Medarbejderbladet (pdf, 4,8 mb) - Esbjerg Kommune

More documents

Recommendations

Info

Ansvarshavende redaktør: Kommunikationschef Thomas Reil Tlf: 61015 mail: thar Journalistisk redaktør: Ole Asmussen, kommunikationskonsulent Fællesforvaltning Tlf: 61005 mail: oga Redaktion Mette Dalsgaard, udviklingskonsulent Borger & Arbejdsmarked Tlf: 69246 mail: metd Jens-Erik Bundgaard, landmålingstekniker Teknik & Miljø Tlf: 61552 mail: jeb Lærke Østergaard Støchkel kommunikationskonsulent Fællesforvaltning Tlf: 61006 mail: lrstc Lisbeth Breindahl Jørgensen, kommunikationsmedarbejder Sundhed & Omsorg Tlf: 61769 mail: lbj Mikkel Mosen, kommunikationskonsulent Børn & Kultur Tlf: 61806 mail: mimos Layout: Conny Bech Thomsen, litograf Fællesforvaltning Tlf: 61317 mail: cbt Tegnere: Carsten Schlein, bygningskonstruktør Teknik & Miljø Tlf: 61404 mail: csc Pia Kristensen, Social- og sundhedsassistent Sundhed & Omsorg Tlf: 68650 mail: pikr Fotos: Torben Meyer, fotograf Børn & Kultur Tlf: 63882 mail: tme Udgiver: Esbjerg Kommune Oplag: 11.000 stk. Udkommer fire gange årligt Tryk: Rosendahls 541ÊTRYKSAGÊ457Ê Rosendahls alle har adgang til eKnet En lille undersøgelse har vist, at 10% af de ansatte ikke ved, at alle ansatte ved Esbjerg kommune har adgang til kommunens intranet, EKnet. Det har de. Det eneste du skal have for at komme på EKnet er en computer med internetadgang og et NEMid. Åben www.esbjergkommune.dk Klik i øverste højre hjørne på ”Medarbejder-login”. Nu åbnes ”Medarbejderportalen”. Vælg om du vil se din arbejdsmail eller kalender, eller om du vil se EKnet. Log på via NEMid og du har fuld adgang til informationerne på EKnet – bl.a. Medarbejderbladet. Har du en kommunal mobiltelefon, kan du også logge på med dit sædvanlige brugernavn og adgangskode. Hvis du gør det, modtager du en kode på din mobiltelefon, som du så kan logge på med.
Fyringer 3 skarpe om budget Kommunaldirektør Otto Jespersen besvarer i hvert nummer af Medarbejderbladet 3 skarpe spørgsmål. Denne gang er de om det kommende budget. Vi har jo et meget stramt budget i kommunen. Kan vi undgå fyringer, når vi skal spare næsten 900 mio. Kr. over de næste fire år? Svar: Der er ingen tvivl om, at det bliver endog meget svært at undgå at skulle reducere i personalet. Men det er jo en politisk prioritering og beslutning, så på nuværende tidspunkt kan jeg ikke svare på spørgsmålet. Kommer det til personalebesparelser har vi som altid andre muligheder end fyringer, som skal afprøves først, fx naturlig afgang eller frivillige afgangsordninger. Send spørgsmål Har du et spørgsmål, som du gerne vil have kommunaldirektør Otto Jespersen til at svare på i næste nummer af Medarbejderbladet, så skal det sendes til sekretær Margit Sørensen, på mail marso@esbjergkommune.dk Serviceniveauet Med de besparelser der venter os de næste år, må der nødvendigvis også være reduktioner i serviceniveauet. Hvordan vil det påvirke vores serviceniveau, og hvordan får vi det meldt ud til borgerne? Svar: Det vil næsten være underligt hvis en så stor besparelse ikke vil ramme serviceniveauet. Igen er det en politisk beslutning, hvor der skal sættes ind. I øjeblikket har vi dog stor fokus på hvordan de digitale muligheder kan udnyttes, ligesom vi gransker arbejdsgange i hele organisationen. Begge dele vil kunne medføre besparelser og måske endda en højnelse af serviceniveauet på visse områder ved fx digital selvbetjening og hurtigere sagsbehandling. Såvel byrådet som ledelsen ser naturligvis helst, at serviceniveauet kan holdes, men hvis der skal ske reduktioner tror jeg, at borgerne er klar over, at det er en nødvendighed at spare og at vi derfor vil kunne forklare og begrunde reduktioner. Det handler i høj grad om klare og begrundede informationer. Udvikling af Ole asmussen Kommunikationskonsulent Tlf.: 61005 mail: oga Vil der i budgetrunden kun være fokus på at spare, eller er der også fokus på udvikling, så kommunen ikke går helt i stå?. Svar: Borgmesteren sagde i sin budgettale da byrådet havde 1. behandling af budgettet: ”En by, der ikke er i udvikling, er under afvikling”. Derfor er det kommunale budget ikke kun et spørgsmål om at spare på udgifterne, men et spørgsmål om at udvikle og forbedre servicen over for borgerne på en så effektiv måde som mulig. Udvikling er en absolut nødvendighed for at kunne klare kravene i de kommende års budgetter. Dertil kommer, at en del af budgetterne også handler om øgede indtægter, og for at få disse er det nødvendigt at udvikle kommunen, så den vedbliver at være attraktiv for både borgere, erhverv og besøgene. Det kan betyde, at vi på kort sigt skal investere i at udvikle nogle områder, som på længere sigt kan tjene sig hjem igen og endda give overskud. 3
Page 1: nr. 28 - September 2012 medarbejder
Page 5 and 6: ikke mindre syge, men måske hurtig
Page 7 and 8: Undersøgelsen blev bl.a. foretaget
Page 9 and 10: Her kan du se, hvilke goder der bl.
Page 11 and 12: ”Det er virkelig, virkelig, virke
Page 13 and 14: mere information Læs mere om Giv T
Page 15 and 16: et kvarter var der kun en, der måt
Page 17 and 18: Fakta om basecamp Base Camp er et t
Page 19 and 20: Taleteknologi topper Kommuner fra h
Page 21 and 22: men det kræver mere uddannelse for
Page 23 and 24: Kunstforeningens aktiviteter 1012 4

Medarbejderbladet (pdf, 4,8 mb) - Esbjerg Kommune

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?