Medarbejderbladet (pdf, 4,8 mb) - Esbjerg Kommune

8
Personalegoder
Bruttolønsordningen ophører til nytår,
men der er stadig mange fordele
ved at være ansat ved Esbjerg Kommune.
For 3 år siden introducerede Esbjerg Kommune
en lang række nye personalegoder,
delvist finansieret via bruttolønstræk,
dvs. over skatten. Flere end 10% af alle
medarbejdere har brugt et bredt udvalg af
goderne, hvor især it-udstyr og avisabonnementer
var populære. Men i løbet af de
tre år, der siden er gået, er fordelene blevet
udhulet i en sådan grad, at medarbejderne
ikke længere kan bruge ordningen. Derfor
stopper bruttolønsordningerne ved årsskiftet.
Men dermed er det slet ikke slut med
goder for de ansatte ved Esbjerg Kommune.
På eKnet kan du finde
alle personalegoder
under medarbejder.
- Kommunen tilbyder stadig mange
personalegoder til sine medarbejdere,
siger Flemming Mortensen, der er HR- og
administrationschef i Personale & Udvikling.
Og mange af dem har vi haft i mange
år efterhånden. Det gælder feriefonden,
motionstilbud og ikke mindst de mange uddannelsestilbud
på både faglige og livsstilsmæssige
områder, hvor sidstnævnte har
det formål at sætte kursisterne i stand til
at passe deres job på trods af smerter og
ubehag, primært problemer i knæ, nakke,
ryg og skuldre.
I alles interesse
Mange af goderne handler om at udvide
sin faglige horisont, at holde sig frisk og
sund samt at lære noget om gode sociale
relationer. De mange goder, som kommunen
mener er interessante og som bliver
tilbudt, er heldigvis også nogle som de
ansatte har interesse i.
Fagligheden kan aldrig blive for stor,
sunde medarbejdere er gode medarbejdere
og har man det socialt godt kollegerne
imellem går samarbejdet meget lettere.
- Naturligvis er goderne også til fordel
for virksomheden, idet disse bl.a. indgår
som en del af kompetenceudviklingen,
men det er stadig frivilligt at benytte sig af
dem siger Flemming Mortensen. Tilbud,
der ikke bliver brugt, bliver løbende skiftet
ud med nye tilbud. Vi arbejder altid på at
finde nye tilbud til gavn for medarbejderne
og er også modtagelige for nye ideer.