noter/Forskning om og med mennesker.pdf - RASMUSSEN / Data
noter/Forskning om og med mennesker.pdf - RASMUSSEN / Data
noter/Forskning om og med mennesker.pdf - RASMUSSEN / Data
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
RET & SAMFUND Kapitel 5-<strong>Forskning</strong>sprocessen – dataindsamlingsmetoder<br />
5.5. 5.5. Fokusgruppeinterview<br />
Fokusgruppeinterview<br />
5.5.1. Historik <strong>og</strong> anvendelse<br />
Fra 1930 USA. Giver mere autentiske data da forskeren ikke kan styre en hel gruppe så<br />
godt s<strong>om</strong> hvis det var en enkeltperson interview.<br />
5.5.2. Styrker <strong>og</strong> svagheder ved fokusgruppeinterview<br />
Fokusgruppeinterview er et mildt styret interview <strong>med</strong> normalt 8-12 deltagere, s<strong>om</strong><br />
koncentrer sig <strong>om</strong> et bestemt, afgrænset emne.<br />
En vigtig fordel ved fokusgruppeinterview er, at det er en billig <strong>og</strong> hurtig måde at<br />
indsamle oplysninger fra flere personer på et ret detaljeret niveau.<br />
Fordel: interaktionen i gruppen stimulerer til ægte <strong>og</strong> nuancerede udsagn, virker s<strong>om</strong><br />
kontrol på ekstreme eller usande oplysninger.<br />
5.5.3. Afgrænsning af population, udvælgelse af deltagere <strong>og</strong> valg af lokalitet<br />
Ja det skal selvfølgelig være sagsrelevant.<br />
5.5.4. Udarbejdelse af interviewguide<br />
Der kan opstilles to t<strong>om</strong>melfingerregler for rækkefølgen af spørgsmål. Den første lyder: fra<br />
de generelle spørgsmål til de mere specifikke for at undgå, at diskussionen for hurtigt<br />
indsnævrer sig. Den anden lyder: fra de spørgsmål der er mest centrale for<br />
undersøgelsens problemstilling til de mindre centrale.<br />
5.5.5. Valg af moderator (ordstyrer)<br />
Ofte vælges en professionel s<strong>om</strong> fx en psykol<strong>og</strong>.<br />
5.5.6. Gennemførelse af fokusgruppeinterview<br />
Ja, tingene skal være forberedt fra før interviewet går i gang.<br />
9