Retningslinjer for Personeltilpasninger i Forsvaret
Retningslinjer for Personeltilpasninger i Forsvaret
Retningslinjer for Personeltilpasninger i Forsvaret
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
en aftale mellem ansættelsesmyndigheden (<strong>Forsvaret</strong>s Personeltjeneste) og rette organisationsrepræsentant.<br />
Der er i cirkulæret tre kombinationsmuligheder i seniorordningen består af aftrapning i tid,<br />
aftrapning i job niveau og eller betalt frihed og fastholdelsesbonus.<br />
Seniorordningerne finansieres inden <strong>for</strong> udmeldte lønsumsramme, og myndighederne ses<br />
således at må frigøre ressourcer gennem en lokal ændret opgaveløsning.<br />
4.2.6. Minimumsvarsel<br />
I henhold til Vejledning nr. 25120 af 3/7-1991 om beordring af <strong>for</strong>svarets personel gives<br />
der mindst 3 måneders varsel ved ændring af fast tjenestested.<br />
<strong>Forsvaret</strong>s Personeltjeneste kan i samarbejde med myndigheden efter en konkret og individuel<br />
vurdering give et varsel på op til 6 måneder i <strong>for</strong>bindelse med flytning mellem landsdelene.<br />
4.2.7. Fortrinsret til ledige stillinger<br />
Cirkulære nr. 25115 af 3/7-1991 om genbeskæftigelse mv. af afskedstruede medarbejdere<br />
beskriver afskedigelsestruede medarbejderes mulighed <strong>for</strong> <strong>for</strong>trinsret til ledige stillinger.<br />
<strong>Forsvaret</strong>s Personeltjeneste sørger på den baggrund <strong>for</strong>, at der senest samtidig med<br />
partshøring udleveres den i cirkulæret beskrevne attest. Attesten beskriver, at vedkommende<br />
befinder sig i en afskedigelsestruet situation.<br />
10
Change language