14. november - mitBUF.dk

Der var følgende bemærkninger/spørgsmål:
Jan Trojaborg spørger hvordan man måler man kerneopgavekvaliteten? Svar: Man har
spurgt både medarbejdere og ledere om:
de kan udføre arbejdet i en kvalitet, de er tilfredse med
tingene bliver ændret, hvis man gør opmærksom på, at noget kan gøres bedre
rammerne er til stede for, at man kan løse sine arbejdsopgaver hensigtsmæssigt
Tania Karpatschof kommenterer, at det er godt at få bekræftet, at nedbringelse af sygefravær
handler om social kapital og dermed om organisationen.
Konklusion: Medarbejderrepræsentanter vil gerne have en meget dybere orientering
om dette emne, og det aftales, at det tages op på et andet møde.
Ad 6. Personalefester – til drøftelse v/Jan Hoby
Udsættes.
Ad 7. Meddelelser
Orientering om MED forhandlingerne - v/Erik Steppat og Else Sommer
Udsat til næste gang.
Orientering om status på implementering af retningslinjer for håndtering af ansatte
med familiære relationer – v/Tobias Stax
Udsat.
Forslag til brug af overenskomstmidler til TR kompetenceudvikling – v/Erik Steppat
Der har været nedsat en lille arbejdsgruppe, der nu stiller forslag om, hvad midlerne kan
bruges til. Der tages udgangspunkt i budgetaftalens tekst om tillidsdagsorden og vores
egen vision for en MED aftale, og det foreslås, at der laves 6 arrangementer – et i hvert
område og et for alle de bydækkende områder og administrationen i lighed med de dialogmøder,
der har været holdt i forbindelse med involvering i MED forhandlingerne.
Gruppen foreslår at inddrage seniorkonsulent Bent Suhr fra COK, da COK senere kan
bidrage til at lave en MED uddannelse.
B-siden har en forventning om at administrationen indskyder samme beløb, som vi har
fået via KFF, således at budgettet bliver på 300.000 kr.
HSU tilslutter sig gruppens forslag, og Else Sommer siger, at med et ordentligt budget
for arrangementerne, synes direktionen, at det lyder fornuftigt.
Indstillingsudvalg til direktørstilling
Da Jesper Rønnow Simonsen har opsagt sin stilling, er der på grund af sagens karakter
aftalt med næstformanden, hvilke tre medarbejderrepræsentanter, der skal indgå i indstillingsudvalget.
Tania Karpatschof, Jan Hoby og Jan Trojaborg repræsenterer medarbejdersiden
i HSU.
Ad 8. Eventuelt
June Andersen vil gerne have strukturplanen med på næste HSU møde og også gerne
som et fast punkt fremover. Dette var der enighed om.
Side 8