvirkninger af højst fem dages varighed (også kaldet kortvarige skadelige påvirkninger) 3. erhvervssygdomme. Hvis der for eksempel anmeldes en psykisk skade efter et overfald fra en patient, vil sagen blive overvejet som et muligt ulykkestilfælde. Ofte vil sagen blive behandlet efter flere forskellige arbejdsskadebegreber, da disse i praksis kan overlappe hinanden. Krav til anerkendelse Den overordnede betingelse for anerkendelse efter et af disse arbejdsskadebegreber er, at der bevises en årsagssammenhæng mellem skaden eller lidelsen og en psykisk påvirkning på arbejdet. De fleste psykiske lidelser kan nemlig også opstå, uden at der har været tale om, at man har været udsat for en psykisk påvirkning på arbejdet. De kan komme indefra, uden at der er en kendt ydre årsag, eller være udløst af flere forskellige private psykiske påvirkninger. Herudover stilles der forskellige krav afhængig af, hvilket af de tre arbejdsskadebegreber sagen behandles efter. 1. Ulykkestilfælde Hvis man i forbindelse med et overfald af for eksempel en psykiatrisk patient bliver slået og sparket og derved får fysiske skader, vil der ikke være tvivl om at sagen vil blive anerkendt. Den fysiske skade vil i sig selv give anledning til anerkendelsen som et ulykkestilfælde. Hvis der samtidig eller kort tid efter udvikles psykiske symptomer, vil disse normalt være omfattet af arbejdsskadens følger. Hvis der derimod ikke har været fysisk skade, men alene psykiske symptomer i forbindelse med for eksempel trusler, eller at man har overværet en voldsom episode, bliver det sværere at vurdere, om der er „Den psykiske skade blev anerkendt som et ulykkestilfælde på grund af klientens grove, verbale trusler over for sagsbehandleren og dennes familie.“ 9
Page 1 and 2: 7 . å r g a n g N r . 1 J u n i 2
Page 3 and 4: Orion I august 1997 åbnede Orion,
Page 5 and 6: V o l d s o m U d t r y k s f o r m
Page 7: V o l d s o m U d t r y k s f o r m
Page 11 and 12: været usædvanlig i forhold til de
Page 13 and 14: nødvendig til løsning af opgavern
Page 15 and 16: ikke lever op til målsætningen om
Page 17 and 18: vi mener undervisningen skal indeho
Page 19 and 20: Andre aktiviteter under Vold som Ud

Vold som Udtryksform Vold som Udtryksform - Magasinet Vold som ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?