25-08-2010 Post Danmark Baeredygtighedsrapporten ... - PostNord

More documents

Recommendations

Info

mål for tilfredsHed Direktionen fastsætter mål for tilfredsheden på koncernniveau og for alle forretningsenheder. Efterfølgende nedbrydes målene og indgår i chefer og lederes mål- og resultatstyringsaftaler. Resultaterne anvendes til både intern og ekstern benchmarking. via målingen følges op på den enkelte leders evne til at efterleve Levereglerne for god ledelse i Post Danmark (jf. s. 12) POST DANMARK BÆREDYGTIGhEDSRAPPORT 2008 29 de ledere og chefer kan spille bold op ad både fagligt og personligt. Formålet med mentoring er at give gode og lærerige erfaringer videre og give deltageren – mentee – mulighed for personlig udvikling og for at få udbygget sit netværk i virksomheden. I Forretningsenheden Distribution er der i 2008 igangsat et struktureret arbejde med mentorprincippet, hvor foreløbig 25 ledere har tilknyttet en erfaren chef, der fungerer som mentor. Ideen er, at mentoren fungerer som en moderne læremester, der både hjælper med direkte vejledning, men også med at få lederen til at reflektere over sin egen rolle og handlemuligheder. ET SUNDT OG SIKKERT ARBEjDSMILjø Medarbejderne er Post Danmarks vigtigste ressource. En stor del af Post Danmarks medarbejdere udfører fysisk arbejde og derfor er et sundt og sikkert arbejdsmiljø særligt vigtigt for Post Danmark. Som postvirksomhed kan vores arbejdspladser være mange steder: På posthuse, brev/pakkesorteringscentre og kontorer, og ikke mindst på veje og fortove over hele landet. Overvejelser om sikkerhed favner derfor bredt og er nødt til at være en integreret del i alt, hvad vi gør. DEN RøDE TRåD Den røde tråd i Post Danmarks arbejdsmiljøarbejde er nedbringelse af antallet af arbejdsulykker. Det gælder lige fra Post Danmarks arbejdsmiljøpolitik og strategi til den måde, vi sætter mål på området og udvælger de væsentligste arbejdsmiljøproblemer. Post Danmark har siden 1999 systematisk registreret arbejdsulykker og opsamlet viden i vores eget skaderegistreringsprogram. De væsentligste arbejdsmiljøproblemer er løft, arbejdsstillinger, indretning af arbejdspladser og brug af transportmateriel, fald og snuble, adfærd i trafikken og psykisk arbejdsmiljø. hvert år koordineres arbejdet på disse områder via udarbejdelsen af en indsatsplan. Af indsatsplanen fremgår såvel indsatserne på de forskellige organisatoriske niveauer som hvem, der er ansvarlig for gennemførelsen, samt hvordan den ønskede effekt måles. Post Danmark har de seneste år fastsat mål for nedbringelse af ulykkesfrekvensen, og målene er efterfølgende kanaliseret ned gennem organisationen. Ansvaret for et godt arbejdsmiljø ligger hos ledelsen, hvorfor målene i dag indgår som en naturlig del af de lokale chefers resultatstyring.
30 POST DANMARK BÆREDYGTIGhEDSRAPPORT 2008 FÆRRE ULYKKER I 2008 Det langsigtede strategiske valg med nedbringelse af antal arbejdsulykker gav i 2008 bonus, og udviklingskurven i antallet af arbejdsulykker med fravær er nu knækket. Det samlede antal registrerede arbejdsulykker med fravær er for 2008 opgjort til 1.404. I 2007 blev antallet af arbejdsulykker med fravær opgjort til 1467. Der er således sket et generelt fald i antallet af registrerede arbejdsulykker med fravær på 4,3 pct. Samtidig er alvorlige arbejdsulykker med fravær faldet med 13 pct. Det er særligt faldulykker, løft og ulykker i forbindelse med håndtering af materiel, der kendetegner ulykkestyperne. Hundekiks foreBYgger ulYkker I 2008 uddelte postbudene samlet mere end 25 ton hundekiks. Mange postbude har hundekiks med i lommen, når de tager ud på ruten, og de får jævnligt vejledning og gode råd om, hvordan de håndterer hunde. Desværre er det ikke altid nok. I 2008 blev 335 postbude angrebet og bidt af hunde. Det førte til 45 sygemeldinger – heraf var 18 medarbejdere fraværende mere end tre dage. den dAnske ArBejdsmiljøpris 2008 I 2008 vandt Post Danmark den danske arbejdsmiljøpris, der uddeles af Arbejdsmiljørådet, i kategorien arbejdsulykker. Arbejdsmiljørådets begrundelse for tildeling af prisen var: ”Dommerkomiteen vil gerne fremhæve en langsigtet, strategisk arbejdsmiljøindsats med et bredt spektrum af indsatsområder, hvor resultaterne på nuværende tidspunkt er tydelige. Den videre indsats er lagt i strategiske rammer i årene frem og dette vil Dommerkomiteen gerne belønne med Arbejdsmiljø- Prisen 2008 i kategorien arbejdsulykker”. ARBEjDSMILjøcERTIFIcERING Som en yderligere understregning af, at Post Danmark tager arbejdet med arbejdsmiljø alvorligt, påbegyndte Post Danmark i 2008 arbejdsmiljøcertificeringen af den sidste forretningsenhed efter standarden DS/OhSAS 18001 – en international standard for arbejdsmiljøledelse. Den centrale organisation og de øvrige forretningsenheder er allerede arbejdsmiljøcertificerede. For at opnå en systematisk og ensrettet indsats i hele landet samt for løbende at forbedre os, har vi opbygget et arbejdsmiljøledelsessystem med en arbejdsmiljøguide. Arbejdsmil- jøguiden omhandler ansvarsforhold, metoder og værktøjer i forbindelse med håndtering af arbejdsmiljøet. ARBEjDSMILjøDATABASE Seneste udvikling kom i 2008 med oprettelsen af en arbejdsmiljødatabase (AMD). Databasen integrerer handlingsplaner, metoder og registrering af arbejdsmiljøproblemer. Samtidig formår vi her at opsamle og synliggøre registreringer fra bund til top i organisationen, så vi via kortlægning af medarbejdernes arbejdsmiljø løbende kan forbedre os.
Page 1 and 2: Bæredygtighedsrapport 2008 post da
Page 3 and 4: 4 POST DANMARK BÆREDYGTIGhEDSRAPPO
Page 9 and 10: 10 POST DANMARK BÆREDYGTIGhEDSRAPP
Page 27: 28 POST DANMARK BÆREDYGTIGhEDSRAPP
Page 43: post danmark a/s tietgensgade 37 15

25-08-2010 Post Danmark Baeredygtighedsrapporten ... - PostNord

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?