25-08-2010 Post Danmark Baeredygtighedsrapporten ... - PostNord
25-08-2010 Post Danmark Baeredygtighedsrapporten ... - PostNord
25-08-2010 Post Danmark Baeredygtighedsrapporten ... - PostNord
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
26<br />
POST DANMARK BÆREDYGTIGhEDSRAPPORT 20<strong>08</strong><br />
MEdARBEjdERE<br />
<strong>Post</strong> <strong>Danmark</strong> er optaget af at skabe de bedst<br />
mulige rammer for medarbejderne under deres<br />
ansættelse. Som en af <strong>Danmark</strong>s største arbejdspladser<br />
med geografisk spredning over hele landet<br />
opfatter vi det som en særlig forpligtelse at<br />
tage god hånd om medarbejderne. Det handler<br />
om at udvikle medarbejdernes kompetencer<br />
som en værdi for virksomheden og samtidig sikre<br />
medarbejdernes værdi på det fremtidige arbejdsmarked.<br />
her er virksomhedens systematiske<br />
arbejde med involvering af medarbejdere i<br />
løbende forbedring og udvikling af kompetencer<br />
et vigtigt element såvel som sikring af et sundt<br />
og sikkert arbejdsmiljø er i højsædet.<br />
sAmmenHæng i værdigrundlAget<br />
PERSONALEPOLITIK<br />
vi arbejder målrettet for at være branchens mest<br />
udfordrende og attraktive arbejdsplads. Som<br />
grundlag for dette har virksomheden formuleret<br />
seks personalepolitiske værdier, som vi ønsker<br />
at være kendt for. Personalepolitikkens værdier<br />
er samtidig kædet sammen med virksomhedens<br />
grundlæggende værdisæt formuleret i fire virksomhedsværdier<br />
og med vores ti leveregler for<br />
god ledelse.<br />
På den måde ser vi eksempelvis personalepolitikkens<br />
principper om rummelighed og social ansvarlighed<br />
som noget, der samlet set understøt-<br />
PERSONALEPOLITISKE vÆRDIER vIRKSOMhEDENS vÆRDIER LEvEREGLER<br />
· Respekt for det enkelte menneske · Troværdig · Alle medarbejdere kender deres ansvar for at handle på en<br />
· Dialog måde, der gør det nemt at være kunde<br />
· Alle medarbejdere skal være velorienterede om <strong>Post</strong> <strong>Danmark</strong>s<br />
situation<br />
· Resultatmål og forventninger baseres på fakta og dialog<br />
· værdsættelse af professionalisme · Kompetent · Medarbejdernes viden og færdigheder skal løbende<br />
og faglighed vedligeholdes og udvikles<br />
· viden om bedste praksis deles med kollegaer og enheder<br />
på alle niveauer<br />
· Dynamisk teambaseret arbejdsform · Forandringsvilje · Synliggørelse af resultater er udgangspunkt for løbende<br />
forbedringer<br />
· Løbende forbedringer opnås kun ved at alle inddrages<br />
· Selvbærende team er et centralt element i <strong>Post</strong> <strong>Danmark</strong>s<br />
organisation<br />
· Rummelighed · værdiskabende · Ledelse skal være helhedspræget for at sikre bæredygtige<br />
· Social ansvarlighed resultater<br />
· Alle enheder, team og medarbejdere kender betydningen af<br />
kvalitet for deres kunder
Change language