Evalueringsrapport - AMU Nordjylland

helbredsskavanker, som på en forudsigelig måde gjorde, at de næppe ville
kunne fungere i de jobområder, som forløbet sigtede imod.
”Starte på en frisk”. Der var flere deltagere, som reelt med dette forløb startede
på en 2. 3. eller 4. parallelkarriere. De lagde derved megen viden og
mange kompetencer bag sig. Der var tilsyneladende en ringe opmærksomhed
– eller vejleding - om, hvordan man kan bygge ovenpå og skabe et progressivt
job- og uddannelsesforløb.
Passe sig selv under virksomhedspraktikken. Nogle deltagere fandt det
svært at springe ind i jargonen og fællesskabet på arbejdspladsen, og de valgte
at koncentrere sig om at løse deres opgaver så godt som muligt. Derved så
de bort fra, at kollegaerne ofte har et stort ord ved nyansættelser. De undlod
også at demonstrere deres sociale kompetencer.
Opfølgningsassistance fra jobcentrene/kommunerne
Udslusningen fra rengøring/serviceholdet var relativt beskedent, som det ses ovenfor.
Det skyldes delvist, at kommunen ønskede at lægge et virksomhedspraktikforløb
ind efter færdiggørelsen. Deltagerne var i dette forløb på evalueringstidspunktet. Den
kommunale integrationskonsulent arbejdede meget tæt med deltagerne om udslusning.
Han påtog sig blandt andet rydde praktiske hindringer af vejen og løbende være
i dialog med arbejdsgivere. Deltagerne i dette forløb var en del mere ”håndholdte”
end de øvrige deltagere, som efter forløbet i det store hele selv skulle arbejde med
deres jobsøgning.
Nogle af rengøringskursisterne i virksomhedspraktikken havde svært ved at afkode,
om der var en jobchance i den anden ende. Deres arbejdsgivere gav ikke klare meldinger
om potentialerne. Integrationskonsulentens vurdering var, at en del af dem
havde større forventninger, end deres kompetencer reelt berettigede til, og at det
kunne være svært at få afstemt forventningerne.
38