Ny amplitude reducerer elforbruget - BusinessNyt

More documents

Recommendations

Info

Af Kasper Clausen, advokatfuldmægtig hos a4 Advokatfirma Business<strong>Ny</strong>t • Erhverv Bent Jørgensen a/s Entreprenør Bent Jørgensen • Kloakarbejder • Brøndfundering Ø400 mm til Ø 1600 mm • Støbning af fundamenter og terrændæk • Minipæle • Anlægsarbejder • Nedbrydning og nedvibrering af stålpæle • Betonhammer Sygdom og ferie Fra tid til anden sker det, at en medarbejder har varslet afholdelse af ferie, ferien er bevilget og medarbejderen har gjort klar til afholdelse. Desværre bliver den pågældende medarbejder syg og må aflyse ferien til Thailand, og gør så gældende, at denne har krav på en ”erstatningsferie”, idet medarbejderen ikke mener at skulle bruge sin ferie på at være syg. I denne situation er det ikke uvæsentligt, om sygdommen rammer før eller efter, at ferien er påbegyndt. Rammer sygdommen, inden ferien er påbegyndt, er arbejdstageren nemlig 65 99 17 37 Kan man få ”erstatningsferie”, hvis man bliver syg i ferien? berettiget til en erstatningsferie. Det vil sige, at medarbejderen er berettiget til at afholde ferien på et senere tidspunkt. Det er dog en betingelse, at medarbejderen har anmeldt sygdommen til arbejdsgiveren. Er dette ikke sket, er retten til erstatningsferie fortabt. Rammer sygdommen derimod først, når ferien er påbegyndt, er medarbejderen som udgangspunkt ikke berettiget til at afholde en erstatningsferie. Umiddelbart lyder afgrænsningen af, om sygdommen er opstået før eller efter feriens start nem og ligetil. Vurderingen Erhvervsvangen 5, 5792 Årslev • Telefax 65 99 17 71 • Mobil 20 27 17 37 22 www.businessnyt.dk • www.businessfyn.dk
kan dog alligevel hurtigt give anledning til problemer, for hvornår starter ferien? For en funktionær er første feriedag som udgangspunkt den førstkommende hverdag – f.eks. om mandagen – fra kl. 8.00. Men hvad nu hvis virksomheden har flekstid eller medarbejderen typisk påbegynder arbejdet hjemmefra? I disse tilfælde må der nærmere og mere konkrete overvejelser til for at fastslå, hvornår første feriedag starter. Det samme gør sig gældende, hvis der er tale om en butiksansat som f.eks. arbejder hver 3. lørdag. Var lørdagen så oprindeligt en arbejdsdag eller en fridag? Selv om medarbejderen måtte være berettiget til at afholde en erstatningsferie, kan der være situationer, hvor det alligevel ikke er muligt. Ferien skal fortsat placeres efter aftale med arbejdsgiveren og passer det ikke ind i arbejdsrytmen, kan det være vanskeligt at få ferien placeret. En anden mulighed er, at der simpelthen ikke er tid til at afholde ferien inden ferieårets udløb. Eksempelvis hvis den syg- Business<strong>Ny</strong>t • Erhverv domsramte ferie er placeret i den sidste uge af april. Hvis medarbejderen ikke kan få afholdt en erstatningsferie, er medarbejderen dog berettiget til at få udbetalt sine feriepenge. Ovenstående problemstilling har været til pådømmelse hos EU-Domstolen, som fastslog, at en medarbejder, der er blevet syg under sin ferie og derfor som udgangspunkt ikke er berettiget til en erstatningsferie, alligevel – i visse tilfælde - har dette krav. Dette blev begrundet med, at formålet med ferien er at give medarbejderen mulighed for at hvile ud og have en periode til rådighed, hvor han kan slappe af og nyde sin fritid. Dommen skal ses i lyset af EU-lovgivningen, som sikrer arbejdstagere 4 ugers årlig betalt ferie. Den pågældende EU-lovgivning er endnu ikke implementeret i dansk ret, og det er derfor usikkert, i hvilket omfang danske arbejdstagere kan støtte ret på dommen. Hvis danske lønmodtagere kan støtte ret på dommen, har den muligvis kun et yderst snævert anvendelsesområde. Eftersom medarbejdere i Danmark har ret til minimum 5 ugers ferie, vil dommen formentlig kun kunne påberåbes, såfremt det ikke er muligt at afholde 4 ugers ferie. Har man f.eks. allerede holdt 4 ugers ferie, kan dommen ikke bruges til noget. Men har man holdt 3 ugers ferie og er blevet syg i sin 4 og 5 ferieuge (men ikke har været berettiget til at en erstatningsferie, fordi sygdommen først er opstået efter feriens start), kan man – hvis uheldet er ude også i den 6. ferieuge – muligvis være berettiget til en erstatningsferie. Da Beskæftigelsesministeren i skrivende stund endnu ikke har taget stilling til, om dommen skal medføre en ændring af den danske ferielov, må det sikre udgangspunkt fortsat være, at arbejdstageren kun er berettiget til en erstatningsferie, såfremt sygdommen er opstået, inden 1. feriedag begynder. www.a4law.com DM Overfladeteknik står for kvalitet Rengøringsvenlig • skridsikre belægninger Acryl • epoxy • flydemørtel • stentæpper • betonslibning • betonstøbning DM Overfladeteknik ApS, Ørbækvej 770 I, 5220 Odense SØ, Tlf. 2616 9641, mail@dm-overfladeteknik.dk www.businessnyt.dk • www.businessfyn.dk 23
Page 1 and 2: Lunds Bageri side 16-17 SMC Biler s
Page 3 and 4: BusinessNyt • Erhverv ÅBENT HUS
Page 5 and 6: understreger, at ST 103’eren har
Page 8 and 9: Kunst smykker enhver virksomhed Gal
Page 10 and 11: Fortsat udsigt til rekordlave rente
Page 12 and 13: eklame i bevægelse Vi ønsker alle
Page 14 and 15: Forskerordningen Efter den nuværen
Page 16 and 17: BusinessNyt • Erhverv Succes med
Page 18 and 19: Den nye Caddy. En spritny familiebi
Page 20 and 21: NYHED! Flatbed print Vester Kopi ka
Page 24 and 25: VW CADDY 1,2 TSI Af Stellinger / Kr
Page 26 and 27: 2010 Det nummer, du læser i netop
Page 28 and 29: Af M & M Vi har besøgt Teglværkss
Page 30 and 31: n Kjærby, formand, e Fyn. Mange fy
Page 32: 5 retters nytårsmenu 2010 Så nemt

Ny amplitude reducerer elforbruget - BusinessNyt

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?