Nr. 3 maj 2011 Årsmøde 2011 | Mød kandidaterne ... - onlinecatalog.dk

More documents

Recommendations

Info

LU: glæDER og uDFoRDRingER du Som er frivillig og sætter alle dine kræfter ind på at lave et stykke frivilligt arbejde i din fritid, du har fortjent et skulderklap. Ligesom de 1,5 millioner andre danskere, der udfører frivilligt arbejde. Du er med til at give andre en god oplevelse, holde hjulene i gang i Danmark og så får du selv en masse ud af det. Hvad er det, der gang på gang får dig som frivillig til at anvende din fritid på fællesskabet? glæder og udfordringer jeg tror, det afgørende er glæden og udfordringen, du får på en og samme tid. De to ting er nemlig det, der oftest gør, at frivillige lægger deres fritid i frivillige foreningstimer. Ordet frivillig er en sammentrækning af ordene fri og villig. Ordet fri signalerer, at man kan lave, hvad man kan og vil. Ordet villig kommer af vilje. Viljen til at bidrage, til at være hjælpsom eller beredvillig og søge udfordringer. i gennemSnit bruger de 1,5 millioner frivillige i Danmark 17 timer om måneden på at være frivillig. Det er mange timer og derfor er foreningsarbejde og frivilligt arbejde vigtigt at tage seriøst. Samtidig er frivillige den helt store udfordring i det rige foreningsliv i Danmark. Alle foreningerne råber på flere frivillige. Der er dog lavet rigtig mange undersøgelser, der viser, at de frivillige findes der. De skal bare spørges. flere frivillige i lAndboungdom hvordAn får vi dem så spurgt? Hvordan bliver vi bedre til at tiltrække dem i LandboUngdom? 20 Tekst: Jette Riis, sekretariatsleder for LandboUngdom Foto: Arkiv Vi må forvente, at de nok skal komme, hvis de blot får mulighed for at opleve den gode stemning, der er i foreningen. Personer der får en glad og positiv oplevelse føler sig frie og så bliver man villig til selv at bidrage. Fænomenet frivillig opfattes på den måde som noget positivt og tiltrækkende for den enkelte. Når den frivillige viser sin vilje og tager fat i opgaver, der giver de ønskede udfordringer, hvad skal der så til for at sikre fastholdelsen: i lokAlforeningerne SkAl vi blive bedre til at fortælle de gode historier om det, vi går og laver. Mangler man bestyrelsesfolk eller hjælpere, så lad være med at klynke, men fortæl i stedet hvad det er, der gør det sjovt at være med. Ros, anerkend og påskøn hinanden for jeres indsats. Det er med til at fastholde lysten og engagementet. Gå selv foran som et godt eksempel. De frivillige skal løbende udfordres med nye opgaver. Laver man den samme opgave år efter år, så sker der ikke den store udvikling. Hvis man vil skabe udvikling, så skal man gøre tingene på en ny måde. Søg inspiration fra andre, på landsdækkende kurser for eksempel. Endelig så husk, at det skal være sjovt. Er det ikke sjovt længere, så sig fra. Det høster man mere respekt for end ved at fortsætte i evigheder og gøre sig selv uundværlig. vælg en Stærk ledelSe, der har engagement og som kan sætte nogle klare pejlemærker op. Ledernes opgave i en forening er at gøre det interessant, sjovt, spændende og udviklende at være med. På den måde får de frivillige mulighed for at arbejde, fordi de synes, det er sjovt. foreningSArbejdet i dAnmArk bliver på den måde en herlig plads for glæde og udfordringer for det enkelte menneske, hvor man helt frivillig lader sig involvere også i LandboUngdom.
Tekst: Jane Lindedam og Henrik Dalum, næstformænd i LandboUngdom; HC Trangbæk, foreningskonsulent i LandboUngdom Foto: Arkiv noglE gangE skal man tænkE stoRE iDéER, FøR DE små opståR! det er meldingen fra en af deltagerne på Lederforum, som er en dag for bestyrelsesmedlemmer på alle niveauer. Denne beretning er skrevet ud fra input fra deltagerne Peter Kock (Formand, Østfyn LU), Johan Bebe (regionsformand, Fyn), Lone Kristensen (Skiveegnens LU), Kim Thorsen (Lemvig LU), Kamil Wzietek (Formand, Vestsjællands LU) og Peter Stenger (Formand, Sønderjysk LU). det gode ArrAngement Fokuspunktet for Lederforum <strong>2011</strong> er udsprunget af handlingsplanen og handler om de aktiviteter, der gør os til en forening. Temaet opstod som en naturlig erkendelse fra medlemmerne og de strategiske udviklingsgrupper; Hovedsageligt, at det ikke er rådgivningsdelen i LandboUngdom, der binder os sammen, men aktiviteterne. Det gode Arrangement! eventplAnlægning Derfor stod der event-planlægning på plakaten og idéerne kom da også i massevis inden dagen var omme. Lige fra demonstrations arrangementer af GPS styrede traktorer, til et møde mellem land og by, og videre til ungdomskoncert med Naturfredningsforeningen eller inddragelse af ældre LU’ere i pløjning, som et familiearrangement. Uden forberedelsestid blev Lederforummets deltagere kastet ud i et eksempel på en velplanlagt og gennemført event, det såkaldte Sushi-kup. ”Smag og vælg den bedste sushi af danske råvarer”! Dagen var styret af udviklingsfirmaet LOOP og Sushi-kuppet beviste, hvor meget nyt og anderledes, vi kan lave, hvis bare vi tror på konceptet og har gode retningslinjer for planlægning. Det var lige på og hårdt – men alle viste stort gå-på-mod. Eventplanlægningen blev brudt ned i værktøjer skridt for skridt, mens vi i grupper arbejdede praktisk med seks ”klassiske” Landbo- Ungdom events, som skulle nytænkes. 21 teori og prAkSiS på en Sjov og udfordrende måde Som mini-event skulle hver gruppe til aftenfesten stå for en opgave. Udsmykning, underholdning, koordinering med køkkenet etc. Det gjorde, at vi både kom teori og praksis igennem på en sjov og udfordrende måde. Dagens udbytte var stort, især fordi alt foregik i grupper. At mødes på kryds og tværs af foreninger og landsdel giver inspiration og videreudvikling – det er den bedste måde at udvikle vores ledere på. Både Lone Kristensen og Peter Stenger har bidt mærke i vigtigheden af at bruge nytænkning i idé fasen og erfaringer i detail-planlægningen. ”Vi skal huske på at lave nye events i vores lokalforeninger, så det ikke bare bliver de samme aktiviteter, vi laver om og om igen. At bygge arrangementer på erfaringer er godt, men at bygge arrangementer på rutinen er skidt!” Målet om at binde LandboUngdom tættere sammen på foreningsniveauet er nået, da Peter Stenger skriver: ”Jeg synes LU er blevet mere ens på landsplan omkring foreningsindholdet. Det var fedt at hovedparten havde den samme idé om hvor LU skal prioritere i forhold til f.eks. <strong>Årsmøde</strong>t”.
Page 1 and 2: N r . 3 m a j 2 0 1 1 Landmand i Kr
Page 3 and 4: inDHolD: Forsidefoto: Isabella Kofo
Page 5 and 6: krig heidiS opgAver i AfghAniStAn:
Page 7 and 8: og små piger i alderen 4-7 år, so
Page 9 and 10: han fortalte mig en masse om rødde
Page 11 and 12: uDviklingswEEkEnD i miDtvEst U11 Te
Page 13 and 14: jurjen heSSelS, lemvig 1. Jeg delto
Page 15 and 16: 2011 Årsmøde 2011 Dato 30. april
Page 17 and 18: HenriK DaluM Jeg er 25 år, og komm
Page 19: vi er mAnge folkevAlgte, der Arbejd
Page 23 and 24: Tekst: HC Trangbæk, foreningskonsu
Page 25 and 26: vi StArtede klub 1 op i efteråret
Page 27 and 28: lomstRER stævnER 2010 dm i trAktor
Page 29 and 30: Tekst: Jane Lindedam, næstformand
Page 31 and 32: CASper buSChbeCk 24 år, Soldat i H
Page 33 and 34: ta´’ med landboungdom til HEiDE
Page 35 and 36: projektet des at deres ”hemmeligh
Page 37 and 38: Køb nu! Tekst: Jeppe Bomann der bl
Page 39 and 40: koRt nyt X April 2011: 30. Årsmød

Nr. 3 maj 2011 Årsmøde 2011 | Mød kandidaterne ... - onlinecatalog.dk

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?