jobsøgning - DG Media

– guiden til dit første job 

karriereråd 

jobsøgning 

nyuddannet 

mulige match 

2007/2008

GODE 

DM-MEDLEMMER 

KØRER SIG IGEN TIL 

REKORDOVERSKUD 

Lige nu får bilisterne 

i MagistrenesForsikringsgruppe 

penge tilbage 

på deres 

bilforsikring: I alt 

38,07% sendes 

tilbage til medlemmerne.Hvorfor 

nu det? Fordi 

GF-FOR SIKRING 

er ejet af medlemmerne 

selv og bygger på et enkelt princip 

om over skuds deling: Jo færre skader, jo billigere 

bliver det. Magistrenes Forsikrings- 

Christina Geertsen 

- medlem af GF 

Bonuscheck på 38,07% til medlemmerne 

af Magistrenes Forsikringsgruppe 

gruppe tilbyder 

nogle af markedets 

absolut billigstebilforsikringer, 

men kun 

til de gode bilister. 

Så hvis du 

kører i en bil, der 

koster under 

584.000 kroner, 

kan du temmelig 

sikkert slippe billigere 

ved at skifte til Magistrenes Forsikringsgruppe. 

Klik ind på billigere-bilforsikring.dk 

og se, hvor billigt du kan få det. 

Ring 38 15 66 76 eller besøg billigere-bilforsikring.dk 

Magistrenes Forsikringsgruppe · Nimbusparken 16 · 2000 Frederiksberg

Valget er dit 

Offentligt eller privat? Generalist eller specialist? Valget er dit – hvis du bruger tid og 

kræfter på at finde ud af, hvad du gerne vil, hvad du kan, og hvordan du på den baggrund 

vil finde det job, som er det helt perfekte match for dig. 

Next Step 2007/2008, som du står med i hånden, giver dig en masse redskaber til at 

finde det eller de job, som matcher dig, og du får konkrete holdepunkter, som kan 

lette dit arbejde med at udforme cv’et og ansøgningen til dit første job efter kandidatgraden. 

Er du stadig studerende, hjælper vi dig til at få sat ord på, hvilke kompetencer 

dit studium giver dig – og hvordan du sikrer dig en glidende overgang fra studie- 

til arbejdslivet. 

Brug bogen som et opslagsværk, eller læs den fra ende til anden. Se, hvad forskellige 

virksomheder svarer på spørgsmål om at ansætte nye medarbejdere, og sug til dig af andres 

erfaringer, når otte djøfere og DM’ere fortæller om deres vej ud på arbejdsmarkedet. 

Dansk økonomi er stærk, så dine muligheder ser gode ud. Samtidig er der en strukturudvikling 

i gang på arbejdsmarkedet, som også skaber flere muligheder for akademikere. 

Det er fx et forventeligt resultat af struktur- og opgavereformen på det kommunale 

og statslige område, at der de næste par år vil være en positiv udvikling i jobmarkedet 

for akademikere her. Og mulighederne i det private er mange – læs om det 

på side 61-63. 

I den sidste del af bogen får 38 virksomheder mulighed for at præsentere sig selv. 

Tjek, om en af dem kunne være din kommende arbejdsplads – eller om de kan give 

dig inspiration til, hvor du gerne vil arbejde. Jo tidligere du starter din jobsøgning, 

jo bedre. 

Finn Borch Andersen Ingrid Stage 

Formand for DJØF Formand for DM 

3

4 

Det skader ikke 

at få en bredere horisont 

Viden er ikke noget man kommer sovende til. 

Det ved enhver, der studerer. 

Men en specifik viden har størst værdi, når den kombineres med indsigt i, 

hvad der foregår i den omkringliggende verden. 

Kort sagt: horisont. 

Ring 87 38 37 33. 

Hvis De vil vide mere 

50% studierabat

16 

– Man skal lære at holde fri, 

ellers bliver man slugt. Dit arbejde 

bliver også bedre af 

indtryk og input udefra. 

28 

– Der skal arbejdes hurtigt, 

uden at det går ud over kvaliteten. 

På universitetet kan man 

jo tage sig anderledes god tid. 

40 

– Det ligger godt til mig at 

arbejde projektorienteret, og 

det giver også god mening 

for mig at løse opgaver med 

socialt og politisk indhold. 

60 

– At kunne gå i dybden og samtidig 

være i stand til at arbejde 

i bredden er jo altid bedre end 

bare at kunne den ene ting. 

STUDIESTART ER KARRIERESTART 

Interview: Jeg er ikke trainée 

Eksperterne: Hvad forventer I af en ny medarbejder? 

Invitér virkeligheden indenfor 

Fyld på cv’et 

Interview: Når teori bliver håndgribelig 

Eksperterne: Hvad betyder specialeemnet? 

Eksperterne: Hvad betyder karaktergennemsnittet? 

DET GODE MATCH 

Interview: Job som selvstændig var den eneste vej 

Vil? Kan? Mit marked? 

Hvad vil du? 

Eksperterne: Hvilke to gode råd vil du give til en 

nyuddannet om jobsamtalen? 

Hvad kan du? 

Veje til det gode match 

Din synlighed på nettet 

Interview: Specialet gav job 

Netværk: Hvem, hvad, hvordan? 

Eksperterne: Hvordan ser den gode ansøgning ud? 

CV OG ANSØGNING 

Jobannoncen: broen mellem cv og ansøgning 

Målret dit cv 

Eksperterne: Hvordan bruger I cv’et? 

Den gode ansøgning 

Interview: Den fødte konsulent 

Find det gode match uopfordret 

JOBSAMTALE, KONTRAKT OG LØN 

Jobsamtalen: skal det være os to? 

Eksperterne: Hvad lægger I vægt på i en jobsamtale? 

Spørgsmål til jobsamtalen 

Test – myter og facts 

Kend din markedsværdi 

Den skrevne og uskrevne kontrakt 

Interview: To job på hånden 

Afslag – en del af spillet 

Eksperterne: Hvis I skal vælge mellem to kandidater, 

hvad er så udslagsgivende for, hvem I vælger? 

Interview: Lektor ved et tilfælde 

KEND MARKEDET 

Nye arbejdsbegreber, nye vilkår 

Nøglen til markedet: Forstå forskellene 

Interview: Specialisten, der multitasker 

Udnyt markedets tendenser 

Eksperterne: Hvilke bilag anser I for relevante til 

en ansøgning? 

Meld dig ind 

Mulige match: virksomhedsprofiler 

INDHOLD 

6 

8 

10 

11 

12 

14 

14 

16 

17 

18 

20 

22 

24 

26 

28 

30 

32 

33 

34 

36 

38 

40 

42 

44 

46 

47 

48 

49 

50 

51 

52 

53 

54 

56 

58 

60 

61 

64 

65 

68 

5

6 

Jeg er ikke trainee 

For Martin Nøddebo Poulsen går vejen til 

drømmejobbet via et 18 måneders 

graduate-program hos Novo Nordisk IT. 

Nogle ved fra barnsben, at de vil være brandmænd, 

lærere, læger eller noget helt fjerde. Sådan 

var det ikke med Martin Nøddebo Poulsen, der ad 

flere omveje endte på Copenhagen Business 

School og fik smag for it. Og her har stud.merc. 

dat.en siden 2000 studeret informationsteknologiens 

mange aspekter. Men midt i arbejdet med det 

afsluttende speciale begyndte han på et graduate 

program på Novo Nordisk IT. 

– Ja, jeg sad med mit speciale og vidste ikke, 

hvad jeg ville bagefter. Og da jeg så NNIT’s reklamer 

i aviserne, blev jeg nysgerrig og skrev en ansøgning 

– og fik en af de tolv pladser. Nu har jeg 

snart tilbagelagt halvdelen af programmet, hvor 

jeg bliver ført systematisk gennem virksomhedens 

tre divisioner, Solutions, Operations og Consulting. 

Pointen er, at man via programmet får en forståelse 

af virksomheden i såvel bredden som dybden. 

’Trainee’ er Martin nu ikke så glad for at kalde 

sig selv. 

– Mange tænker jo på en type oplæring, man 

kan gå ind fra gaden og få, når de hører ordet. 

Men mit forløb kræver en god forretningsforståelse 

og et forudgående kendskab til økonomi og it. 

NNIT er et datterselskab i Novo Nordisk, hvor 

der arbejdes med forskellige afskygninger af it. 

Lige fra udviklingen af portalløsninger over drift 

til rådgivning omkring systemer. Og for Martin er 

der én åbenlys forskel på at være en del af virksomheden 

og så være studerende. 

– Det lyder sikkert sjovt, men at skulle møde 

hver eneste dag er en omvæltning. På overbygning- 

en havde jeg meget få timer, imens det fra NNIT 

naturligvis forventes, at jeg kommer alle dage. Men 

ellers har det været en helt smertefri overgang. 

Martin ler, og føler sig tydeligvis godt tilpas i 

programmet, hvilket ikke mindst skyldes de mentorer, 

NNIT gør brug af. 

– Der er ikke bare en enkelt mentor til hver af 

os, men en for hver af de afdelinger, man skal 

igennem. Det fungerer fantastisk godt. Det er ikke 

noget med, at de står og overvåger en, men de 

vejleder, forklarer og hjælper, når der er behov. 

Martin er dog godt klar over, at NNIT ikke gør 

alt dette for deres blå øjnes skyld. 

– De bruger selvfølgelig ikke halvandet års uddannelsespenge 

på os, hvis ikke de regner med at 

ansætte en ’rigtigt’ bagefter. De bruger nok også 

programmet til at finde fremtidige ledere, og det 

må da gerne blive mig. For jeg vil meget gerne 

tage ansvar og være en del af virksomheden fremover. 

For NNIT er både en spændende og sympatisk 

virksomhed. Det lyder måske flot, når de 

siger, at de satser på åbenhed, ærlighed og engagement, 

men det virker altså som om, der er hold 

i de store ord. 

KERNEKOMPETENCER 

• Kvalitetsbevidst 

• Udadvendt 

• Pålidelig

INTERVIEW 

7

8 

EKSPERTERNE 

Hvad forventer I 

af en ny medarbejder? 

WM-DATA 

Eva Johansen, HR-manager 

Man skal ønske at bruge det, man har lært i 

praksis. Man skal være engageret og nysgerrig, 

for vi vil gerne udfordres af nye kollegaer, som 

kommer til os med et frisk syn på tingene. Så 

skal man gerne være positiv og have et godt 

humør. Der må også gerne være noget selvironi, 

for man kan jo ikke det hele, når man lige er 

startet. Det gør ikke noget, at man er lidt uhøjtidelig. 

NORDEA 

Niels Gregers Hansen, personalechef 

De mest succesfulde medarbejdere er dem, der 

evner at se muligheder og ikke fokuserer på 

mangler. Enhver virksomhed har noget at tilbyde, 

men det er ikke altid det samme som andre virksomheder. 

Som ny medarbejder er det vigtigt at 

fokusere på de muligheder, der ligger. Vær positiv, 

nysgerrig og opsøgende. Byd dig til – det 

elsker de fleste ledere. Ræk fingeren i vejret og 

tilbyd din hjælp eller bed om hjælp. 

CVU MIDT-VEST 

Bodil Andreassen, løn- og personalechef 

Jeg vil råde til, at man som ny medarbejder er 

ydmyg og fræk. Man skal være lyttende og have 

situationsfornemmelse, men man skal ikke gå i ét 

med tapetet. Vi har et meget dynamisk arbejdsmiljø, 

fordi vi har med uddannelse at gøre. Holdningen 

til nye medarbejdere er, at de skal indføres stille og 

roligt, men reelt kaster vi dem ud i det, så vi forventer, 

at de hurtigt indgår på lige fod med alle andre. 

Og så skal man ikke lytte til ”det har vi prøvet” 

fra mere garvede kolleger. 

SYMPHOGEN 

Troels Tang, HR-chef 

Det er et bredt spørgsmål. Vi forventer mange 

ting. Som udgangspunkt forventer vi et højt fagligt 

niveau. Derudover forventer vi, at man er 

meget selvstændig, og at man kommer med en 

vilje til at få succes i det nye job. Man skal ikke 

være den lille mus, der venter på at blive sat i 

gang. Vi forventer engagement, drivkraft, og at 

man tager initiativ. 

ARLA FOODS 

Ulla Kjær, rekrutteringschef 

Det er et stort spørgsmål, men noget af det, vi 

forventer, er at man matcher jobopslaget, både 

fagligt og personligt. Derudover er det vigtigt, at 

man matcher Arla Foods’ værdier og kultur, og 

selvfølgelig også den afdeling, man i givet fald 

bliver ansat i.

Få styr på 

studielånet 

På Studielaan.dk kan du nemt 

ændre ydelsen på dit studielån, 

så den passer til din økonomi 

Du kan desuden få alle nødvendige oplysninger 

om din studiegæld. Se hvad du skylder, og hvornår 

du skal betale af. Hvis du har penge tilovers, kan du 

vælge at indbetale dele af lånet med dit Dankort. 

Mere end 400.000 danskere har studiegæld. 

Det medfører hvert år kø ved telefonen. Spring køen 

over og betjen dig selv på www.studielaan.dk. 

Det eneste du har brug for er en digital signatur. 

Den er gratis og giver optimal sikkerhed. Bestil den 

digitale signatur via www.studielaan.dk eller direkte 

på www.digitalsignatur.dk. 

Dit studielån er Danmarks mest fleksible lån 

– og på www.studielaan.dk kan du selv styre lånet. 

Studielaan.dk administreres af Økonomistyrelsen 

9

10 

På udkig efter 

praktik/studiejob? 

Find gode råd om praktik og kig efter praktikophold 

på djoef.dk/praktik og dm.dk/praktik 

Er du på udkig efter et studiejob, så læg vejen 

forbi studiejob.nu eller studjob.dk 

Invitér virkeligheden indenfor 

Indstil dit mentale fokus på, du fra første dag på 

studiet er på vej mod din første arbejdsdag som 

kandidat – selvom den ligger lysår ude i fremtiden. 

Sørg for at få praktisk erfaring. 

Myten om den studerende som en verdensfjern 

teoretiker, der slår sig på virkeligheden, den dag 

studietiden er forbi, er måske nok et meget karikeret 

billede. Men der opstår ikke røg uden ild – 

vær derfor hele tiden opmærksom på, hvordan du 

får omsat din uddannelse til praksis. 

I videnskabsbutikker og projektbørser landet 

over beder virksomheder og organisationer om 

hjælp til at få løst en konkret opgave, og de studerende 

løser så opgaven som en del af deres 

studium. Det er én mulighed. Praktikophold eller 

studiejob er to andre muligheder – som har en 

ekstra gevinst. 

Den ekstra gevinst 

Et studiejob eller et praktikophold bringer dine 

teoretiske kundskaber i spil og giver dig konkret 

erfaring med at være på en arbejdsplads. Evnen til 

at arbejde på sit eget felt skal kombineres med 

det at drive forretning og det at få forskellige 

fagligheder til at spille sammen. Og den kombinationsevne 

er vi desværre ikke født med. Den kræver 

træning. 

Konkret erfaring vil være højt værdsat af dine 

kommende arbejdsgivere. De anser det at gå på arbejde 

som en disciplin, der er mindst lige så vigtig 

som teoretisk viden. Læs, hvad tre nyuddannede 

siger om deres praktikophold, studiejob og udlandsophold 

på side 12, 28 og 40. 

Praktik som en del af uddannelsen 

Når du undersøger mulighederne for at komme i 

praktik som en del af dit studium, skal du være meget 

opmærksom på, at opholdet reelt kommer til at 

bringe din viden fra bøgerne i spil, samtidig med 

du får ny viden. Et meritgivende praktikophold er 

ikke det samme som et studiejob – hold dig for øje, 

at din praktik er en del af din uddannelse. 

Hjælp og rådgivning 

DM tilbyder to medlemskaber. Er du bachelor 

med et akademisk studiejob, kan 

du hos DM vælge et medlemskab, der giver den 

fulde pakke med ret til individuel rådgivning. 

Alternativt kan du vælge en grundpakke med 

svar på spørgsmål om løn og ansættelse, herunder 

ferie, sygdom og overarbejde. Læs mere på 

dm.dk/studentervilkar 

DJØF giver samme hjælp og rådgivning 

til medlemmer med studierelevant arbejde 

som til færdiguddannede, fx mht. løn, kontraktgennemgang, 

ferie, barsel, sygdom m.v. Vi 

kan også føre en sag for dig, hvis du fx bliver 

afskediget uden saglig grund. Læs mere på 

djoef.dk/studenterraad

Fyld på cv’et fra starten 

Start tidligt med at tænke på, hvad der skal på cv’et 

– og tænk også på at få de utraditionelle ting med 

Skriv ned fra starten af dit studium, hvad du kan. 

Øv dig i at beskrive, hvad du gør, hvem du gør det 

sammen med, og hvad din særlige styrke er i det, 

du gør. Dine konkrete erfaringer – store og små – 

samler du i det, der nu bliver dit helt personlige 

brutto-cv. Brutto-cv’et er dit eget. Send det aldrig til 

en arbejdsgiver. Det er din helt personlige databank, 

hvorfra du henter konkrete eksempler, når du skal 

skrive et cv til en konkret jobansøgning (se side 35). 

Glemsomheden melder sig før du tror, så husk hele 

tiden at skrive ned, hvad du har lært, og hvilke nye 

opgaver du nu kan løse. Det er for svært at huske alt 

i detaljer senere. 

Hvad er dit varemærke? 

Kvalifikationer og kompetencer er to sider af samme 

mønt. Begge er resultat af en læreproces, og 

forskellen mellem dem ligger i måden, du lærer på. 

Helt overordnet kan man sige, at dine kvalifikationer 

er almene og kan haves af flere, mens dine 

kompetencer er måden, netop du bruger dine kvalifikationer 

på, og de er derfor helt unikke for dig. 

En af øvelserne i at lave et brutto-cv er at identificere 

de to typer og lære at skelne mellem dem. Analyse 

er en kvalifikation, du har fået gennem dit studium. 

Hvad er det særlige ved din måde at gøre det på? 

Det er i det hele taget vigtigt at få omsat de teoretiske 

kundskaber til praksis. Se på, hvilke områder 

du har opnået ny viden inden for, men sæt også ord 

på, hvad du gør for at anvende den viden. Der er 

nogle akademiske dyder, som du indøver og bliver 

bedre og bedre til: analysere, perspektivere osv. Men 

glem endelig ikke at få dine kompetencer med også: 

Er du bedst til at få idéer til alternativ opgaveløsning, 

eller er du i dit es, når datamaterialet skal 

struktureres og holdes sammen på kryds og tværs? 

Er du den i læsegruppen, som ringer rundt til kontakter, 

I skal bruge til opgaven? 

Hvordan finder du fyldet? 

Det kan være svært at få øje på, hvor dine egne 

forcer ligger, så få gerne feedback fra medstuderende 

og dem, du arbejder sammen med eller går 

til sejlads med. Underviserne på dit studium opnår 

også en vis indsigt i, hvad du kan. 

Brug også dine vejledningssamtaler til at se, hvor 

dine forcer er: Forbered dig på at få noget med 

hjem, der går strengt på opgaven, men også noget, 

der går på, hvad du kan. Og hvad du skal gøre for at 

blive bedre. 

Gør dine relationer til et netværk 

På arbejdsmarkedet vil du opleve, at dit netværk 

har stor betydning. Husk derfor også dig selv på, 

hvem der er i dit netværk. Hvem var den gode 

gæsteforelæser, som havde job i kommunen? Din 

studiekammerats far er måske ansat hos Nokia 

som udviklingschef og kan sikkert fortælle, hvordan 

det er at arbejde dér. Notér det på en særlig 

side i dit brutto-cv, så du kan finde det, den dag 

du ser en jobannonce fra Nokia med lige dit ønskejob. 

(Læs mere om netværk på side 30). 

Stilling Opgaver Kompetencer Resultat Konklusion 

Studerende ”Identitet via 

arbejdet” 

Rygsækrejsende 

i Syd- og mellemamerika 

Koordinere 

Informationssøgning 

SoSu-assistent Personlig pleje & 

praktisk bistand 

Kvalitativ metode 

Overblik, strukturering 

Stor viden om emnet 

Selvkørende 

Skabe kontakter 

Spansk 

Diplomatisk sans 

Menneskekendskab 

Blev anbefalet at 

omskrive artikel til 

fagblad 

Sjovt at lave interviews 

Større selvindsigt Skægt at møde nye mennesker 

& tackle forskellige 

forståelser af verden 

Personlig modning Jeg er mere til at bruge 

hovedet end hænderne 

BRUTTO-CV 

11

12 

INTERVIEW 

Når teori bliver håndgribelig 

Studiearbejde og udlandsophold var med til at 

sikre Ditte Juhl Nielsen et ansvarsfuldt job som 

fuldmægtig i Flygtningenævnets sekretariat. 

Mørket er ved at få tag i vinterhimlen, da Ditte 

Juhl Nielsen smilende tager imod. Og vel oppe på 

hendes lille kontor fortæller den 26-årige jurist, 

hvordan hun for et år siden gik fra nyudsprunget 

kandidat til fuldmægtig i Flygtningenævnets sekretariat, 

som sorterer under Integrationsministeriet. 

– Jeg fandt jobbet på helt traditionel vis. Altså 

via et opslag. Og jeg tror, jeg fik jobbet på grund 

af de kompetencer, jeg har tilegnet mig i min studietid. 

Jeg tror blandt andet, det blev lagt vægt 

på, at jeg har været et semester i Rotterdam, hvor 

jeg beskæftigede mig med menneskeret, hvilket er 

et emne, der falder inden for udlændingeområdet. 

Desuden arbejdede jeg ved siden af studierne med 

sagsbehandling i Familiestyrelsen og havde på 

den måde erfaring med arbejdet i et ministerium. 

På reolen i Dittes kontor ligger sagerne i flere 

sirligt ordnede stabler, og hun fortæller, hvordan 

hendes job inden for sagsbehandling varierer. 

– Jeg arbejder hovedsagligt med konkret sagsbehandling, 

men har også en række generelle opgaver. 

De generelle opgaver indebærer blandt andet, 

at jeg holder mig orienteret om situationen i en 

række af de lande, asylansøgerne kommer fra, og 

sørger for, at Flygtningenævnet er i besiddelse af 

de nyeste oplysninger om forholdene i asylansøgernes 

hjemlande. Og konkret sagsbehandling vil sige, 

at jeg også arbejder med den enkelte asylsag. Arbejdsopgaverne 

er nødvendige for, at Flygtningenævnet 

kan træffe afgørelse i sagerne. Det er et ansvarsfuldt 

job, jeg har, hvilket jeg synes er positivt. 

Og forskellene på at arbejde og studere er til at 

få øje på for pigen på den anden side af bordet. 

– På jura var det meget teoretisk, mens det her 

er mere håndgribeligt. Det passer mig fint, ligesom 

det er rart at have kolleger i stedet for bare 

at studere alene. Jeg trives også godt med den alvor, 

der er i mit arbejde. 

Ditte har tydeligvis fundet sig godt til rette i sekretariatet 

i St. Kongensgade. Det betyder nu ikke, 

at fremtiden nødvendigvis bor på samme adresse. 

– For en nyuddannet jurist er det et rigtig godt 

job, hvor man får god erfaring med sagsbehandling. 

Men jeg vil da også gerne prøve andre ting, 

og jeg håber en dag at få arbejde i det private. 

Meget gerne i en international organisation i udlandet. 

For eksempel i ILO – FN’s Internationale 

Arbejdsorganisation – hvor det er muligt at beskæftige 

sig med arbejdsret, som interesserer mig 

meget. Det kunne være spændende. Og så kunne 

jeg, som da jeg læste i Holland, også komme tæt 

på en anden kultur. Men lige nu er jeg her – og er 

glad for det. Så må vi se, hvad fremtiden bringer, 

slutter Ditte med et uudgrundeligt smil. 


• Faglighed 

• Løsningsorienteret 

• Systematisk

Kickstart din 

karriere på studiet 

SMS 

“borsen” 

til 1231 

og modtag Børsen til 

halv pris i 3 mdr. 

Få Børsen til 1/2 pris og direkte adgang til karriereredskaberne på Børsen Online. 

Børsen og Børsen Online giver dig alle forudsætningerne for at blive den bedste studerende – og få kickstartet 

karrieren. Med et abonnement på Børsen får du direkte adgang til uundværlig information og en række 

karriereværktøjer på Børsen Online: Artikelarkiv, database, analyse/ målinger, kurslister, virksomhedsfakta, 

Greens biografibase, erhvervslivets søgemaskine og studierelevante links. Du kan f.eks. også bestille artikelovervågning 

og personlige e-mails- nyheder. 

Den daglige avis giver dig hver dag overblik over alle nyheder inden for erhvervslivet, så du altid har et aktuelt 

perspektiv på pensum. 

Bestil Børsen til halv pris (dvs. kr. 407,50) på borsen.dk/studie eller ved at sende en sms med 

teksten ”borsen” til 1231 (alm. sms takst). 

Tilbuddet gælder kun for studerende der ikke har haft abonnement på Børsen inden for de sidste 6 mdr. Der beregnes porto til udlandet. Midlertidig 

afmelding i abonnementet refunderes ikke, men avisen kan altid flyttes til alternativ adresse. 

13 

13

14 

EKSPERTERNE 

Hvad betyder specialeemnet? 

NORDEA 


Det er sjældent, vi ansætter kandidater efter, 

hvad de har skrevet speciale om. Men det er 

sket, at vi er stødt på en, der har skrevet om det 

område, vi søger en medarbejder til. Man skal ikke 

gå efter at udvælge et bestemt specialeområde 

for at få job, men vælge med hjertet, så man 

får lavet et godt speciale og får en god karakter. 

CVU MIDT-VEST 


CVU driver undervisning, og derfor søger vi som 

oftest medarbejdere med en specifik faglighed. 

Specialet kan have indflydelse på, om man bliver 

ansat, hvis specialet har at gøre med vores ud- 

CVU MIDT-VEST 


Karaktererne betyder ikke voldsomt meget. Det 

kan have indflydelse, hvis to er lige kvalificerede 

til et job, men vi har ikke tradition for, at det er 

afgørende. 

UDENRIGSMINISTERIET 

Erik Laursen, personalechef 

Vi har ingen tommelfingerregler for, hvad en 

kandidat skal have i gennemsnit for at komme til 

dannelser, fx et speciale om truede børn. Men 

hvis kandidaten har det fag, vi efterspørger, så 

handler det først og fremmest om at være en 

god formidler. Det diskvalificerer ikke, at specialet 

ikke umiddelbart er relevant. 



Det er ikke afgørende, hvad man har skrevet speciale 

om. Men vi vil naturligvis gerne have medarbejdere 

med interesse for Udenrigsministeriets sagsområder 

og for internationale forhold. Den interesse 

kan selvfølgelig komme til udtryk via valget af specialeemne, 

men også på mange andre måder – fx 

ved fagvalget under uddannelsen eller ved studier, 

praktik eller arbejde i udlandet. 

Hvad betyder 

karaktergennemsnittet? 

jobsamtale hos os. Vi kigger på både faglige, 

personlige og sociale kompetencer som helhed, 

når vi skal vælge kandidater til samtale. Karakteren 

er kun et af elementerne i vurderingen af de 

faglige kompetencer. Andre elementer er interesse 

for internationale forhold, sprogkundskaber, 

praktisk erfaring og studier i udlandet. Det er 

ikke umuligt at få job her med gennemsnit under 

middel, men heller ikke særlig sandsynligt. 

Kandidaten skal være i besiddelse af andre meget 

stærke kompetencer, hvis det skal være tilfældet.

15

16 

INTERVIEW 

Job som selvstændig 

var den eneste vej 

Du lærer ufatteligt meget på kort tid som selvstændig. 

Men husk at holde fri, og hav klare aftaler på plads. 

Dø ikke af skræk. Det er din første udfordring som 

selvstændig. 

– Gik det godt, var jeg kongen af Danmark. Gik 

jeg glip af en opgave, gik jeg hjem og græd, fordi 

nu stod fallitten for døren. Det sværeste og den 

største udfordring er at leve med usikkerheden. Og 

selvom det går godt, og det økonomiske fundament 

bliver styrket, så slipper du aldrig den der 

angst. Indsatsen bliver hele tiden bare højere, siger 

cand.mag. i kultur og formidling Rasmus Rune 

Nielsen, 31 år og medgrundlægger og partner i 

firmaet 2plus1. Firmaet laver branding, kommunikation 

og konceptudvikling for private og offentlige 

kunder inden for arkitektur, byplanlægning, 

byggeri, design, biotek og finans. 

Livet som selvstændig fødtes ikke af en gennemarbejdet 

karriereplan – Rasmus ser heller ikke 

sig selv som iværksætter. 

– Jeg brændte virkelig for arkitektur og kommunikation, 

og den eneste mulighed for at kombinere 

de to ting og få mine egne idéer i søen var at 

starte selv. Min indgang var præget af lige dele 

lyst og opdagertrang som frygt og bæven. 

Da han kastede sig ud på det dybe selvstændige 

vand, var han iført korkbælte i form af en deltidsansættelse 

hos den arbejdsgiver, han havde haft 

de sidste år af studiet. 

– Så kunne jeg forsigtigt føle mig frem til om 

projektet var bæredygtigt eller ej. Det er også 

vigtigt at få noget erfaring, inden man starter op 

selv. Ikke 10 år, men du skal ud og snuse og suge 

til dig fra mentorer og kolleger. 

Rasmus og hans to partnere kastede sig ud på 

et mættet marked uden frygt, men med lyst og 

uden på forhånd at analysere markedet. 

– Vi så en niche med arkitektur, byggeri og offentlige 

kunder, hvor vi med vores humanistiske 

baggrund havde nogle kvaliteter, ikke mange andre 

kunne matche. Vi begyndte med en enkelt opgave 

inden for byudvikling – erobrede nicheområdet, og 

siden kom der mange forskellige opgaver til. 

Hans største positive overraskelse? 

– Det er hvor stejl læringskurven er. Du lærer 

vildt meget på ultra kort tid. Både det banale som 

en PowerPoint-præsentation, over at møde en 

ufattelig mænge mennesketyper og til at sætte 

sig ind i så forskellige emner som sundhedspolitik, 

biotek og byudvikling. 

Hvad er så bagsiden af medaljen? 

– Man skal lære at holde fri, ellers bliver man 

slugt. Dit arbejde bliver også bedre af indtryk og 

input udefra. Man skal også være benhård og klar 

i spyttet omkring de aftaler, man laver med dem, 

man starter op med. Så ved man præcis, hvad 

man gør, når firmaet skal brydes op. 

2plus1 åbnede i et kontorfællesskab på Refshaleøen, 

nu bor de på Strøget i København. En partner 

er byttet ud med en anden og syv ansatte skal 

have løn hver måned. 

Men kravet er det samme: 

– Du skal have den bedste idé, og den skal 

kunne realiseres uanset budgettets størrelse. 


• God til at skrive 

• Indlevelse i andres situation 

• Strategisk tænkning

Vil? 

Kan? 

KAN 

Mit marked? 

Figurens tre områder – VIL, KAN, og MIT MARKED 

– spiller sammen. I praksis bevæger du dig rundt 

mellem cirklerne i din jobsøgningsproces. Måske 

starter du med at afklare, hvad du kan, og laver 

et brutto-cv. Dernæst researcher du på, hvad der 

er brug for i forskellige brancher og funktioner, og 

med den viden beslutter du dig så for, hvad du vil 

satse på at søge. 

Det kan også være, at du starter med at vende 

blikket indad og drømme om alt det, du gerne vil. 

Bagefter vil du så revidere drømmelisten efter, 

hvad du kan, og hvad der er brug for. Det er således 

ikke afgørende, hvor du starter din afklaring. 

Det vigtigste er, at du har spurgt dig selv til alle 

tre områder og taget dine svar grundigt med i dine 

overvejelser. 

God og grundig afklaring af, hvad du kan og 

vil, giver dig et bedre billede af, hvilket job du 

skal søge. Det gode match, som gør dig glad og 

tilfreds i dit arbejdsliv, er betinget af, hvordan 

dine svar på de tre områder spiller sammen. 

DET GODE 

MATCH 

MIT 

MARKED 

VIL 

Det er ikke afgørende, om du starter din jobsøgningsproces 

med det, du kan, det, du vil, eller det marked, du ser dig selv på. 

Så længe du kommer igennem det hele. 

Hjælp i din karrierestart 

DM holder hvert år 30 arrangementer 

specielt for nyuddannede. Arrangementernes 

formål er at lette din overgang fra studieliv 

til arbejdsliv, deltag fx i formidling af 

kompetencer, den gode ansøgning og introduktion 

til brancher. Se aktuelle arrangementer på 

dm.dk/tilbudtilnyuddannde. DM holder også 

andre aktiviteter med fokus på karrierestart 

og arbejdsmarkedet: se dm.dk/studkalender og 

dm.dk/fyraftensmoder. 

DJØFs gåhjemmøder og kurser fx om at 

netværke og komme videre i karrieren 

finder du på djoef.dk/karrierekurser. Kurser om 

jobsøgning, virksomhedspræsentationer og 

tjekker du på djoef.dk/jobsoegningskurser 

DJØF tilbyder en mentorordning for medlemmer, 

der har under tre års erfaring, og som ønsker 

sparring på et højt fagligt niveau om næste 

karriereskridt, inspiration om arbejdsmæssige 

problemstillinger eller om at gebræde sig på arbejdsmarkedet 

i det hele taget. Læs videre om 

KarriereMentor på djoef.dk/karrierementor 

17

18 

Hvad VIL du? 

KAN 

DET GODE 

MATCH 

MIT 

MARKED 

VIL 

Rigtig mange djøfere eller DM’ere har en uddannelse, 

som ikke retter sig mod et specifikt job. 

Derfor er det nødvendigt, at du tager udgangspunkt 

i, hvad du gerne vil. Det kan også være, du 

egentlig troede, du ville noget helt bestemt, da 

du startede på din uddannelse, men at du har 

ændret opfattelse undervejs. Det kan både handle 

om arbejdsopgaver, men også om branche, om 

selve arbejdspladsen, om geografi eller om, hvordan 

arbejdsdagen organiseres. 

Hvad trives du med? 

Dit arbejde skal gerne give dig energi og få dig til 

at føle, du er i dit es. Så spørg dig selv, hvad der 

skal til, for at du er det. Tag udgangspunkt i din 

aktuelle situation. Hvilke typer opgaver har du 

haft det godt med at arbejde med? Hvad synes du 

bedst om i dit studium? I dit studiejob? 

Find dine gode erfaringer frem og skriv dem ned. 

Tag udgangspunkt i dit brutto-cv (se side 11). 

Måske finder du en linje, der viser, at du trives 

bedst med komplekse problemløsningsopgaver eller 

i et forum, hvor der er mange bolde i spil og 

stor udadvendt aktivitet. 

Hvad kan få dig til at gå glad på arbejde hver 

dag? Find ud af det, og skriv det ned. Og brug det 

i din jobsøgning. 

Vær ærlig med dig selv: 

Hvor, hvordan og under 

hvilke vilkår vil du arbejde? 

Hvad ønsker du dig? 

I reglen kan vi godt lide at gøre det, vi er gode 

til. Så spørg dig selv, hvad du er rigtig, rigtig god 

til. Det kan være, du allerede har en idé om, hvilken 

side af din faglighed du vil udvikle. Vil du 

arbejde som generalist, hvor du har gang i mange 

opgaver på én gang, har ansvar for helheden og 

samler op på specialisternes arbejde? Eller er du 

specialisten, der fordyber sig inden for et fagligt 

område? Læs om Tina, der er specialistuddannet, 

men arbejder som generalist på side 60. 

Prøv også at drømme dig hen til dit job om et 

år eller om tre år. Se for dig, hvilke opgaver du 

løser, og hvad der kendetegner den arbejdsplads, 

du er på. 

Hvordan skal rammerne være? 

Der kan være store kulturforskelle i forskellige 

brancher, og det er vigtigt, at du afklarer, hvordan 

rammerne er på din ønskearbejdsplads. Er du til 

klare og utvetydige forretningsgange og en nystrøgen 

skjorte med slips hver morgen? 

Hvis du gerne vil finde et arbejdsmiljø med en 

international atmosfære, hvor kulturelle forskelle 

er en del af dagsordenen, er det måske en eksportvirksomhed 

eller en af de store internationale 

koncerner, du skal spejde efter.

Tænk også over størrelsen på din kommende arbejdsplads. 

På en stor arbejdsplads vil du typisk 

arbejde inden for et nøje beskrevet område og 

komme meget i dybden med opgaverne. Et mindre 

sted er man færre mennesker, men arbejdsopgaverne 

kan sagtens være mange og mangeartede, 

så du får berøring med flere forskellige opgaver. 

Hvad med fritidslivet? 

Forestil dig også, hvordan jobbet hænger sammen 

med dit fritidsliv. Hvordan fungerer det med fritidsaktiviteter 

og familieliv? Det er vigtigt, at der 

er en god balance. Har du fx brug for at kunne gå 

tidligt ind imellem eller af og til holde fri midt på 

dagen og så arbejde om aftenen i stedet? Og vil 

du flytte efter det rette job? 

Vær ærlig med dig selv om, hvor meget du vil 

arbejde. Det gode match handler i høj grad om, at 

du er realistisk og ikke stiller alt for store forventninger 

til dig selv eller dit første job. 

GODE TIPS 

Hvis du mangler inspiration til at beskrive 

arbejdsopgaver, jobtype eller måske din kommende 

arbejdsplads, så kan du samle inspiration 

fra virksomhedsprofilerne bagest i bogen 

eller fra jobannoncer, der indeholder arbejdsopgaver, 

som du kunne se dig selv løse. Der er 

jævnligt artikler i aviser, magasiner og fagblade, 

som beskriver brancher og virksomheder. 

Måske kan du også hente inspiration der. 

Hvis du ikke ved, hvad du ønsker dig, så forestil 

dig, hvad du ikke ønsker dig – på den måde 

kan du indskrænke dine muligheder og på 

sigt finde frem til, hvad du vil gå efter. 

Forsøg at gøre din drøm så konkret som muligt. 

Jo flere konkrete elementer du kan beskrive, 

jo mere konkret kan du være i jagten på 

det job, som matcher dig. 

19

20 

EKSPERTERNE 

Hvilke to gode råd vil du give til 

en nyuddannet om jobsamtalen? 



Vi kigger på kandidaternes faglige, personlige og 

sociale kompetencer set i forhold til vores ønsker 

og krav. Vi arbejder i Udenrigsministeriet på 

basis af et fælles værdigrundlag og fælles normer 

for god medarbejder- og lederadfærd. Under samtalerne 

forsøger vi at få et indtryk af, om ansøgeren 

vil kunne falde ind i og yde en god indsats 

i vores organisation. Mit råd til ansøgere i en 

jobsamtale er derfor: Lyt og vis positiv interesse. 

Vis hvem du er, og hvad du står for. Prøv ikke at 

leve op til nogle forestillinger om, hvad vi 

ønsker at se eller høre. Det er alt for let at 

gennemskue. 

WM-DATA 


Den nyuddannede skal være klar over, hvad vedkommende 

vil have ud af samtalen. Det er vigtigt, 

at kandidaten har sat sig ind i virksomheden, 

fx ved at læse om virksomheden på vores 

hjemmeside og på den måde også følge med i, 

hvad der sker hos os. Kandidaten bør også vide, 

hvad der sker i it-branchen, da det kan være, at 

vi til samtalen taler om, hvad der skal ske af nye 

ting, og så kan man som kandidat være med i 

samtalen og vise, at man følger med. På den 

måde virker man sikker i samtalen. Det virker 

professionelt. 

PERSONALESTYRELSEN 

Carsten Carlsen, administrationschef 

For det første skal man være velforberedt. Man skal 

have sat sig ind i, hvad det er for nogle opgaver, 

som man forventes at løse. Man skal gøre rede for, 

hvad man selv kan bidrage med. For det andet skal 

man selv tage initiativ under samtalen. Vi oplever, 

at mange samtaler er for passive. Det er godt at 

stille spørgsmål, og det er godt, hvis man kan dreje 

samtalen ind på, hvad man selv synes er vigtigt. 

Og så skal man bare spørge. 

HUMANIC GROUP 

Allan Hansen, partner 

Den, som er til jobsamtale hos os, skal have sat 

sig ind i vores virksomhed og vide, hvad vi står 

for, og hvad vi foretager os. Man skal fortælle, 

hvorfor man har søgt jobbet, og hvorfor man vil 

være hos os. Forberedelse forud for jobsamtalen 

er vigtig, og man må også gerne være lidt opfindsom 

i sin præsentation og måske overveje en 

case til samtalen. 

ARLA FOODS 


Det er en altid god idé at være velforberedt i 

forhold til det job, man søger. Undersøg virksomheden 

og hvad den står for. Man må gerne have 

forberedt relevante spørgsmål til jobsamtalen. 

Derudover er det også godt at præsentere sig 

selv godt.

21

22 

KAN 

DET GODE 

MATCH 

MIT 

MARKED 

VIL 

Hvad KAN du? 

Som nyuddannet kan man som regel ikke liste 

flere år med erfaringer fra fuldtidsjob. Men du har 

en masse kompetencer fra andre sammenhænge, 

som du har indgået i. Dine kompetencer kan nemlig 

lige så godt erhverves i fritiden som i studie- 

eller arbejdslivet. 

Som en del af din afklaring af, hvad du kan, 

skal du se nøje på, hvad du kan byde på – både 

personligt og fagligt. Tag gerne udgangspunkt i 

dit brutto-cv (se side 11). 

Dine faglige kompetencer 

Når du skal danne dig et overblik over dine faglige 

kompetencer, skal du typisk se på, hvad du kan i 

kraft af din uddannelse, dine studiejob eller fx udlandsophold. 

Det handler om viden og om praktiske 

færdigheder. Udover at bestride de typiske 

kompetencer for højtuddannede, som at kunne ad- 

Når du søger job, skal du beskrive dig selv og 

fremhæve de kvalifikationer og kompetencer, 

som du har i forhold til det job, du søger. 

skille en problemstilling i delelementer, overskue 

komplekse årsagssammenhænge og sætte sig hurtigt 

ind i nye emner, så kan du også andet. Det er 

dét, som beskriver netop dig. I jobsøgningen gælder 

det om at være særlig – og særlig relevant for 

arbejdsgiveren i forhold til jobbet. 

Få det hele med 

Det er ikke kun faglige, men også personlige erfaringer, 

der er med til at overbevise arbejdsgivere 

om, at de skal ansætte dig. Uanset hvor ubetydeligt 

et job eller en fritidsinteresse umiddelbart 

måtte synes, så er det en del af dig, og dine kompetencer 

fra din fritid kan være værdifulde, når du 

søger job. 

Det kan være, at du som fodboldtræner har 

arbejdet med at udvikle holdets samarbejde og 

dermed lært at lede en gruppe imod et fælles mål.

GODE TIPS 

Bliv klogere på dine kompetencer ved at lave 

en liste over, hvilke opgaver du har haft, og 

derefter se på: 

• hvilke kompetencer du brugte for at 

løse opgaven 

• hvilke kompetencer du tilegnede dig 

ved at løse den 

Spørg folk, der kender dig godt, hvad de ser 

som dine kompetencer. Tit er man så vant til 

sin egen måde at handle og være på, at man 

ikke kan få øje på det virkelig karakteristiske. 

Du kan fx spørge: 

• hvad synes du, jeg er særlig god til? 

• hvad er mine tre vigtigste personlige kompetencer 

– og hvordan kommer de til udtryk? 

• hvad er mine tre vigtigste faglige kompetencer 

– og hvordan kommer de til udtryk? 

Det er vigtigt at kunne, hvis du skal lede en projektgruppes 

arbejde i en virksomhed. Eller du har 

i årevis haft et studiejob, hvor du har haft en stor 

kundekontakt. Her har du kommunikeret, forhandlet 

og serviceret, hvilket er kendetegnende for 

mange job af mere udadvendt karakter. 

Dine personlige kompetencer 

De personlige kompetencer kan i sidste ende gøre 

udslaget og sikre dig jobbet. De har betydning 

for, om du kan fungere i den specielle kultur, der 

er på en arbejdsplads. Og om du kan løse de mange 

forskellige udfordringer, der er i arbejdslivet. 

Det er fx kompetencer som at: 

• kunne arbejde sammen med mange forskellige 

mennesker 

• tage initiativer 

Kandidatmøder 

DM og DJØF er hvert semester med til at afholde 

kandidatmøder på uddannelsessteder over 

hele landet. Her kan du få råd og vejledning 

om jobsøgning og beskæftigelsesmuligheder. 

Find tid og sted på dm.dk/kandidatmoder eller 

på djoef.dk/snartkandidat 

• arbejde struktureret 

• være vedholdende 

I nogle tilfælde vil du måske have svært ved at 

afgøre, om noget er en personlig eller en faglig 

kompetence. Der er masser af tvivlstilfælde og ingen 

forkromet facitliste. Det vigtige er imidlertid, 

at du finder frem til alle dine kompetencer. Synes 

du ved første øjekast, du har tilegnet dig den 

samme kompetence på to forskellige måder, er der 

grund til at tjekke, om det alligevel skal udpensles. 

Den pædagogiske kompetence, du har fået 

ved at hjælpe dine studiekammerater med at forstå 

en grammatisk regel, er det den samme som 

den, du har fra at formidle et svært og kompliceret 

stofområde i en kronik? 

23

24 

Veje til 

DET GODE MATCH 

Et godt sted at starte er at bruge jobbaser på nettet. 

I jobbaserne kan du både søge job – og give 

virksomhederne mulighed for at finde dig. Du har 

måske to jobtyper, du gerne vil have, fx et underviserjob 

og et administrativt job. Flere baser giver 

dig mulighed for at lægge mini-cv’er i form af 

jobprofiler i baserne. Dem kan du netop målrette 

til de to jobtyper, du søger. 

Samtidig kan du bruge jobbasernes såkaldte jobagenter 

til at hjælpe din søgning. I jobagenten 

definerer du de søgeord, fx arbejdsopgaver eller 

kvalifikationer, som du mener passer på din person. 

Søgeordene bliver matchet med de job, der 

lægges i basen, og du får så en mail med de jobopslag, 

som passer med dine søgeord. Opret gerne 

jobagenter med forskellige kriterier – det giver dig 

de mest præcise match-forslag. 

Opsøg selv mulige match 

Næste skridt i din matchprocedure er at være opsøgende 

selv. Det kan være, at du har forelsket dig 

i en arbejdsplads, du mest af alle gerne vil være 

på. Det er også muligt, at du har en spidskompetence, 

som du ved bedst omsættes i et job som 

analytiker i virksomheder i en bestemt branche. Gå 

i gang med at formulere – først for dig selv – hvilke 

arbejdsopgaver du skal løse, og når du har tegnet 

en jobprofil for dig selv, så tag kontakt til 

virksomheden og vis dem i din ansøgning, at du er 

løsningen på et problem hos dem. (Se side 42). 

KAN 

DET GODE 

MATCH 

MIT 

MARKED 

Der er mange veje til det gode match. Prøv gerne flere. Det giver 

dig flere muligheder og sikrer dig måske også et bedre match. 

VIL 

Gransk jobopslag 

De jobopslag, du selv opsporer – og dem du får 

fra din jobagent – kan være vejen til dit gode 

match. Men der ligger et stort analysearbejde i at 

vide, om det er det. 

Klik virksomhedens hjemmeside tynd, så du får 

indtryk af alt fra personalepolitik til produktportefølje. 

Brug nyhedstjenester og artikeldatabaser til 

at få oplysninger om virksomheden og den branche, 

virksomheden tilhører. Få årsberetningen eller 

andet materiale, hvor du kan se, hvordan firmaet 

fremstiller sig selv. Hent det evt. personligt, så du 

får indtryk af virksomhedens omgivelser, indretning 

og miljø. Ser du dig selv her? 

Matcher dine kvalifikationer og kompetencer, så 

søg. (Læs om jobsøgning side 33). 

Brug dit netværk 

Om du søger uopfordret eller opslåede job, så brug 

dit netværk i din research, og undersøg virksomheder 

og jobåbninger via de mennesker, du kender. 

Hvem kender nogen, som har arbejdet dér, 

hvor du søger job? Eller som har samarbejdet med 

virksomheden? Måske kender du nogen, som arbejder 

i samme branche og derfor kender virksomhedens 

ydelser og omdømme? 

Sug alle de informationer til dig, som du kan – 

de er gode, når du skal vurdere om virksomheden 

er det rette sted for dig. (Se også side 30).

Gratis VISA/Dankort eller MasterCard. 

Kassekredit på op til 50.000 kr. uden gebyrer. 

Ekstra høj indlånsrente på op til 30.000 kr. 

Mulighed for årsrejseforsikring 

Gælder op til 3 år efter endt studie. 

Bestil studiekontoen med det samme og få glæde af de mange fordele. 

Kreditten gives på baggrund af en almindelig kreditvurdering og under forudsætning af, at din SU eller løn går ind på kontoen. 

25 

Lån & Spar Bank A/S, København K, CVR 13538530

26 

Brug fx jobbaserne: 

www.magisterjob.dk 

www.jobunivers.dk 

www.jobzonen.dk 

www.jobindex.dk 

www.jobbank.dk 

www.stepstone.dk 

www.moment.dk 

Din synlighed 

på nettet 

Når du opretter cv’er i en jobbase, så brug dem til 

at vise forskellige sider af dig selv. (Se side 24). 

Det øger din synlighed, når arbejdsgivere søger efter 

nye medarbejdere samtidig med, at du kan vise 

mere af det, som du kan og vil. 

Når du skal formulere de cv’er, du vil lægge i 

databasen, så find ud af, hvilke ord der bruges for 

en bestemt kompetence inden for den jobfunktion 

eller branche, som du søger. Databasen kan kun 

matche de ord, den kender i forvejen. Du sikrer 

derfor størst mulighed for match og synlighed, 

hvis du beskriver dine kompetencer med de samme 

ord, som bruges i stillingsopslagene. 

Vælg rekrutteringsbureauer med omhu 

Også rekrutteringsbureauerne bruger jobbaser, når 

de er på jagt efter den rette kandidat til deres 

kunde. Rekrutteringsbureauer har forskellige specialer. 

Nogle bureauer er også vikarbureauer og 

søger derfor personer til både tidsbegrænsede og 

varige job. Hos nogle bureauer kan man lægge sit 

cv i en base og komme i betragtning, når der er 

opslåede job, der matcher ens profil. Andre bureauer 

tager slet ikke imod henvendelser fra mulige 

kandidater, men laver selv deres søgning, når 

Nettet er et stort udstillingsvindue, 

hvor alle 

kan se alt om dig. Hvad 

vil du udstille? 

job bliver slået op. Undersøg derfor, hvilke muligheder 

der er hos forskellige bureauer, og brug de 

bureauer, der er relevante for din faglighed. 

Supplér på www 

Har du en hjemmeside, og måske også en weblog, 

kan du vise, hvad du kan – på egne præmisser. Det 

kan være et sted, hvor du giver adgang til opgaver 

og projekter, som viser noget om din faglighed. 

Siden kan også vise aktiviteter og resultater i forbindelse 

med sport eller andre fritidsaktiviteter og 

således vise relevante sider af din personlighed. 

Din synlighed på nettet skal supplere – ikke 

gentage – de oplysninger, du selv overdrager virksomheder, 

når du søger job. Din hjemmeside og 

din weblog kan dokumentere de kompetencer, du 

har listet i dit cv, men der er ingen grundt til blot 

at henvise til et cv på nettet, der er identisk med 

det i din ansøgning. 

Nettet er et offentligt og ucensureret rum med 

alt, hvad der følger. Du skal også indtænke tid til 

at opdatere dine informationer, så indholdet er 

aktuelt og givtigt for læseren. Hvis en potentiel 

arbejdsgiver ser dine informationer, så skal det jo 

gerne vise et positivt og realistisk billede af dig.

Læs mere på 

ma-kasse.dk 

Få hul igennem til dit 

arbejdsmarked 

MA tilbyder: 

• Dagpenge og feriedagpenge 

• Vejledning om jobsøgningsstrategi 

• Workshops, temamøder, infomøder 

• JobForum på ma-kasse.dk 

• Kontorer i København, Odense, Århus og Aalborg 

• Selvbetjening på nettet 

 

 

27

28 

INTERVIEW 


• Faglighed 

• Alsidighed 

• Innovativ tænkning 

Specialet gav job 

En kombination af faglighed og alsidighed gav Margit 

Bloch-Petersen job i en konsulentvirksomhed. 

Da Margit fortalte om sit speciale over frokosten 

til en konference, var der et ekstra sæt ører, som 

tilfældigvis lyttede med. De viste sig at sidde på 

en medarbejder fra COWI A/S, som var meget interesseret 

i at høre mere om hendes tanker og teorier. 

Margit blev derefter inviteret ud i virksomheden, 

hvor hun fremlagde resultaterne af det igangværende 

specialearbejde. Herefter gik det stærkt, 

og efter endt eksamen blev hun ansat som biolog i 

firmaet, der sælger konsulentydelser inden for 

blandt andet natur- og miljøområdet. I jobbet arbejder 

den 28-årige cand.scient. blandt andet med 

påvirkningerne af naturen, når der bygges. 

Det var altså et tilfælde, der gav Margit jobbet – 

og så alligevel ikke. For siden hun blev indskrevet 

på biologistudiet, har hun gjort meget, som får 

hende til at fremstå attraktiv for arbejdsgiverne. 

– Jeg læste min bachelor på RUC og læste siden 

på Københavns Universitet. Derudover har jeg 

blandt andet studeret et semester i New Zealand, 

arbejdet i et amt og været i praktik hos Orbicon – 

et rådgivningsfirma, der lig COWI arbejder med sager 

inden for skov, natur, miljø og energi. Mit projekt 

fra praktikken blev købt af en kommune, og 

derefter fik jeg tilbud om opgaver fra flere sider. 

Det hele greb om sig på en rigtig god måde. Men 

efter en periode besluttede jeg, at jeg måtte få 

specialet skrevet, så jeg kunne få mere end studenterløn 

– og jeg skrev det faktisk i døgndrift på 

to en halv måneder. 

Og det var særligt specialet, der appellerede til 

COWI A/S. 

– Mit speciale var rettet mod kommunerne og 

deres forvaltning af naturen efter kommunalreformen. 

Og netop kommunerne ville COWI gerne løse 

flere opgaver for, så det var oplagt at ansætte mig. 

Margits vej til jobbet på 7. sal i den imponerende 

bygning er i høj grad gået igennem faglighed 

og alsidighed. 

– Jeg har kvalifikationerne til det her job, hvilket 

skyldes, at jeg udover at have taget kurserne 

på studiet også har fyldt mit cv op med praktik, 

privat og offentlig virksomhedserfaring plus ophold 

i udlandet. 

Evnen til at arbejde projektorienteret kan Margit 

imidlertid takke sin tid på universitetet for. 

– På RUC arbejdede vi meget med projekter, og 

det gør jeg også nu. Så det har jeg ikke skullet 

vænne mig til. En forskel er dog, at man ikke kan 

sidde så længe med tingene her. Der skal arbejdes 

hurtigt, uden at det går ud over kvaliteten. På 

universitetet kan man jo tage sig anderledes god 

tid. Det er nu bare en god udfordring i jobbet – 

jeg er superlykkelig for at være her.

Efter- og 

videreuddannelse 

NYT KATALOG 

2007-2008 

MASTERUDDANNELSER DIPLOMUDDANNELSER KURSER 

Bestil det på: 

www.sdu.dk/efteruddannelse 

29

30 

Netværk: 

Du kan bruge dine netværk til at høste ny viden og 

se nye muligheder – og hjælpe andre til at gøre 

det samme. Vis interesse for de mennesker, du møder, 

og overvej, hvordan du kan bruge deres viden 

eller kompetencer. Fortæl gerne, at du er interesseret 

i at etablere en kontakt. Du kan fx sige: “Det 

lyder meget spændende, det, du laver. Kan jeg 

kontakte dig på et tidspunkt og høre mere om dine 

erfaringer? Jeg overvejer nemlig at søge en lignende 

stilling”. Netværkstanken går grundlæggende ud 

på at dele viden, erfaringer og informationer. 

Hvordan netværker du? 

At netværke handler dybest set om at være flink 

og hjælpsom, samtidig med at du forholder dig 

Hvem, 

hvad, 

hvordan? 

Plej dine kontakter. Hjælp andre, 

og bliv selv hjulpet. At kunne netværke 

er en vigtig kompetence. 

strategisk til de kontakter, du har, møder eller opsøger. 

Tænk professionelt og netværk med manér. 

Det handler ikke om at have spidse albuer eller 

kende en masse direktører, men derimod om at 

skabe og vedligeholde kontakter. Mennesker med 

forskellige baggrunde og forskellige kompetencer 

kan hjælpe dig på forskellig vis. 

Netværkstanken bygger ikke på en noget for noget-handel. 

I perioder er det måske dig, som har en 

masse at bidrage med, og du føler, du bruger en masse 

tid på at læse andre folks ansøgninger igennem eller 

kontakte din omgangskreds for at få informationer 

om deres arbejdspladser – til andres brug. Dem, du 

hjælper i dag, hjælper nok dig senere – fx om tre år, 

hvis du måske gerne vil skifte til en anden branche.

Identificér – og plej – dine netværk 

Dine netværk er kort og godt mængden af de mennesker, 

du kender – eller har mulighed for at komme 

i kontakt med. Det omfatter ikke kun din direkte 

bekendtskabskreds – studiekammerater, sportskammerater, 

familie og lignende – men også de 

mennesker, som dine bekendte kender, og som du 

derfor har mulighed for at få kontakt med. Det er 

ikke for ingenting, at man taler om at kende nogen, 

der kender nogen. (Se også, hvordan du holder 

styr på relationer i dit brutto-cv på side 11). 

For at være succesfuld netværker, så skal du 

også vedligeholde dine kontakter. Det kan du gøre 

på mange måder. Nogen sender en e-mail, andre 

mødes på café eller sender et julekort eller en 

fødselsdagshilsen. Måden, du vedligeholder dine 

kontakter på, svinger fra person til person. Men 

vedligeholdes skal de. 

Øvelse gør mester 

Måske sidder du og tænker: “Jeg kan ikke lide at 

trænge mig på”. Det er klart, at man er nødt til 

at tage kontakt til andre for at netværke, og det 

er jo meget forskelligt, hvor naturligt det falder 

os. Du kan fx øve dig ved at spørge folk, du kender, 

hvad de egentlig laver, når de er på arbejde. 

Øv dig også i at fortælle andre, hvad du synes er 

interessant. Det smitter, når vi brænder for det, 

vi laver, og hvis vi taler begejstret om det. På 

side 28 kan du læse, hvordan Margit fik job ved at 

fortælle om sit speciale over en frokost. 

Det at kunne netværke er en kompetence i sig 

selv, og den efterspørges af arbejdsgiverne. Virksomhederne 

har meget ofte behov for medarbejdere, 

som kan bringe en masse kontakter ind i firmaet. 

Du kan således bruge dine evner til at netværke som 

en reel kompetence, når du skal søge job. 

GODE TIPS 

• Respekter andres grænser 

• Vær åben om dine motiver 

• Vær oprigtigt lyttende og spørgende 

• Vær åben over for nye kontakter 

• Tilbyd selv informationer og hjælp 

• Vedligehold og udbyg dit netværk løbende 

Netværk med DJØF og DM 

DJØF Netværk er praksisorienterende 

faglige netværk, der giver dig ny viden 

via erfaringsudveksling og kan bruges som udgangspunkt 

for at få udvidet din kontaktflade. 

Netværkene er lige så vigtig en kilde til kompetenceudvikling, 

som de kompetenceudviklingstilbud, 

arbejdspladser tilbyder, vurderer djøferne. 

Læs mere og se eksempler på faglige netværk 

på djoef.dk/dnetvaerk 

I DM’s faglige netværk kan du møde andre 

med samme faglighed og få nye 

vinkler på dit job og fag. Ud over at dele et 

virtuelt forum mødes netværksmedlemmerne 

flere gange om året til inspirationsoplæg og 

lignende. DM har blandt andet netværk inden 

for medicinalbranchen, kommunikation, salg og 

markedsføring, kultur, projektledelse og naturvidenskab. 

Læs mere på dm.dk/netvaerk 

DM holder også flere medlemsarrangementer, 

hvor du får gode råd til at netværke og holde 

dit netværk ved lige. Find tid og sted på nettet: 

dm.dk/tilbudtilnyuddannede 

31

32 

EKSPERTERNE 

Hvordan ser den 

gode ansøgning ud? 



For det første skal den forholde sig til stillingen. 

Den skal være kort. Den skal være bilagt et gennemarbejdet 

cv. Der skal ikke være nogen stavefejl. 

Det er meget vigtigt, at den forholder sig til 

stillingen, og at man selv giver udtryk for, hvad 

man selv mener, man kan bidrage med. Mange 

ansøgninger er fyldt med hvilke fritidsinteresser, 

folk har. Det skal den ikke være. Ansøgningen 

skal forholde sig til stillingen. 

CVU MIDT-VEST 


Ansøgningen skal være kort, for man kommer ikke 

gennem tre sider. Fagligheden behøver ikke at 

være nøje beskrevet, for den kan man læse om i 

cv’et. Man skal hellere skrive, hvad man vil med 

jobbet og vise, hvilken person man er. Det er vigtigt, 

at man kun skriver det, man kan stå inde for, 

og at man er ærlig i fremstillingen af sig selv. 

JONAS BRUUN 

Erik Kjær-Hansen, partner 

Den beskriver hvorfor, ansøger søger hos os. Og 

hvilke forventninger man har til advokatuddannelsen 

hos os. Hvis der er særlige faglige områder, der 

skal gøres opmærksom på, er det en god idé at skrive 

om det. Ansøgningen skal ikke indeholde hele 

livshistorien, men man må gerne skrive om andet 

end det faglige, fx om fritidsinteresser, som kan være 

med til at belyse, hvem man er. Derudover er en 

god ansøgning ikke lang, det vil sige cirka en side. 

Den skal være skrevet i et kort og præcist sprog og 

uden fejl. 

REGION SYDDANMARK 

Svend Åge Jensen, afdelingschef Løn og 

Personale 

Det er lettest at håndtere, hvis ansøgningen er 

ret kort, og hvis de faktuelle oplysninger fremgår 

overskueligt i form af et cv. Ansøgningen skal vise, 

hvorfor ansøgeren er relevant og interessant 

for os at ansætte. Man skal i ansøgningen finde 

en balance imellem ikke at fremhæve sig selv for 

lidt og ikke at fremhæve sig selv for meget. 

ARLA FOODS 


Den skal være velformuleret, og den skal give 

udtryk for motivation og kvalifikationer i relation 

til den pågældende stilling. Man skal give udtryk 

for, hvorfor man vil have jobbet i Arla Foods. 

Man må gerne skrive, hvorfor vi skal ansætte den 

pågældende person. Der må også gerne være en 

kort introduktion til erfaring fra andre steder, 

hvis man har erfaring.

JOBANNONCEN: 

broen mellem cv 

og ansøgning 

Start altid med at læse en jobannonce igennem 

med udgangspunkt i, hvad du gerne vil og kan. 

Analysér - og arbejd så videre med cv og ansøgning. 

Du skal gøre dit analysearbejde af jobannoncen 

lige så grundigt, som du har analyseret dig selv 

og virksomheden som helhed. Hvilke konkrete arbejdsopgaver 

ser du for dig, når du læser annoncen 

igennem? Hvordan er virksomhedskulturen? 

Hvilke personlige kompetencer skal der til for at 

matche stedet og opgaverne? 

Krav eller ønsker 

Når du søger et job på baggrund af en jobannonce, 

er det vigtigt, du får et klart billede af de krav 

og forventninger, der ligger i annoncen. Tænk på 

det som en ønskeliste fra arbejdsgiverens side. 

Din analyse skal gøre det klart for dig, hvilke krav 

der er vigtigst, og hvilke der måske er ønskelige, 

men ikke altafgørende. Selvom du kun opfylder 

nogle af kravene, kan du sagtens være kvalificeret 

til at søge stillingen. Så søg alligevel. 

Det er også tænkeligt, at du kan andet, end det 

der står i annoncen. Du har sandsynligvis kompetencer, 

der supplerer listen. De kan sagtens være 

relevante for enten det opslåede job eller virksomheden 

i øvrigt. 

CV ANSØG- 

DIT 

JOB 

NING 

JOB- 

ANNONCE 

Har du de nødvendige oplysninger? 

Når du har analyseret jobannoncen og researchet 

grundigt på virksomheden, kan du stå tilbage med 

nogle uafklarede spørgsmål. Hvis du gør det – og 

kun hvis du ikke kan finde svarene i dit researchmateriale 

– så ring til virksomheden for at få svar. 

Jo mere præcis du er i dine spørgsmål, og jo mere 

du åbner for dialog, jo bedre samtale får du. 

Spild ikke virksomhedens tid ved at spørge om oplysninger, 

du kan finde på fx deres hjemmeside. Vær 

så kortfattet og præcis som mulig. Gå kun i gang 

med at fortælle om dig selv, hvis du bliver opfordret 

til det. Husk, at når en virksomhed har annonceret et 

job, vil de ofte få mange henvendelser. Derfor er de 

sjældent interesserede i at henvendelserne udvikler 

sig til tidskrævende “minijobsamtaler”. 

Griber du samtalen rigtigt an, kan du få information, 

der er værdifuld for din ansøgning. Og 

gør du dét, skal du bruge det i din søgning. Er 

det muligt og naturligt for dig, så læg din ansøgning 

i forlængelse af den samtale med virksomheden, 

du lige har haft. Det hjælper dig til at 

målrette ansøgningen. 

33

34 

Målret dit CV 

Skræddersy altid dit cv til hvert enkelt job med udgangspunkt 

i dit brutto-cv og din analyse af jobannoncen. 

Det skal fortælle om kvalifikationer, kompetencer, 

erfaring og resultater, som er relevante for lige det job. 

Ansøgning og cv er to lige vigtige dokumenter i 

jobsøgningen – men forskellige. Et cv er bagudrettet 

og fortæller, hvad du kan på baggrund af din 

uddannelse og erfaringer. Cv’et er en slags dokumentation 

på, hvem du er. Det støtter det, der 

står i ansøgningen. Husk endelig at folde dine 

kvalifikationer ud, så du ikke bare fortæller, at du 

har en bestemt uddannelse, men også hvilke kompetencer 

du har i kraft af den. 

Skræddersy dit cv 

Tag udgangspunkt i det brutto-cv, du har lavet til 

eget brug. (Se side 11). Dit brutto-cv er dit råmateriale. 

Det skal nu filtreres og rettes til efter det 

specifikke job, enten som et kronologisk cv eller 

et tematiseret cv. (Det sidste kaldes også kompetence-cv 

og funktionsopdelt cv). 

Uanset hvilken type cv du vælger, skal det helst ikke 

fylde mere end et par sider, når du er nyuddannet. 

Det kronologiske cv 

Det kronologiske cv er det årstalsopbyggede, klassiske 

cv. Her opstiller du de relevante punkter i din 

uddannelse, din erhvervserfaring og andre aktiviteter 

i omvendt kronologisk rækkefølge. Under hver 

aktivitet beskriver du kort de væsentligste opgaver, 

resultater og erfaringer. Det giver arbejdsgiveren 

en hurtig historisk oversigt over, hvad du har 

lavet før, under og evt. efter din studietid. 

Fordel: De fleste arbejdsgivere er mest vant til 

at se kronologiske cv’er. 

CV ANSØG- 

DIT 

JOB 

NING 

JOB- 

ANNONCE 

Ulempe: Det kan være svært at få et kronologisk 

cv til at se ud af noget, hvis du ikke har så 

meget erhvervserfaring. 

Det tematiserede cv 

I det tematiserede cv er du fri af kronologien, og 

du kan samle erfaringer fra både studiet, ansættelser 

og frivillige/ulønnede sammenhænge. Derved 

kan du fremhæve dine samlede kompetencer 

inden for et bestemt område, der er relevant i forhold 

til det job, du søger. 

Fordel: Du kan præsentere dine samlede erfaringer 

og kompetencer i forhold til det konkrete job og derved 

fremstå som mere fokuseret i forhold til jobbet. 

Ulempe: Nogle arbejdsgivere er ikke vant til det 

tematiserede cv, så de undrer sig måske over, 

hvad du har lavet hvornår. Lav derfor enten en 

omvendt kronologi under hvert tema, eller lav en 

ultrakort kronologisk oversigt over dine aktiviteter 

til sidst i cv’et. 

Se på næste side, hvad et cv indeholder ud over: 

• personlige oplysninger 

• frivilligt/organisatorisk arbejde 

• it/sprog 

• fritid 

Se også, hvad fem forskellige virksomheder siger 

om cv’et på side 36.

Job: Projektmedarbejder i en kommune til et projekt 

om børn og unge. Der kræves kompetencer inden for 

skriftlig og mundtlig formidling, analyse, koordinering 

og samarbejde med flere interessenter. 

Tematiseret cv 

FORMIDLINGSERFARING 

Erfaring: Formidling af akademisk viden – både mundtligt 

og skriftligt. Inspirere til nytænkning. 

Studievejleder: Oplægsholder ved studiestart og ”Åbent 

hus-arrangementer”. 

Studieinstruktør: Introduktion af nye studerende. 

PROJEKT- OG KOORDINERINGSERFARING 

Speciale: Videnarbejderes balance mellem arbejdsliv og det 

andet liv – fokus på stress, fleksible arbejdsformer og fremtidens 

arbejdsog familieliv. Casevirksomheden har siden 

implementeret mine anbefalinger i en stresspolitik. 

SFI: Projektleder på delprojekter ved analyse af arbejdsmarkedslivsundersøgelse. 

Studievejleder: Individuel rådgivning og vejledning, initiativtager 

til og ansvarlig for ”fra studieliv til arbejdsliv-kurser”. 

Studieinstruktør: Planlægning, koordinering, oplæg ved 

studiestart, afholdte møder af både faglig og social karakter, 

opfølgende arbejde med en gruppe førsteårsstuderende. 

ERFARING MED KVALITATIV OG KVANTITATIV ANALYSE 

SFI: Analyse af komplekse problemstillinger, kvalitativ og 

kvantitative metoder – lavede fx en spørgeguide til fokusgrupper. 

Gennemførte fokusgruppeundersøgelse fra start til 

slut. Samarbejde, projektarbejde. 

ANDEN RELEVANT ERFARING 

Branchekendskab, erfaring fra arbejde i en kommune. 

Kendskab til målgruppen via bestyrelsesarbejde i institution. 

Kommunikation med høj og lav, sort og hvid, lille og stor. 

UDDANNELSE 

2006 Cand.scient.soc., Københavns Universitet 

Den røde tråd: Arb.markedsforhold, arb.organisering 

2005 Evalueringsmetode og kvantitativ analyse, 1 dag + 

opfølgende netværk 

2002 Grunduddannelse som studievejleder, KU, 2 dage 

1999 Student fra Rønne Statsskole 

ERHVERVSERFARING 

2005-06 Student/projektmedarbejder. 

Socialforskningsinstituttet, SFI 

2005 Social- og sundhedshjælper i Frederiksberg Kommune, 

vikar. Arbejdsopgaver: Personlig pleje og 

praktisk bistand. 

2002-04 Det Humanistiske Fakultet. Studievejleder. 

2001-02 Studieinstruktør, Københavns Universitet. 

Diverse job inden studiestart: 

Bartender på café, ”vært” på restaurant. 

Kronologisk cv 

UDDANNELSE 

2006 Cand.scient.soc., Københavns Universitet 

Den røde tråd: Arbejdsmarkedsforhold, arbejdsorganisering. 

Speciale: Videnarbejderes balance mellem. arbejdsliv og det 

andet liv – fokus på stress, fleksible arbejdsformer og fremtidens 

arbejdsog familieliv. Casevirksomheden har siden 

implementeret mine anbefalinger i en stresspolitik. 

1999 Student fra Rønne Statsskole 

SUPPLERENDE UDDANNELSE 

2005 Evalueringsmetode og kvantitativ analyse, 

1 dag + opfølgende netværk 

2002 Grunduddannelse som studievejleder, KU, 2 dage 

ERHVERVSERFARING 

2005-06 Studentermedhjælp/projektmedarbejder. 

Socialforsk ningsinstituttet,SFI 

Erfaring: Formidling af akademisk viden – både mundtligt 

og skriftligt – inspirere til nytænkning, koordinering 

i forbindelse med undersøgelser, analyse af 

komplekse problemstillinger, kvalitativ og kvantitative 

metoder – lavede fx en spørgeguide til fokusgrupper. 

Gennemførte fokusgruppeundersøgelse 

fra start til slut. Samarbejde, projektarbejde. Projektleder 

på delprojekter. 

2004-05 Social- og sundhedshjælper. 

Vikar i Frederiksberg Kommune. 

Arbejdsopgaver: Personlig pleje og praktisk 

bistand. 

2002-04 Det Humanistiske Fakultet. Studievejleder. 

Arbejdsopgaver: Individuel rådgivning og vejledning 

af studerende, medvirken ved studiestart og 

”Åbent hus-arrangementer”, initiativtager til og 

ansvarlig for ”fra studieliv til arbejdsliv-kurser”. 

2001-02 Studieinstruktør, Københavns Universitet 

Ansvarlig for at planlægge forløb til introduktion af 

nye studerende. Arbejdsopgaver: Planlægning, koordinering, 

oplæg ved studiestart, afholdelse af møder og 

arrangementer af både faglig og social karakter, opfølgende 

arbejde med en gruppe førsteårsstuderende. 

Diverse job inden studiestart: 

Bartender på café, ”vært” på restaurant. 

35

36 

EKSPERTERNE 

Hvordan bruger I cv’et? 



Cv’et betyder meget. At lave et cv er naturligvis 

en særlig udfordring for en nyuddannet, som søger 

sit første rigtige job. Her vil jeg foreslå, at 

man bruger lidt energi på at få beskrevet elementer 

i sin uddannelse. Der er i dag forfærdelig 

mange mystiske uddannelser og retninger, og 

man ikke forvente at personaleafdelingen eller 

den enkelte chef præcis kender elementerne i uddannelsen. 

Også forskellige former for studiejob, 

organisationsarbejde, fritidsaktiviteter og lignende 

kan være relevante. Har man fx trænet et 

håndboldhold, så siger det jo noget om ens formidlingsevner 

og evne til at påtage sig et ansvar. 

NORDEA 


I cv’et skal man i hovedtræk vise, hvad man har 

lavet, men man skal være forsigtig med tillægsordene. 

Hvis man skriver, at man har forestået implementeringen 

af et nyt it-system, så skal det 

ikke vise sig til samtalen, at man bare har udsendt 

en mail om systemet til kollegerne. Man 

skal stå inde for det, man skriver. Studiejob er 

godt at få med i cv’et, og de er altid relevante. 

Men man skal passe på detaljeringsgraden, for 

det giver lidt sig selv, hvad man har lavet, hvis 

man har arbejdet på en tankstation. Søger man 

job i en juridisk afdeling og har haft studiejob på 

et advokatkontor, kan det til gengæld være vigtigt 

at skrive, hvad man har beskæftiget sig med. 

HUMANIC GROUP 


Vi kigger på det, og det første vi ser på, er om vedkommende, 

som søger et job hos os, har haft et 

studierelevant arbejde. Vi ser efter, om man har lavet 

noget i sin studietid udover studierne, fx om 

man har været engageret i frivilligt arbejde. Dette 

anser vi nemlig for at være en vigtig faktor. Vi ser 

gerne cv’et være på en til to sider. 

JONAS BRUUN 


Vi bruger det som forberedelse til jobsamtalen 

og til at få et hurtigt overblik over ansøger, uddannelse 

og de aktiviteter, som man hidtil har 

haft. Under samtalen er det en inspirationskilde 

til emner, man kan tale om. 

SYMPHOGEN 


Det er meget forskelligt, hvordan cv’et bliver 

brugt, men det er altid det første, jeg læser. Det 

er en vigtig ting for at komme videre. Så vidt 

muligt gennemgår jeg ikke cv’et til samtalen, da 

det er personligheden, jeg ønsker at vurdere under 

en samtale. Kun hvis der er noget på cv’et, 

som ser spændende ud, og som jeg gerne vil have 

uddybet, så bruger jeg det.

38 

Karriererådgivning og 

hjælp til jobsøgningen 

DJØFs karrieretelefon: 70 20 77 24 

mandag kl. 10-18 og torsdag kl. 10-16. 

Få råd om jobsøgning tirsdag kl. 10-14 på 

70 20 21 96. 

DJØF har samlet sine gode råd om den strategiske 

jobsøgning og tilbud til jobsøgende på 

djoef.dk/karriere, og på djoef.dk/jobguide kan 

du downloade en jobsøgningsguide om forberedelserne 

til at skrive og den konkrete udformning 

af ansøgninger og cv’er. 

DM’s karriererådgivning: 

telefon 38 15 66 00, tast 4. Mandag og 

tirsdag kl. 13-16 og torsdag kl. 15-18. 

Hent idéer til, hvordan processen med at afklare, 

formulere og udvikle dine kompetencer kan 

gribes an på dm.dk/karriereudvikling 

På dm.dk/jobsogning finder du vejledning og 

gode råd om alle jobsøgningens faser. 

Den gode ANSØGNING 

På én A4-side skal du vække 

interesse for din person og give 

et billede af, hvorfor du er 

den rette til jobbet. Kom med 

konkrete eksempler på din 

kunnen, og undgå floskler. 

En ansøgning skal være fremadrettet og fortælle, 

hvordan du vil bruge dine kompetencer og erfaringer 

i det konkrete job. Du skal tilstræbe at så få 

oplysninger som muligt er nævnt både i ansøgningen 

og cv’et. 

Din ansøgning skal give et billede af ”dig i jobbet”. 

Det gør du bedst ved at rette dit fokus på de 

arbejdsopgaver, du skal løse og vise, hvordan du 

griber dem an. Din ansøgning skal være åbenlyst 

relevant for den aktuelle stilling. Jo mere selektiv 

og relevant du er i din kommunikation, jo mere 

målrettet og kompetent fremstår du. Tænk hele 

tiden på, hvordan du kan vise, at du er svaret på 

de spørgsmål, virksomheden søger svar på. 

Tænk på din læser 

Forsøg at sætte dig i din læsers sted. Forestil dig, 

hvilket sprog og hvilken stil læseren bruger. Der 

er forskel på, om du søger en stilling som økonom 

i Skatteministeriet, informationsmedarbejder hos 

Røde Kors eller naturvejleder i Ribe. Men husk på, 

at det er en balance: Du må ikke give et forkert 

billede af dig selv gennem dit sprogbrug. Når 

dem, der har læst din ansøgning, møder dig, må 

de ikke tænke: “Er det virkelig denne person, der 

har skrevet ansøgningen?”

Motivér din ansøgning 

Hvorfor søger du jobbet? Forsøg så oprigtig som 

muligt at fortælle, hvorfor du er interesseret i stillingen. 

Giv nogle gode konkrete motiver, og kom 

også med begrundelser, som virksomheden kan 

bruge til noget, og som får den til at se dig som 

et aktiv. Det kan fx være ”Jeg har i mit speciale 

beskæftiget mig med netop dette emne og kan 

give virksomheden mit bud på anvendelsen af teorier 

inden for området”. 

Forhold dig til jobbet 

Vis på alle de måder, du kan, at du har forstået, 

hvad jobbet går ud på, og hvilke opgaver og 

eventuelle udfordringer arbejdet indeholder. Giv 

eventuelt korte og konkrete eksempler på, hvordan 

du vil løse nogle af opgaverne, så du tegner 

et billede af, hvem du er, og hvordan du tænker. 

Hvis du har konkrete eksempler på løsning af lignende 

arbejdsopgaver i det cv, er det lige i øjet, 

og så bør du referere til det i din ansøgning. 

Giv eksempler 

En klassisk huskeregel er, at du skal vise, hvem du 

er, og ikke fortælle det. Lad være med at postulere, 

at du fx er innovativ uden at underbygge det 

med konkrete eksempler. Eller vis det ved at være 

innovativ i den måde din ansøgning er struktureret 

eller formuleret på. Konkrete eksempler på 

dine fortræffeligheder karakteriserer dig stærkere 

og danner et klarere billede af din person. Og du 

undgår at falde i floskelfælden. I stedet for at 

skrive: “Jeg har humor”, kan du fx skrive: “Jeg 

har let til smil og bruger gerne humor, hvis tingene 

driller. Humor er et genialt redskab til at få 

problemer sat i perspektiv”. 

Vær velformuleret 

De fleste akademikere har brug for at kunne kommunikere 

godt skriftligt i deres job. Dine skriftlige 

formidlingsevner bliver vurderet i ansøgningen. Så 

CV ANSØG- 

DIT NING 

JOB 

JOB- 

ANNONCE 

gør noget ud af dit sprog. Undgå lange og indskudte 

sætninger. Overvej altid om sætningen kan 

skrives kortere, uden det går væsentligt ud over 

indholdet. Brug aktive formuleringer. Skriv “som 

vi netop aftalte i telefonen, sender jeg her en 

kort præsentation af mig selv” i stedet for “efter 

behagelig telefonsamtale fremsendes hermed ansøgning 

til stillingen”. 

Hav styr på dine bilag 

Når du søger et job, skal du sende en ansøgning 

og et cv. Vedlæg derudover kun de bilag, som 

virksomheden beder om i stillingsopslaget. Men 

sørg for at have relevante bilag med til samtalen. 

Der er forskellige kutymer for bilag i forskellige 

brancher. Søger du fx job i advokatverdenen, vil 

du typisk skulle sende eksamensbeviset med. Søger 

du et job, der indebærer skriftlig formidling, 

skal du måske nævne i dit cv, at du gerne eftersender 

den dagbladskronik, du har skrevet. Og søger 

du job som gymnasielærer, skal du bruge et 

særligt ansøgningsskema. Det er derfor altid klogt 

at undersøge, hvilke forventninger der er i brancher, 

før du sender en hel dyne af bilag af sted. 

Se, hvad fem virksomheder siger om bilag til ansøgningen 

på side 64. 

Oplys referencer 

Referencer er personer, som kan sige noget kvalificeret 

om dine faglige og personlige kompetencer. 

Det kan være chefen fra dit studiejob, en praktikvært, 

projektlederen på et projekt, du har deltaget i. 

Som udgangspunkt skal du kun opgive referencer, 

hvis det står i jobannoncen. Ofte vil to til tre 

referencer være nok. Ellers kan du blot skrive i din 

ansøgning eller i dit cv, at du gerne tager referenceliste 

med til jobsamtalen. Det kan jo være meget 

forskelligt fra det ene job til det andet, hvem 

det vil være relevant at give som reference. Og du 

skal kunne advisere dine referencer om, at de måske 

vil blive kontaktet. 

39

40 

INTERVIEW 

Mange tænker på broer og bygninger, når de hører 

om Rambøll. Men Rambøll Management er en mindre, 

selvstændig afdeling i koncernen, som løser konsulentopgaver 

for såvel det private som det offentlige. 

Og som 28-årige stud.scient.pol. Kasper Graa Wulff 

blev en del af for halvandet år siden. 

– Først var jeg praktikant hos dem i fire måneder. 

Jeg havde læst et år på The John F. Kennedy 

School Of Government på Harvard, og der fik jeg 

undervejs mod på konsulentarbejde. Gerne med 

opgaver inden for det offentlige, som opholdet i 

USA også fokuserede på. På den måde endte det 

med et praktikophold hos Rambøll, som siden blev 

fulgt op af en ansættelse som student. 

I Rambøll Management sidder Kasper i en sektor, 

der fokuserer på opgaver for kommuner og 

ministerier. 

– En opgave kom fx fra Ministeriet for Videnskab, 

Teknologi og Udvikling, der bad os kortlægge, 

hvordan man i andre lande får de dygtigste 

studerende til at vælge en forskerkarriere og undgår, 

de forsvinder til udlandet. Og mit arbejde var 

så at finde svarene hos de rette folk i fx USA, 

Singapore og Holland. 

Kaspers konsulentbistand har betydet, at han, 

når specialet på statskundskab er afleveret, kan 

se frem til et job i virksomheden. Men det var nu 

ikke med hensigter om fast arbejde, at han i sin 

tid kontaktede Rambøll. 

– Det var mest af nysgerrighed, og først senere 


• Analytisk 

• Holdspiller 

• Gode formidlingsevner 

Den fødte konsulent 

Når specialet er afleveret, venter 

der Kasper Graa Wulff et konsulentjob 

i Rambøll Management. 

begyndte jeg at tænke på, om der måske var mulighed 

for et fast job efter studiet. For de var glade 

for mig og omvendt. Og det var et sted, hvor 

jeg fra start fik ansvar. Der var eksempelvis et tilbud, 

der skulle skrives til et ministerium, en rigtig 

stor sag. Jeg havde kun været der i tre uger, og 

alligevel sparrede jeg ligeværdigt med underdirektøren 

om den. Og de ting, jeg har lært på studiet, 

var faktisk anvendelige i arbejdet. Dét at kunne 

analysere, skrive rapporter og forstå det politiske 

system. Det var meget tilfredsstillende. 

Oplevelserne i Rambøll Management betyder nu ikke, 

at Kasper skriver speciale om et af deres projekter. 

– Jeg kunne nemt have koblet mig på en af 

Rambølls opgaver, men da de allerede inden specialet 

havde signaleret, at de ville ansætte mig, 

når kandidatgraden var i hus, benyttede jeg friheden 

til at skrive om en af mine andre interesser, 

nemlig Rusland. Så nu sidder jeg og arbejder med 

Ruslands udenrigspolitik under Putin. Og at der 

venter et job bagefter er godt for arbejdsmoralen. 

Kasper nikker forventningsfuldt og uddyber afslutningsvis, 

hvorfor jobbet i Rambøll Management 

tiltaler ham. 

– Det ligger godt til mig at arbejde projektorienteret, 

og det giver også god mening for mig at løse 

opgaver med socialt og politisk indhold. Om hvordan 

vi sikrer god forskning, gør plejehjemmene 

bedre og andet i den stil. Det er mere mig end bare 

at arbejde for et eller andet firmas bundlinje …

På Profiljob.dk netværket får 

du adgang til jobportaler, der 

målrettet dækker netop dine karrierebehov. 

Med mere end 600 aktive jobannoncer 

er Profiljob.dk netværket 

Danmarks mest relevante jobdatabase 

for højt kvalificerede 

kandidater. 

På Profiljob.dk kan du oprette en 

jobagent. Jobagenten gennemsøger 

alle jobannoncer, og sender 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

dig en e-mail, når dit drømmejob 

annonceres. Hvad derefter sker, 

er helt op til dig. 

Er du medlem af DM eller DJØF 

kan du udarbejde et præcist og 

detaljeret CV, der beskriver dine 

kompetencer, mål, og ønsker. Dit 

CV bliver matchet mod alle jobopslag 

i netværket og du får derfor 

relevante jobtilbud direkte til 

din mailboks. Din identitet bliver 

først afsløret, når du selv vælger 

at kontakte arbejdsgiveren. 

 

 

 

 

 

 

Bag Profiljob.dk netværket står 

DM og DJØF samt en lang række 

af Danmarks betydende faglige 

organisationer og deres fagblade. 

Jobportalerne samt karriereværktøjerne 

er udviklet på baggrund 

af deres viden om dig, din jobsituation 

og dine karriereønsker. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

41

42 

Find DET GODE 

MATCH uopfordret 

Arbejder du målrettet og strategisk 

med uopfordret kontakt, kan du skabe 

et job, som passer lige til dig og dine 

kompetencer. Udfordringerne er, at 

du skal sørge for at gøre netop din 

profil relevant for virksomheden. 

Når du skal forfølge det gode match ud fra det, du 

kan og vil, kan du ikke gå ud fra, virksomhederne 

automatisk efterlyser dig ved at slå et job op. 

Nogle gange aner selv virksomheden ikke, at den 

har et job til dig. Ikke før du gør dem opmærksom 

på, at de har et problem eller nogle uopdagede 

muligheder, som du kan hjælpe dem på vej med. 

Gør dig derfor klart, om du selv vil klø på med at 

finde det gode match som et supplement eller 

måske endda i stedet for at kigge jobannoncer. 

Hvad er en jobmulighed? 

En jobmulighed kan fx være en virksomhed, der 

netop har kapret en ny stor kunde og derfor mangler 

ressourcer. Det kan være en snarlig fusion, hvor 

du kan byde ind med din viden om organisation 

og forandringsledelse eller om integration af it-systemer. 

Dét at spotte en jobmulighed handler altså 

i høj grad om at se et behov hos en virksomhed 

og overbevise den om, at du kan hjælpe dem med 

at opfylde det på en god og konstruktiv måde. 

Hvordan spotter du et job? 

Hold dig ajour med, hvad der sker i erhvervslivet 

og samfundet generelt. Det kan du gøre via aviser 

og internettet. Hvis du i forvejen ved, hvilken 

branche du vil arbejde i, så følg med i, hvad der 

foregår netop der, fx via fagblade. Du kan også 

bruge dit netværk – fx fortælle, at du leder efter 

job, og hvad du er på udkig efter. 

Mener du, du har kig på en jobmulighed, så tjek 

det ved at formulere den udfordring, du skal løse 

for virksomheden. Sæt ord på de opgaver, den skal 

have løst. Matcher de dine kompetencer? 

Skab behov og interesse 

Hvordan får du vist virksomheden, at den står med 

den udfordring, du har identificeret, og den derfor 

har opgaver, du skal løse for den? Det er vigtigt, 

at du sætter dig i deres sted og derved giver dig 

selv mulighed for at se, hvordan du fanger deres 

interesse. Du skal være præcis i din beskrivelse af 

din idé, og du skal i dit sprog motivere dem til at 

tænke videre sammen med dig, så idéen kan blive 

realiseret – i form af et job til dig. 

Når du skal trænge igennem til din nye arbejdsgiver, 

er det også vigtigt, at du er konkret i din 

formulering af, hvilke opgaver du kan løse, og 

hvilke resultater du kan skabe. Det handler om at 

være præcis i forhold til den aktuelle virksomhed

– hvad kan du konkret gøre for dem? Formulér 

dine kompetencer og erfaringer så konkret som 

muligt, så du fremstår reflekteret og troværdig, 

når du skal overbevise dem om, at du er den rette. 

Det skal du gøre, lige meget om du ringer eller 

skriver til virksomheden. 

Bliv ved med at se mulighederne 

Når du selv jagter det gode match, er initiativet på 

din side. Find ud af, hvilken person i virksomheden, 

du skal i kontakt med. Skriver du til vedkommende, 

så slut af med, hvornår du vil ringe og følge op. 

Det primære formål er i første omgang at få aftalt 

et møde, hvor I kan tale videre om eventuelle 

samarbejds- og jobmuligheder. Hvis dette ikke lykkes, 

kan du altid spørge, om vedkommende kender 

andre virksomheder, der kunne være interesserede 

i dét, du kan tilbyde. 

Vær forberedt på, at der kan gå lang tid, før 

dine kontakter giver pote. Men du kan stadig bruge 

dit arbejde til at opbygge et bredere netværk 

til virksomheder og organisationer, som du måske 

kan bruge i andre sammenhænge. Så fortsæt med 

at have øjnene åbne og bruge det, du ser, strategisk, 

indtil du finder det gode match. 

Generalist? 

Er du nået frem til, at du gerne vil have indflydelse 

og arbejde som generalist, skal du 

især være opmærksom på de mange små og 

mellemstore virksomheder landet over. 

Som højtuddannet – måske den eneste – i en 

mindre virksomhed har du gode muligheder for 

at arbejde på tværs af flere arbejdsog fagområder. 

Det giver dig mulighed for at få 

“jord under neglene” og til at bruge eller udvikle 

en bred faglighed og dermed bringe 

mange af dine evner i spil. 

Fokusér på bundlinjen 

Grundlæggende skal du bidrage til, at virksomheden 

tjener flere penge – eller at den får 

færre udgifter – men du skal også kunne spotte 

konkrete udfordringer, som en virksomhed 

eller organisation står over for, og som du har 

løsningen på. Dét er dit omdrejningspunkt. 

Vær hele tiden opmærksom på de problemstillinger 

eller fremtidige udfordringer for stedet, 

som du kan være svaret på. Træn dig til at 

være åben og direkte om dette aspekt. 

Hvor leder jeg? 

Du kan søge systematisk efter de mange små 

og mellemstore virksomheder i telefonbøger 

og via Kraks, Kompass og Greens. Orientér dig 

også gerne i nogle af de aviser, der har særligt 

fokus på erhverv og økonomi, fx Erhvervsbladet, 

Børsen, Berlingske Tidende og Jyllands-Posten. 

43

44 

JOBSAMTALEN: 

Dit formål med jobsamtalen er at blive afklaret 

med, om du gerne vil have jobbet. Appellerer 

stedet til dig, fagligt og socialt? Vil der blive lagt 

vægt på de opgaver, du helst vil i gang med? Vil 

du kunne tage virksomhedskulturen til dig? 

Det betyder, at du som forberedelse skal sørge 

for at gøre dig klart, hvad du gerne vil vide for at 

kunne afgøre, om du gerne vil arbejde netop dér. 

Du kan betragte jobsamtalen som en date: Dem, 

der har inviteret, skal vurdere, om du er noget for 

dem. Men du skal i lige så høj grad vurdere, om 

de er noget for dig. 

Det faglige match 

Når du bliver indbudt til en jobsamtale, kan du i 

udgangspunktet gå ud fra, at du har indfriet de 

faglige krav. Imidlertid kan det jo være, virksomheden 

gerne vil vide, hvor meget du har beskæftiget 

dig med en bestemt type opgave. Eller hvor 

specifikt. Du skal derfor altid være parat til at uddybe 

det, der står i din ansøgning og på dit cv – 

og komme med konkrete eksempler. 

Du kan regne med at få spørgsmål, som skal anskueliggøre, 

hvordan du løser opgaver i praksis. 

Tit vil du få skitseret en bestemt situation og skal 

så fortælle, hvordan du vil gribe sagen an. Hvem 

Skal det 

Det er med jobsamtalen, som det er med selve jobsøgningen: 

Den tid, du bruger på forberedelsen, er din største investering 

i et godt udbytte. Men hvordan forbereder du dig bedst? 

vil du inddrage? Hvorfor dem? Og hvorfor vil du 

løse opgaven på dén måde? 

Kend rammerne på forhånd 

Det kan være rart for dig at kunne danne dig et 

billede af, hvordan det kommer til at foregå. Er 

det bare en person, du skal mødes med? Eller er 

det et ansættelsesudvalg? Hvis det er det sidste, 

så kan det være rart at vide, hvem der er med i 

udvalget. Hvilken rolle har de forskellige i udvalget? 

Hvad er deres baggrund hver især? 

Find også ud af, hvor meget tid der er afsat til 

samtalen, så du kan være med til at disponere tiden 

og få plads til dine spørgsmål. Spørgsmålene 

har selvfølgelig til formål at give dig svar, men du 

kan også lære meget af stedet ved at se, hvordan 

der bliver svaret på dem. Hvem svarer på hvad, 

hvis der er flere med til samtalen? Hvordan reagerer 

arbejdspladsen på dine spørgsmål – og at du 

overhovedet har nogen? Tjek også spørgsmål til 

jobsamtalen side 47. 

Lyt. Tænk. Tal 

Der er helt sikkert ikke to jobsamtaler, der er ens. 

Derfor handler det både om at være forberedt, 

men lige så meget om at være åben og lytte. Sig

være os to? 

til, hvis du ikke forstår, hvad der bliver spurgt om, 

og vær ikke bange for at få noget konkretiseret. 

Hvis der er spørgsmål, du finder provokerende 

eller ’over stregen’, kan det være for at teste din 

reaktion. Lad dig ikke påvirke, men giv udtryk for 

din undren: ”Jeg er ikke sikker på, jeg forstår, 

hvor du vil hen …” eller ”Jeg skal lige være med 

på, hvordan det er relevant i denne sammenhæng. 

Kunne du uddybe det lidt?” 

Sørg for at have øjenkontakt. Det vil i reglen 

være naturligt, at du henvender dig til den, der 

har stillet spørgsmålet. Imidlertid er det også en 

god idé at variere, så du har kontakt med alle, 

hvis der er flere med til samtalen. 

Giv dig selv tid til at lytte og til at tænke over 

eventuelle spørgsmål. Du er på, og det er meningen, 

at du skal tale en del. Bliv blot ikke for hektisk 

eller oversælgende. Det er ikke mere en eksamen 

for dig, end det er for den eller dem, du 

samtaler med. 

På side 20 får du gode råd til jobsamtalen fra 

nogle danske virksomheder. Og på side 46 sætter 

de ord på, hvad de lægger vægt på ved samtalen. 

Råd om jobsamtalen 

Få mere information og hjælp til at forberede 

samtalen på dm.dk/jobsamtalen 

og djoef.dk/samtale 

GODE TIPS 

• Læs din ansøgning godt igennem, så du ved 

præcis, hvad du har skrevet. Tænk på konkrete 

eksempler, som kan understøtte det. 

• Læs jobannoncen godt igennem og find ud af, 

hvad du gerne vil have uddybet, og hvor dem, 

du skal mødes med, kunne tænkes at ville 

”prøve dig af”. 

• Sørg for at have kopi af både ansøgning, cv, 

jobannonce og evt. andre bilag med til samtalen. 

• Hav referencer klar, hvis du bliver spurgt. 

Orientér dine referencer om, at du har opgivet 

deres navne til arbejdsgiveren. 

• Gør dig klart, hvad dine stærkeste kort er i forhold 

til stillingen. Beslut dig for, hvad du som 

minimum vil have sagt om dig selv. Husk du skal 

præsentere dig selv som løsningen på et eller flere 

af virksomhedens problemer eller udfordringer. 

• Forbered dig på at indlede samtalen. Du kan 

fx fortælle lidt om dig selv, eller hvorfor du 

har søgt stillingen. Du kan på den måde være 

med til at sætte dagsordenen og bestemme, 

hvor fokus skal være i samtalen. Tænk over, 

hvad du gerne vil prioritere at tale om. 

• Forbered dig mentalt. Det kan du blandt andet 

gøre ved at planlægge dagen ordentligt, så du 

ikke har stressende aftaler umiddelbart før eller 

efter samtalen. 

45

46 

EKSPERTERNE 

Hvad lægger I vægt på 

i en jobsamtale? 

SYMPHOGEN 


Vi lægger vægt på, at personen, der er til jobsamtale, 

virker målrettet og selvstændig. Vi skal 

tro på, at personen kan udvikle sig hos os, hvilket 

vi har en idé om ud fra de faglige punkter fra 

cv’et. Personen skal virke naturlig og afbalanceret. 

Derudover er åbenhed og ærlighed i samtalerne 

et stort plus, også selvom det betyder, at 

man fortæller om svage sider. Er man åben og 

ærlig i samtalen, er man det nok også i jobbet. 


Svend Åge Jensen, afdelingschef Løn 

og Personale 

Vi lægger vægt på, at vi kan vurdere de kvalifikationer, 

som vi har brug for. Vi ser på om ansøgeren 

som person matcher den afdeling, som 

man har søgt job i. Man skal kunne supplere de 

medarbejdere, som vi allerede har i afdelingen. 

HUMANIC GROUP 


Vi lægger vægt på, at man er forberedt, og at man 

viser interesse for virksomheden, jobbet og de kommende 

kollegaer. Man skal være veltalende, gerne 

have præsentabelt tøj på, og så skal man selvfølgelig 

gøre et godt indtryk. 

WM-DATA 


Vi lægger vægt på det engagement, som kandidaten 

viser, og også ærlighed. Man skal ikke 

foregive, at man kan noget, som man ikke kan 

alligevel. Til samtalen er det også godt, hvis 

man har forberedt nogle gode spørgsmål hjemmefra. 

Det viser nysgerrighed. Kandidaten må 

også gerne tage noter til samtalen. Det virker 

engagerende. 



For det første lægger vi vægt på, om personen 

virker engageret og initiativrig. Det er en rigtig 

dårlig idé at være passiv under samtalen. Så 

lægger vi også vægt på, at personen kan formulere 

sig. Vi har mange forhandlinger her i huset, 

og hvis man kommer uforberedt til en samtale, 

så vil man måske også være uforberedt til en forhandling, 

og det duer ikke. Man skal virke fagligt 

dygtig. 

ARLA FOODS 


Man skal være velforberedt og give et godt indtryk. 

Det er vigtigt, at man har sat sig ind i jobbet, eventuelt 

forberedt spørgsmål og ligeledes sat sig ind i 

virksomheden, besøgt hjemmeside med mere. Det er 

også en god idé at vise, at man har erfaring på den 

ene eller anden måde. Derudover skal man fremtræde 

engageret, interesseret og motiveret.

? 

10 spørgsmål TIL dig 

Hvorfor vil du gerne arbejde her? 

Beskriv en situation, som har været en succeshistorie for dig 

Hvad forstår du ved et godt samarbejde? 

Hvordan oplever du at modtage kritik fra andre? 

Beskriv en situation, som kan gøre dig irriteret/stresset/i særlig godt humør. 

Beskriv en vanskelig opgave, som du har løst. Hvad gjorde du? 

Hvilke arbejdssituationer får dig typisk til at føle dig presset? 

Hvilke kompetencer har du, som er afgørende for netop dette job? 

Hvordan vil du beskrive en god chef? 

Hvorfor skal vi ansætte dig i jobbet? 

Spørgsmål til 

jobsamtalen 

 

10 spørgsmål FRA dig 

Hvordan organiseres arbejdet i afdelingen? 

Hvordan fordeler I arbejdsopgaver i et team? 

Hvordan vil I beskrive en typisk dag i afdelingen? 

Hvad forventer I af en ny medarbejder? 

Hvilke udviklingsmuligheder findes der i virksomheden? 

Hvordan er medarbejdersammensætningen (alder, køn, faglig baggrund)? 

Hvad lægger I vægt på i et samarbejde? 

Hvilket introduktionsprogram har I for nyansatte? 

Hvordan er lederstilen i virksomheden? 

Hvilke muligheder er der for karriere- og kompetenceudvikling i virksomheden? 

47

48 

Test – myter og facts 

Tjek, hvilken slags test du skal til, og hvordan virksomheden har 

tænkt sig at bruge resultatet. Tænk også på, at du gennem testen 

kan lære nyt om dig selv, som du kan bruge i din videre jobsøgning. 

Der er mange myter om det at blive testet. Grundlæggende 

er mange bange for, at et eller andet 

uforklarligt system får lov at fortælle, hvem de er, 

og hvad de kan – uden at de selv kommer til orde. 

For at afdramatisere det bør du sætte dig ind i, 

hvad testen går ud på, hvad den skal bruges til, og 

hvor stor vægt den har i den samlede vurdering. Det 

er god etik, at arbejdsgiveren fortæller, hvad det er 

for en test, og hvad den måler. Hvis ikke, så spørg. 

Tre slags test 

Man kan tale om tre typer af test: færdighedstest, 

intelligenstest og personlighedstest. En færdighedstest 

måler dine færdigheder på et bestemt område, 

fx talanalyser, oversættelse til fremmedsprog eller 

lignende. Du bliver bedømt på, om du laver fejl, fx 

overser retskrivningsfejl i en korrekturprøve. Intelligenstest 

kaldes også omtankeprøve. Den måler særlige 

intellektuelle evner, fx tal- eller tekstforståelse, 

så man får indblik i, hvor hurtigt og præcist du kan 

håndtere data under tidspres. Tit tester man de logiske 

og analytiske evner. 

Personlighedstesten forsøger at tegne et billede 

af din adfærd og dine præferencer. Fx hvordan du 

reagerer under pres, om du primært er indadvendt 

eller udadvendt, hvilke faktorer der motiverer og 

eventuelt demotiverer dig, og hvor ambitiøs du er. 

Du skal typisk forholde dig til en række udsagn, 

som du enten kan vælge at identificere dig med 

eller fravælge. På baggrund af svarene danner en 

personalekonsulent eller en tilknyttet psykolog et 

billede af dig som person. 

Råd om test 

Få flere gode råd, før du skal til test, 

på djoef.dk/test og dm.dk/test 

Forbered dig på testen 

Din forberedelse skal først og fremmest gå ud på 

at være afslappet og klar i hovedet, når du møder 

til test. Du vil alligevel aldrig kunne regne ud, 

præcis hvad du bliver spurgt om. Så tit er det en 

lige så god forberedelse at gå en tur eller spise en 

is, før du skal møde til en test. 

Imidlertid kan du forberede dig. Til en færdighedstest, 

fx en sprogtest, kan du læse op på stoffet. 

Drejer det sig om en intelligenstest, kan du 

prøve at sætte dig ind i den særlige form for logisk 

tænkning og brug af tal og figurer, som anvendes 

i mange intelligenstest. Til en personlighedstest 

kan du gøre dig nogle tanker om, hvem 

du er som person, og hvordan du fungerer i forskellige 

arbejdssituationer. Vend det eventuelt 

med nogle, der kender dig godt. Dog skal du hele 

tiden have for øje, at det vigtigste er at være udhvilet 

og klar i hovedet. Så din forberedelse må 

aldrig være på bekostning af det. 

Hvad er din ret? 

Du har altid krav på en grundig tilbagemelding, uanset 

om du får jobbet eller ej. Ligesom du altid har 

ret til at sige nej til at deltage i en test – det vil dog 

sandsynligvis betyde, at du ikke får tilbudt jobbet. 

Test er bare ét redskab, der kan hjælpe med at 

vurdere, om du er den rette til jobbet. Og testresultatet 

er ikke en dom eller et urokkeligt facit, 

men blot et billede af dig i en konkret situation. 

Ofte giver det grobund for eftertanke, og det kan 

bruges i din videre jobsøgning.

Kend din markedsværdi 

Sæt dig ind i, hvad andre nyuddannede får i løn. Og gør dig klart, 

at løn er andet end rede penge – måske kan du forhandle personalegoder 

eller nogle særlig gode arbejdsvilkår hjem? 

Måske tænker du umiddelbart, at du som nyuddannet 

ikke har så meget at forhandle med, når det 

handler om løn. Netop derfor bør du orientere dig 

om lønniveauet for nyuddannede. 

Som medlem af DM eller DJØF har du adgang til 

oplysninger om, hvad DM’ere henholdsvis djøfere 

typisk tjener. På vores hjemmesider kan du se lønniveauerne 

i forskellige brancher med udgangspunkt 

i fx kandidatår eller uddannelse. Det bør du 

som et minimum orientere dig i som en del af din 

forberedelse, før du skal forhandle løn – eller bare 

give et bud på, hvilket lønniveau du sigter efter. 

Læg en strategi 

Du kan lægge en enkel forhandlingsstrategi for, 

hvordan du vil få dit lønkrav og øvrige vilkår 

hevet hjem. En del af din strategi er, at du fortæller 

om dine forventninger til lønnen. Og at du 

kender din egen smertetærskel. 

En anden del er at tænke alternativt og have 

flere idéer i baghånden. Kan du få en aftale om 

betalt efteruddannelse? Eller måske kan du netop 

som nyuddannet forhandle dig til nogle uger med 

betalt ferie. Måske står der noget i personalepolitikken, 

fx at alle medarbejdere har løn under barsel 

eller en arbejdsgiverbetalt pensionsordning. 

Det er også løn. 

Løn i det private 

I et privat job forhandler du oftest selv din løn. Find 

ud af, hvad den anbefalede startløn er i branchen 

og sørg for, at der er et spillerum, når du kommer 

LØN KAN OGSÅ VÆRE: 

Abonnement på aviser/medielicens, betalt 

transport, betalt frokost, efteruddannelse, 

ekstra ferie/fridage/omsorgsdage, fri på barnets 

1. sygedag, løn under barsel, fri (mobil)telefon, 

hjemme-pc eller internetforbindelse, overarbejdsbetaling, 

bonus eller resultatløn. 

med dit udspil. Og husk, at løn ofte hænger sammen 

med arbejdstiden og arbejdsvilkårene. Får du fx betaling 

eller afspadsering, hvis du arbejder over? 

Får du tilbudt et job, som ikke indebærer, at du 

fastansættes, så ring til DJØF eller DM. Vi hjælper 

dig med at vurdere, om der er særlige forhold, du 

skal tænke med, når du lægger din strategi. 

Løn på overenskomst 

Får du tilbudt en stilling i det offentlige – eller i 

en privat organisation, hvor du skal ansættes på 

overenskomst – er der allerede nogle rammer for 

din løn. Du placeres på et bestemt niveau på en 

skala, og det er aftalt på forhånd, hvordan din løn 

stiger år for år. 

En overenskomst vil typisk give mulighed for, at 

en del af lønnen defineres som et tillæg. Arbejder 

du med administrative opgaver, kan du sandsynligvis 

få et rådighedstillæg. Arbejder du med 

forskning og undervisning, får du tillæg afhængig 

af din stilling. Det er også vigtigt, du snakker løn 

med DJØF eller DM, hvis du skal ansættes på en 

overenskomst. Vi ved, om der er tradition for at 

give tillæg i bestemte jobfunktioner, og vi kan 

hjælpe dig med at vurdere, om du har særlige kvalifikationer, 

som bør udløse et tillæg. 

Tjek lønniveauet og bliv bedre til at forhandle 

løn. Se mere på dm.dk/loenogansaettelse eller 

på djoef.dk/loen og djoef.dk/forhandling 

49

50 

Den skrevne og den 

uskrevne kontrakt 

Et jobtilbud er afsæt for en ekstra forventningsafstemning 

og for den forhandling, som skal ende med 

en kontrakt. Får du to jobtilbud, så ryk i tænkeboks. 

Din jobsamtale er starten på en psykologisk kontrakt 

med virksomheden. Denne kontakt er uskrevet 

og meget mere kompliceret at få styr på end 

den fysiske kontrakt med dine løn- og ansættelsesvilkår. 

Men den er ikke mindre vigtig: Jo bedre 

du og virksomheden er til at sætte ord på jeres 

forventninger til hinanden, jo bedre får I opbygget 

det tillidsforhold, som er det uskrevne papir 

imellem jer. 

Dit engagement i virksomheden og villighed til 

at ville udvikle sammen med den er værdsat. Det 

er samtidig lidt som at have ”veksler på fremtiden”, 

og det er vigtigt at huske på. Både du og 

virksomheden skal indfri de forventninger, I har til 

hinanden. For mange skuffelser begge veje giver 

en flosset psykologisk kontrakt og ender med at 

være årsagen til, at I skilles. Derfor: brug tid på 

at spørge og få klarhed over din usikkerhed, om 

dine idéer har nogen gang på jorden, og om du 

rammer rigtigt med din måde at gribe tingene an. 

Klar til at skrive under? 

Når virksomheden ringer dig op efter jobsamtalen 

og fortæller dig, at de er blevet enige om, at du 

er den rigtige til jobbet, træder du ind i et forhandlingsrum. 

Det er nu, du tager hul på at fastlægge 

de forhold, du kommer til at arbejde under, 

og som skal sammenfattes i den fysiske kontrakt. 

Mange forhold spiller ind. For at blive bedst 

muligt rustet til den forhandling, som du nu går i 

gang med, skal du kontakte DM/DJØF. Her kan du 

blive opdateret på de helt aktuelle vilkår og få 

nogle fif til, hvordan du skal gebærde dig, så du 

ender med en kontrakt, som både du og virksomheden 

kan være tilfredse med. 

To job på hånden? 

Det er ikke usandsynligt, at du efter din dimission 

kan stå med to job på hånden. Nu er det dig, der 

skal vælge. Begge virksomheder vil sandsynligvis 

være utålmodige, for de har jo bestemt sig for 

dig. Men du må have is i maven og ikke skrive under 

på en kontrakt, før du er helt sikker. (Læs fx 

om Katrine, der fik to jobtilbud samtidig på side 

51). Når du har sat dit navn på kontrakten, har du 

forpligtet dig over for virksomheden. 

Har du flere jobsamtaler i gang samtidig, må du 

dels handle hurtigt, dels benytte dig af den tid, du 

har til at forhandle dine vilkår til samtidig at beslutte 

dig for, hvad du vil. Når du har flere job på 

hånden, er det din forhandlingsperiode, du har at 

gøre godt med. Brug DJØF/DM til at få mere at vide 

om virksomhederne, snak med dem, du kender, 

der er eller har været ansat hos virksomhederne. 

Og træf så selv din afgørelse. 

Pas på med at bruge situationen som pression 

over for virksomhederne. De må gerne vide, at du 

er eftertragtet, men hvis du spiller for højt spil 

med fx din løn- og ansættelseskrav, kan det måske 

ende med, at du alligevel ikke får nogen af 

jobbene. 

Få tjekket din kontrakt 

Få tjekket din kontrakt hos DM eller DJØF, 

inden du skriver under. 

Se hvordan på dm.dk/lonogansaettelse og på 

djoef.dk/kontrakttjek

To job på hånden 

Katrine Hofmann Gasser stod med to jobtilbud, 

da universitetstiden skulle veksles til job. 

Stemmen er begejstret, og latteren ligger lige på 

tungen, når Katrine Hofmann Gasser taler. Og hendes 

historie er da også præget af succes. 

Katrines cv, der fortæller om en multimedieuddannelse, 

en bachelor i tysk og en kandidatgrad i 

it, har nemlig ført til et job hos EOS. En virksomhed 

i Århus, hvor hun som cand.it. ikke mindst får 

lov at bruge det, hun lærte på byens universitet. 

– På studiet læste vi ikke bare om forskellige teorier, 

men fik også lov at bruge dem til eksempelvis 

at udvikle brugergrænseflader – altså alt dét, 

der møder brugeren på skærmen. På den måde lavede 

vi fx et Donkey Kong-lignende computerspil. 

Hun ler og forsikrer, at den slags projekter skam 

er lærerige. Og noget kunne tyde på det, for Katrine 

har succes hos EOS, som både udbyder software, 

yder konsulentbistand og afholder konferencer om 

it. En firmasammensætning, der giver Katrine mulighed 

for at bruge mange sider af sin uddannelse. 

Men inden hun fik jobbet, gik hun ledig i en længere 

periode – af private og professionelle årsager. 

– Jeg ville gerne blive i Århus efter universitetet. 

Jeg har et barn, og det var lettest at blive 

her, hvor alt allerede var på plads. Og så var jeg 

også kræsen rent jobmæssigt, og det havde jo den 

omkostning, at jeg stod uden job et års tid. Det 

var ikke rart, men jeg ville simpelthen have et arbejde, 

hvor jeg kunne bruge min uddannelse. 

Katrines indstilling til arbejdsmarkedet endte 

INTERVIEW 


• Brugergrænseflader 

• Menneske/maskine-interaktion 

• Sprog 

imidlertid med at give dobbelt gevinst, da hun ikke 

bare fik et enkelt attraktivt jobtilbud, men hele to. 

– Det var utroligt. Det ene job søgte jeg uopfordret, 

og det andet fandt jeg via et opslag. De mindede 

om hinanden, men en forskel var der dog, for 

der var tale om henholdsvis en fastansættelse og 

en projektansættelse på tre måneder – med chance 

for mere bagefter. Jeg valgte den sidste mulighed, 

fordi den bød på flest udfordringer. Det var et totalt 

sats, for den anden ansættelse kunne jo have 

givet mig tryghed, hvilket nok ville have været 

klogt, når man er mor. Men min intuition sagde 

altså noget andet. Og det har jeg bestemt ikke 

fortrudt, for i EOS har jeg fået mulighed for at lave 

det, jeg er bedst til, og bliver samtidig udfordret 

hver eneste dag. Jeg føler mig faktisk svineheldig. 

Men har Katrine gode råd til andre nyudsprungne 

kandidater, der måtte ende med to job på hånden? 

– For mig har det været vigtigt at have is i maven 

og ikke bare tage det første job, der byder sig 

til. Selvfølgelig kan jeg bedre tillade mig at sige 

sådan, fordi jeg er på et jobområde, hvor der er 

rift om arbejdskraften. Men jeg tror enhver, der 

ender i en situation med to jobtilbud, bør sætte 

sig ned og se på, hvad det enkelte job kan give, 

og derefter føle efter indeni og finde ud af, hvad 

man har behov for. Sådan endte jeg i EOS, og mit 

valg har altså givet mig stor tilfredsstillelse, fordi 

jeg får lov at bruge de kompetencer, jeg har. 

51

52 

Afslag – 

en del af spillet 

Har du været til samtale og bagefter fået afslag? 

Lær af det. Hav mange ansøgninger i spil, så du 

hurtigt kan fokusere på andre åbninger. 

Som jobsøger skal du regne med, at du får afslag. 

Måske endda mange afslag. Især hvis du har været 

tæt på at få jobbet, kan det ind imellem være en bitter 

pille at sluge. Se sagligt og konstruktivt på hvorfor 

– og gå så videre med at finde dit gode match. 

Hvad er grunden? 

Hvis ansættelsesudvalget ikke har valgt dig, kan 

der desværre gå lang tid, før du får besked. 

Tit vil arbejdsgiveren have aftalen helt på 

plads, før de andre ansøgere definitivt skæres fra. 

Ventetiden kan være svær, ligesom det endelige 

afslag kan være svært at acceptere. 

Hjælp dig selv ved at lede efter en rationel 

grund. Det kan fx være: 

• Der var et meget stærkt ansøgerfelt, hvor andres 

kompetencer har haft større vægt end dine, 

uanset du klarede dig fint. 

• En andens personlighed passede bedre til stedet. 

• Du havde ikke forberedt dig godt nok – eller du 

havde forberedt noget forkert. 

• Udvalget har opdaget undervejs, at det egentlig 

var en anden profil, de ledte efter. 

Uanset hvad grunden er, kan du lære af erfaringen, 

hvis du blot tager dig tid til at reflektere 

over den. Det er det væsentligste ved et afslag. 

Brug afslaget konstruktivt 

Når frustrationen har lagt sig, må du sætte dig 

ned og evaluere forløbet for at få mest muligt ud 

af det til næste gang. Nogle af de spørgsmål, du 

bør tænke igennem, er: 

• Hvilken entré gjorde du, og hvordan forløb de 

indledende minutter? 

• Hvilke spørgsmål overraskede dig, og hvordan 

tacklede du dem? 

• Hvordan var din kontakt til de forskellige deltagere 

i samtalen? 

• Hvad lykkedes, og hvad kunne du have gjort anderledes? 

Når du har været omkring disse spørgsmål, så forhold 

dig konstruktivt til afslaget. Ring evt. til arbejdsgiveren 

og bed om feedback på samtalen. De 

fleste steder vil man modtage din henvendelse 

positivt og give en saglig tilbagemelding. 

Lyt og sug til dig, så du kan blive bedst mulig 

rustet til din videre jobsøgning. Men lad være 

med at holde en forsvarstale om, hvorfor du svarede, 

som du gjorde under samtalen. 

Hvor skal du sætte ind? 

Med din nye viden om, hvorfor du ikke fik jobbet, 

er du klar til at se nye muligheder og fortsætte 

jobjagten. Har du været til mange samtaler uden 

at få job, så tag fat i dit netværk for at få nye øjne 

på, hvad du kan gøre bedre. Bliver du for frisk 

og fylder for meget under samtalen? 

Endelig skal du også være opmærksom på at 

bruge din evaluering positivt, selvom du fik afslag. 

Var der spørgsmål fra ansættelsesudvalget, 

som fik dig til at sætte ord på kompetencer, der 

ikke kan læses direkte af dit cv? Så må bruttocv’et 

revideres. Har du fundet ud af, din ansøgning 

signalerer noget andet, end du tror, er det dér, du 

sætter ind. Overordnet må du spørge dig selv, 

hvorfor du troede, du var det gode match. Og om 

dit svar på det giver dig anledning til at revidere, 

hvad du kan og vil. Spørg også dig selv, hvad der 

fungerede godt for dig – og hold fast i det. Det er 

vigtigt, at du også fokuserer på dine forcer.

EKSPERTERNE 

Hvis I skal vælge mellem to 

kandidater, hvad er så udslagsgivende 

for, hvem I vælger? 



og Personale 

Det er det match, der ville være mellem en ansøger 

og den afdeling, man søger ansættelse i 

sammen med en samlet bedømmelse. Man kan 

ikke sige, at vi ligger vægt på karakterer eller på 

personligheden. Udvælgelsen sker ud fra, hvilken 

afdeling ansøgeren skal passe ind i, så det kommer 

an på vores behov. Vi skal finde den, der 

passer fagligt og personligt ind i det team, vi 

har i forvejen. 

HUMANIC GROUP 


Personlighed har i lige så høj grad betydning 

som kompetencer. Hvis vi kan se, at en kandidat 

har en personlighed, som passer ind i virksomheden, 

så er det ofte udslagsgivende. Det er vigtigere 

for os, at en person passer ind med sin 

personlighed end med sine kompetencer. Vi kan 

altid få tillært og tilpasset en person de rette 

kompetencer. Derudover er det godt at være smilende 

og behagelig at være sammen med. 

JONAS BRUUN 


Man kan ikke udpege en enkelt ting. Vi ser på ansøger 

ud fra en samlet bedømmelse. Hvis der er to 

gode ansøger, vil vi helst ansætte begge to. Når der 

ansættes fuldmægtige skal der ikke være et bestemt 

antal, da det drejer sig om uddannelsesstillinger. 

Hvis der er gode ansøgere, er der ikke noget i vejen 

for at ansætte flere ad gangen. 

ARLA FOODS 


Det er en kombination af det faglige og det personlige. 

I nogle tilfælde er det det personlige, 

der afgør valget. Det kan også være, at den ene 

kandidat fx har haft et udlandsophold, som bliver 

det udslagsgivende. Men ellers ser vi på, 

hvem der matcher virksomheden bedst både fagligt 

og personligt. 

WM-DATA 


Det er personligheden. Den tæller virkelig, og 

det er meget vigtigt, at den passer ind i jobbet. 

Selvom man får afslag fra os, skal man være frisk 

til at søge hos WM-data igen, for det kan jo være 

at det næste job lige passer med kvalifikationerne 

og personligheden. 

53

54 

INTERVIEW 

Lektor ved et tilfælde 

Jobbet som ekstern lektor er en 

del af uddannelsen for Claus Larsen. 

Egentlig ville 31-årige Claus Larsen være gymnasielærer. 

Han havde både lyst og følte sig egnet. 

– Men det kunne jeg ikke blive på grund af 

manglende undervisningserfaring – så nu underviser 

jeg på universitetet. 

Efter 40-50 ansøgninger dukkede det rigtige job 

op. Som ekstern lektor i medievidenskab på SDU. 

– Det var lidt af et lucky punch, at jobbet passede 

lige til min profil. Mit held var nok, at de 

lærere, som skulle ansætte, havde et godt indtryk 

af mig fra studiet rent fagligt, menneskeligt og 

socialt. 

Claus, der er cand.mag. i dansk og medievidenskab, 

brænder for film og medier. Det med filmen 

var bare en sidebeskæftigelse i begyndelsen, men 

han endte med at skrive speciale om film. For at 

holde formen ved lige anmelder han film på nettet. 

Han er halvvejs gennem den treårige kontrakt 

med SDU. 

– Det lyder lidt fint at være ekstern lektor, men 

udover undervisningsassistent, så er jeg altså det 

nederste led i fødekæden, siger han og uddyber 

stillingsbeskrivelsen: 

– Man starter helt fra bunden med at planlægge 

et undervisningsforløb og skaffe materialer til det. 

Derefter skal jeg hver mandag kl. 09.00 holde tre 

timers undervisning og underholdning i gang, så de 


• Videbegærlig 

• Jysk 

• Ustresset 

studerende ikke falder i søvn. De forventer at lære 

noget hver evig eneste dag – og det har de ret til. 

Han har den fordel som grøn underviser, at han 

kan teste grænserne mere og være lidt vildere end 

undervisere med 25 år på rygskjoldet. 

Om de opsamlede erfaringer som ekstern lektor, 

siger Claus: 

– Jeg har i hvert fald lært at arbejde alene. Jeg har 

også lært at stille mig op foran en kundegruppe på 

20-60 mennesker, der forventer det bedste, af det 

bedste og bare være ”på”, frisk og oplagt fra morgenstunden, 

smiler Claus, der nyder rollen som mediekyndig 

entertainer med fokus på formidlingen. 

– Og så er der de mundtlige eksamener. De er 

det sværeste og kræver en erfaring, man kun får 

af at prøve dem. For det har jeg jo aldrig lært. 

Hans tre undervisningstimer om ugen plus forberedelse 

giver i nabolaget af 10.000 kr. om måneden. 

– Det løber lige rundt. Jeg kan ikke købe hverken 

bil eller hus, men jeg betragter jobbet som et 

led i min uddannelse, som på et tidspunkt kvalificerer 

mig til at tjene gode penge. 

– Så længe jeg kan betale min husleje, har jeg 

det godt. Der er mange fordele ved at arbejde meget 

i perioder og ikke i andre. 

Det kan være lidt stressende ikke at kende sin 

indkomst. Og det kunne da være rart med en fast 

ansættelse i drømmejobbet som filmanmelder – 

eller måske være en del af teamet, der styrer den 

administrative og formidlende del af en filmproduktion. 

Men Claus skriver ikke ansøgninger for tiden. 

Han håber på, at der snart dukker en ph.d. op, 

som matcher hans interesser og faglige kunnen.

56 

Nye arbejdsbegreber, 

Der er kommet nye ansættelsesformer 

til, som både 

byder på større fleksibilitet 

og flere muligheder. Men 

også ulemper, du må være 

bevidst om. Hvad betyder 

det, at arbejdsbegrebet er 

blevet bredere? 

Verden rykker tættere på. Grænserne for global 

handel er under pres, og evnen til at se muligheder 

over grænser har aldrig haft større betydning. 

Virksomhederne – både private og offentlige – har 

erkendt deres internationale afhængighed og efterspørger 

i stigende grad kompetencer, der også 

har et internationalt snit. 

Det overnationale 

Udviklingsperspektiverne for danske virksomheder 

byder på en lang række udfordrende scenarier. 

Hvis du vil være med til det, er dine muligheder 

store. Du vil blive præsenteret for en international 

virkelighed, der kræver, at du kan arbejde med 

videokonferencer, tidsforskelle, oversætte forskellige 

landes kulturelle forforståelser af et problemfelt. 

Det kræver også globaliseret tænkning. (Se 

også side 58). 

Krav om innovation 

Danmark er i en hård konkurrencesituation. Vi ved, 

at vi kan blive overhalet på alle sider af især de 

asiatiske lande. Det scenarium giver os et udviklingskrav, 

der kræver innovation og kreativ arbejdskraft 

i en grad, vi aldrig har stået over for før. 

At være innovativ eller kreativ behøver imidlertid 

ikke være noget med at spytte poesi ud i stride 

strømme, have flair for kunst eller rende rundt 

med en lille tekniker i maven. Kreativitet behøver 

ikke at handle om æstetik og design, og innovation 

rimer ikke kun på teknik. Man kan fx også innovere 

processer. Det er friske øjne på virksomhedens 

daglige rutiner og modet til at gøre noget

nye vilkår 

nyt, der flytter noget. Træder man ind i en virksomhedskultur, 

hvor der ikke er tradition for at 

dokumentere resultater eller systematisere videndelingen, 

er det aktiviteter, som nok vil blive opfattet 

som både innovative og kreative. 

Nye ansættelsesformer 

Projektarbejde kan betyde mange ting. Nogen steder 

er det et selvstændigt organiseringsprincip, 

andre steder kører det sideløbende med driften. 

Begge former udfordrer dig med hensyn til at få 

en gruppe med forskellige fagligheder og mål til 

at arbejde i én retning, og især hvis der er drift 

ved siden af, må du indstille dig på at arbejde under 

tidspres, koordinere i højt tempo og være god 

til at multitaske. 

Hvis du har haft studenterarbejde, har du nok 

prøvet at have fokus på to lige vigtige opgaver: 

dit studium og dit arbejde. Det kan blive din 

hverdag, når du er færdig. Går du og tænker på at 

starte din egen rådgivende virksomhed, vil du typisk 

opbygge den, samtidig med du har en projekt- 

ansættelse eller en eller flere freelanceopgaver. 

(Læs, hvordan Rasmus greb det an på side 16). 

Det giver spændende muligheder, men du skal lære 

at sætte din pris. 

Ikke alle tilbud om projektansættelse er lige 

gode. Vær på vagt, hvis du bliver tilbudt et projekt 

med den underliggende dagsorden, at du skal 

etablere din egen virksomhed og være ansat dér 

og dermed arbejde som konsulent for virksomheden. 

En sådan aftale giver dig ikke løn under sygdom, 

feriepenge eller pension. Så når du skal sætte 

en pris, skal du huske at kalkulere med det. 

Fleksibilitet på godt og ondt 

Det grænseløse arbejde betyder fleksibilitet. For 

mange indebærer det fx en hjemmearbejdsplads, 

så man kan tage en tørn om aftenen, når ungerne 

er lagt i seng. Men fleksibiliteten er også en udfordring. 

Mange føler sig stresset af aldrig rigtig 

at have fri, fordi grænsen mellem fritid og arbejdstid 

flyder lidt ud. Så det grænseløse arbejde 

sætter krav til dig om at være selv-ledende. 

57

58 

NØGLEN TIL MARKEDET: 

Forstå forskellene 

Der er et stort fokus på interkulturelle kompetencer og 

forretningsforståelser. Udviskningen af landegrænser 

betyder ikke, at vi alle bliver ens – men at vi skal kunne 

arbejde sammen på trods af vores forskelle og helst 

også udnytte vores forskelligheder til noget positivt. 

Der er mange ting, du kan gøre for at klæde dig 

på til et globaliseret arbejdsmarked, hvor forståelse 

for politiske processer og samarbejde på tværs 

af mind-sets er alfa og omega – også i din studietid. 

Læs i udlandet. Tag praktikophold i udlandet. 

Gør det også, selvom du ikke ser dig selv i udlandet 

efter endt studietid. 

Det er et spørgsmål om at udvikle relevante 

kompetencer. Det handler om at kunne se sin 

egen kultur udefra og andre kulturer indefra. 

Omsæt din erfaring til en anden kontekst 

“Man bliver altså ikke ekspert i kulturforståelse af 

et semester ved Sorbonne“, tænker du måske. Men 

hvis du selv vil, kan du bruge et udlandsophold til 

at blive generelt klogere på fx kulturforskelle, og 

det kan bruges i mange andre sammenhænge. Ikke 

kun hos virksomheder og organisationer, der arbejder 

på tværs af landegrænser, men også på arbejdspladser, 

der rummer forskellige fagkulturer 

eller fusioneres. 

Det springende punkt er at opnå indsigt i, hvor 

forskellige spilleregler og normer kan være, og 

hvilken betydning det har for et samarbejde. Det 

kan du også blive klogere på ved at være i praktik 

eller have et studenterjob et sted, hvor du bliver 

involveret i og har anledning til at reflektere over 

samspillet mellem folk med forskellige fagligheder. 

Kompetencer i høj kurs 

Er der kompetencer, som generelt står højt på ønskelisten 

hos arbejdsgiverne, er det: 

• forandringsparathed 

• kulturanalytisk indsigt 

• gode og mange sprogkundskaber 

• evne til at kommunikere på tværs af kulturer 

• udviklede selvledelses-evner 

• international forretningsforståelse 

At skulle fungere og gebærde sig i en fremmed 

kultur er i sig selv udviklende for ens selvstændighed, 

og dit anlæg for at være selvkørende kommer 

helt automatisk op i gear. Samtidig er det guld 

værd at få konkret og praktisk erfaring med at 

fungere i uvante omgivelser. Lære, at vi tænker 

forskelligt og udtrykker os forskelligt. Indsigten i, 

hvordan man træffer beslutninger og indgår aftaler 

andre steder, øger din politiske forståelse.

59

60 

INTERVIEW 

Specialisten, der multitasker 

Tina Hygum Hansen arbejder som projektleder i Odense 

Kommune – efter blot halvandet år på arbejdsmarkedet. 

Sideløbende med studierne på Syddansk Universitet 

arbejdede Tina Hygum Hansen som student i 

Fyns Amt. Og da hun blev cand.oecon. i 2004, 

søgte og fik hun en stilling som sundhedsøkonom, 

selvom hun ikke havde haft sundhedsøkonomiske 

fag på sit studium. Fra studentertiden kendte hun 

dog til de systemer og politiske processer, som 

jobbet krævede, og havde via sin uddannelse 

ydermere indsigt i statistiske analyser. 

Hun sad i stillingen fra januar 2005 til 1. maj 

2006, hvorefter hun fik nyt job som projektleder i 

Odense Kommune. Også på sundhedsområdet. 

– Ja, jeg sidder nu i Sundhedssekretariatet i 

Odense Kommune, og mit arbejde er en udløber af 

strukturreformen. Jobbet går kort fortalt ud på at 

indgå sundhedsaftaler mellem kommunen og Region 

Syddanmark. 

I hverdagen på Odense Rådhus trækker Tina ikke 

blot på redskaber fra økonomuddannelsen, men 

også på den indsigt som en efteruddannelse har 

givet hende. 

– Inden jeg begyndte her, tog jeg en efteruddannelse 

som projektleder på Syddansk Universitet. Der 

lærte jeg at bruge de værktøjer, der kræves for at 

kunne lede projekter i kommunen, og det er primært 

dem, jeg for tiden bruger i min hverdag. 

Men hvordan er det egentlig at arbejde som generalist, 

når man nu har en specialistuddannelse? 


• Indgående kendskab til projektarbejde 

• Multitasking 

• Generelt kendskab til sundhedsøkonomiske 

problemstillinger 

– Jeg har det fint med det, men savner da nogle 

gange at regne og lave avancerede økonomiske analyser. 

For tiden bruger jeg således mest dét hurtigt 

at kunne tilegne mig viden og uddrage essenser, 

men inden længe skal jeg dog igen til at udarbejde 

økonomiske analyser af den kommunale medfinansierings 

konsekvenser for Odense Kommune. Omvendt 

er den viden og erfaring, jeg får som generalist, 

en fordel i det lange løb. At kunne gå i dybden 

og samtidig være i stand til at arbejde i bredden er 

jo altid bedre end bare at kunne den ene ting. 

Og projektlederjobbets sammensatte karakter 

passer Tina rigtig godt. 

– Jeg har utrolig mange bolde i luften i min 

hverdag. Nogle gange griber jeg dem alle sammen 

med det samme, andre gange går der lidt tid, inden 

de lander. Den udfordring trives jeg godt med. 

Men at jeg efter bare halvandet år på arbejdsmarkedet 

skulle være projektleder på et så omfattende 

projekt, havde jeg ikke turdet drømme om. 

Pres og stress er dog også en del af Tinas professionelle 

virkelighed. Strukturreformen giver til tider 

forsinkelser og usikkerhed. Men matchet mellem 

jobbet og Tina giver ingen anledning til fortrydelse. 

– Det er et spændende job, og jeg var jo også i 

min studietid sådan en type, der arrangerede og 

organiserede alting. Så man kan måske sige, at 

mit arbejde passer til min personlighed.

Udnyt markedets 

tendenser 

Når mulighederne er mange, hvad er så forskellene, 

og hvilke tendenser udvikler sig? Her får du en kort 

introduktion til det offentlige og det private arbejdsmarked, 

så du kender dine muligheder. 

Beskæftigelsen for DM’ere og djøfere har ikke været 

bedre i mange år. Fra 2004-2006 har Danmark oplevet 

en højkonjunktur, der har medført en vækst, som 

er omsat i omkring 50.000 nye arbejdspladser målt i 

forhold til 2002. En del af dem er besat af akademisk 

arbejdskraft. Og akademikere behøver ikke frygte en 

evt. opbremsning i væksten, idet arbejdsstyrken 

samtidig opkvalificeres i en række virksomheder. Med 

mere komplekse opgaver og større ansvarsniveau er 

behovet for veluddannet arbejdskraft stigende. 

Nyuddannede fordelt på sektorer i procent 

Staten 38 

Kommune og region 15 

Private virksomheder 32 

Advokatvirksomhed 13 

Anden beskæftigelse 3 

Over de næste fem til syv år går flere på pension, 

end der er færdiguddannede, der gør deres entre 

på arbejdsmarkedet. Så i stort set alle offentlige 

sektorer – fra undervisning til fysisk planlægning 

– vil der være en stor udskiftning. Skriv dig imidlertid 

bag øret, at det ikke er en ”livstidsdom” at 

blive ansat i en bestemt sektor. Tværtimod anses 

det både i det offentlige og i det private som en 

vigtig kvalifikation, at man har erfaring fra den 

anden sektor. 

Offentlig administration 20 

Universiteter/højere læreranstalter 14 

Private virksomheder 35 

Forskning og museer 10 

Freelancer, ledere, udlandsansatte m.fl. 21 

61

62 

Små og store private 

De senere år er den private sektor begyndt at suge 

til sig af højtuddannede. Sektoren rummer over 

500.000 såkaldte små og mellemstore virksomheder 

– virksomheder, der har mellem 1 og 500 ansatte. 

De er typisk traditionelle fremstillings-, 

håndværker- eller entreprenørvirksomheder, eller 

det kan være produktions- og eksportvirksomheder. 

Det kan virkelig betale sig at gå nye veje og 

engagere akademikere for denne gruppe af virksomheder. 

Mange af virksomhederne har et efterslæb, 

både hvad angår udvikling og opdateret viden. 

Og en nyuddannet akademiker er generelt både 

en investering i ny viden og i mere udvikling. 

Skal virksomhederne klare sig, er det en nødvendig 

investering. 

Udviklingen i de små og mellemstore virksomheder 

er ikke sket på bekostning af andre brancher 

i sektoren. Advokat-, energi-, finanssektoren og 

alle de store internationale virksomheder inviterer 

også flittigt højtuddannede indenfor, lige som og- 

PricewaterhouseCoopers 

Bech-Bruun 

Gorrissen Federspiel Kierkegaard 

Kammeradvokaten 

Accura Advokataktieselskab 

så bioteknologi- og detailsektoren gør det. Mulighederne 

i den private sektor er rigtig gode. 

Akademikere vinder terræn 

De små og mellemstore virksomheder ansætter generelt 

folk med et højere uddannelsesniveau end 

tidligere. Højtuddannede substituerer således andre 

faggrupper, fordi opgaverne bliver mere komplekse 

– også selvom virksomhederne ikke øger 

det samlede antal beskæftigede. 

Særligt interessant for dig er branchen ’ forretningsservice’, 

som de sidste to år er den, der er 

vokset mest. Her finder man rådgivende virksomheder, 

konsulentvirksomheder og agenturer. Det er 

en konjunkturfølsom branche, så det er i medgangstider, 

at man trives bedst der. 

Virksomheder, der driver forretning med mode, 

kultur, turisme, sport og design, har som omdrejningspunkt 

at købe og sælge oplevelser. Akademikerne 

er godt klædt på til opgaverne i denne oplevelsesøkonomi. 

Nogen har sans for at finde og 

Top 5 over private arbejdspladser, hvor nyuddannede har fundet job 

IHI International Health Insurance 

Novo Nordisk A/S 

Bestseller A/S 

CCI Europe A/S 

NNIT A/S

formidle historier, at bruge fx metaforer til at udvikle 

koncepter, der kan sælge, og etablere identiteter, 

som brugerne af oplevelsesøkonomien kan 

spejle sig i. Andre evner at omsætte deres udforskning 

af og indsigt i naturvidenskabelige fænomener 

til levende historier og oplevelser for et 

bredere publikum. Samtidig er virksomhederne også 

nødt til at pleje deres forretningsudvikling, 

mens de langer oplevelser over disken. Så der er 

også brug for medarbejdere, som har gode redskaber 

i værktøjskassen, når det kommer til strategi, 

økonomistyring og gode aftalestandarder. 

Det offentlige under forvandling 

Den offentlige sektor undergår i disse år større reformprocesser, 

og globaliserings-, velfærds- og kvalitetsreformen 

spiller ind på de opgaver, der løses i det 

offentlige. Hele processen betyder, at der er andre 

forventninger til den offentlige sektor. Der er større 

behov for udviklingskonsulenter, projektkoordinatorer, 

analytikere og kommunikationsmedarbejdere. 

Samtidig er der en bevægelse fra den klassiske kommunale 

opbygning med forvaltninger til en direktionsmodel 

med institutioner. Det betyder nye stabsfunktioner, 

flere kolleger med akademisk baggrund og 

masser af nyudvikling. Så alt i alt kan vi glæde os 

over, at det offentliges reformer medfører nye, komplekse 

opgaver, som akademikere med fordel kan løse. 

Forsker eller underviser? 

Drømmer du om en forskerkarriere? Regeringen har 

stillet i udsigt, at antallet af ph.d.-stipendier skal 

øges med 50-100 procent over de næste år. Også 

antallet af erhvervsph.d.ere stiger med 100 procent 

fra 2006 til 2007, så er der lysten til at arbejde 

videre med fx dit speciale fra universitetet, 

er der særlige muligheder ved at kombinere forskning 

og erhvervsarbejde. 

Uddannelsesområdet vil i årene frem byde på 

mange og nye stillinger. For akademikere vil det 

især være gymnasie-, erhvervsskole- og universitetsområdet, 

der er interessant. 

Top 5 over offentlige arbejdspladser, hvor nyuddannede har fundet job 

Københavns Kommune 

Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere & Integration 

Arbejdsskadestyrelsen 

Finansministeriet 

Udlændingeservice 

Aarhus Universitet 

Københavns Universitet 

Statens Serum Institut 

Det Kgl. Bibliotek 

Rigshospitalet 

63

64 

EKSPERTERNE 

Hvilke bilag anser I for 

relevante til en ansøgning? 

JONAS BRUUN 


De ting, der er væsentlige, er cv og eksamensbeviser 

fra bacheloruddannelsen og kandidatuddannelsen. 

Det er de ting, som er nødvendige at 

have med. Andre ting, der kan være relevante at 

have med, er anbefalinger fra studierelevante 

arbejdspladser. Hvis man har læst i udlandet og 

har eksamensbeviser derfra, er det også nyttigt 

at tage med. Det er derimod ikke vigtigt, at man 

sender studenterbeviset med eller anbefalinger 

fra studiejob, som ikke er relevante. 

WM-DATA 


Så få bilag som muligt i en ansøgning. Et cv, der 

er tilrettet det job, der søges – gerne på max to 

sider. Så skal relevante uddannelsespapirer med. 

Fx uddannelsespapirer fra den sidste videregående 

uddannelse – altså ikke gymnasiet og folkeskolen. 

Vi vil også gerne se anbefalinger fra relevante 

praktik- og studiejob. 



Det vigtigste bilag er et godt, overskueligt og gennemarbejdet 

cv, hvor man klart beskriver sin erhvervserfaring 

– fx studiejob og uddannelsesforløb. 

Og meget gerne med angivelse af, ikke blot hvor 

man har været, men også hvilke konkrete opgaver, 

man har løst de forskellige steder. Jeg ser også 

meget gerne udtalelser og referencer samt kopier af 

eksamensbeviser eller karakterudskifter. 

HUMANIC GROUP 


Udover selve ansøgningen med cv’et, er det ikke 

en nødvendighed at fremsende bilag. Dem kan vi 

rekvirere efterfølgende. Hvis man alligevel føler 

behov for at fremsende bilag, bør man indskrænke 

sig til få og relevante bilag for den pågældende 

stilling. Undlade at fremsende mere en tre-fire 

bilag. Relevante bilag kan være seneste eksamensbevis, 

udtalelser fra tidligere arbejdsgivere 

eller lignende. Eksamensbeviser fra folkeskole og 

udtalelser fra samme periode er ikke relevante. 



og Personale 

Hvis man har udtalelser fra relevante arbejdssteder, 

er det godt. Arbejdssteder er relevante, hvis 

de matcher den afdeling, man søger i. Hvis man 

fx søger en stilling som jurist, er det ikke relevant, 

hvis man har arbejdet i en bagerforretning. 

Derudover er det vigtigt, at man har oplysninger 

i sit cv om ens faglige forhold. Eksamensbeviset 

fra gymnasiet er ikke relevant, men det er eksamensbeviset 

fra universitetet. Desuden er det 

ikke godt at sende en masse papirer. Hvis vi har 

brug for ekstra oplysninger, kan vi bede ansøgere 

tage dem med eller eftersende dem.

Meld dig ind i DJØF og få: 

• Juridisk rådgivning om løn, kontrakt, ferie, barsel, sygdom m.m. 

• Nyt input og kvalificeret sparring om jobsøgning og karriere 

• Billige forsikringer og andre gode tilbud 

• Gåhjemmøder m.m. om samfundsvidenskabelige og erhvervsøkonomiske emner. 

Ja, jeg vil gerne meldes ind i DJØF. 

Jeg studerer på (pris: fra 114 kr./kvartal) 

er cand. – det blev jeg den 200 (pris: fra 373 kr./kvartal) 

arbejder som hos (pris: fra 836 kr./kvartal) 

CPR-nr. Navn 

E-mail (kun én) 

Adresse Telefon 

Dato Underskrift 

Du kan også melde dig ind på djoef.dk/melddigind 

De oplysninger, som du giver DJØF i forbindelse med dit medlemskab, bliver registreret i vores medlemssystem. Desuden har vi adgang til at indhente 

adresseoplysninger fra det Centrale Personregister. Alle oplysningerne bliver behandlet fortroligt og bruges til at give dig den bedste rådgivning og til at 

varetage dine interesser. Vi videregiver kun oplysninger, når loven kræver det eller for at sikre dig den bedst mulige service, f.eks. ved overenskomster, forsikrings-, 

pensions- og/eller rabatordninger. I disse tilfælde videregiver vi oplysninger til samarbejdspartnere, såsom offentlige myndigheder, Juristernes 

og Økonomernes Pensionskasse, forsikringsselskaber, betalingsservice, arbejdsløshedskasser, faglige organisationer, overenskomstparter og DJØF Forlag. 

Når du skriver under på indmeldelsesblanketten, giver du samtykke til, at vi kan registrere og behandle dine oplysninger. Du kan selvfølgelig altid få indsigt 

i samt opdatere de registrerede oplysninger ved at kontakte os. Ønsker du at klage, kan du kontakte: Datatilsynet, Borgergade 28, 5., 1300 Kbh. K 

Ja, jeg vil gerne være medlem af DM – fagforening for højtuddannede og have adgang til følgende fordele 

• Specialiseret rådgivning om løn- og ansættelsesforhold 

• Personlig rådgivning om karriere og kompetenceudvikling 

• Faglige netværk 

• Fyraftensmøder med aktuelle emner 

• Målrettet jobsøgning med magisterjob.dk og studjob.dk 

• Kontante DM-medlemstilbud 

• Magisterbladet med debat og jobannoncer, artikler om arbejdsmarked og arbejdsliv 

• Særligt til studerende: Favorabel forsikring og DMstud.bladet 

Navn 

Færdiguddannet Studerende 

E-mail/telefon 

Adresse 

Du kan også melde dig ind via www.dm.dk/indmeldelse – eller ringe til DM på telefon 38 15 66 00 

DM er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab. Medlemmerne 

arbejder både i det private og offentlige med bl.a. uddannelse, forskning, kommunikation, administration, it og miljø. DM arbejder for et godt og 

udviklende arbejdsliv i balance, gode løn- og ansættelsesforhold og nye jobmuligheder for medlemmerne. 

1. års studerende: 10 kr./kvartal de første 6 mdr. Herefter 125 kr./kvartal. Studerende gruppe 2 (bachelorer med akademisk studiejob): 164,75 kr./kvartal. 

Deltidsansatte og arbejdssøgende: 520,25 kr./kvartal. Fuldtidsansatte: 1.082,50 kr./kvartal. 

65

66 

DJØF 

Gothersgade 133 

+++0662+++ 

1045 København K 

DM 

Nimbusparken 16 

+++8089+++ 

2000 Frederiksberg

Fagforening? A-kasse? 

DM og DJØF er fagforeninger, som varetager 

interesserne på arbejdsmarkedet for medlemmer 

over hele landet. Fagforeningerne har et 

solidt kendskab til højtuddannedes arbejdsmarked 

og karrieremuligheder og vejleder og 

rådgiver dagligt medlemmerne om ansættelsesforhold, 

lønniveau, barselsregler, karriereudvikling 

og meget andet. 

MA – a-kassen for højtuddannede og AAK er akasser, 

som tager sig af alt omkring dagpenge 

og efterløn. Du skal altså være medlem af en 

a-kasse for at få arbejdsløshedsdagpenge. Der 

er særlige regler for indmeldelse i a-kasserne – 

tjek dem på ma-kasse.dk og aak.dk 

Følg med 

Få en ugentlig nyhedsmail, så du får nys om nye 

arrangementer og tilbud. 

Meld dig til på dm.dk/nyhedsbrev henholdsvis 

djoef.dk/nyhedsmail 

Next Step 2007/2008 

Udgivet i fællesskab af Danmarks 

Jurist- og Økonomforbund og 

DM – fagforening for højtuddannede 

ISSN: 1603-6441 

DJØF, Danmarks Jurist- og 

Økonomforbund 

Gothersgade 133, Postboks 2126 


Telefon 33 95 97 00 

Fax 33 95 99 99 

www.djoef.dk 

djoef@djoef.dk 



2000 Frederiksberg 

Telefon 38 15 66 00 

Fax 38 15 66 66 

www.dm.dk 

dm@dm.dk 

Redaktion 

Christian Ahlefeldt-Laurvig (ansvh.) 

Pia Vive 

Else Iversen 

Lisbeth Bekker 

Susanne Nilherd Halle 

Bodil Egede-Lassen 

Line Christiansen 

Jeppe Krogsgaard Christensen 

Kim Ravn-Mortensen 

Foto 

Michael Daugaard 

Kim Ravn-Mortensen 

Illustrationer: Getty Images 

Annoncesalg 

DG Media as 

Studiestræde 5-7 


Telefon 70 27 11 55 

Fax 70 27 11 56 

epost@dgmedia.dk 

Design og produktion 

Datagraf 

Oplag 

25.000 ekspl. 

Distribution 

Next Step sendes til medlemmer af DJØF og 

DM, som er på de sidste to år af studiet eller 

er dimitteret inden for det seneste år. Derudover 

uddeles Next Step til alle interesserede 

på landets universiteter og handelshøjskoler. 

Copyright 

Danmarks Jurist- og Økonomforbund og 


67

68 

Mulige match: 

virksomhedsprofiler 

Hvad vil du vide om en virksomhed, når du vurderer, 

om du vil arbejde dér? Brug virksomhedsprofilerne 

– måske finder du din kommende arbejdsplads. 

Hvad gør I for at kompetenceudvikle medarbejderne? 

Hvordan er mulighederne for internationalt arbejde? 

Det er et par af de spørgsmål, virksomhederne 

svarer på i deres profilannoncer, samtidig 

med de får plads til at præsentere det ved virksomheden, 

de selv mener, er vigtigst. 

Brug det til at gå på opdagelse. Lad dig inspirere. 

Måske finder du dit gode match på de kommende 

sider? Måske bliver du bare inspireret til, 

hvad du gerne vil vide om en virksomhed for at 

kunne vurdere, om den er noget for dig. 

Fuldmægtig, projektleder eller 

personalekonsulent? 

Lige meget om du er uddannet cand.jur., 

cand.mag., cand.merc. eller cand.scient., kan du 

måske finde netop virksomheden for dig. Hvad 

med et job som fuldmægtig i det offentlige, projekleder 

inden for it, rådgiver i konsulentbranchen, 

personalekonsulent i en privat virksomhed 

eller noget helt femte? Præsentationerne fra de 

mange forskellige arbejdspladser indeholder brugbar 

information og inspiration til jobsøgning, jobmuligheder 

og karriereveje. Og hos nogle arbejdspladser 

finder du endda flere typer af job, som 

kunne passe til netop din uddannelsesprofil eller 

måske endda til dit specialeemne. 

Brug dine muligheder 

Det er ikke kun de gode råd fra uddannelsesinstitutioners 

karrierecentre og erhvervsvejledninger 

eller de mange kurser og aktiviteter hos DJØF og 

DM, som kan give dig et skub i den rigtige retning 

ud på arbejdsmarkedet. Du kan selv være aktiv og 

gøre brug af dine muligheder. I profilerne finder 

du informationer, som du kan bruge, når du skal 

sortere i dine ønsker for en kommende arbejdsplads, 

eller som kan inspirere til din uopfordrede 

jobsøgning. Måske finder du en virksomhed eller 

organisation, som er perfekt for dig. Eller måske 

finder du nye jobmuligheder i rækken af arbejdspladser 

– muligheder, som du ikke tidligere har 

kunnet forestille dig. 

Vælg fra – og vælg til 

Lad arbejdspladsernes præsentationer være en 

indgang til din jobsøgning. Sug til dig af informationer, 

undersøg dine muligheder, og udnyt dine 

kontakter. Vælg fra – og vælg til. 

God fornøjelse. 

DM og DJØF

Virksomhedsprofiler 

69

70 

Virksomhedsprofiler 

A.P. Møller A/S................................................................................................................ Side 72 

ADVODAN........................................................................................................................ Side 74 

Advokatfirmaet Plesner ..................................................................................................... Side 76 

Bech-Bruun..................................................................................................................... Side 78 

Chr. Hansen A/S .............................................................................................................. Side 80 

Danfoss A/S .................................................................................................................... Side 82 

Danmarks Nationalbank..................................................................................................... Side 84 

Dansk Industri................................................................................................................. Side 86 

DM ................................................................................................................................ Side 88 

DJØF.............................................................................................................................. Side 90 

DSB ............................................................................................................................... Side 92 

Finansministeriet ............................................................................................................. Side 94 

Finansrådet..................................................................................................................... Side 96 

Forsvarets Personeltjeneste ............................................................................................... Side 98 

Grønlands Landsstyre...................................................................................................... Side 100 

Grønlands Statistik......................................................................................................... Side 102 

Hjejle Gersted Mogensen................................................................................................. Side 104 

Indenrigs- og Sundhedsministeriet ................................................................................... Side 106 

Kommunernes Landsforening............................................................................................ Side 108

Konkurrencestyrelsen...................................................................................................... Side 110 

Kromann Reumert .......................................................................................................... Side 112 

Lett Advokatfirma .......................................................................................................... Side 114 

Lån & Spar Bank............................................................................................................ Side 116 

MP Pension ................................................................................................................... Side 118 

Norrbom Vinding............................................................................................................ Side 120 

Novo Nordisk................................................................................................................. Side 122 

Patientforsikringen......................................................................................................... Side 124 

Post Danmark ................................................................................................................ Side 126 

Rambøll Management A/S ............................................................................................... Side 128 

Rigsrevisionen ............................................................................................................... Side 130 

Risø............................................................................................................................. Side 132 

Siemens Wind Power....................................................................................................... Side 134 

Skandinavisk Tobakskompagni.......................................................................................... Side 135 

Statens Serum Institut ................................................................................................... Side 136 

Synovate Denmark A/S ................................................................................................... Side 138 

TDC A/S........................................................................................................................ Side 140 

Udenrigsministeriet........................................................................................................ Side 142 

Økonomi- og Erhvervsministeriet...................................................................................... Side 144 

71

72 

A Challenging 

The future will pose new and interesting challenges and opportunities 

for A.P. Moller - Maersk. In order to meet these challenges 

and develop the company ever further we are constantly on the 

lookout for new talented colleagues. In a dynamic and fast paced 

environment you will be joining forces with 110,000 colleagues in 

Personal Development 

and our learning philosophies 

Recruiting, training and developing an employee is a long term 

investment. Our learning philosophy is based on scientific research 

suggesting that practical working experience, supported by systematic 

reflection, is the most efficient learning method. This combined 

with relevant courses at the right time all together provide 

great opportunities for ensuring continuously learning. 

It is paramount to the continued growth of A.P. Moller - Maersk 

that we are able to attract the best people and then invest heavily 

in both their personal and professional development. We encourage 

our employees to always seek out new learning opportunities.

Future 

125 countries to ensure that we meet our future goals. Whether your field of interest is within 

logistics, shipping, marketing, economics, procurement, engineering, HR, law, administration, 

communication or alike, we provide the opportunity for you to create a unique international 

career. 

By offering our employees the possibility of job rotation we aim to ensure that they constantly 

face new challenges. At A.P. Moller - Maersk there are no fixed career paths; we believe 

that you personally should be able to influence your career possibilities based on your own 

personal characteristics, skills, wishes and achievements. 

Our employees are given significant responsibility early on in their careers. This provides 

excellent opportunities for you to develop your personal and professional skills and the many 

different business areas within A.P. Moller - Maersk provides a great opportunity for you to 

find a job that matches your career goals. 

For further information please visit www.maersk.com 

73

ADVODAN 

Jernbanegade 75-77 

5500 Middelfart 

Telefon 46 14 60 00 

Fax 70 26 01 11 

kontakt@advodan.dk 

Hovedaktivitet 

Juridisk rådgivning af erhvervskunder 

og private. 

Et primært arbejdsområde for ADVODAN 

er rådgivning af små og mellemstore 

virksomheder i vækst, således at vi bidrager 

til at sikre virksomheden et 

grundigt fundament for videreudvikling. 

Antal medarbejdere 

500 

Årlig omsætning 

ca. 300 mio. 

Placering af ADVODAN 

ADVODAN har kontorer i hele landet 

med adresser i mere end 50 danske byer. 

Hvilke medarbejderværdier er 

fremherskende i ADVODAN? 

ADVODANs værdier: Full service, Nærhed 

og Løsningsorienteret. 

Vi udvikler hele tiden vores netværkssamarbejde, 

så vi kan tilbyde en kompetent 

rådgivning i ethvert juridisk 

spørgsmål. Vi har tætte og tillidsfulde 

relationer til vores kunder - og vi er fokuserede 

på at finde den rette løsning 

til den enkelte. 

Hvilke arbejdsopgaver får en 

nyuddannet typisk hos jer? 

En nyuddannet jurist kommer hos 

ADVODAN til at bekæftige sig med at 

føre retssager, udarbejde kontrakter og 

rådgive både private og erhvervsdrivende 

om en bred vifte af juridiske spørgsmål. 

74 

Next Step 2006 

ADVODAN 

Gode svar 

Hvilke overordnede løn- og arbejdsvilkår 

tilbyder ADVODAN? 

Vi lægger vægt på en attraktiv 

løn- og personalepolitik, der sikrer, 

at der er plads til karriere i 

samspil med familie- og privatlivet. 

Alt det har vi selvfølgelig 

skrevet ned og udarbejdet en personalehåndbog. 

Hvilke muligheder giver ADVODAN 

for internationalt arbejde? 

Vores kunder får flere og flere relationer 

til udlandet, og i den forbindelse 

er det vigtigt, at juristen 

evner at følge sagen. Blandt andet 

derfor har vi adgang til et internationalt 

netværk af advokater 

gennem vores intranet. 

Hvad gør ADVODAN for at kompetenceudvikle 

medarbejdere? 

Vi sætter udviklingen af den enkelte 

medarbejder meget højt, og 

en af kædens store styrker er netop, 

at vi har vores egen kursusafdeling, 

som hvert år tilbyder faglig 

udvikling af både sekretærer 

og jurister. 

Hvilke aktuelle udviklingsaktiviteter 

har I, som kan skabe job? 

I ADVODAN arbejder vi tværfagligt 

med en lang række fagområder. 

Derved har man som jurist mulighed 

for at specialisere sig dybere i 

ens fagområde og være med til at 

udvikle området, så andre jurister 

i kæden kan drage nytte af arbejdet. 

Netværket giver gode karrieremuligheder 

ADVODAN er Danmarks største advokatkæde med 

mere end 50 lokale kontorer. Det er vores hensigt 

altid at møde folk i øjenhøjde, hvad enten det drejer 

sig om et generationsskifte i en virksomhed eller 

en skilsmisse, der er gået i hårdknude. 

Netværket er fundamentet for vores virksomhed og 

udgangspunktet for vores evne til at kombinere lokal 

indsigt med en full service ydelse. Ved at dele 

vores ressourcer med hinanden, har vi skabt talrige 

nye muligheder, nye ydelser og en bredere kontaktflade 

til omverdenen. Det er kædens styrke, at 

den ikke bare virker kvalitetssikrende, men kan 

fungere som smeltedigel for nye ideer og inspirere 

advokaten til nye løsninger. 

Vi lægger stor vægt på, at medarbejderne i 

ADVODAN trives. Derfor har vi fokus på god ledelse 

bl.a. via vores "Væksthus for ledere" i 

ADVODAN og generel medarbejderudvikling.

ADVODAN 

Jernbanegade 75-77 

5500 Middelfart 

Telefon 46 14 60 00 

Fax 70 26 01 11 

kontakt@advodan.dk 


Juridisk rådgivning af erhvervskunder 

og private. 

Et primært arbejdsområde for ADVODAN 

er rådgivning af små og mellemstore 

virksomheder i vækst, således at vi bidrager 

til at sikre virksomheden et 

grundigt fundament for videreudvikling. 


500 


ca. 300 mio. 

Placering af ADVODAN 

ADVODAN har kontorer i hele landet 

med adresser i mere end 50 danske byer. 


fremherskende i ADVODAN? 

ADVODANs værdier: Full service, Nærhed 

og Løsningsorienteret. 

Vi udvikler hele tiden vores netværkssamarbejde, 

så vi kan tilbyde en kompetent 

rådgivning i ethvert juridisk 

spørgsmål. Vi har tætte og tillidsfulde 

relationer til vores kunder - og vi er fokuserede 

på at finde den rette løsning 

til den enkelte. 



En nyuddannet jurist kommer hos 

ADVODAN til at bekæftige sig med at 

føre retssager, udarbejde kontrakter og 

rådgive både private og erhvervsdrivende 

om en bred vifte af juridiske spørgsmål. 

74 


ADVODAN 

Gode svar 


tilbyder ADVODAN? 

Vi lægger vægt på en attraktiv 

løn- og personalepolitik, der sikrer, 

at der er plads til karriere i 

samspil med familie- og privatlivet. 

Alt det har vi selvfølgelig 

skrevet ned og udarbejdet en personalehåndbog. 

Hvilke muligheder giver ADVODAN 


Vores kunder får flere og flere relationer 

til udlandet, og i den forbindelse 

er det vigtigt, at juristen 

evner at følge sagen. Blandt andet 

derfor har vi adgang til et internationalt 

netværk af advokater 

gennem vores intranet. 

Hvad gør ADVODAN for at kompetenceudvikle 

medarbejdere? 

Vi sætter udviklingen af den enkelte 

medarbejder meget højt, og 

en af kædens store styrker er netop, 

at vi har vores egen kursusafdeling, 

som hvert år tilbyder faglig 

udvikling af både sekretærer 

og jurister. 



I ADVODAN arbejder vi tværfagligt 

med en lang række fagområder. 

Derved har man som jurist mulighed 

for at specialisere sig dybere i 

ens fagområde og være med til at 

udvikle området, så andre jurister 

i kæden kan drage nytte af arbejdet. 

Netværket giver gode karrieremuligheder 

ADVODAN er Danmarks største advokatkæde med 

mere end 50 lokale kontorer. Det er vores hensigt 

altid at møde folk i øjenhøjde, hvad enten det drejer 

sig om et generationsskifte i en virksomhed eller 

en skilsmisse, der er gået i hårdknude. 

Netværket er fundamentet for vores virksomhed og 

udgangspunktet for vores evne til at kombinere lokal 

indsigt med en full service ydelse. Ved at dele 

vores ressourcer med hinanden, har vi skabt talrige 

nye muligheder, nye ydelser og en bredere kontaktflade 

til omverdenen. Det er kædens styrke, at 

den ikke bare virker kvalitetssikrende, men kan 

fungere som smeltedigel for nye ideer og inspirere 

advokaten til nye løsninger. 

Vi lægger stor vægt på, at medarbejderne i 

ADVODAN trives. Derfor har vi fokus på god ledelse 

bl.a. via vores "Væksthus for ledere" i 

ADVODAN og generel medarbejderudvikling.

Plesner 

Amerika Plads 37 

2100 København Ø 

Tel 33 12 11 33 

Fax 33 12 00 14 

plesner@plesner.com 

www.plesner.com 


Plesner yder juridisk bistand af højeste 

faglige kvalitet inden for alle erhvervs- 

og offentligretlige områder. 


• 300 medarbejdere 

• 160 jurister 

• 41 partnere 

Placering af Plesner 

København. 



Alle nyansatte jurister får fra starten 

selvstændigt sagsansvar og klientkontakt. 

Vi tilstræber, at der allerede fra 

første dag ligger en arbejdsopgave, du 

skal løse - under behørigt tilsyn og i 

sparring med den ansvarlige partner, 

naturligvis. Advokatfuldmægtiguddannelsen 

er i princippet en læreplads, og 

du knyttes derfor ved ansættelsen til 

en ansvarlig partner, der sikrer, at du 

får en bred og højt kvalificeret advokatuddannelse. 

76 


Advokatfirmaet Plesner 

Gode svar 


tilbyder Plesner? 

Vilkårene er attraktive og omfatter 

bl.a. pensions- og forsikringsordning, 

6 ugers ferie (også til nyansatte 

fuldmægtige uden ferieoptjening) 

og en lang række sociale 

aktiviteter. 

Hvilke muligheder giver Plesner for 

internationalt arbejde? 

Vores mange klienter og samarbejdspartnere 

gør det muligt at 

aftale udvekslings- og udstationeringsophold. 

Vi støtter også ønsker 

om ophold på udenlandske 

universiteter. 

Hvad gør Plesner for at kompetenceudvikle 

medarbejdere? 

Vi sikrer, at du som fuldmægtig får 

en bred erhvervsjuridisk advokatuddannelse 

og derefter en unik mulighed 

for at opnå en høj grad af specialisering 

inden for et eller flere 

forretningsområder. Samtidig har du, 

via Plesner Knowledge Center, adgang 

til en række interne og eksterne 

uddannelsestilbud. 



Vi vil være anerkendt i markedet 

som et klart førende erhvervsadvokatfirma 

i Danmark. Derfor har vi 

bl.a. skarp fokus på udvikling af både 

eksisterende og nye forretningsområder, 

og dette fokus bidrager til, 

at vi er i konstant vækst – også 

målt på antal medarbejdere. 

Plesner er et af Danmarks førende internationale 

advokatfirmaer med specialer inden for alle erhvervs- 

og offentligretlige områder. Det er vores 

vision at være Danmarks bedste advokatfirma og 

dermed det naturlige valg for enhver dansk eller 

udenlandsk virksomhed med behov for juridisk 

rådgivning. 

Vi er advokater for en lang række af de største 

danske virksomheder og internationale koncerner, 

og vores ekspertise og arbejdsfelt rækker 

langt ud over landets grænser. 

En god karriere begynder 

med at træffe det rigtige valg 

Det er et væsentligt element i vores strategi til 

stadighed at ansætte, uddanne og fastholde landets 

bedste advokatfuldmægtige og advokater. 

Det kan kun lykkes, hvis vi – både du og Plesner 

- gør os umage med at træffe de rigtige valg. 

Lægger du for eksempel både i dit studie og i 

dit eventuelle studenterjob vægt på at være 

motiveret og dynamisk, og har du viljen til selv 

at tage initiativ og præge dine omgivelser, så 

tænker du ligesom os og vil trives med kulturen 

hos Plesner. Vigtigt er det også, at du både kan 

tage og dele ansvar, og at du kan arbejde selvstændigt 

og i teams. Endelig skal du naturligvis 

have talent, gode juridiske kvalifikationer og 

store forventninger til din karriere. 

Hos Plesner finder du den perfekte kombination 

af en stor virksomhed, et personligt nærmiljø og 

faglighed i særklasse.

WWW.PLESNER.COM 

77

Chr. Hansen A/S 

Bøge Allé 10-12 

2970 Hørsholm 

Telefon 45 74 74 74 

Fax 45 74 88 88 

www.chr-hansen.com 


Vi producerer og sælger naturlige ingredienser 

til fødevarer, blandt andet bakteriekulturer, 

enzymer, naturlige farver og 

smagsstoffer. Vores ingredienser og viden 

om bioteknologi anvendes i fødevarer 

samt helsekost og i produkter til 

landbruget. 


Ca. 750 i Danmark og ca. 2500 globalt. 


3,5 mia. 

Placering af Chr. Hansen A/S 

Hørsholm, Avedøre, Roskilde, Gråsten. 


fremherskende i Chr. Hansen A/S? 

Vores værdier ligger til grund for vores 

adfærd og handlinger – og de sætter 

os i stand til at nå vores mål. På www. 

chr-hansen.com kan du læse meget 

mere om, hvordan vi arbejder med værdierne 

til daglig. 

80 


Gode svar 


tilbyder Chr. Hansen A/S? 

Vi stræber efter at tilbyde alle medarbejdere 

muligheder for at bruge 

og videreudvikle deres kvalifikationer 

i spændende og udfordrende 

arbejde. Vores medarbejdere har 

krav på et meningsfyldt arbejde, 

dygtige ledere og en fair behandling 

i alle forhold. 

Hvilke muligheder giver Chr. Hansen 

A/S for internationalt arbejde? 

Med kontorer og fabrikker i 30 lande 

arbejder vi internationalt med 

daglig kontakt til udenlandske kolleger, 

universiteter, samarbejdspartnere 

og kunder. 

Hvad gør Chr. Hansen A/S for at 

kompetenceudvikle medarbejdere? 

Vi ønsker at styrke medarbejdernes 

personlige og faglige ressourcer 

gennem efteruddannelse og gennem 

ansvar og opgaver. Enhver 

medarbejder, som har lyst til at udvikle 

sig – og har det fornødne potentiale 

– får tildelt opgaver, som 

han eller hun kan prøve kræfter 

med. 

Bedre fødevarer og bedre helbred 

til mennesker over hele verden 

Samarbejde mellem specialister skaber resultaterne. 

Det tror vi på hos Chr. Hansen, og derfor 

satser vi på den strategi, vi kalder Working 

Partnership. Det tætte samarbejde mellem specialister 

hos både Chr. Hansen og vores kunder 

er midlet, der skal hjælpe os til at nå målet: 

Bedre fødevarer og bedre helbred til mennesker 

over hele verden. 

Et naturligt valg 

Grundstenen i Chr. Hansens forskning og udvikling 

er naturens egne råvarer og processer. Det 

har placeret os blandt verdens 15 største leverandører 

af ingredienser til fødevareindustrien. 

På flere områder er vi markedsledere. Mere end 

500 millioner mennesker spiser og drikker hver 

dag et produkt, som Chr. Hansen har en andel i. 

Er dit mål også at bruge din viden og ekspertise 

på globalt plan? At forske, løse problemer og 

skabe resultater i samarbejde med andre højtuddannede? 

Så klik ind på www.chr-hansen.com og 

se de jobs, vi søger nye kolleger til netop nu.


Bøge Allé 10-12 

2970 Hørsholm 

Telefon 45 74 74 74 

Fax 45 74 88 88 

www.chr-hansen.com 


Vi producerer og sælger naturlige ingredienser 

til fødevarer, blandt andet bakteriekulturer, 

enzymer, naturlige farver og 

smagsstoffer. Vores ingredienser og viden 

om bioteknologi anvendes i fødevarer 

samt helsekost og i produkter til 

landbruget. 


Ca. 750 i Danmark og ca. 2500 globalt. 


3,5 mia. 

Placering af Chr. Hansen A/S 

Hørsholm, Avedøre, Roskilde, Gråsten. 


fremherskende i Chr. Hansen A/S? 

Vores værdier ligger til grund for vores 

adfærd og handlinger – og de sætter 

os i stand til at nå vores mål. På www. 

chr-hansen.com kan du læse meget 

mere om, hvordan vi arbejder med værdierne 

til daglig. 

80 


Gode svar 


tilbyder Chr. Hansen A/S? 

Vi stræber efter at tilbyde alle medarbejdere 

muligheder for at bruge 

og videreudvikle deres kvalifikationer 

i spændende og udfordrende 

arbejde. Vores medarbejdere har 

krav på et meningsfyldt arbejde, 

dygtige ledere og en fair behandling 

i alle forhold. 

Hvilke muligheder giver Chr. Hansen 

A/S for internationalt arbejde? 

Med kontorer og fabrikker i 30 lande 

arbejder vi internationalt med 

daglig kontakt til udenlandske kolleger, 

universiteter, samarbejdspartnere 

og kunder. 

Hvad gør Chr. Hansen A/S for at 


Vi ønsker at styrke medarbejdernes 

personlige og faglige ressourcer 

gennem efteruddannelse og gennem 

ansvar og opgaver. Enhver 

medarbejder, som har lyst til at udvikle 

sig – og har det fornødne potentiale 

– får tildelt opgaver, som 

han eller hun kan prøve kræfter 

med. 

Bedre fødevarer og bedre helbred 

til mennesker over hele verden 

Samarbejde mellem specialister skaber resultaterne. 

Det tror vi på hos Chr. Hansen, og derfor 

satser vi på den strategi, vi kalder Working 

Partnership. Det tætte samarbejde mellem specialister 

hos både Chr. Hansen og vores kunder 

er midlet, der skal hjælpe os til at nå målet: 

Bedre fødevarer og bedre helbred til mennesker 

over hele verden. 

Et naturligt valg 

Grundstenen i Chr. Hansens forskning og udvikling 

er naturens egne råvarer og processer. Det 

har placeret os blandt verdens 15 største leverandører 

af ingredienser til fødevareindustrien. 

På flere områder er vi markedsledere. Mere end 

500 millioner mennesker spiser og drikker hver 

dag et produkt, som Chr. Hansen har en andel i. 

Er dit mål også at bruge din viden og ekspertise 

på globalt plan? At forske, løse problemer og 

skabe resultater i samarbejde med andre højtuddannede? 

Så klik ind på www.chr-hansen.com og 

se de jobs, vi søger nye kolleger til netop nu.

Danfoss A/S 

6430 Nordborg 

Telefon 74 88 22 22 

Fax 74 49 09 49 

danfoss@danfoss.com 

www.danfoss.com 


Danfoss er en førende leverandør af 

højteknologiske produkter til mange 

brancher og industrier. 


20.000, heraf 6.000 i Danmark. 


19. mia kroner. 

Placering af Danfoss A/S 

Danfoss har virksomheder over hele 

verden - i Danmark har vi adresser i 

Nordborg, Gråsten, Sønderborg, 

Rødekro, Hasselager, Glamsbjerg, 

Risskov, Kolding, Vejle, Silkeborg, 

Viby, Sunds. 


fremherskende i Danfoss A/S? 

Uformel omgangstone, et demokratisk 

menneskesyn og klare udmeldinger af 

værdier og visioner 

er afgørende for at få den enkelte medarbejder 

til at føle sig tilpas i jobbet 

og i stadig udvikling. 

Andet 

Yderligere oplysninger om Danfoss findes 

på www.danfoss.com 



Nyuddannede indgår som en naturlig 

del af de team de indgår i. Det er naturligvis 

jobbets kompleksitet og indhold 

der afgør hvilke opgaver der bliver 

pålagt den nye medarbejder. 

82 

Gode svar 


tilbyder Danfoss A/S? 

Danfoss fokuserer på opgaverne i 

den enkelte stilling og tilpasser 

lønniveauet efter kompleksitet og 

resultater. 

Hvilke muligheder giver Danfoss A/S 


Danfoss er en global koncern og 

derfor aktiv over hele kloden. 

Koncernsproget er engelsk. 

Hvad gør Danfoss A/S for at 


Ajourførte kompetencer hos medarbejderne 

er en forudsætning for 

koncernens konkurrencekraft globalt. 

Derfor er videreuddannelse, 

interne jobskift og fokus på den 

enkeltes karriere en selvfølge, f.eks. 

gennem deltagelse i Danfoss diploma/MBA 

program. 



Danfoss er inde i en meget dynamisk 

udvikling. Det betyder nye 

markeder, nye og flere produkter 

og endnu tættere relationer til vores 

interessenter. Udviklingen 

foregår primært i udlandet, hvilket 

samtidig betyder flere komplekse 

job både derude og herhjemme. 

Forretningsudvikling i overhalingsbanen 

Danfoss er en dansk koncern der arbejder over 

hele kloden. Vi er Danmarks største industrivirksomhed 

og globalt førende inden for udvikling, 

fremstilling og salg af mekaniske og elektroniske 

komponenter der fortrinsvis bruges til at effektivisere 

industri, spare energi og sikre miljøet. 

Med aktiviteter i mere end 100 lande på alle kontinenter 

er Danfoss tæt på kunder og markeder overalt, 

enten med salgsselskaber, fabrikker eller begge 

dele. Denne nærhed til brugerne giver os en 

stærk platform for løbende at udvikle de produkter 

og løsninger som efterspørges netop nu. 

Vækst er et hovedmål for Danfoss Koncernen. Vi vil 

være blandt de to største worldwide på vores forretningsområder 

inden for styring af kulde, varme 

og bevægelse - ellers skal vi slet ikke være der. 

Dette mål forfølger vi dels gennem organisk vækst, 

dels gennem omfattende opkøb af virksomheder 

globalt som kan supplere vores produktprogram. 

Til at drive væksten har vi løbende behov for højt 

kvalificerede medarbejdere, ikke kun til at forestå 

den vitale udvikling af nye produkter og teknologier, 

men også til at varetage en målrettet, konsekvent 

og offensiv forretningsudvikling af vores tre 

segmenter. Derfor er vi på stadigt udkig efter såvel 

økonomer som ingeniører på et højt professionelt 

niveau til at tage ansvar i arbejdsmiljøer hvor 

opdaterede kompetencer er en selvfølge og overhalingsbanen 

det naturlige valg.

Har du styr på økonomien? 

Og tænder du på ord som virksomhedsopkøb, LEAN-aktiviteter, økonomistyring og 

strategiudvikling eller andre ord i samme boldgade – så tjek lige Danfoss turnusordning 

Postgraduate Rotational Programme. 

En start i verdensklasse 

I vores Postgraduate Rotational Programme, PRP, vil du i de 

første to år af din karriere arbejde forskellige steder i Danfoss 

organisationen – både i Danmark og udlandet. Du kommer 

til at fungere i et globalt arbejdsmiljø, hvor vi har travlt, men 

ikke glemmer at have fokus på, at der skal være balance 

mellem arbejdstid og fritid. Dine arbejdsmæssige udfordringer 

vil ligge inden for et vidt forgrenet økonomisk fagområde, 

fordi en koncern som Danfoss spænder bredt. Ud 

af dine knap 20.000 nye kolleger er de ca. 300 økonomer, 

og vi kan love dig, at du vil møde kompetente, inspirerende 

kolleger, samtidig med at du arbejder med udstyr og teknologi 

i verdensklasse. 

I PRP har du din egen coach, som sikrer din personlige og 

faglige udvikling, men du har selvfølgelig også selv et 

ansvar for, at opgaverne i dit turnusforløb bliver målrettet 

efter dine ønsker og behov. PRP garanterer dig en erhvervserfaring, 

der gør dig til en særdeles eftertragtet medarbejder 

i din senere karriere – som du forhåbentlig vælger at 

fortsætte et sted i den globale Danfoss organisation. 

Sidst, men ikke mindst, vil du i PRP selvfølgelig få løn på 

samme vilkår som vores andre fuldtidsansatte økonomer. 

Er du klar til Postgraduate Rotational Programme? 

Danfoss lever af at være bedst til det, vi laver; derfor har vi 

brug for Danmarks bedste kandidater. Vi forventer, at du 

netop har afsluttet, eller er tæt på at afslutte, din uddannelse 

som økonom – med et resultat, der vil noget. 

Du skal brænde for at føre din teoretiske viden ud i praksis, 

og du skal have lyst og vilje til alsidige udfordringer, der 

giver personlig og faglig udvikling. 

Du har et åbent sind, så uanset om du er på Als, i Asien eller 

Amerika, formår du at skabe stærke netværk og få det optimale 

ud af enhver situation. 

Du har ambitioner og evner, der rækker vidt, så du tager alle 

udfordringer op med lige dele ’gå på mod’ og ydmyghed. 

Med den holdning ligger verden åben for dig hos Danfoss. 

Send din ansøgning, hellere i dag end i morgen, mærket 

»PRP«, vedlagt dit CV og relevante bilag til: 

humanresources@danfoss.com 

Flere oplysninger får du på 

prp.danfoss.com 

eller ved at ringe til Frede Gissel på 7488 3955. 

2014

Danmarks Nationalbank 

Havnegade 5 


Telefon 33 63 63 63 

Fax 33 63 71 16 

pogo@nationalbanken.dk 

www.nationalbanken.dk 


Nationalbankens hovedopgave er at tilrettelægge 

penge- og valutapolitikken, 

så kronen er stabil over for euroen, og at 

fremstille mønter og sedler. Nationalbanken 

bidrager desuden til effektive finansmarkeder, 

udarbejder finansiel statistik 

og er bankforbindelse for staten og 

pengeinstitutterne. Nationalbanken repræsenterer 

Danmark internationalt i 

en række sammenhænge. 


550 

Placering af Danmarks Nationalbank 

København 


fremherskende i Danmarks 

Nationalbank? 

Vi lægger vægt på faglig dygtighed, 

initiativ, engagement, forandringsvillighed 

samt vilje og evne til at kunne 

samarbejde på tværs af faglige og organisatoriske 

skel. 

Vi ønsker at sikre balance mellem arbejds- 

og privatliv. 



Som nyuddannet vil du få samme typer 

arbejdsopgaver som erfarne medarbejdere, 

bl.a. operationelle opgaver i forbindelse 

med Nationalbankens funktion 

som bankforbindelse for staten og pengeinstitutterne, 

udarbejdelse af finansielle 

analyser og Nationalbankens publikationer. 

84 

Gode svar 


tilbyder Danmarks Nationalbank? 

Nationalbanken har sin egen overenskomst 

med bankens personaleforening. 

Overenskomsten knytter 

sig til den finansielle sektor. Vi har 

flekstidsordning med mulighed for 

hjemmearbejde. 

Hvilke muligheder giver Danmarks 

Nationalbank for internationalt 

arbejde? 

Vi har et tæt samarbejde med andre 

centralbanker og internationale 

økonomiske organisationer, og vi 

har altid medarbejdere udstationeret 

eller på orlov. 

Hvad gør Danmarks Nationalbank for 

at kompetenceudvikle medarbejdere? 

Vi lægger stor vægt på den enkelte 

medarbejders personlige og faglige 

udvikling, og bankens kursus- og 

uddannelsespolitik understøtter 

dette. Kompetenceudviklingen afklares 

og planlægges via årlige udviklingssamtaler 

mellem medarbejder 

og daglig leder. 

Nationalbanken er Danmarks centralbank, og som 

centralbank har vi en særlig placering i det økonomiske 

liv. 

Troværdighed og uafhængighed er grundlaget for 

Nationalbankens overordnede målsætninger, der er 

formuleret således: 

• at sikre en stabil kroneværdi 

• at sikre en effektiv og betryggende produktion 

og distribution af sedler og mønter af høj kvalitet 

• at bidrage til effektivitet og stabilitet i betalings- 

og clearingsystemer samt på de finansielle 

markeder 

• at være bankforbindelse for staten 

• at udarbejde pålidelig og relevant finansiel statistik 

• at udvikle og tilkendegive troværdige holdninger 

til økonomiske og finansielle spørgsmål med relation 

til bankens målsætninger 

• at opretholde sin finansielle styrke gennem konsolidering 

og risikostyring 

Målsætningerne afspejler de opgaver og områder, 

som Nationalbanken varetager og arbejder inden 

for. 

Vi bestræber os på at være en attraktiv arbejdsplads, 

som kan tiltrække, motivere og udvikle dygtige 

medarbejdere. Vi prioriterer uddannelse af 

medarbejderne højt og lægger vægt på, at såvel 

ledelse som medarbejdere har en fælles interesse i 

og et ansvar for, at medarbejderne udvikles både 

fagligt og menneskeligt. Som medarbejder vil dit 

personlige erfaringsgrundlag sandsynligvis blive 

udvidet gennem deltagelse i international mødevirksomhed 

samt praktisk projektarbejde, både 

som projektdeltager og -leder. 

Nationalbanken er en selvejende institution oprettet 

ved lov.

Samarbejde på 

nationalt og 

internationalt plan 

Initiativ, 

samarbejdsvilje og 

forandringsvillighed 

Faglighed, 

dygtighed og 

dømmekraft 

Balance mellem 

arbejdsog 

privatliv 

www.nationalbanken.dk

H. C. Andersens 

Boulevard 18 

1787 København V 

Telefon 33 77 33 77 

Fax 33 77 33 00 

di@di.dk 


DI er erhvervs- og arbejdsgiverorganisation 

for over 7000 medlemsvirksomheder. 

Vores formål er at styrke 

virksomhedernes konkurrenceevne ved 

overenskomstforhandlinger og gennem 

et aktivt politisk engagement og faglig 

rådgivning. 

Placering af DI 

Hovedkontor i København. 

Afdelinger i Nyborg og Bruxelles. 


fremherskende i DI? 

• Dialog 

• Refleksion 

• Ansvar 

• Mandat 

• Menneskelighed 

• Medlemmerne kæmper vi for 



Du vil kunne forvente selvstændige opgaver- 

og ansvarsområder. Vores ledelse 

er baseret på helhedssyn og mandat Du 

vil komme til at sparre og videndele 

med kollegaer, så vi sikrer, at netop dine 

kompetencer bliver udnyttet bedst 

muligt. 

86 

Dansk Industri 

Vil du kæmpe for danske virksomheders vilkår? 

Gode svar 


tilbyder DI? 

• Pensionsordning 

• Gode uddannelsesmuligheder 

• Gode sociale foreninger 

• Ekstra fridage 

Hvilke muligheder giver DI for internationalt 

arbejde? 

• Mulighed for udstationering i Bruxelles 

• Mulighed for samarbejde med udenlandske 

søsterorganisationer 

• Mulighed for deltagelse i erhvervsdelegationer 

til udlandet 

Hvad gør DI for at kompetenceudvikle 

medarbejdere? 

• People Developer-ordning 

• Interne og eksterne kurser 

• Støtte til faglig relevant efteruddannelse 



• Dialog 


• Ansvar 

• Mandat 



Hvilke aktuelle udviklingsaktiviteter har 

I, som kan skabe job? 

Vi er hele tiden på forkant - og gerne 

et skridt længere - for at sikre danske 

virksomheder de bedst mulige vilkår. 

Samtidig er vi Danmarks største iværksætterorganisation. 

Derfor har vi tilstadighed brug for nye 

engagerede og kompetente kollegaer. 

Erhvervslivets stærke stemme 

DI er landets største og førende arbejdsgiver- 

og erhvervsorganisationer. Det forpligter. 

DI arbejder målrettet for at påvirke politiske 

beslutninger regionalt, nationalt og på EU 

niveau for at skabe de bedste vilkår for virksomheder 

i vækst. 

DI tilbyder medlemsvirksomhederne rådgivning, 

sparring og netværk inden for en lang 

række områder: Bl.a. overenskomster, afsætning, 

uddannelse, teknologi, forskning. 

Derfor er DI en aktiv medspiller, når regeringen 

tager et nyt initiativ, en arbejdskonflikt 

er under opsejling, arbejdsmiljøloven reformeres 

og et målrettet lederkursus skal holdes. 

www.di.dk 

Et nyt, flottere di.dk er i luften, og hermed 

har DI fået et nyt jobsite. Her kan du søge 

stillinger online eller tilmelde dig vores nyhedsbrev, 

hvor alle ledige stillinger slås op. 

Finder du ikke en ledig stilling, der passer 

dig, så send en uopfordret ansøgning med 

mulighed for at blive registeret i vores emnebank. 

Herudover kan du bl.a. læse om, hvordan DI 

er som arbejdsplads og hvilke udviklingsmuligheder 

DI tilbyder. Læs også interviews med 

nogle medarbejdere, og få et indtryk af menneskene 

bag organisationen.

H. C. Andersens 

Boulevard 18 


Telefon 33 77 33 77 

Fax 33 77 33 00 

di@di.dk 


DI er erhvervs- og arbejdsgiverorganisation 

for over 7000 medlemsvirksomheder. 

Vores formål er at styrke 

virksomhedernes konkurrenceevne ved 

overenskomstforhandlinger og gennem 

et aktivt politisk engagement og faglig 

rådgivning. 

Placering af DI 

Hovedkontor i København. 

Afdelinger i Nyborg og Bruxelles. 



• Dialog 


• Ansvar 

• Mandat 





Du vil kunne forvente selvstændige opgaver- 

og ansvarsområder. Vores ledelse 

er baseret på helhedssyn og mandat Du 

vil komme til at sparre og videndele 

med kollegaer, så vi sikrer, at netop dine 

kompetencer bliver udnyttet bedst 

muligt. 

86 

Dansk Industri 

Vil du kæmpe for danske virksomheders vilkår? 

Gode svar 


tilbyder DI? 

• Pensionsordning 


• Gode sociale foreninger 

• Ekstra fridage 

Hvilke muligheder giver DI for internationalt 

arbejde? 

• Mulighed for udstationering i Bruxelles 

• Mulighed for samarbejde med udenlandske 

søsterorganisationer 

• Mulighed for deltagelse i erhvervsdelegationer 

til udlandet 

Hvad gør DI for at kompetenceudvikle 

medarbejdere? 

• People Developer-ordning 

• Interne og eksterne kurser 

• Støtte til faglig relevant efteruddannelse 



• Dialog 


• Ansvar 

• Mandat 



Hvilke aktuelle udviklingsaktiviteter har 

I, som kan skabe job? 

Vi er hele tiden på forkant - og gerne 

et skridt længere - for at sikre danske 

virksomheder de bedst mulige vilkår. 

Samtidig er vi Danmarks største iværksætterorganisation. 

Derfor har vi tilstadighed brug for nye 

engagerede og kompetente kollegaer. 

Erhvervslivets stærke stemme 

DI er landets største og førende arbejdsgiver- 

og erhvervsorganisationer. Det forpligter. 

DI arbejder målrettet for at påvirke politiske 

beslutninger regionalt, nationalt og på EU 

niveau for at skabe de bedste vilkår for virksomheder 

i vækst. 

DI tilbyder medlemsvirksomhederne rådgivning, 

sparring og netværk inden for en lang 

række områder: Bl.a. overenskomster, afsætning, 

uddannelse, teknologi, forskning. 

Derfor er DI en aktiv medspiller, når regeringen 

tager et nyt initiativ, en arbejdskonflikt 

er under opsejling, arbejdsmiljøloven reformeres 

og et målrettet lederkursus skal holdes. 

www.di.dk 

Et nyt, flottere di.dk er i luften, og hermed 

har DI fået et nyt jobsite. Her kan du søge 

stillinger online eller tilmelde dig vores nyhedsbrev, 

hvor alle ledige stillinger slås op. 

Finder du ikke en ledig stilling, der passer 

dig, så send en uopfordret ansøgning med 

mulighed for at blive registeret i vores emnebank. 

Herudover kan du bl.a. læse om, hvordan DI 

er som arbejdsplads og hvilke udviklingsmuligheder 

DI tilbyder. Læs også interviews med 

nogle medarbejdere, og få et indtryk af menneskene 

bag organisationen.

DM - fagforening 

for højtuddannede 



Telefon 38 15 66 00 

Fax 38 15 66 66 

dm@dm.dk 

www.dm.dk 


DM organiserer højtuddannede med 

uddannelse inden for humaniora, 

naturvidenskab, samfundsfag eller 

sundhedsvidenskab. Medlemstallet er 

36.000, heraf er cirka 9.000 studerende. 


I DM’s sekretariat er der 105 medarbejdere. 

Heraf er cirka 70 akademiske medarbejdere. 


111 mio. inklusiv DM Efteruddannelse. 

Placering af DM 

Frederiksberg samt lokalkontor i Århus. 



Det afhænger af, hvilken afdeling den 

nyuddannede ansættes i. For en akademisk 

medarbejder kan arbejdsopgaverne 

blandt andet være rådgivning, sagsbehandling, 

kommunikation samt karriere- 

og kompetenceudvikling. 


fremherskende i DM? 

Selvledelse, god faglighed og kvalitet i 

arbejdet. Medarbejderne får stort individuelt 

ansvar, og der lægges vægt på 

kvalitet i opgaveudførelsen, initiativpligt 

og engagement. 

Andet 

I DM findes en kunstforening og en 

løbeklub for de ansatte. 

88 

DM - fagforening for højtuddannede 

Gode svar 

Hvad gør DM for at kompetenceudvikle 

medarbejdere? 

Der er gode muligheder for kompetenceudvikling, 

blandt andet for 

at sikre den enkelte medarbejders 

værdi på arbejdsmarkedet. Kompetenceudvikling 

aftales ved medarbejderudviklingssamtaler 

og efter 

konkret behov. 


tilbyder DM? 

Gode løn- og ansættelsesvilkår 

efter intern overenskomst mellem 

DM og AC-klub. 

Hvilke muligheder giver DM for 


Begrænsede muligheder for 

internationalt arbejde. 

DM er indgangen til et stort akademisk fællesskab 

for 36.000 akademikere, der arbejder i alle 

typer af virksomheder og organisationer. Bredden 

i vores faglige organisation gør, at vi har en 

viden og erfaring, der kan hjælpe medlemmerne 

i deres studie- og arbejdsliv. Vi har specialister 

inden for både det offentlige og private arbejdsmarked. 

DM’s ansatte hjælper ikke bare med løn- og kontraktforhandlinger, 

når medlemmer skifter job. Vi 

har en bred juridisk ekspertise på enhver tænkelig 

problemstilling, der handler om løn og ansættelse, 

lige fra konkurrence- og kundeklausuler 

over diverse former for aktieløn til overarbejde 

og løntillæg. I sekretariatet udfører vi akademisk 

sagsbehandling, forhandler, rådgiver, laver kommunikations- 

og informationsopgaver såsom 

kampagner og pressearbejde, yder medlemmerne 

kompetenceudvikling og driver flere medlemsnetværk. 

DM er en moderne, travl og udfordrende arbejdsplads 

med individuelle udviklingsmuligheder. 

Omgangstonen er uformel og humoristisk. Vi 

lægger vægt på at have det rart med hinanden. 

Nyansatte gennemgår et introduktionsprogram, 

så de får mulighed for at lære deres område og 

organisationen at kende. DM’s sekretariat er organiseret 

i seks afdelinger: Politik & Udvikling, 

Offentlig & Privat, Uddannelse & Forskning, 

Kompetence & Karriere, HR & Service og Kommunikation 

& IT. 

Alle ledige stillinger i DM slås op på dm.dk

DM - fagforening 

for højtuddannede 



Telefon 38 15 66 00 

Fax 38 15 66 66 

dm@dm.dk 

www.dm.dk 


DM organiserer højtuddannede med 

uddannelse inden for humaniora, 

naturvidenskab, samfundsfag eller 

sundhedsvidenskab. Medlemstallet er 

36.000, heraf er cirka 9.000 studerende. 


I DM’s sekretariat er der 105 medarbejdere. 

Heraf er cirka 70 akademiske medarbejdere. 


111 mio. inklusiv DM Efteruddannelse. 

Placering af DM 

Frederiksberg samt lokalkontor i Århus. 



Det afhænger af, hvilken afdeling den 

nyuddannede ansættes i. For en akademisk 

medarbejder kan arbejdsopgaverne 

blandt andet være rådgivning, sagsbehandling, 

kommunikation samt karriere- 

og kompetenceudvikling. 


fremherskende i DM? 

Selvledelse, god faglighed og kvalitet i 

arbejdet. Medarbejderne får stort individuelt 

ansvar, og der lægges vægt på 

kvalitet i opgaveudførelsen, initiativpligt 


Andet 

I DM findes en kunstforening og en 

løbeklub for de ansatte. 

88 

DM - fagforening for højtuddannede 

Gode svar 

Hvad gør DM for at kompetenceudvikle 

medarbejdere? 

Der er gode muligheder for kompetenceudvikling, 

blandt andet for 

at sikre den enkelte medarbejders 

værdi på arbejdsmarkedet. Kompetenceudvikling 

aftales ved medarbejderudviklingssamtaler 

og efter 

konkret behov. 


tilbyder DM? 

Gode løn- og ansættelsesvilkår 

efter intern overenskomst mellem 

DM og AC-klub. 

Hvilke muligheder giver DM for 


Begrænsede muligheder for 

internationalt arbejde. 

DM er indgangen til et stort akademisk fællesskab 

for 36.000 akademikere, der arbejder i alle 

typer af virksomheder og organisationer. Bredden 

i vores faglige organisation gør, at vi har en 

viden og erfaring, der kan hjælpe medlemmerne 

i deres studie- og arbejdsliv. Vi har specialister 

inden for både det offentlige og private arbejdsmarked. 

DM’s ansatte hjælper ikke bare med løn- og kontraktforhandlinger, 

når medlemmer skifter job. Vi 

har en bred juridisk ekspertise på enhver tænkelig 

problemstilling, der handler om løn og ansættelse, 

lige fra konkurrence- og kundeklausuler 

over diverse former for aktieløn til overarbejde 

og løntillæg. I sekretariatet udfører vi akademisk 

sagsbehandling, forhandler, rådgiver, laver kommunikations- 

og informationsopgaver såsom 

kampagner og pressearbejde, yder medlemmerne 

kompetenceudvikling og driver flere medlemsnetværk. 

DM er en moderne, travl og udfordrende arbejdsplads 

med individuelle udviklingsmuligheder. 

Omgangstonen er uformel og humoristisk. Vi 

lægger vægt på at have det rart med hinanden. 

Nyansatte gennemgår et introduktionsprogram, 

så de får mulighed for at lære deres område og 

organisationen at kende. DM’s sekretariat er organiseret 

i seks afdelinger: Politik & Udvikling, 

Offentlig & Privat, Uddannelse & Forskning, 

Kompetence & Karriere, HR & Service og Kommunikation 

& IT. 

Alle ledige stillinger i DM slås op på dm.dk

DJØF 

Gothersgade 133 

Postboks 2126 


Telefon 33 95 97 00 

Fax 33 95 99 99 

djoef@djoef.dk 

www.djoef.dk 


Vi giver djøferne råd om ansættelsesvilkår, 

løn og karriere, styrker deres faglighed 

og arbejder i det hele taget for at 

forbedre deres arbejdsliv og varetage deres 

interesser på arbejdsmarkedet. 


Vi er ca. 170 medarbejdere, heraf er ca. 

80 akademikere. De arbejder typisk med 

rådgivning, forhandling, kompetenceudvikling, 

kommunikation og analyse. 


Samlet omsætning for DJØF og DJØF 

Efteruddannelse er ca. 175 mio. kr. 

Placering af DJØF 

I København, 2 min. fra Nørreport. 



Vi lægger stor vægt på selvstændighed i 

opgaveløsningen, så du vil relativt hurtigt 

få ansvaret for at løse opgaver alene. 

Dog altid først efter en grundig intern 

oplæring. 


fremherskende i DJØF? 

Vi er ansvarlige, udviklings- og forandringsparate 

– og lægger vægt på service 

og samarbejde. Medarbejdere må 

være engagerede, initiativrige, tillidsvækkende 

og interesserede i arbejdsmarkedsforhold. 

Andet 

Vi véd, at et stærkt fagligt miljø går 

hånd i hånd med et godt socialt miljø. 

Derfor værner vi om begge dele. 

90 

DJØF 

Gode svar 



DJØF har en meget positiv medlemsudvikling, 

og det betyder, at 

vi skal bruge flere medarbejdere 

for at yde den optimale medlemsservice. 

Derudover kan der fx opstå 

nye job i forbindelse med ændringer 

på arbejdsmarkedet. 

Lige nu har vi desuden et særligt 

strategisk fokus på kommunikation 

og rådgivning til studerende. 

Hvad gør DJØF for at kompetenceudvikle 

medarbejdere? 

Vi tilbyder spændende opgaver og 

søger personlig og faglig udvikling 

via videndeling, personlig sparring, 

udviklingssamtaler, jobrotation 

og kurser m.v. 

Hvilke overordnede løn- og 

arbejdsvilkår tilbyder DJØF? 

Intern overenskomst. Gode uddannelsesmuligheder. 

6 ugers ferie + 

ekstra fridage. 

Hvilke muligheder giver DJØF for internationalt 

arbejde? 

Få muligheder. 

DJØF er en stærk faglig organisation, der er i 

stadig vækst. Vi arbejder for at sikre vores medlemmer 

de bedste løn- og ansættelsesvilkår samt 

optimale muligheder for karriere- og kompetenceudvikling. 

Medlemmerne i DJØF er højtuddannede, ofte 

centralt placerede, medarbejdere og ledere inden 

for både det private og det offentlige. At betjene 

disse medlemmer stiller naturligvis store krav 

til vores professionalisme. Vi beskæftiger os også 

med tendenser på arbejdsmarkedet, arbejdsmarkedspolitik 

og giver medlemmerne gode rammer 

for at danne netværk og håndtere stress og 

lignende. Derudover formidler vi job til både studerende 

og kandidater gennem jobunivers.dk 

Vores ydelser skabes gennem faglig viden, personligt 

engagement og tværfagligt samarbejde. 

Derfor byder et job i DJØF på gode muligheder 

for personlig og faglig udvikling. Du får ansvar 

og mulighed for selvstændigt at planlægge løsningen 

af dine opgaver, og vi lægger vægt på, 

at medarbejderne også inddrages i sekretariatets 

udvikling, så du selv kan være med til at sætte 

og arbejde for forskellige mål. 

Vi arbejder i et uformelt miljø præget af tidsfrister, 

og mange opgaver løses i tværgående projekter, 

hvor forskellige faggrupper samarbejder 

og lærer af hinanden.

91

DSB 

Sølvgade 40 

1349 Købehavn K 

Telefon 33 14 04 00 

dsb@dsb.dk 

www.dsb.dk 


DSB's forretningsområde er at udføre 

persontransport på skinner samt anden 

virksomhed, der ligger i naturlig forlængelse 

heraf i Danmark og på de 

udenlandske markeder. 


9.000 


Ikke oplyst 

Placering af DSB 

Koncernen dækker geografisk det meste 

af Danmark og har datterselskaber i 

England, Sverige, Norge og Tyskland. 


fremherskende i DSB? 

Lige til 

Vi gør det enkelt for kunderne og for 

hinanden 

Engageret 

Vi ser muligheder 

Værdiskabende 

Vi skaber værdi for kunderne 

Effektiv 

Vi vil blive stadigt bedre og dygtigere 

Ansvarlig 

Vi vedkender os vort ansvar 



Som nyuddannet er der mange muligheder 

hos DSB. Du kan bl.a. arbejde med 

forskellige analyseopgaver og spændende 

projekter. 

92 


DSB – en attraktiv arbejdsplads 

Gode svar 


arbejdsvilkår tilbyder DSB? 

Attraktive arbejdsvilkår, løn efter 

kvalifikationer samt pensionsordning, 

sundhedforsikring m.m. 

Hvilke muligheder giver DSB for internationalt 

arbejde? 

DSB deltager i internationale jernbaneudbud. 

Hvad gør DSB for at kompetenceudvikle 

medarbejdere? 

DSB har fokus på både medarbejder- 

og lederudvikling, og har løbende 

en række kurser målrettet 

chefer, ledere og medarbejdere. 



DSB er midt i en forandringsprocess, 

hvor vi overgår fra at være 

en statsligejet virksomhed til en 

privatejet virksomhed. Derudover 

har DSB givet bud på kystbanen, 

hvilket ligelede kan medføre store 

forandringer hos DSB. 

DSB er hovedaktør på passagertransporten i Danmark. 

Trafikministeriet har for en 10-årig periode 

indgået aftale med DSB om levering af personbefordring 

på fjern-, regional- og S-togstrafikken. 

DSB har vundet flere udbud i Sverige og været 

prækvalificeret ved udbud i både England og 

Norge. 

Vores aktiviteter på det europæiske marked udføres 

i samarbejde med vores internationale datterselskaber. 

Vores vision er at være den bedste leverandør af 

jernbanetrafik og tilknyttede ydelser i Europa. 

Den udfordring er vi klar til. DSB har allerede taget 

hul på den forandring, der skal til, for at vi 

står stærkt i den øgede konkurrence. Det skyldes 

ikke mindst vores engagerede og dygtige medarbejderes 

parathed til konkurrence – nationalt såvel 

som på de nye markeder uden for Danmarks 

grænser. 

Vi arbejder målrettet med forhold og faktorer, 

der i dag og i fremtiden skal kendetegne DSB 

som arbejdsplads. Målet er, at DSB fortsat er en 

attraktiv arbejdsplads, som til en hver tid kan 

tiltrække, fastholde og udvikle kvalificerede 

medarbejdere. 

Værdierne er en naturlig del af hverdagen og understøtter 

den uformelle omgangstone og giver 

plads til initiativ og egenudvikling.


93

Start din karriere 

i Finansministeriet 

Læs mere på 

fm.dk 

Få ansvar... 

Jacob Holst Andersen 

Fuldmægtig 

Ledelsessekretariatet 

Slots- og Ejendomsstyrelsen 

Personalestyrelsen, perst.dk 

Slots- og Ejendomsstyrelsen, ses.dk 

Økonomistyrelsen, oes.dk 

Der er cirka 1000 ansatte 

i Finansminsteriets koncern med en 

lang række forskellige uddannelser 

fra jurister, økonomer og samfundsvidenskabelige 

kandidater over 

it-medarbejdere, arkitekter og 

ingeniører til kontoruddannede 

og gartnere.

Serdal Benli 

Fuldmægtig 

Personale- og Ledelsespolitik 

Personalestyrelsen 

Finansministeriet består af 

departementet, Økonomistyrelsen, 

Personalestyrelsen og Slots- og 

Ejendomsstyrelsen. Vores overordnede 

vision er at sikre en sund 

økonomisk politik samt at bidrage 

til effektive offentlige institutioner. 

Det gør vi blandt andet ved at… 

– gennemføre økonomiske 

analyser og udforme beslutningsoplæg 

til finansministeren 

og regeringen 

– udvikle redskaber til effektiv og 

digital styring af det offentliges 

institutioner samt ved at holde 

fokus på den udgiftspolitiske 

styring 

Vibe Musaeus Madsen 

Fuldmægtig 

Makropolitisk Center 

Finansministeriets departement 

– forhandle løn, udvikle personalepolitikken 

samt holde fokus 

på kompetenceudviklingen 

for medarbejderne i staten 

– forsyne staten med fremtidssikrede 

kontorarbejdspladser 

samt bevare og nyttiggøre 

statens slotte og haver 

Karriere i Finansministeriet 

Uanset hvor i vores koncern, 

du bliver ansat, får du mulighed 

for at bruge alle dine kompetencer 

og talenter. Vi vil trække på dine 

teoretiske og metodemæssige 

kompetencer fra studiet, din 

erfaring fra studiejob, dit initiativ 


Anne Kjær 

Chefkonsulent 

Sekretariatet 

Økonomistyrelsen 

og faglige udfordringer 

Til gengæld kvitterer vi ved at 

tilbyde dig en arbejdsplads med 

masser af udfordring, ansvar 

og udviklende opgaver, der ofte 

vil gå på tværs af ministerier og 

myndigheder. To dage er aldrig 

ens i Finansministeriets koncern. 

Dertil giver vi dig et attraktivt 

arbejdsmiljø, hvor løbende sparring 

med kompetente chefer og kolleger 

hjælper dig til en solid faglig og 

personlig udvikling.

Finansrådets Hus 

Amaliegade 7 


Telefon 3370 1010 

Fax 3393 0260 

www.finansraadet.dk 


Finansrådet varetager banker og sparekassers 

interesser. Vi koordinerer og 

formidler sektorens synspunkter og skaber 

resultater og indflydelse til gavn 

for medlemmerne. 


Ca. 105 

Placering 

Finansrådets Hus 

Amaliegade 7 




Opgaverne varierer i Finansrådet afhængig 

af baggrund og job, men kan 

være alt fra research, rapportskrivning, 

høringssvar til mere udadvendte opgaver 

som undervisning og pressekontakt. 

Hvilke medarbejderværdier er fremherskende 

i Finansrådet? 

Finansrådet arbejder efter fire kerneværdier: 

fremsyn, professionalisme og 

samarbejde. Arbejdsglæden er den værdi, 

der binder det hele sammen og skaber 

den gode stemning i Finansrådets 

Hus. 

Andet 

Læs mere om Finansrådet og vores ledige 

job på www.finansraadet.dk. Du er 

altid velkommen til at sende os en 

uopfordret ansøgning. 

96 

Finansrådet 

Gode svar 

Hvilke aktuelle udviklingsaktiviteter har I, 

som kan skabe job? 

Finansrådet har oprustet medarbejdermæssigt 

og har lagt en meget ambitiøs 

strategi- og handlingsplan, som betyder, 

at vi udvikler og søsætter mange nye 

projekter, der kræver engagerede og udviklingsorienterede 

medarbejdere. 

Hvad gør Finansrådet for at 


Finansrådet tilbyder alle medarbejdere 

mulighed for at bruge og videreudvikle 

deres kompetencer. Vi har medarbejderudviklingssamtaler, 

som følges op både 

fagligt og personligt. 


tilbyder Finansrådet? 

Vi tilbyder konkurrencedygtige løn- og 

arbejdsforhold. Vi har fem omsorgsdage 

for alle, fleksible arbejdsvilkår og rigtig 

gode barsels- og pensionsforhold foruden 

en lang række personalegoder. 

Finansrådet har ingen overenskomst. 

Lønningerne vurderes årligt. 

Hvilke muligheder giver Finansrådet for 


Der er mulighed for at indgå i internationalt 

arbejde. I kraft af, at en del af vores 

politiske arbejde er knyttet til EU-Kommissionens 

arbejde, repræsenterer medarbejderne 

Finansrådet i flere internationale 

arbejdsgrupper og udvalg. 

Få gode kolleger i et uformelt miljø 

Finansrådet varetager bankernes og sparekassernes 

interesser, og vi arbejder på at sikre 

branchen indflydelse og gode udviklingsmuligheder. 

Branchen har afgørende betydning 

for samfundsøkonomien og for hver enkelt 

dansker - og er desuden med sine mange innovative 

produkter og IT-løsninger på forkant 

med udviklingen. 

Finansrådet følger de politiske processer tæt 

og spiller aktivt med i beslutninger, som har 

betydning for pengeinstitutternes forretningsvilkår. 

Vi gør vores indflydelse gældende 

i lovgivningsprocessen, og vi fremmer branchens 

interesser i komiteer, råd, og udvalg 

både i Danmark og i EU. 

Bankerne og sparekasserne har berøring med 

alle grupper i samfundet, og derfor blander vi 

os aktivt i samfundsdebatten for at være med 

til at præge udviklingen. Vores medlemsvirksomheder 

beskæftiger ca. 40.000 medarbejdere, 

og både medlemmer og offentlighed 

kan hos Finansrådet hente information, som 

vedrører den finansielle sektor. Det kan være 

alt fra spørgsmål om finansielle uddannelser 

til spørgsmål om netbanksikkerhed. 

Det kræver stor viden og kompetence fra 

medarbejderne, og vi søger med jævne mellemrum 

nye talenter, som har faglig ballast 

og engagement til at arbejde med blandt andet 

økonomi, jura eller uddannelse inden for 

sektoren. Hos os får du som nyuddannet kandidat 

et stort ansvar og råderum i en organisation, 

hvor vi sætter idéudvikling og sparring 

højt. Vi arbejder systematisk med vores 

mål på tværs af fagområder for at udnytte 

hinandens kompetencer bedst muligt.

“ 

Christian Michelsen 

cand.scient.pol: 

“Jeg deltager aktivt i den uddannelsespolitiske 

debat – det kræver tæt kontakt til myndigheder 

og universiteter om for eksempel 

videregående uddannelser og forskning. 

Jeg er med i flere af Finansrådets strategiske 

projekter sammen med kolleger fra andre 

områder, og har også selvstændige opgaver 

for eksempel undersøgelser og analyser.” 

Interesserer du dig for den finansielle sektor og erhvervspolitik, 

og vil du gerne indgå i et akademisk 

miljø med mulighed for sparring, så er Finansrådet 

sikkert noget for dig. 

“ 

Niels Storm Stenbæk 

cand.oecon.: 

“Her laver vi analyser og arbejder 

med de strukturelle 

forhold i den finansielle 

sektor. Formidlingen er en 

stor del af arbejdet og er 

med til at gøre Finansrådet 

til en vidtspændende og 

udadvendt arbejdsplads.” 

Karina Hansen 

cand.jur.: 

“Mit arbejde veksler meget. 

Den ene dag skal jeg fordybe 

mig i en indviklet lovbestemmelse, 

den anden dag skal 

jeg være udadvendt og holde 

foredrag.” 

Marianne Bonde Bruun 

cand.oecon: 

“Et afvekslende arbejde og et 

stort ansvar gør min hverdag 

fuld af udfordringer. Jeg er 

med til at koordinere og formidle 

sektorens holdninger 

til lovgivning og forretning 

på betalingsformidlingsområdet.”

Forsvarets 

Personeltjeneste 

Søminegraven, bygning 24 


Telefon 32 66 50 00 

Fax 32 66 59 98 

fpt@mil.dk 

www.civil-i-forsvaret.dk 


Forsvarets hovedopgaver er mangeartede. 

De spænder lige fra deltagelse i internationale 

operationer overalt i verden 

til at sikre dansk territorium og 

hjælpe med at løse en lang række civile 

opgaver. Blandt de civile opgaver er 

bl.a. farvands- og miljøovervågning, 

forureningsbekæmpelse, fiskeriinspektion, 

redningstjeneste, isbrydning og 

deltagelse i katastrofeberedskabet. 


Ca. 28.000 medarbejdere, heraf ca. 

8.000 civile 

Placering 

Forsvarets myndigheder er placeret i 

hele landet. Akademikerne er 

hovedsageligt ansat i hovedstadsområdet 

og i Hjørring 



Den nyuddannede akademiker ansættes 

typisk som fuldmægtig (jura, økonomi, 

planlægning, administration, HR) eller 

som teknisk sagsbehandler (cand. 

scient). 


i forsvaret? 

Troværdighed, åbenhed, tillid, selvstændighed 

og ansvarlighed. 

Andet 

Se ledige stillinger under 

www.civil-i-forsvaret.dk 

98 

Forsvaret 

Gode svar 

Hvilke aktuelle udviklingsaktiviteter har I, 

som kan skabe job? 

Forsvaret gennemgår i disse år en større 

omstrukturering relateret til forsvarsforliget. 

Således er der siden 2005 blevet 

oprettet en række nye såkaldte funktionelle 

tjenester, som stadig er under opbygning 

– herunder også bemandingsmæssigt. 

Hvad gør forsvaret for at 


Der er i forsvaret en lang tradition for 

kompetenceudvikling af medarbejderne 

gennem efter- og videreuddannelse – 

både intern og ekstern. 


tilbyder forsvaret? 

Forsvaret følger statens lønpolitik og 

dermed de offentlige overenskomster. 

Hvilke muligheder giver forsvaret for internationalt 

arbejde? 

Generelt løses de direkte internationale 

opgaver af de militært ansatte i forsvaret. 

Som civil akademiker er der gode muligheder 

for at arbejde med internationale 

forhold og opgaver. 

Vidste du, at forsvaret også er en stor civil 

arbejdsplads med 8000 civile ansatte? Af disse 

udgør akademikere ca. 800, hvoraf hovedparten 

er ingeniører eller andre former for 

naturvidenskabelige kandidater – bl.a. cand. 

scient. Den næststørste gruppe udgør de akademiske 

fuldmægtige. Forsvaret er således 

også en stor civil arbejdsplads med gode muligheder 

for at gøre karriere. 

Den civile akademiker er primært beskæftiget 

i de funktionelle tjenester, der servicerer og 

skaber forudsætning for at vi kan uddanne og 

udsende soldater til bl.a. internationale opgaver. 

Hovedparten af de fuldmægtige er ansat som 

turnusfuldmægte under Forsvarsministeriet, 

hvilket indebærer mulighed for at rotere til 

stillinger indenfor hele Forsvarsministeriets 

myndighedsområde hvert 2. til 4. år. 

I regi af forsvarskommandoen er de fleste af 

stillingerne geografisk placeret i Hovedstadsområdet, 

men i Jylland – primært Hjørring - 

er der ca. 50 fuldmægtigstillinger.

Forsvaret 

Forsvarets 

Personeltjeneste 

Forsvarets Personeltjenestes 

vision er, 

at vi vil medvirke til, at 

Forsvaret er en effektiv 

og attraktiv arbejdsplads. 

Vi vil sætte individet i 

centrum og anerkendes 

som troværdige og 

servicemindede samt 

være en virksomhed 

Civil akademiker 

i Forsvaret 

Besøg vores hjemmeside for at få information om aktuelle civile 

stillinger i forsvaret eller for at orientere dig om alle de muligheder 

der er for civil ansættelse i forsvaret. 

i takt med tiden. www.civil-i-forsvaret.dk

Personaledirektoratet 

Postbox 1039 

3900 Nuuk 

+299 34 50 00 

+299 32 44 48 

ap@gh.gl 

www.nanoq.gl 


Lovgivning og administration af de 

ansvarsområder, som Grønlands Hjemmestyre 

har fået overdraget af folketinget 

via hjemmestyreloven. 


Vi er ca. 500 medarbejdere fordelt 

på 8 landsstyreområder og dertil 14 

direktorater. 


Vi administerer over 5 mia. kr. via en 

landstingsfinanslov. 

Placering af Grønlands Landsstyre 

Vi arbejder i Grønlands hovedstad – 

Nuuk med ca. 15.000 indbyggere 

(www.nuuk.gl). Der er lufthavn, 

motionscenter, skilifter, langrendsløjper, 

svømmehal, 3 sportshaller, kulturhus, 

biograf, internationale restauranter 

m.m. 


i Grønlands Landsstyre? 

Faglige færdigheder og analytiske evner 

kombineret med lysten til at lære nyt 

og give viden fra sig sætter vi højt. 

Evne til at planlægge og implementere 

opgaver er vigtig, da vi har mange jern 

i ilden. 



Afhængigt af den konkrete uddannelse, 

er faglig kvalitetssikring, udvikling og 

politisk servicering de hovedområder, 

der typisk vil komme til at præge hverdagen 

for en nyuddannet i Grønlands 

Landsstyre. 

100 


Grønlands Landsstyre 

Gode svar 


tilbyder Grønlands Landsstyre? 

Du ansættes under den overenskomst, 

der er gældende for din uddannelse. 

Vi har overenskomster med din faglige 

organisation. Hos os er der fortsat 

mange trin i lønskalaerne sammenlignet 

med Ny Løn i Danmark samt diverse 

tillæg. 

Hvilke muligheder giver Grønlands 

Landsstyre for internationalt arbejde? 

Grønland Landsstyre deltager i forhandlinger 

og indgår i internationale 

aftaler eksempelvis vedr. fiskeri, uddannelse, 

skat, miljø m.fl. En ny bemyndigelseslov 

fra folketinget giver 

endnu flere muligheder. Landsstyret 

har også et Udenrigsdirektorat. 

Hvad gør Grønlands Landsstyre for at 


Landsstyrets har sin egen efteruddannelsesafdeling, 

der har til opgave 

løbende at justere behovet for kompetenceudvikling. 

Nyansatte kommer 

på obligatoriske grundkurser og 

redskabskurser. 



Der er stort fokus på udviklingen af 

brugen af naturlige ressourcer, 

levende såvel som mineraler, i en 

form der er bæredygtig. Derudover 

arbejdes der med at promovere 

Grønland som turistattraktion og en 

unik mulighed for dele af de liberale 

erhverv. 

A lifetime experience - intet mindre! 

Grønlands Landsstyre er en del af Grønlands 

Hjemmestyre, som består af landsstyre og 

landsting. Hjemmestyrets opgaver og ansvar er 

fastlagt med hjemmel i hjemmestyreloven som 

du kan se i www.nanoq.gl. Landsstyret er opdelt 

i landstyreområder og direktorater. 

Landsstyreområder 

Det nuværende landsstyre er ressortmæssigt 

fordelt på 8 landsstyreområder - se nærmere på 

hjemmesiden. I landsstyreområderne får du rig 

mulighed for at prøve kræfter med de faglige 

udfordringer og hvordan politiske systemer 

fungerer. Du vil også få kontakt med mange 

interessegrupper. Du vil meget hurtigt få et 

ansvar, som det vil tage år at få i Danmark. 

Vi påstår intet mindre, at landsstyret og landsstyreområderne 

er den bedste læreplads i hele 

kongeriget - som alt i livet på både godt og 

ondt, men et bedre afsæt for din fremtid kan du 

ikke få fagligt som personligt. Mange livsvarige 

venskaber startes her på arbejdspladsen. 

Direktoraterne 

I dag er der 14 direktorater - større som mindre. 

Nogle landsstyreområder har flere direktorater 

under sig - se hvilke på hjemmesiden. Ligesom i 

Danmark er direktoraterne etableret med det 

faglige som det centrale udgangspunkt. Hvis du 

har særlige interesseområder, er der derfor også 

muligheder for sådanne konkrete arbejdsopgaver. 

Personaleforening 

Vi har en meget aktiv personaleforening ALLU, 

der holder mange arrangementer og som har indgået 

rabataftaler med en del virksomheder, bl.a. 

Ved køb af fritidstøj og- udstyr, motionscenter 

m.fl.

DJØF Studiejob – vi matcher 

Stud.cand.næsten.alt. Find studiejob på DJØF Studiejob 

og få suppleret dine kompetencer med praktisk og konkret 

opgaveløsning, samtidig med du tjener penge. www.studiejob.nu

Grønlands Statistik 

Postboks 1025 

Telefon +299 34 50 00 

Fax + 299 32 29 54 

stat@gh.gl 

www.statgreen.gl 


Grønlands Statistik er den centrale 

myndighed for udarbejdelse af statistik, 

der danner grundlag for planlægning og 

beslutninger i alle dele af samfundet. 


Vi er 15 medarbejdere, lige fordelt 

grønlændere og danskere, kvinder og 

mænd, økonomiske/naturvidenskabelige 

kandidater og EVU’er (svarer til merkonom). 


En bevilling på ca. 9 mio. kr. samt indtægter 

fra rekvirerede opgaver. 

Placering af Grønlands Statistik 

Nuuk, Grønland. 



Du får hurtigt ansvar for et eller flere 

statistikområder. 


fremherskende i Grønlands Statistik? 

Afslappet atmosfære med en uformel 

flad struktur præget af den grønlandske 

kultur. 

Respekt for hinanden, både kulturelt, 

sprogligt og holdningsmæssigt. 

Andet 

Vi er engagerede medarbejdere, der aktivt 

medvirker til faglige arrangementer, 

fx virksomhedsbesøg eller gå-hjemmøder. 

Hjemmestyret har desuden en 

aktiv personaleforening, ALLU, der arrangerer 

alt fra sejlture over ølsmagning 

til foredrag. 

102 


Grønlands Statistik 

Gode svar 

Hvilke udviklingsaktiviteter har 

Grønlands Statistik? 

Projekter pr. 1. januar 2007: Nationalregnskab, 

byggeomkostningsindeks, 

Grønlands erhvervsstruktur og lønstatistik. 

Hvad gør Grønlands Statistik for at 

kompetenceudviklemedarbejdere? 

Ved nyansættelser lægges en plan for 

udvikling af kompetencer og der følges 

løbende op på denne. 


tilbyder Grønlands Statistik? 

Løn- og ansættelsesvilkår efter overenskomst. 

Bohaveflytning og møbleret/ 

umøbleret bolig tilbydes nyansatte efter 

gældende regler. Hjemmestyret har en 

personaleforening, der tilbyder foredrag, 

fastelavnsfest, tilbudsordninger i 

lokale butikker o.l. 

Hvilke muligheder giver Grønlands Statistik 


Vores centrale samarbejdspartner er 

Danmarks Statistik, der understøtter vores 

udviklingsprojekter. 

Er du parat til at… 

- tage ansvaret for et statistikområde? 

- blive udfordret fagligt og personligt? 

- gøre en forskel? 

Du har ansvaret for et/flere områder fra dataindsamling 

henover bearbejdning til udarbejdelse 

af endelige publikationer, men selvfølgelig 

får du faglig sparring fra vores kompetente 

specialkonsulenter. 

På længere sigt udvikles dine kompetencer og 

dit ansvar bliver større. Du udvikler dine statistikområder, 

laver rekvirerede opgaver eller 

opbygger en ny statistik fra bunden. 

Fagligheden sikres gennem kurser og uddannelsesophold 

bl.a. i Danmarks Statistik. Det 

betyder, at du meget hurtigt bliver eksperten 

i GS på dit/dine fagområder. 

Engagerede medarbejdere arrangerer faglige 

fredage, skriver artikler til de grønlandske 

aviser ud fra en statistisk dokumenteret vinkel 

eller deltager i debatter. 

Efter nogle år i GS er du en attraktiv 

arbejdskraft: 

- Du har en bred kompetence inden for udarbejdelse 

af statistik gennem hele processen 

- Dine formuleringsevner og flair for tal er 

skærpet 

- Du kan omsætte teori til praksis 

- Du kan programmere i SAS og behersker til 

andre IT-værktøjer 

- Du kan begå dig i en anden kultur 

Har du kvaliteterne, så du kan… 

…blive ansat i en central organisation i det 

grønlandske samfund?

HJEJLE GERSTED 

MOGENSEN 

Amagertorv 24 


Telefon 33 13 42 62 

Fax 33 11 12 50 

hgmlaw@hgmlaw.dk 

www.hgmlaw.dk 


Hjejle Gersted Mogensen yder juridisk 

rådgivning og bistand til danske og 

udenlandske erhvervsvirksomheder, offentlige 

myndigheder, organisationer, 

institutioner, fonde og til private personer. 


Firmaet beskæftiger godt 65 medarbejdere, 

heraf ca. 40 jurister. 

Placering af Hjejle Gersted Mogensen 

På Strøget midt i København. 


fremherskende i Hjejle Gersted 

Mogensen ? 

Hjejle Gersted Mogensen lægger vægt 

på kollegialitet, personlig integritet, 

sund fornuft og dygtighed. Der hersker 

en uformel omgangstone i firmaet med 

respekt for den enkeltes individualitet. 

Det er vores mål at yde rådgivning af 

højeste kvalitet, konstruktive løsninger 

og god service til vores klienter samt 

løbende at udvikle vores medarbejderes 

kompetencer. 



Nyansatte kommer hurtigt til at arbejde 

med alle aspekter af praktisk juridisk 

sagsbehandling fra koncipering og forhandling 

af kontrakter og andre dokumenter, 

til udarbejdelse af juridiske redegørelser 

og processkrifter, deltagelse 

i transaktioner samt løbende mundtlig 

og skriftlig rådgivning. Man kan forvente 

at komme til at rådgive inden for 

en bred vifte af juridiske discipliner. 

104 


HJEJLE GERSTED 

MOGENSEN 

Gode svar 

Hvad gør Hjejle Gersted Mogensen for 


Uddannelsen hos os giver dygtige jurister 

mulighed for at fortsætte deres 

udvikling. Vi mener, at medarbejdere 

udvikler sig bedst gennem afvekslende 

og udfordrende arbejdsopgaver, hvis 

løsninger kræver grundige juridiske og 

kommercielle overvejelser. I tillæg til 

Advokatsamfundets uddannelse deltager 

vores jurister i specialkurser i 

regnskabsforståelse og procedure samt 

i kurser indenfor andre juridiske områder. 


tilbyder Hjejle Gersted Mogensen? 

Vi tilbyder konkurrencedygtige løn- og 

ansættelsesvilkår. Ansatte har 6 ugers 

ferie med løn, og vi tilbyder alle nyansatte 

ferie med løn. De ansatte jurister 

er ikke underlagt budgetkrav, og 

vi tilstræber, at arbejdet giver god 

plads til fritid, familie og venner. 

Hvilke muligheder giver Hjejle Gersted 

Mogensen for internationalt arbejde? 

Hjejle Gersted Mogensen arbejder i vidt 

omfang med internationale sager og har 

et veludbygget og mangeårigt samarbejde 

med en række ledende udenlandske 

advokatfirmaer. En del af arbejdet 

foregår derfor på engelsk. Mange af firmaets 

jurister har læst i udlandet, og vi 

tilskynder de ansatte til at udnytte 

denne mulighed. 

Hjejle Gersted Mogensen blev etableret i 

1878 og er blandt Danmarks førende advokatfirmaer. 

Vi arbejder inden for alle væsentlige 

juridiske områder og yder juridisk bistand i 

form af rådgivning, koncipering og forhandling 

samt procedure i retssager og i danske 

og internationale voldgiftssager primært for 

danske og internationale erhvervsvirksomheder. 

Firmaet er ikke opdelt i specialafdelinger. 

Hver klient er knyttet til en ansvarlig partner, 

som efter behov kan inddrage andre partneres 

og ansatte juristers særlige kompetencer og 

erfaring. Målet er at sikre klienterne personlig 

sagsbehandling og juridisk bistand på højeste 

faglige niveau. 

Hjejle Gersted Mogensen prioriterer uddannelsen 

af advokatfuldmægtige og yngre ansatte 

advokater meget højt, og det er kontorets 

ambition til stadighed at tiltrække de 

bedste kvalificerede ansøgere til firmaet og 

give dem udfordrende og alsidige arbejdsopgaver. 

Vi tilbyder en klassisk advokatuddannelse, 

hvor du kommer til at arbejde med alle 

praktiske aspekter af juridisk sagsbehandling 

inden for en bred vifte af juridiske områder. 

Ansatte jurister er i direkte og daglig dialog 

med firmaets partnere og bistår i løsningen 

af partnernes sager og opgaver. Advokatfuldmægtigene 

får tidligt selvstændig klientkontakt 

og dagligt ansvar i sagsbehandlingen. 

Retssager og voldgiftssager har traditionelt 

været og er fortsat et særdeles vigtigt forretningsområde 

for os. Vi kan derfor tilbyde gode 

muligheder for at opnå procedureerfaring 

og møderet for landsret.


105

Indenrigs- og 

Sundhedsministeriet 

Slotsholmsgade 10-12 


Telefon +45 72 26 90 00 

Fax +45 72 26 90 01 

www.im.dk 


Ministeriets hovedopgave er at sikre en 

effektiv gennemførelse og udvikling af 

regeringens politik på kommunal- og 

sundhedsområdet og at sikre myndighedsudøvelse 

på et højt fagligt niveau. 


På det samlede ministerområde er vi 

ca. 3000 medarbejdere, heraf ca. 200 

AC-fuldmægtige. 

Placering af Indenrigs- og 


København 

Hvilke medarbejderværdier 

er fremherskende i Indenrigs- og 

Sundhedsministeriet? 

Kompetence, ansvarlighed, selvstændighed, 

engagement, faglighed 



Opgaverne er meget varierede men omfatter 

typisk økonomi- og analyseopgaver, 

lovforberedende arbejde, projektarbejde, 

udviklingsopgaver, sagsbehandling 

og policy- opgaver. 

Andet 

Vi lægger vægt på balancen mellem arbejde 

og familieliv, hvilket bl.a. sikres 

ved flekstidsordninger, hjemmearbejdspladser, 

og andre midler. 

106 

Indenrigs- og 


Gode svar 

Hvilke muligheder giver ministeriet for 

internationalt arbejde: 

Der er et omfattende internationalt 

samarbejde særligt på sundhedsområdet 

og dermed gode muligheder for at 

prøve kræfter med internationalt arbejde. 

Hvad gør Indenrigs- og Sundhedsministeriet 

for at kompetenceudvikle medarbejdere? 

Vi tilbyder bl.a. gode introduktionsforløb, 

spændende arbejdsopgaver, en rokeringsordning, 

samt gode muligheder 

for orlov, som sikrer dine karriereudviklingsmuligheder. 

Herudover tilbyder 

vi en bred vifte af efteruddannelse, 

herunder mulighed for karriere- afklaringsforløb. 


tilbyder Indenrigs- og Sundhedsministeriet? 

Løn- og pension i henhold til overenskomsten. 

Indenrigs- og Sundhedsministeriets ministerområde 

består af et departement samt en 

række institutioner (styrelser, råd og nævn). 

Se mere på hjemmesiderne nedenfor. 

• Departementet: www.im.dk 

• Sundhedsstyrelsen: www.sst.dk 

• Statens Serum Institut: www.ssi.dk 

• Lægemiddelstyrelsen: 

www.laegemiddelstyrelsen.dk 

• Sundhedsvæsenets Patientklagenævn: 

www.pkn.dk 

• Patientskadeankenævnet: www.psan.dk 

• Lægemiddelskadeankenævnet: www.psan.dk 

• Det Etiske Råd: www.etiskraad.dk 

• Den Centrale Videnskabsetiske Komité: 

www.cvk.im.dk 

• CPR-kontoret: www.cpr.dk 

• Embedslægeinstitutionerne: www.sst.dk 

• Videns- og Forskningscenter for Alternativ 

Behandling (ViFAB): www.vifab.dk 

• Det Kommunale og Regionale Evalueringsinstitut: 

www.krevi.dk 

• Statsforvaltningerne: 

www.statsforvaltningen.dk 

Vi analyserer og vurderer aktuelle og fremtidige 

udfordringer på kommunal- og sundhedsområdet 

og udarbejder på det grundlag 

forslag til kommunal- og sundhedspolitiske 

løsninger og opfølgning på de politisk trufne 

beslutninger. Vores hverdag er kendetegnet 

ved spændende arbejdsopgaver der løses 

sammen med dygtige og engagerede kolleger 

med stor vægt på høj faglighed og mulighed 

for sparring. Rigtig mange opgaver løses 

tværfagligt i samarbejde med både interne og 

eksterne aktører.

Indenrigs- og Sundhedsministeriet 

– et væld af muligheder 

Hvis du vil være sikker på at komme godt i gang og samtidig få 

talrige muligheder for at komme videre i din karriere, er Indenrigs- 

og Sundhedsministeriet det rigtige valg. 

Som fuldmægtig får du det samlede 

ministerområde som ansættelsesområde. 

Ud over departementet får du dermed 

mulighed for også at arbejde i en af 

institutionerne på ministerområdet. 

Uanset, hvor du bliver ansat lover vi, at du 

får mulighed for at anvende og udvikle dine 

kompetencer og kvalifi kationer. Det er vigtigt 

at komme godt i gang, derfor sikrer vi, at 

du får en god introduktion, gode kolleger 

og gode arbejdsvilkår. Vi ved også, at du 

er både dygtig og engageret og naturligt 

stiller krav til din arbejdsplads. Vi tilbyder 

derfor spændende og varierede arbejdsopgaver, 

selvstændigt ansvar, faglige 

udfordringer, fl ekstid, hjemmearbejde, 

medarbejderudviklingssamtaler, efteruddannelse 

og karriereafklaring/ -udvikling. 

Herudover tilbyder vi vores fuldmægtige 

kompetence- og karriereudvikling via 

ministeriets rokeringsordning, med adgang 

til ca. 200 attraktive fuldmægtigstillinger i 

institutionerne på ministerområdet, eksempelvis 

Sundhedsstyrelsen og Lægemiddelstyrelsen. 

Som led i vores kompetenceudvikling 

tilbyder vi også, at du kan afprøve 

dig selv udenfor ministerområdet i eksempelvis 

interesseorganisationer, kommuner, 

regioner eller på et sygehus, med mulighed 

for orlov i op til 3 år. 

Hos os vil du få nogle travle og udviklende 

år. Vi kan tilbyde både bredde og specialisering, 

og vi sender dig gerne videre i 

verden hvis det er dit mål. 


107

KL 

Weidekampsgade 10 

Postboks 3370 

2300 København S 

Telefon 33 70 33 70 

Fax 33 70 33 71 

kl@kl.dk 

www.kl.dk 


Interessevaretagelse, konsulenttjeneste, 

informationsvirksomhed og arbejdsgiverorganisation 

for kommuner i 

Danmark. 


400 i Danmark, samt fire på kontoret i 

Bruxelles. 

Placering af KL 

KL-huset er placeret i København, men 

servicering af vore medlemskommuner 

forudsætter en del rejseaktiviteter i 

Danmark. 


fremherskende i KL? 

KL’s tre grundlæggende værdier: 

– At være troværdig 

– At vidensdele 

– At vidensgenerere 

Andet 

Du kan læse mere om KL på www.kl.dk 

og du kan finde vores stillingsopslag 

på www.kl.dk/job. Du er også velkommen 

til at sende en uopfordret ansøgning. 



Svaret kan du læse på næste side i 

Rune Munch Christensens klumme om 

"Min oplevelse af KL". 

108 

KL Læs her, hvad det vil sige at være ansat i KL 

Gode svar 


arbejdsvilkår tilbyder KL? 

Dine løn- og ansættelsesforhold 

følger den gældende overenskomst. 

Lønnen bliver fastsat på 

baggrund af uddannelse og tidligere 

beskæftigelse og efter principperne 

i Ny Løn. 

Hvilke muligheder giver KL for internationalt 

arbejde? 

Med projekter i en række østlande 

og et kontor i Bruxelles, er der 

mulighed for at prøve kræfter med 

sprogene engelsk og fransk samt 

at få afprøvet forhandlings- og 

undervisningsevner på disse sprog. 



Kommunalreformen som pr. 1. 

januar 2007 har ændret markant i 

den kommunale opgavevaretagelse, 

og har givet KL nye udfordringer. 

Om KL 

KL er en politisk styret interesse- og serviceorganisation 

for alle kommuner i Danmark. Bestyrelsens 

17 medlemmer, der vælges på KL’s delegeretmøde 

hvert 4. år, er bredt repræsenteret blandt de politiske 

partier. 

Vi er et center for indsamling, udvikling og spredning 

af viden om det danske kommunestyre. Vores 

grundlæggende mål er at bidrage til, at kommunerne 

politisk og administrativt løser deres opgaver til 

fællesskabets og borgernes tilfredshed. Vores 

grundlæggende værdier er troværdighed, vidensdeling 

og vidensgenerering. 

Et job i KL? 

Har du gåpåmod? Trives du med at være din egen 

leder? Er du god til at prioritere mellem mange opgaver? 

Har du fokus på resultater, der gør en forskel? 

Så er et job i KL måske noget for dig. 

KL er en arbejdsplads med kompetente medarbejdere 

og dermed et højt fagligt niveau, interessante 

arbejdsområder, store faglige udfordringer, samt 

stor indflydelse på såvel arbejdsform som -indhold. 

Der er samtidig mulighed for at prøve kræfter 

med flere forskellige arbejdsområder og -funktioner. 

Når du søger job i KL, forventer vi: 

• at du har en interesse i og en holdning til det 

kommunale selvstyre 

• at du kan overbevise os om, at du efter kort 

tid selvstændigt kan repræsentere KL i forhandlinger 

m.v. 

• at du kan og vil arbejde med undervisning, information 

og anden formidlingsvirksomhed. 

• at du i dit studieforløb fx har skrevet opgaver, 

der har givet dig en faglig tilgang til et område, 

som KL beskæftiger sig med 

• at du evt. ved siden af studiet har beskæftiget 

dig med opgaver, som giver dig en faglig tilgang 

til et job i KL 

• at du kan overbevise os om, at du trives i en 

kultur med mange arbejdsopgaver, korte tidsfrister 

og stor arbejdsbelastning

Rune Munch Christensen “tør” godt efter ansættelse siden november 2005 læne sig op af den store glasbygning. 

Min oplevelse af KL 

Tiden som student 

Jeg startede som student i KL i november 2005. Det 

center jeg var ansat i arbejdede med alt fra interessevaretagelse 

på uddannelsesområdet, personalepolitik, 

ledelse, dokumentation til egentlige konsulentopgaver. 

Den første tid var overvældende med en 

masse informationer, der skulle fordøjes og sættes i 

sammenhæng, men takket være et grundigt introduktionsforløb 

og et godt arbejdsmiljø følte jeg mig 

hurtigt godt tilpas. 

Det viste sig, at der var masser af spændende opgaver 

at tage sig til – og jeg fik lov til at prøve kræfter 

med mange interessante og alsidige opgaver. Som 

student havde jeg ansvaret for at tage mig af en 

masse af benarbejdet, men jeg blev også udfordret 

fagligt og deltog i arbejdet med konkrete projekter 

sammen med konsulenter. Som student blev jeg 

taget alvorligt, der var ikke tale om konsulenter og 

studenter, men om ligeværdige relationer. 

Konsulent i KL 

Jeg er nu ansat som konsulent i KL’s forhandlingssekretariat, 

der har en forberedende og koordine- 

rende rolle i forhold til generelle aftaler mellem KL 

og de faglige organisationer samt overenskomster. 

Kontoret arbejdsområde er mere rettet mod KL’s 

rolle som arbejdsgiver, hvad få tænker på er, at KL er 

en af Danmarks største arbejdsgiverorganisationer. 

Konkret arbejder jeg primært med overenskomstforberedende- 

og personalepolitiske projekter. 

Hvis man skulle nævne den største forskel i forhold 

til før jeg blev konsulent, er det ansvaret. Som konsulent 

sidder jeg med ansvaret for de projekter, jeg 

deltager i. Det kan virke som en stor mundfuld, at 

skulle sætte sig ind i et nyt område, når der skal 

sættes gang i et nyt projekt. Det er derfor vigtigt, at 

være forberedt på at udvikle sig med sine opgaver 

og være klar til at tage en udfordring op. Heldigvis 

har jeg mange kompetente kolleger at spille bold 

med, hvis der er behov for det. 

Hvorfor skal man søge arbejde i KL? 

KL er det rigtige sted at være, hvis man interesserer 

sig for kommunerne og samfundsforhold. Det er en 

arbejdsplads med højt til loftet. Når jeg ser rundt på 

mine kolleger, er det en blanding af unge og erfarne, 

hvilket understreger, at KL er en organisation, 

hvor arbejdsopgaverne aldrig bliver kedelige og trivielle 

og folk trives.

Konkurrencestyrelsen 

Nyropsgade 30, 


Telefon 72 26 80 00 

Fax 33 32 61 44 

ks@ks.dk 

www.ks.dk 


Konkurrencestyrelsen er en styrelse under 

Økonomi- og Erhvervsministeriet. 

Vores opgave er at fremme velstand og 

fornyelse gennem effektiv konkurrence 

og effektive, gennemsigtige markeder. 


I Konkurrencestyrelsen er vi 150 medarbejdere. 

Heraf godt 120 økonomer og 

jurister. Vi har 5 faglige centre og 2 

administrative/strategiske sekretariater. 


109 mio.kr. i bevilling på Finansloven. 

Placering af KS 

København 



Du vil bl.a. skulle lave oplæg og analyser 

og håndtere komplicerede juridiske 

og økonomiske problemstillinger. 


fremherskende i KS? 

Vores opgaver kræver en stærk faglighed, 

gode analytiske evner og gode 

kommunikations- og samarbejdsevner. 

Hverdagen i styrelsen er præget af humor 

og en positiv indgangsvinkel til 

kollegaer og nye udfordringer. 

Andet 

I KS findes bl.a. en aktiv personaleforening, 

mulighed for hjemmearbejdsplads, 

fredagsbar og motionsrum - og 

bedst af alt - en masse engagerede og 

flinke kollegaer! 

110 


Konkurrencestyrelsen 

Gode svar 



Implementeringen af den nye konkurrencelov 

med mulighed for bøderabat 

vil medføre øget aktivitet 

på konkurrenceområdet. 

Hvad gør KS for at kompetenceudvikle 

medarbejdere? 

Nye medarbejderne i KS gennemfører 

et fast introduktionsforløb, 

som omfatter interne og eksterne 

kurser, sidemandsoplæring og en 

varieret opgaveportefølje. Der aftales 

årlige udviklingsplaner for 

den enkelte medarbejder. 


arbejdsvilkår tilbyder KS? 

Vi følger de offentlige overenskomster. 

Herudover vil du være 

omfattet af vores resultatlønsordning. 

Der er flekstid og mulighed 

for hjemmearbejdsplads. 

Hvilke muligheder giver KS for internationalt 

arbejde? 

KS har et omfattende samarbejde 

med Kommissionen, OECD og de 

andre konkurrencemyndigheder i 

Europa. 

Konkurrencestyrelsen administrerer konkurrenceloven, 

EU’s udbuds- og statsstøtteregler, betalingskortloven 

samt tilbudsloven. Styrelsens faglige arbejdsområder 

er opdelt på tre konkurrencecentre 

samt et center for jura og økonomi. Konkurrencestyrelsens 

center for energi er sekretariat for Energitilsynet, 

og administrerer de tre energilove. 

Arbejdet er præget af teamwork og tit på tværs af 

hele styrelsen. Dette understøttes af de åbne kontorlandskaber, 

som alle medarbejdere og chefer 

sidder i. Hverdagen er præget en stor international 

kontaktflade med Kommissionen, de andre 

nordiske lande, EU-landene og OECD-landene. 

Som jurist og økonom i KS vil du komme til at beskæftige 

dig med at løse konkurrenceretlige, energiretlige 

og økonomiske opgaver, der spænder fra 

at vurdere potentielle overtrædelse af konkurrenceloven 

og energilovene, vejledning, analyser og 

klager på området og opklaring af karteller. Du vil 

bl.a. skulle producere større notater og analyser, 

som skal danne beslutningsgrundlag for Konkurrencerådet 

og Energitilsynet, og i den forbindelse 

håndtere komplicerede juridiske og økonomiske 

problemstillinger. 

Vi har et stærkt fagligt miljø, og du vil altid være 

omgivet af dygtige kolleger, som du kan sparre 

med. 

Du får ansvar og udfordringer fra første dag - og 

mulighed for at få en rigtig god start på din karriere 

- hvad enten du på længere sigt ønsker at arbejde 

i den private eller offentlige sektor.


111

ER DU EN AF VORES 

NYE MEDARBEJDERE? 

DIN KARRIERE 

Som medarbejder hos Kromann Reumert bliver du en del af en fri og uformel omgangstone, der er 

præget af engagement, humor og professionalisme. Vi lægger vægt på at have det sjovt – samtidig 

med at vi er ambitiøse og arbejder hårdt. Derfor har vi et bredt udbud af sociale aktiviteter blandt 

andet inden for sport og kultur. 

Vores medarbejdere har et højt uddannelses- og kompetenceniveau – og det ønsker vi at fastholde. 

Derfor har du som medarbejder hos Kromann Reumert mulighed for faglig og personlig udvikling, 

og du inspireres løbende til både uddannelse og nye udfordringer, f.eks. i form af jobrokering, kurser, 

konferencer og udlandsophold. 

SOM ADVOKATFULDMÆGTIG 

Kromann Reumert søger fuldmægtige til vores kontorer i København og Århus med henblik på tiltrædelse 

den 1. september 2007 eller tidligere. 

Som fuldmægtig indgår du i et grundigt tilrettelagt uddannelsesforløb, hvor Advokatsamfundets 

obligatoriske fuldmægtigkurser suppleres med en række relevante interne og eksterne uddannelsesaktiviteter, 

som tilsammen giver dig bedst muligt grundlag for at kunne arbejde som jurist. Ud over 

de juridiske kompetencer lægger vi vægt på, at du udvikler dine færdigheder inden for eksempelvis 

sprog, økonomi, IT og regnskabsforståelse. 

Kromann Reumert er en af Danmarks førende advokatvirksomheder 

med kontorer i København, Århus, London og Bruxelles. Vi er 450 

medarbejdere, hvoraf 240 er jurister.

SOM STIPENDIAT 

Kromann Reumert søger løbende stipendiater til vores kontorer i København og Århus. 

Kromann Reumerts stipendiatordning er rettet mod jura-studerende med cirka 1,5 år tilbage af studiet. 

Ved siden af jurastudiet arbejder du hos os typisk i en periode på ét år eller kortere. Herefter 

vælger mange at skrive deres speciale, hvor man fortsat har mulighed for at benytte vores kontor- 

og øvrige faciliteter. Som stipendiat bliver du tilknyttet en afdeling, og vil under ledelse af afdelingens 

øvrige jurister i videst muligt omfang blive tildelt fuldmægtigopgaver. 

ANSØGNING OG KONTAKT 

Send din ansøgning og relevante eksamensbeviser til: 

Kromann Reumert 

Att.: HR-afdelingen 

Sundkrogsgade 5 


eller pr. mail på hr@kromannreumert.com 

Læs mere på www.kromannreumert.com/karriere

Vil du være en del af LETT? 

Medarbejderne hos LETT er noget særligt. 

Engagerede og kompetente medarbejdere er 

grundlaget for vores virksomhed. Derfor er det 

vigtigt for os at tiltrække og fastholde kvalificerede 

medarbejdere gennem attraktive ansættelsesvilkår, 

udfordrende arbejdsopgaver og 

gode kolleger. 

Attraktive og fleksible ansættelsesvilkår 

Vi lægger stor vægt på gode ansættelsesforhold 

og fordelagtige personalegoder. Som ansat hos 

LETT får du derfor en fleksibel lønpakke, der kan 

tilpasses den enkelte medarbejders behov. 

Udfordrende arbejdsopgaver 

LETTs klienter omfatter alle typer af virksomheder 

– fra iværksættere til nogle af verdens 

største virksomheder. Derfor kan du forvente en 

varieret arbejdsdag med udfordrende arbejdsopgaver. 

Professionelle kolleger og sociale 

aktiviteter 

Hos LETT får du professionelle kollegaer. Vi samarbejder 

og respekterer hinanden. Vi har fokus 

på høj faglighed, og vi vil i samarbejde udvikle 

den enkeltes kompetencer bedst muligt. Vi tillægger 

det sociale samvær stor betydning.

Hvad kan du blive hos LETT? 

Advokatfuldmægtig: Vi tilbyder fuldmægtige 

en bred og lærerig advokatuddannelse, som 

omfatter alle væsentlige opgavetyper på et stort 

moderne advokatkontor. Som advokatfuldmægtig 

bliver du tilknyttet en partner samt en 

tutor, sædvanligvis er en advokat eller erfaren 

fuldmægtig, der løbende vejleder dig. 

Studiejob: Hos LETT mener vi, at et studiejob 

skal være mere end et supplement til SU’en. 

Derfor tilbyder vi studerende en række muligheder 

for ansættelse som studentermedhjælpere 

eller trainees på et af vores tre kontorer i 

Danmark. 

Læs mere om dine muligheder på 

www.lett.dk eller kontakt os på tlf. 33 77 00 00 

eller e-mail job@lett.dk. 

Vi ser frem til at høre fra dig. 

LETT Advokatfirma er en af Danmarks førende advokatvirksomheder 

– og også en af Danmarks ældste. 

Firmaets historie kan spores tilbage til 1869. LETT er 

det eneste advokatkontor, der har kontorer i tre af 

erhvervslivets centre i Danmark: København, Århus og 

Kolding. Hos LETT rådgiver vi klienter fra erhvervslivet, 

det offentlige og organisationer overalt i Danmark og 

i udlandet. 

Lett Advokatfirma 

www.lett.dk 

København 

Rådhuspladsen 4 

DK - 1550 København V 

Tlf. +45 33 77 00 00 

Fax +45 33 77 00 01 

Århus 

Bruun’s Galleri 

Værkmestergade 25, 8. 

DK - 8100 Århus C 

Tlf. +45 86 12 86 00 

Fax +45 86 12 86 56 

Kolding 

Jernbanegade 31 

DK - 6000 Kolding 

Tlf. +45 75 50 40 00 

Fax +45 75 54 10 50

Start din karriere i 

en anderledes bank 

I Lån & Spar Bank har vi 126 års erfaring som dansk privatkunde 

bank. Lige siden Brygger J.C. Jacobsen m. . grundlagde 

banken i 1880, har vi tilbudt danske lønmodtagere en bank med 

personlig, kompetent bankrådgivning og lave priser. Vi har godt 

370 med arbejdere, fordelt på 16 rådgivningscentre landet over. 

Til forskel fra de este andre banker er Lån & Spar Bank ikke 

sat i verden for at skabe det størst mulige overskud til sine aktionærer. 

Vores mission er i stedet at sikre danske forbrugere gode 

priser og ordentlige vilkår. 

Det er vigtigt for os hele tiden at være på forkant med den teknologiske 

udvikling. Det har blandt andet betydet, at vi var den 

første bank herhjemme, der kunne tilbyde vores kunder økonomiprogrammer 

på diskette, og vi gik også foran, da det gjaldt pcbank. 

I dag har vi en veludviklet internetbank, som benyttes af en 

meget stor del af vores kunder. 

Gennem de senere år har vi indledt samarbejde med en række 

faglige organisationer og andre interesseorganisationer. Samarbejdet 

går ud på, at vi etablerer særlige banker for foreningens 

medlemmer, hvor de får rabat på en del af deres bankforretninger. 

Disse særlige loyalitetsbanker har givet banken en væsentlig 

kundetilgang de senere år. 

bedst til private 


tilbyder Lån & Spar Bank? 

Lån & Spar Bank opererer inden for den gældende 

overenskomst mellem Finansforbundet og Finanssektorens 

Arbejdsgiverforening. 

Hvilke muligheder giver Lån & Spar Bank 

for internationalt samarbejde? 

Lån & Spar Bank er en bank, der kun henvender sig 

til privatkunder. Vi kan derfor ikke tilbyde mulighed 

for internationalt samarbejde. 

Hvad gør Lån & Spar Bank for at 


Vi sørger løbende for at udvikle vores medarbejderes 

kompetenceniveau, og der bliver i høj grad taget 

hensyn til den enkelte medarbejders behov. 

Hvilke medarbejderværdier er fremherskende i 

Lån & Spar Bank? 

Som medarbejder i Lån & Spar Bank kommer du til 

at arbejde i en ad, uformel organisation med en stor 

kontakt ade og korte beslutningsgange. Bankens 

medarbejderværdier er tillid, entusiasme, ansvarlighed 

og mod. 

Lån & Spar Bank A/S, Højbro Plads 9-11, 1200 København K, Tlf. 3378 2000, Telefax 3378 2305, e-mail: lsb@lsb.dk, www.lsb.dk


Bankvirksomhed. 


370 fordelt på 16 rådgivningscentre landet over. 


Lån & Spar Banks netto rente- og gebyrindtægter var i 

2006: 321,6 mio. kr. 

Placering af Lån & Spar Bank A/S 

I større danske byer. 

Hvortil sendes jobansøgning? 

Personaleafdelingen, Højbro Plads 9-11, 

1200 København K. 

Findes ledige jobs på www.lsb.dk? 

Ja. Her kan du læse om dine muligheder for at blive 

ansat som nanstrainee i et af vores rådgivningscentre 

 

jævnligt nye stillingsopslag. 

Hvilke stillingstyper forventer I at besætte inden for 

de kommende 6 måneder? 

Finansielle rådgivere og Finanstrainees. 

Ansætter I kandidater? 

Vi ansætter fx nyuddannede bachelorer og akademikere 

som nanstrainees i vores rådgivningscentre. 

Som nanstrainee i Lån & Spar Bank får du med 

tiden din egen kundeportefølje, som du skal rådgive og 

servicere på et højt fagligt niveau. Udover rådgivning og 

salg til dine kunder er kreditvurdering en naturlig del 

af dit job. Fra første dag på jobbet får du en personlig 

tutor, som du kan støtte dig til i den første tid i banken. 

Sideløbende med ansættelsen i Lån & Spar Bank har 

du mulighed for at følge et individuelt uddannelsesforløb. 

En del af uddannelsesforløbet vil foregå via Finanssektorens 

Uddannelsescenter med fokus på investering, 

kredit, bolig og pension. 

Tjek de aktuelle jobopslag på www.lsb.dk eller ring til 

Personaleafdelingen på 3378 2092 og hør nærmere. 

Andet 

Det er altid muligt at nde ere informationer om 

Lån & Spar Bank på vores hjemmeside, www.lsb.dk.

MP Pension 

Lyngbyvej 20 


Telefon 39 15 01 02 

Fax 39 15 01 99 

mp@mppension.dk 

www.mppension.dk 


At yde så høje pensioner som muligt 

med medlemsservice som en kernekompetence. 

Alders-, invalide-, ægtefælle-, 

samlever- og børnepension er MP Pensions 

hovedprodukter. Formueforvaltningen 

varetages både eksternt og internt. 


45 


2,0 milliarder kr. i præmieindbetalinger 

Placering af MP Pension 

Lyngbyvej 20 



fremherskende i MP Pension? 

MP Pensions medarbejdere er selvstændige 

og initiativrige, og vi videndeler 

på tværs af faglige kompetencer. Vi har 

en uformel omgangstone. 

Andet 

I MP Pension lægger vi vægt på et 

godt arbejdsmiljø, der tilgodeser medarbejdernes 

sundhed og velfærd. 



Efter et grundigt introduktionsforløb 

får en nyuddannet medarbejder de samme 

arbejdsopgaver som de mere erfarne 

medarbejdere. 

118 

MP Pension 

Gode svar 


arbejdsvilkår tilbyder MP Pension? 

Ansættelse sker efter individuel 

aftale. Vores løn- og arbejdsvilkår 

gør det muligt for os at tiltrække 

de bedst kvalificerede medarbejdere. 

Fælles for alle er en forsikring 

mod kritisk sygdom, en gruppelivsdækning 

og en ulykkesforsikring, 

der også dækker i fritiden. 

Hvilke muligheder giver MP Pension 


Der er visse internationale aktiviteter 

i forbindelse med formueforvaltningen. 

Hvad gør MP Pension for at kompetenceudvikle 

medarbejdere? 

I MP Pension prioriterer vi, at vores 

medarbejdere løbende udvikler 

deres faglige færdigheder. Deltagelse 

i relevante konferencer og 

kurser er en selvfølgelig del af ansættelsen. 



Vi lancerer en ny pensionsordning 

med bl.a. rate- og kapitalpension 

den 1. januar 2008. I den forbindelse 

har vi en del store og spændende 

opgaver med produkt- og 

systemudvikling. 

- pensionskassen for magistre og psykologer 

MP Pension er Danmarks største pensionskasse 

for akademikere. Den er oprettet i 1960 og har i 

dag 58.500 magistre og psykologer som medlemmer. 

I 2006 indbetalte medlemmerne ca. 2,0 

milliarder kr. i pensionsbidrag (præmie), og MP 

Pensions samlede formue udgjorde ca. 51,1 milliarder 

kr. ved udgangen af året. 

MP Pension baserer sin indsats på overenskomstbestemte 

indbetalinger fra magistre og psykologer. 

Som pensionskasse på arbejdsmarkedsområdet 

er MP Pension afhængig af et positivt samspil 

med medlemmerne og med de faglige organisationer 

– og af at drive en effektiv pensionsvirksomhed, 

som giver medlemmerne en konkurrencedygtig 

og livslang pensionssikring. 

MP Pension skal skabe et optimalt afkast – og 

dermed et økonomisk sikkerhedsnet, som holder 

hele livet. Midlerne er bæredygtige investeringer, 

lave omkostninger og ydelser, der er tilpasset 

medlemmernes behov. Det er en balance, MP 

Pension håndterer ud fra ønsket om at være en 

troværdig pensionskasse. 

MP Pension har fem grundværdier: 

• Sikkerhed – vi skaber trygge økonomiske rammer 

for vores medlemmer 

• Åbenhed – vi skaber gennemsigtighed og dialog 

• Medlemsservice – vi tager udgangspunkt i 

medlemmernes behov 

• Omkostningsbevidsthed – vi passer på pengene 

• Bæredygtige investeringer – kompetence og 

holdninger

MP Pension 

Lyngbyvej 20 


Telefon 39 15 01 02 

Fax 39 15 01 99 











45 




Lyngbyvej 20 








Andet 









medarbejdere. 

118 

MP Pension 

Gode svar 
















medarbejdere? 













































holdninger

MP Pension 

Lyngbyvej 20 


Telefon 39 15 01 02 

Fax 39 15 01 99 











45 




Lyngbyvej 20 








Andet 









medarbejdere. 

118 

MP Pension 

Gode svar 
















medarbejdere? 













































holdninger

MP Pension 

Lyngbyvej 20 


Telefon 39 15 01 02 

Fax 39 15 01 99 











45 




Lyngbyvej 20 








Andet 









medarbejdere. 

118 

MP Pension 

Gode svar 
















medarbejdere? 













































holdninger

Novo Nordisk 

Novo Alle 

2880 Bagsværd 

Telefon 44 44 88 88 

www.novonordisk.com 


Diabetesbehandling. 


+23.000 


38 mia kr. 

Placering af Novo Nordisk 

Halvdelen af medarbejderne er 

ansat i DK resten internationalt. 



Vi er en stor international virksomhed 

med alle mulige typer opgaver inden 

for næsten alle fag og uddannelser. 

122 


Novo Nordisk A/S 

Gode svar 



Novo Nordisk bruger ca 16 % af 

omsætningen på forskningsaktiviteter 

og har en rig pipeline af 

produkter. 

Novo Nordisk A/S er verdens førende virksomhed 

indenfor diabetesbehandling. Vores mål er at 

overvinde diabetes ved at finde bedre metoder 

til forebyggelse, diagnose og behandling. Novo 

Nordisk har branchens bredeste sortiment af diabetesprodukter 

– herunder de mest avancerede 

systemer til dosering af insulin. Novo Nordisk har 

desuden en førende position indenfor andre områder 

som blødningsbehandling, væksthormonbehandling 

og hormonpræparater til behandling af 

klimakterielle gener. Novo Nordisk har hovedkvarter 

i Bagsværd og produktionsfaciliteter i Danmark, 

Frankrig, USA, Japan, Brasilien og Kina. 

På verdensplan har vi mere end 23.000 medarbejdere 

i 78 lande. I Novo Nordisk bestræber vi os 

dagligt på at finde den rette balance mellem 

konkurrenceevne og medmenneskelighed. Vi bruger 

vedholdende vores værdier som drivkraften 

bag vores handlinger, og de leveres af vores 

medarbejdere hver eneste dag. Vi er ambitiøse 

og sætter høje standarder. Vi er åbne og ærlige 

– vores integritet er afgørende for os. Vi betragter 

innovation og en kultur, der fostrer læring, 

som vital for vores forretningssucces. Novo 

Nordisk ansætter medarbejdere, der kan og vil 

være med til at gøre en forskel, og som vil være 

med til at hjælpe mennesker inden for de behandlingsområder, 

som vi beskæftiger os med. Vi 

har et stort ansvar. Mennesker over hele verden 

er afhængige af os. Vi har derfor sat os det mål 

at vinde kampen mod diabetes ved at finde bedre 

metoder til forebyggelse og behandling. Vi ønsker 

at sætte mennesker i stand til at leve deres 

liv så fuldt og helt som muligt. Det mål forsøger 

vi at opnå ved hele tiden at komme til at forstå 

vores kunder bedre. Vi arbejder tæt sammen 

med patienter og behandlere for at opnå bedre 

behandlingsresultater. Men vi anerkender også, 

at vi ikke alene kan løse alle problemer omkring 

diabetes, og vi indgår derfor i partnerskaber med 

andre fra lægemiddelindustrien, universiteter og 

forskningscentre for at finde holdbare løsninger.

changing... 

another day at the office 

to the career of a lifetime 

At Novo Nordisk, being bored isn’t an option. Within 20 years, as many 

as 380 million people are expected to be impacted by the diabetes epidemic. 

So right now, there is an urgent need to develop and distribute 

life-changing products, start new research projects and expand care 

programmes. Our ultimate goal is to defeat diabetes in our lifetime. In 

the meantime, we could use your help. Find out more about us at 

novonordisk.com/jobs 

changing diabetes 

Novo Nordisk is a healthcare company and a world leader 

in diabetes care. The company has the broadest diabetes 

product portfolio in the industry, including the most advanced 

products within the area of insulin delivery systems. 

With headquarters in Denmark, Novo Nordisk employs 

more than 23,000 employees in 79 countries, and markets 

its products in 179 countries.

Patientforsikringen 

Nytorv 5 


Telefon 33 12 43 43 

Fax 33 12 43 41 

pf@patientforsikringen.dk 

www.patientforsikringen.dk 


Vi hjælper patienter, der er kommet til 

skade i forbindelse med behandling eller 

ved brugen af medicin. Regionerne 

finansierer behandlingsskader og Indenrigs- 

og Sundhedsministeriet lægemiddelskaderne. 


Vi er 85 ansatte, hvoraf de fleste er 

jurister. Vi har tilknyttet 24 lægelige 

specialister. 


Vi tilkender årligt cirka 

500 mio. kroner i erstatning. 

Placering af Patientforsikringen 

København 



Du vil forholdsvist hurtigt få dine 

egne mindre komplicerede sager. 


fremherskende i Patientforsikringen? 

Vi tilbyder et job med et stort individuelt 

ansvar for kvalificeret og ordentlig 

sagsbehandling. Derfor forventer vi, 

at du er analytisk, struktureret og har 

fokus på detaljen og er beslutningsdygtig. 

Andet 

Vi har frokostordning og traditioner, 

der er andet og mere end den årlige 

julefrokost! 

124 

Gode svar 



Vi har jævnligt brug for at ansætte 

jurister. 

Hvad gør Patientforsikringen for at 


Du skal gennemgå et intensivt uddannelsesforløb, 

hvor du kommer 

på kursus i anatomi og medicinsk 

terminologi. Vi forventer også, at 

du tager Forsikringsakademiets uddannelse 

i erstatningsret og erstatningsudmåling. 


arbejdsvilkår tilbyder 

Patientforsikringen? 

Vi ansætter efter samme overenskomst 

som akademiske medarbejdere 

i KL. Vi har flextid, så du kan 

planlægge dig frem til en rimelig 

fleksibel arbejdsuge. Vi har den 

opfattelse, at hjemmearbejdspladser 

er en fordel for både medarbejder 

og arbejdsgiver. Vi ser derfor 

positivt på ønsket om at arbejde 

hjemme ind i mellem. 

Børnefamilier har yderligere mulighed 

for fleksibilitet og nedsat tid. 

Hvilke muligheder giver Patientforsikringen 


Vi har en udvekslingsordning med 

de andre nordiske lande, der har erstatningsordninger, 

som minder om 

den danske. 

I Danmark har vi en erstatningsordning for patienter, 

som tiltrækker sig positiv opmærksomhed 

fra udlandet. Dét, der oftest påpeges som 

det unikke ved ordningen er, at den ikke belaster 

patienterne økonomisk og at der gøres brug 

af neutrale medicinske og juridiske specialister. 

At vi samler afgørelserne i en database, som 

man kan referere til i fremtidige sager og anvende 

til forskning i patientsikkerhed, er også noget 

der vække positiv opmærksomhed. 

Sundhedsvæsenet er et område, der i stigende 

grad påkalder sig offentlig opmærksomhed. Det 

samme gælder arbejdet med patientsikkerhed. På 

den baggrund har vi gennem de senere år oplevet 

en stigende interesse for vores afgørelser og 

data. Det er en interesse, vi forsøger at honorere 

ved at formidle oplysninger, der har særlig interesse 

for den brede offentlighed bl.a. via direkte 

kontakt til medierne og via vores hjemmeside. Vi 

planlægger også at øge vores udgående foredragsaktivitet 

rettet mod landets sygehuse og på 

sigt de praktiserende læger og speciallæger. 

Vi er en ung organisation, der har en afslappet 

og uformel omgangstone. Vi sørger for at føre 

vores nyansatte ind i området ved at koble vedkommende 

på en erfaren sagsbehandler eller ved 

at samle flere nye i et team, der får fælles undervisning. 

På den måde får du en blid introduktion 

til et område, der kan være overvældende 

ikke mindst i forhold til de mange lægelige termer, 

der dog hurtigt bliver en del af hverdagen.

HØJ FAGLIGHED, DIALOGORIENTERET OG BESLUTNINGSDYGTIG 

Vi går meget op i, at patienterne skal have en forståelig 

afgørelse baseret på lægelige og juridiske vurderinger på 

højeste niveau. 

Åbenhed og effektivitet er også vigtige parametre i en god 

sagsbehandling. Det imødekommer vi gennem implementering 

af webbaseret betjening af bl.a. patienter, konstant 

opdateret it-anvendelse samt fokus på medarbejdernes engagement 

og deltagelse i tilrettelæggelsen af vores sagsfl ow. 

Vi tillægger det stor betydning, at du er fagligt velkvalifi - 

ceret, beslutningsdygtig og effektiv og kan gå i dialog med 

mennesker, der oplever at være blevet svigtet. 

Tværfagligt samarbejde 

24 lægelige specialister er tilknyttet Patientforsikringen 

ved siden af deres beskæftigelse på landets sygehuse. 

Det er i tæt samarbejde med dem, at du skal træffe afgørelserne. 

Vi forventer derfor, at du anser tværfagligt samarbejde 

som berigende. Som ansat i Patientforsikringen er det 

samarbejdet mellem den medicinske og juridiske verden, 

der skal dig.

Post Danmark 

Tietgensgade 37 


Telefon 33 75 44 75 

Fax 33 75 42 27 

karriere@post.dk 

www.postdanmark.dk 


Postvirksomhed 

Vi er en rollemodel inden for logistik 

og Lean og har et af verdens mest 

avancerede og bedst integrerede 

postproduktionsanlæg 


Ca. 22.000, heraf over 500 

akademikere. 

Gennemsnitsalder: 39 


11 mia. dkk. 

Placering af Post Danmark 

Vi er i hele landet, men de fleste medarbejdere 

med en akademisk baggrund 

sidder centralt ved Hovedbanegården i 

København. 


fremherskende i Post Danmark? 

Vi lægger vægt på en høj faglighed. 

Det er den, vi lever af. Derudover er vi 

ambitiøse og åbne i vores måde at omgås 

og samarbejde på. Der skal ske noget. 

Men det skal være gennemtænkt 

og skabe reel værdi for vores kunder. 

Hvilke stillinger forventes at skulle 

besættes inden for de kommende 6 

måneder? 

Vi kommer til at ansætte flere ingeniører 

inden for produktion, it og SAP. 

Derudover søger vi løbende medarbejdere 

inden for økonomi, HR, kommunikation, 

marketing og salg. 

126 

Post Danmark A/S 

Gode svar 


tilbyder Post Danmark? 

Vores løn- og ansættelsesforhold 

er konkurrencedygtige. Vi har 37 

timers arbejdsuge, flekstid, fem 

ekstra feriefridage og rigtig gode 

barsels- og pensionsvilkår. 

Hvilke muligheder giver Post Danmark 


Post Danmark indgår i flere internationale 

fora, og vores aktiekøb i 

Belgien åbner for nye internationale 

muligheder. 

Hvad gør Post Danmark for at 


Vi prioriterer karriereplanlægning 

og kompetenceudvikling højt. Vi 

uddanner fx Lean-ledere, team-ledere, 

projektledere og assessorer 

(Excellence). Derudover har vi tre 

lederuddannelser, hvoraf den ene 

er på MBA-niveau. 

Vidste du, at en markant del af vores ydelser 

er skræddersyede løsninger til blandt andre 

DR, Carlsberg og Nokia? Og vidste du, at vores 

arbejde med Lean og logistik er internationalt 

anerkendt? 

Post Danmark er i rivende udvikling. Vi arbejder 

effektivt og helhedsorienteret med produktudvikling, 

procesudvikling og HR, og vores resultater 

er blandt de bedste i verden inden for vores 

branche. Vi er i gang med at søsætte Danmarks 

hidtil største SAP-projekt (indtil videre 8 releases). 

Og vi indkøber og optimerer verdens mest 

avancerede maskiner (de fylder en fodboldbane!). 

Sammen med CVC Capital Partners ejer vi 

næsten halvdelen af aktierne i det belgiske De 

Post-La Poste, ligesom vi ejer 51 % af aktierne i 

Transportgruppen. 

Med andre ord, så sker der noget i Post Danmark. 

Vi tager ledelse, HR, uddannelse og kommunikation 

på ordet. Og vi tør godt love, at du 

som medarbejder bliver en del af et ambitiøst 

og innovativt miljø. Det vil sige, at du i kløgtigt 

selskab får albuerum, ansvar og faglige udfordringer. 

Klik ind på dit fagområde 

På vores hjemmeside kan du møde en række af 

vores medarbejdere, læse interviews om vores 

arbejde med Lean og få mere at vide om udfordringer 

og muligheder inden for dit fag. 

På gensyn nu og i fremtiden på 

postdanmark.dk/job.

BRUG DIT TALENT 

Vidste du, at Post Danmark er en rollemodel inden 

for Lean? Og at vi er medejer af belgiske De Post-La 

Poste? Vi opnår international anerkendelse for vores 

Excellence-arbejde og tilbyder talentfulde kandidater 

attraktive forhold, faglig udvikling og albuerum. 

Hvert år ansætter vi akademikere til specialist- og lederstillinger 

– blandt andet igennem vores trainee-program. 

Læs mere og tjek ledige stillinger 

på postdanmark.dk/job. Nu og i fremtiden. 

127

Rambøll Management A/S 

Olof Palmes Allé 20 

8200 Århus N 

Nørregade 7A 


Telefon 33 97 82 00 

Fax 33 97 82 33 

info@r-m.com 

www.ramboll-management.dk 


Rådgivning og analyse inden for fire 

overordnede områder: management, research, 

it samt survey. 


Vi har mere end 300 medarbejdere og 

150 studenter, praktikanter og projektansatte. 

Vi er en del af Rambøll Gruppen 

med mere end 5.000 medarbejdere. 


Vi har en omsætning på ca. 275 mio. 

kr. årligt. 

Placering af Rambøll Management 

Vi har kontorer i København, Århus, 

Bruxelles, Hamborg, Berlin, Oslo og 

Stockholm. 


er fremherskende i Rambøll 

Management? 

Vi er engagerede og ansvarsbevidste 

mennesker, der trives bedst med frihed 

og motiveres af åbne rammer i et godt 

arbejdsmiljø. 

Andet 

Skiture, fester, sportskonkurrencer og 

udstillinger er med til at skabe et godt 

miljø. Desuden tilbereder vores kokke 

dagligt sund og spændende mad i kantinerne 

til alle medarbejdere. 



Nyuddannede arbejder med alle aspekter 

af kundeprojekter – fra tilbudsskrivning 

til analyser, strategiudarbejdelse 

og projektledelse. 

128 


Rambøll 

Management A/S 

Gode svar 


tilbyder Rambøll Management? 

Vi fokuserer på at være en attraktiv 

arbejdsplads. Lønnen forhandles 

individuelt i forhold til kvalifikationer, 

erfaring og opnåede resultater. 

Vi har pensionsordning, helbredsforsikring 

og fem ekstra feriefridage. 

Arbejdstiden er fleksibel, og alle 

har adgang til hjemmearbejdsplads. 

Hvilke muligheder giver Rambøll 

Management for internationalt arbejde? 

Vi tænker globalt og har fokus på 

fortsat internationalisering af vores 

ydelser. 

Hvad gør Rambøll Management for at 


Vi arbejder konstant på at videreuddanne 

vores ansatte og styrke den 

enkeltes kompetencer. Det sker gennem 

udfordrende projektarbejde, uddannelse, 

kurser og udstationering. 

Desuden giver ansættelse hos os et 

unikt netværk blandt dygtige kolleger 

og kunder, som vil være yderst 

værdifuldt i det videre karriereforløb. 

Når viden skaber resultater 

Rambøll Management er en danskejet konsulentvirksomhed, 

der leverer ydelser til et dansk, 

europæisk og globalt marked. Vi er en del af 

Rambøll Gruppen, der hører til blandt Europas 

største rådgivningsgrupper. 

Vores kombination af management- og rådgivningskompetencer 

samt eget analyseinstitut gør 

os til landets førende konsulenthus. Vi følger 

projekter fra start til slut, fra indsamling af data 

over analyser af disse til konkrete ændringsforslag, 

der skaber værdi for kunden. 

Vi har 35 års erfaring med projektarbejde i det 

meste af verden. Vi udfører mere end 700 opgaver 

om året. Vores kunder tæller de største private 

virksomheder, ministerier og statslige styrelser, 

regioner og kommuner samt faglige og internationale 

organisationer som fx EU og FN. 

Vi har skarpt fokus på udvikling af den offentlige 

sektor. Vi ønsker at være et af de førende 

konsulenthuse på området i Europa, men har 

dog også masser af kunder blandt private virksomheder.

Gode ideer vokser i godt selskab--- 

Som landets førende konsulenthus lever vi af vores ideer og den værdi, de skaber for vores kunder. 

Vi ved, at ideer udvikles i miljøer, hvor dygtige folk med forskellige baggrunde trives - det bygger vores 

rådgivning på, og det lever vi selv efter. 

Vil du være med til at udvikle en af landets mest udfordrende arbejdspladser, hvor innovation og nytænkning 

integreres i alle løsninger til gavn for vores kunder og samfundet. 

Har du mod på en udviklende og meningsfuld karriere, så kontakt os! 

www.ramboll-management.dk/job 

En udviklende og meningsfuld karriere

Rigsrevisionen 

Landgreven 4, 

Postboks 9009 

1022 Købehavn K 

Telefon 33 92 84 00 

Fax 33 11 04 15 

info@rigsrevisionen.dk 

www.rigsrevisionen.dk 


Rigsrevisionen reviderer statens regnskaber 

og undersøger, om statslige 

midler forvaltes som Folketinget har 

besluttet. Revisionen af statens regnskaber 

omfatter ca. 620 institutioner 

og et antal andre virksomheder, selskaber 

m.v. 


Vi er ca. 260 ansatte med en bred uddannelsesmæssig 

baggrund, som afspejler 

vores mangeartede opgaver. 2/3 

af os er kandidater med speciale i økonomi, 

forvaltning, revision, jura m.fl. 

Placering af Rigsrevisionen 

København 



Nyudannede deltager i arbejdet på lige 

fod med de øvrige medarbejdere og får 

introduktion og vejledning efter behov. 

Alle nyansatte deltager i et 10 dages 

introduktionsforløb. 


fremherskende i Rigsrevisionen? 

Rigsrevisionens mission er at fremme 

en redelig og effektiv forvaltning og vi 

arbejder ud fra værdierne: Troværdighed, 

målrettethed, samarbejde, rummelighed 

og attraktiv arbejdskultur. 

Andet 

Vi ansætter primært cand.merc.aud’ere 

og samfundsvidenskabelige kandidater. 

Ledige job opslås på hjemmesiden 

130 

Rigsrevisionen 

Gode svar 

Hvad gør Rigsrevisionen for at kompetenceudvikle 

medarbejdere? 

Vi prioriterer udvikling af medarbejderne 

højt og bruger mange 

ressourcer på efteruddannelse. Du 

har gode muligheder for kompetenceudvikling 

i form af kurser, 

uddannelse, nye arbejdsopgaver, 

deltagelse i udviklingsprojekter, 

rokering m.m. 


tilbyder Rigsrevisionen? 

Du får løn efter overenskomst og 

kvalifikationer. Vi har flekstid, så 

du har gode muligheder for at tilrettelægge 

din arbejdstid. Vi er en 

familievenlig arbejdsplads med 37 

timers arbejdsuge (inkl. frokost). 

Hvilke muligheder giver Rigsrevisionen 


Internationalt samarbejder Rigsrevisionen 

med Den Europæiske Revisionsret 

og andre nationale rigsrevisioner 

i hele verden. Du har 

mulighed for at deltage i internationale 

aktiviteter og arbejdsgrupper, 

besøg til/fra udlandet, udstationering 

m.m. 

- Vil du være med til at hæve overliggeren? 

Sætter du pris på teamwork, faglige udfordringer 

og et godt arbejdsmiljø? 

Har du lyst til at bidrage til en mere effektiv 

statslig forvaltning? 

Som en uafhængig institution under Folketinget 

er det vores opgave at revidere statens regnskaber. 

Vi har fokus på alle områder af den statslige 

forvaltning, og du får mulighed for at arbejde 

med mange forskellige typer af opgaver og fagområder. 

Hjørnestenene i vores arbejde er årsrevision 

og større undersøgelser. 

I årsrevisionen undersøger vi, om regnskabet er 

rigtigt, og at dispositionerne er i overensstemmelse 

med bevillinger, love og indgåede aftaler 

mv. Vi gennemgår forretningsgange og alle virksomhedsregnskaber 

som de statslige institutioner 

udarbejder. Arbejdet er organiseret i skiftende 

revisionsteam. 

I de større undersøgelser analyserer vi statslige 

institutioners organisation, forvaltning og økonomistyring, 

bl.a. med henblik på at vurdere 

produktivitet, effektivitet og sparsommelighed. 

Arbejdet er organiseret i projekter med 2-3 medarbejdere. 

Undersøgelserne iværksættes på Rigsrevisionens 

eget initiativ eller på baggrund af et 

ønske fra statsrevisorerne. 

Vi lægger vægt på gode faglige kvalifikationer, 

men prioriterer også medarbejdernes personlige 

kompetencer højt. Det er derfor vigtigt, at du er 

en engageret og selvstændig person med gode 

analytiske evner, har et stort overblik og en veludviklet 

sans for prioritering. Dine kommunikationsevner 

er i top og du er god til at samarbejde 

og deler din viden og erfaring med dine kolleger.

Forskningscenter Risø 

Adresse 

Frederiksborgvej 399, 

4000 Roskilde 

Telefon 46774677 

Fax 4677 5688 

risoe@risoe.dk 

www.risoe.dk 


I tæt dialog med erhvervslivet, det politiske 

system og forskningsverdenen 

skaber vi nye muligheder for fremtidens 

energisystemer og udvikler nye teknologier 

til diagnose og behandling af 

sygdomme. 


Vi er omkring 700 medarbejdere hvoraf 

halvdelen er akademikere. 


I 2007 er vores omsætning budgetteret 

til 537 mio. kr. 

Placering af Risø 

Risø ligger 8 km nord for Roskilde, 

direkte ned til Roskilde Fjord. 



En nyuddannet bliver primært ansat 

som ph.d.-studerende. 


i Risø? 

Risøs personalepolitik bygger på værdierne: 

arbejdsglæde, engagement, fornyelse, 

samarbejde og medmenneskelighed. 

Andet 

Se ledige stillinger og studenterprojekter 

på risoe.dk under job og karriere. 

132 


Risø 

- et godt springbrædt for din karriere 

Gode svar 



Der er afsat en voksende pulje af 

midler til forskning. Da Risøs strategiske 

indsatsområder, energi og 

sundhed, ligger centralt inden for 

regeringens globaliseringsstrategi 

og målsætninger, er det målet, at 

Risøs aktivitetsniveau skal sigte 

mod et aktivitetsniveau svarende 

til 1000 medarbejdere i 2010, eller 

en forøgelse på 300 i forhold 

til det planlagte for 2007. 

Hvad gør Risø for at kompetenceudvikle 

medarbejdere? 

Vi sætter hvert år penge af til at 

udvikle medarbejdernes faglige og 

personlige kompetencer. 


tilbyder Risø? 

Aflønning af Risøs medarbejdere 

sker inden for de rammer der afstikkes 

af overenskomster og regler 

for en statsvirksomhed. Inden 

for disse rammer tilstræber vi at 

lønnen modsvarer ansvar, indsats 

og resultater for den enkelte medarbejder. 

Risø er en familievenlig 

arbejdsplacs med fleksibel arbejdstid 

og med mulighed for at 

arbejde hjemme. 

Hvilke muligheder giver Risø for internationalt 

arbejde? 

Vores forskning foregår i tæt samspil 

med udlandet, så der er mange 

muligheder for internationalt 

samarbejde og ophold i udlandet. 

Risø skaber ny viden baseret på forskning i verdensklasse. 

Vores viden bliver brugt til at fremme 

udviklingen af et innovativt og bæredygtigt 

samfund. I tæt dialog med erhvervslivet, det politiske 

system og forskningsverdenen skaber vi 

nye muligheder for fremtidens energisystemer og 

udvikler nye teknologier til diagnose og behandling 

af sygdomme. Vores forskning er basis for 

nye videnbaserede produkter og virksomheder 

med vækstpotentiale. Vi arbejder ud fra den tanke 

at viden er nøglen til at udvikle et innovativt 

og bæredygtigt samfund som kan klare sig i den 

globale konkurrence. 

Hos os kan du vælge at uddanne dig gennem 

praktik, studieprojekter, studenter- og sommerjobs, 

ph.d.-stipendier og post doc-stillinger. 

Risø er 1. januar 2007 fusioneret med DTU, Danmarks 

Fødevareforskning, Danmarks Fiskeriundersøgelser, 

Danmarks Rumcenter og Danmarks 

TransportForskning med DTU som den fortsættende 

enhed. Med det nye DTU dannes et bredt 

funderet og erhvervsrettet teknisk eliteuniversitet, 

hvor forskning går hånd i hånd med uddannelse, 

innovation og myndighedsbetjening. Det 

nye DTU har ca. 7000 studerende og ca. 4200 

ansatte. Hermed er skabt et internationalt førende 

universitet, der tiltrækker og udvikler dygtige 

forskere til gavn for studerende, erhvervsliv 

og samfund.

Hjort&Mikkelsen 

Start på Risø og få hele verden 

som arbejdsplads 

Som ung akademiker på Risø er du med til at gøre forskning 

til forretning. Samtidig kvalificerer du dig til en løbebane 

af internationalt format. 

Du kan dygtiggøre dig inden for mange forskellige fagområder. 

Vi har ansat akademikere med baggrunde inden for naturvidenskab, 

jura, økonomi, psykologi og meget andet. 

Du kommer ind i et internationalt og spændende miljø. 

Samtidig lærer du at arbejde i teams på tværs af de traditionelle 

faglige skel, institutioner, kulturer og landegrænser. 

Du kan mødes med internationale kolleger ved mange 

forskellige arrangementer, videnskabelige, kulturelle og 

sociale. Studieophold, gæsteforelæsninger og konferencer 

i udlandet bliver en del af din hverdag. 

Ved at vælge Risø får du en spændende karriere. Allerede 

mens du er studerende, kan du starte på Risø med at: 

• lave eksamensprojekt 

• skrive speciale 

• komme i praktik som forskerspire 

• få et studierelevant sommerjob 

Risøs forskning skal være med til at løse konkrete problemer. 

Vi sætter mål for forskningen gennem løbende dialog med 

erhvervsliv, politikere og forskere. 

Effekten af vores forskning er bæredygtig energiforsyning 

og ny teknologi til sundhedssektoren. 

Kontakt 

Forskningscenter Risø 

Human Resources & Safety 

Anne Junker Jespersen 

Postboks 49 

4000 Roskilde 

Telefon: 4677 4691 

anne.junker.jespersen@risoe.dk 

Forskningscenter Risø er pr. 1. januar 2007 en del af DTU. Det nye DTU er et bredt funderet og 

erhvervsrettet teknisk eliteuniversitet, hvor forskning går hånd i hånd med uddannelse, innovation og 

myndighedsbetjening. Læs mere på www.detnyedtu.dk. 

www.risoe.dk 

133 

Next Step 2006

Borupvej 16 

7330 Brande 

telefon 9942 2222 

fax 9999 2222 

hr.dk.pg@siemens.com 

www.siemens.com/ 

powergeneration 


Siemens Wind Power er en af verdens 

førende vindmølleproducenter. En højteknologisk 

og innovativ virksomhed i 

vækst. 


Vi beskæftiger globalt mere end 2300 

medarbejdere, heraf ca. 1900 i Danmark. 

Antallet er støt stigende! 


5,9 mia. kroner (i 2006) 

Placering af Siemens Wind Power 

Vores globale hovedkontor ligger i 

Brande. Herudover har vi vingefabrikker 

i Aalborg, Engesvang og USA, samt 

salgs- og servicekontorer i USA, England 

og Tyskland. 



Grundet vores store vækst får nyuddannede 

hurtigt komplekse og ansvarsfulde 

opgaver. Der er gode muligheder for 

personlig og faglig udvikling. 


fremherskende i Siemens? 

Vi søger forandringsparate medarbejdere 

med team spirit, som er ivrige efter 

udfordringer og villige til at tage ansvar 

i en hastigt ekspanderende virksomhed. 

Andet 

Se vores ledige stillinger på 

www.siemens.com/jobswindpower 

eller send os en uopfordret ansøgning. 

134 

Siemens Wind Power A/S 

Gode svar 



Siemens Wind Power gennemgår en 

udvikling indenfor hele værdikæden 

og søger derfor hele tiden medarbejdere 

indenfor alle områder. 

Hvad gør I for at kompetenceudvikle 

medarbejdere? 

Vi arbejder konstant på at kompetenceudvikle 

vores medarbejdere. 

Dette gøres bl.a. gennem vores 

globalt integrerede Performance 

Management Process og udfordrende 

arbejdsopgaver, projektarbejde, 

uddannelse, kurser og udstationering. 


tilbyder I? 

Vi arbejder målrettet på at være en 

attraktiv og fleksibel arbejdsplads 

og tilbyder gode løn- og ansættelsesvilkår, 

pensions- og forsikringsordninger, 

kantineordning samt en 

personaleforening. 

Hvilke muligheder giver I for internationalt 

arbejde? 

Siemens Wind Power er en international 

virksomhed, hvis produktion 

primært er til eksport. Danske medarbejdere 

er udstationeret i vores 

udenlandske selskaber, og overalt i 

verden giver vores vindmølleprojekter 

mulighed for internationale udfordringer 

for mange faggrupper. Vi 

er endvidere en del af den globale 

Siemens koncern, som er repræsenteret 

i 190 lande. 

Få luft under vingerne med en 

karriere hos Siemens Wind Power A/S 

Siemens Wind Power er en af verdens førende 

vindmølleproducenter. En global koncern, der 

med teknologisk førende produkter, høj service 

og unik knowhow rummer mange faglige udfordringer 

og karrieremuligheder. 

Siemens Wind Power er en attraktiv arbejdsplads, 

hvor højteknologiske produkter, velkvalificerede 

og motiverede medarbejdere og et generelt 

vækstmiljø bidrager til en yderst positiv 

og engageret atmosfære overalt i virksomheden. 

Navnet Siemens Wind Power står for høj kvalitet, 

troværdighed, pålidelig service og ikke 

mindst et globalt image baseret på en solid og 

succesfuld virksomhed. 

Vil du afprøve dine vinger? 

Vindenergi er et forretningsområde med store 

internationale markedsmuligheder. En nøglefaktor 

for at gribe disse muligheder og holde vores 

førende position er vores dygtige, visionære, 

entusiastiske og særdeles professionelle medarbejdere. 

Er du nydimitteret, eller er du godt på vej i din 

karriere, og leder du efter nye udfordringer, kan 

vi tilbyde dig gode muligheder for at gøre global 

karriere og nå dine professionelle mål. 

Looking to start your career in the industry 

of the future? Join Siemens Wind Power!

Skandinavisk 

Tobakskompagni 

Skandinavisk Tobakskompagni er en levende, internationalt 

orienteret koncern, der består af 9 

datterselskaber med omkring 11.000 ansatte 

herhjemme og i udlandet. 

Et job hos os giver dig en enestående mulighed 

for at arbejde med stærke og anerkendte mærkevarer 

i et internationalt orienteret miljø – uanset 

om dit drømmejob er inden for produktion, 

salg/marketing eller finans/økonomi. 

I Skandinavisk Tobakskompagni finder du et arbejdsmiljø, 

der både er udfordrende og udviklende. 

Og bestemt ikke kedeligt. Vi kan tilbyde fagligt 

kompetente, engagerede kolleger og en inspirerende 

og motiverende ledelse. Vi lægger 

vægt på frihed under ansvar, hvor den enkeltes 

initiativ og indsats er drivkraften for både din 

og vores konstante udvikling. 

At sige ja til at arbejde for os kræver dynamik, 

nysgerrighed og holdånd. At turde være sin 

egen, men åben overfor andre. At være et menneske, 

der går efter succes og klarer udfordringer. 

Men ikke alene. Du kan forvente opbakning 

og et tæt samarbejde i en dagligdag, hvor den 

ene dag ikke ligner den anden. 

Vi ansætter nyuddannede kandidater til vort 

Programme for Graduates, der er et to-årigt 

trainee-forløb. Gennem Programme for Graduates 

får du en grundig introduktion til vores virksomhed 

og dermed et stærkt afsæt for din karriere. 

Forløbet giver dig en god start på en fremtidig 

karriere indenfor et af følgende områder: 

· Salg og Marketing 

· Økonomi og Finans 

· Teknik og Produktion 

Vi glæder os til at høre fra dig! 

Gode svar 


tilbyder Skandinavisk Tobakskompagni? 

Hos os er dine kvalifikationer og 

resultater basis for din lønpakke, 

der er sammensat af løn, pension, 

OD aktier og andre benefits. Det 

er lysten, der driver værket. 

Hvilke muligheder giver Skandinavisk 

Tobakskompagni for internationalt 

arbejde? 

Skandinavisk Tobakskompagni er 

en international koncern med en 

række udenlandske datterselskaber. 

Har du lyst til et job med en 

international profil, er mulighederne 

derfor mange. 

Hvad gør Skandinavisk Tobakskompagni 

for at kompetenceudvikle 

medarbejdere? 

Det er vigtigt, at du som menneske 

udvikler dig personligt og fagligt, 

og at du når dine mål. 

Aspekter som videreuddannelse, 

udstationering og intern rekruttering 

i koncernen er alle medvirkende 

til, at vi sammen når vores 

mål. 



Skandinavisk Tobakskompagni og 

House og Prince oplever en stor 

vækst i udlandet, via opkøb og 

øget markedsandele. Disse udviklingsaktiviteter 

gør, at det er afgørende, 

at have dygtige og kvalificerede 

medarbejdere i virksomheden. 

Skandinavisk 

Tobakskompagni A/S 

Tobaksvejen 4 

2860 Søborg 

Att.: Human Resources 

Telefon 39 55 62 00 

Fax 39 55 61 60 

job@st.dk 

www.st.dk 


Skandinavisk Tobakskompagni hører til 

blandt de største erhvervsvirksomheder 

i Danmark. Vi er mest kendt for vores 

stærke mærkevarer indenfor tobak, men 

vi har også selskaber, der beskæftiger 

sig med dagligvarer, samt en ejerandel 

i Tivoli 


Godt 11.000 medarbejdere. 


36 mia. DKK 

Placering af Skandinavisk 

Tobakskompagni 

Hovedsædet er beliggende i Søborg, 

derudover datterselskaber i en række 

lande 


fremherskende i Skandinavisk 

Tobakskompagni? 

Kvalitet, engagement og troværdighed. 



Som udgangspunkt har alle i virksomheden 

mulighed for at få spændende 

og udfordrende arbejdsopgaver. Det afgørende 

er, om medarbejderen har interessen 

og evnerne. 

135

Artillerivej 5 

2300 København S. 

Telefon 32 68 32 68 

Fax 32 68 38 66 

serum@ssi.dk 

www.ssi.dk 


Statens Serum Institut varetager et 

forskningsbaseret beredskab over for 

smitsomme sygdomme og medfødte lidelser 

gennem overvågning, diagnostik 

og forebyggelse samt produktion af 

vacciner og diagnostika. 


Ca. 1200 medarbejder, heraf ca. 400 

akademikere 


Ca. 900 millioner 

Placering af Statens Serum Institut 

SSI har hovesæde på Amager med tilhørende 

gård i Allerød samt substratfremstilling 

i Hillerød. 



Der er stor variation af opgaver alt efter 

stillingstype og SSI lægger vægt på 

at give store udfordringer, mulighed for 

ansvar og udvikling til alle medarbejdere. 

Værdier på Statens Serum Institut: 

Vi arbejder med anerkendelse, kompetenceudvikling 

samt forandring. Disse 

grundlæggende SSI-værdier er gennemgående 

i alle arbejdsgange, arbejdsmiljø 

og i personalepolitikker. 

Andet 

Læs mere om Statens Serum Institut på 

www.ssi.dk 

136 

Statens Serum Institut 

Gode svar 



SSI arbejder fortløbende på at udvikle 

vores forretningsområder, så 

vi er på forkant med det forretningsmæssige 

fokus. 

Hvad gør Statens Serum Institut for 


Statens Serum Institut prioriterer 

efteruddannelse højt og bruger 

mange ressourcer på efteruddannelse 

af vore medarbejdere. Ved hver 

udviklingssamtale fastlægges en 

fremtidig kompetenceudviklingsplan 

for hver enkelt medarbejder. 


tilbyder Statens Serum Institut? 

Du får løn efter overenskomst og 

kvalifikationer. Vi har ny løn, som 

aftales efter fastlagte principper. 

Vi har flekstid, så du har gode 

muligheder for at tilrettelægge 

din arbejdstid. Vi er en familievenlig 

arbejdsplads med 37 timers 

arbejdsuge (inkl. frokost). 

Hvilke muligheder giver Statens Serum 

Institut for internationalt arbejde? 

Internationalt samarbejder Statens 

Serum Institut med stort set alle 

lande, og du vil have mulighed for 

at deltage i internationale aktivitet 

og arbejdsgrupper, besøg til/ 

fra udlandet m.m. 

Vi vil tiltrække og fastholde 

en dygtig medarbejderstab 

Medarbejderne er den afgørende ressource for Statens 

Serum Institut. Det er vitalt for løsningen af 

vores opgaver på et kvalificeret niveau, at vi er i 

stand til at tiltrække og fastholde en dygtig, veluddannet 

og velfungerende medarbejderstab. 

Talentudvikling 

Talentudvikling er en af de vigtigste ledelsesmæssige 

opgaver på Instituttet. Den grundlæggende 

hverdagskultur er præget af høje ambitioner, åben 

og uformel omgangstone og en tillidsfuld og inspirerende 

omgangsform, ledelse og medarbejdere 

imellem. 

Karriereudvikling 

SSI er en en arbejdsplads med en bred vifte af 

jobs inden for blandt andet 

• Sygdomsovervågning 

• Forskning og udvikling 

• Produktion 

• Markedsføring 

• Salg 

• Kvalitetssikring 

• Økonomi, it 

• Human resource 

Denne mangfoldighed af opgaver giver gode betingelser 

for at matche medarbejdernes faglige profil 

til et udfordrende job. For at skabe det nødvendige 

råderum supplerer SSI de traditionelle hierarkiske 

strukturer med tværgående fora og projektgrupper. 

SSI ønsker at tiltrække og fastholde de 

absolut mest kvalificerede medarbejdere og at satse 

målrettet på videreuddannelse og kompetenceudvikling.

S T A T E N S 

S E R U M 

I N S T I T U T 

Forebygger og bekæmper smitsomme 

sygdomme og medfødte lidelser ved et 

forskningsbaseret beredskab inden for 

• Overvågning 

• Diagnostik 

• Forebyggelse 

• Produktion af vaccine 

Hvis du ønsker at gøre en forskel... 

Vi glæder os til at høre fra dig! 

www.ssi.dk 

Statens Serum Institut • Artillerivej 5 • 2300 Kbh S • Tlf: 3268 3268

Synovate Danmark 

Frederiksborggade 18 

DK-1360 København K 

Telefon 33 19 39 00 

Fax 33 19 39 90 

www.synovate.com 


Synovate Danmark gennemfører analyser 

for det private erhvervsliv og den offentlige 

sektor. Vi arbejder inden for områderne 

branding, kommunikation, bruger- 

/medarbejder-/kundetilfredshed, media, 

sponsering, detail og omverdensanalyser. 

På et forretningsmæssigt grundlag hjælper 

vi vores kunder med at forstå og 

agere på menneskers holdninger og adfærd 

i kundernes omverden, i deres organisation 

og på deres marked. 


Synovate Danmark beskæftiger 20 

fuldtidsansatte og 200 deltidsansatte. 


25 mio. kr. 

Placering af Synovate Danmark 




fremherskende i Synovate Danmark? 

Professionalisme, initiativ, selvstændighed, 

empati, respekt og innovativ. 



En nyansat kommer til direkte at arbejde 

med analysekunder i samarbejde med 

en mere erfaren kollega. Synovate tror 

på, at den bedste læreplads er, hvor du 

arbejder med rigtigte problemstillinger 

hos rigtige kunder. Samarbejde og teamånd 

er vigtige parametre for, at virksomheden 

til stadighed kan udvikle sine 

medarbejdere. 

138 

SYNOVATE 

DANMARK A/S 

Gode svar 


tilbyder Synovate Danmark? 

Vi tilbyder alle ansatte muligheder 

for at bruge og videreudvikle deres 

kompetencer, og vi tilbyder konkurrencedygtig 

løn- og arbejdsforhold. 

Arbejdsmiljøet hos Synovate 

Danmark er dynamisk og til tider 

hektisk. 

Hvad gør Synovate Danmark for at 


Vi arbejder målrettet med kompetenceudvikling 

ved at tilbyde stadigt 

mere spændende arbejdsopgaver. 



Synovate Danmark (tidligere Vilstrup) 

er blevet en del af den globale 

virksomhed Synovate, og kan 

tilbyde medarbejdere en lang række 

udviklingsmuligheder indenfor 

adskillige research-områder i over 

50 forskellige lande 

Synovate Danmark er et af Danmarks største analyseinstitutter. 

Vi indsamler data, bearbejder, analyserer 

og tolker data og rådgiver kunderne til forbedringer. 

På et forretningsmæssigt grundlag 

hjælper vi vores kunder med at forstå og agere på 

menneskers holdninger og adfærd i kundernes omverden, 

i deres organisation og på deres marked. 

Vi udfører endvidere rådgivning om markedsanalyse, 

definition af informationsbehovet, rådgivning om 

metoder og omfang, konklusioner og beslutninger 

på grundlag af markedsanalysen. 

Derfor er kvalitetssikring og kvalitetskontrol vigtige 

elementer i det daglige arbejde. Vi har gjort det forberedende 

arbejde til en kvalitetscertificering, så vi 

er klar den dag, behovet opstår. 

Vores fokus på kvalitet placerede os som Danmarks 

mest præcise analyseinstitut ved det seneste folketingsvalg. 

Vi vil ikke være størst 

Det er vigtigere for os at være bedst. Det handler 

om faglig stolthed, om jobtilfredsstillelse, og – som 

det vigtigste mål – tilfredse kunder. Vi vil give vores 

kunder ”value for money“. 

Metode 

Hos Synovate Danmark tror vi på et tæt samarbejde 

med vore kunder. Analysearbejde bygger i høj 

grad på tillid. Vi tilbyder de nyeste teknikker på 

alle vores arbejdsområder, lige fra indsamling af 

svar til resultatbearbejdning og kontrol. Vi er ikke 

større, end vi er fleksible og hurtige, så der også 

er plads til andet end standardopgaver. For de 

færreste opgaver er standard, når det kommer til 

stykket! Grundigt forarbejde, seriøst analysearbejde 

og relevant rapportering, som tilgodeser kundens 

informationsbehov, vil altid være et kendetegn 

ved Synovate Danmark. Det er viden, der 

holder hjulene i gang. Til at indsamle den relevante 

viden og opnå de bedste resultater bruger 

vi ofte både kvalitative og kvantitative teknikker.


Synovate Danmark gennemfører 

analyser for det private erhvervsliv 

og den offentlige sektor. 

Vi arbejder inden for områderne 

branding, kommunikation, 

bruger-/medarbejder-/kundetilfredshed, 

media, sponsering, 

detail og omverdensanalyser. 

På et forretningsmæssigt grundlag 

hjælper vi vores kunder 

med at forstå og agere på menneskers 

holdninger og adfærd i 

kundernes omverden, i deres organisation 

og på deres marked. 

Synovate Danmark 



Telefon 33 19 39 00 

Fax 33 19 39 90 

www.synovate.dk

Få mere ud af dit arbejdsliv 

Er du klar til at vise, hvad du dur til? Og 

brænder du efter at forvandle teori til praksis? 

Så har du nu chancen for at gøre dine jobdrømme 

til virkelighed hos en af Europas 

førende kommunikationsvirksomheder. For i 

TDC får du frihed til at udfolde dine evner og 

stille din sult efter udvikling. 

Mere uddannelse 

Uanset om din passion er salg, økonomi, 

kommunikation eller noget helt fjerde, får 

du ansvar fra første dag og masser af uddannelsesmuligheder. 

Fx tilbyder vi vores 

medarbejdere over 30 timer på skolebænken 

om året. Og har du et særligt stort potentiale, 

kan du blive optaget på vores professionelle 

talentudviklingsprogram. 

Mere karriere 

I en virksomhed af TDC’s størrelse har du et 

utal af karrieremuligheder. Du kan kravle 

op ad karrierestigen og blive leder, eller du 

kan specialisere dig inden for et særligt fagområde. 

En anden mulighed er at søge helt 

nye udfordringer et andet sted i organisationen. 

Det er næsten kun fantasien, der sætter grænser. 

TDC er den førende leverandør af kommunikationsløsninger i Danmark og den næststørste 

teleudbyder på det schweiziske marked. Desuden har TDC en fremtrædende position i de 

nordiske lande og på en række markeder i Centraleuropa.

Giv os dit engagement. 

Så giver vi mulighed for udvikling. 

Mere indflydelse 

Uanset hvad du vælger, kommer du til at 

sætte dit præg på TDC – og dermed på din 

egen og alle andre danskeres hverdag. For 

vi spiller en central rolle i hele det danske 

samfund, både gennem vores innovative 

produkter og vores bidrag til udviklingen af 

kommunikationssektoren. Som medarbejder 

er du med til at udstikke kursen. 

Mere mangfoldighed 

Og det gælder uanset, hvem du er. For i TDC 

ser vi mangfoldighed som en vigtig del af 

grundlaget for den fremtidige forretningsudvikling. 

Vi er ikke ens, og det er en styrke. 

Samtidig har vi en klar målsætning om at 

fremme ligestilling på alle niveauer. Derfor 

har vi arbejdsvilkår, som også appellerer til 

kvindelige ledere. For vi ved af erfaring, at de 

skaber resultater, der rykker på bundlinjen. 

Mere information 

Vil du have mere ud af dit arbejdsliv? Så klik 

ind på tdc.dk/job, og læs mere om dine job- 

og karrieremuligheder.

Udenrigsministeriet 

Asiatisk Plads 2 


Telefon 33 92 00 00 

Fax 32 54 05 33 

um@um.dk 

www.um.dk 


Der henvises til præsentationen 


1325 såvel ude som hjemme. Hertil 

kommer 1027 lokaltansatte medarbejdere. 


Ikke oplyst. 

Placering af Udenrigsministeriet 

København. 


er fremherskende i 

Udenrigsministeriet? 

Bredt kendskab til og interesse for internationale 

forhold, gode formuleringsevner 

og sprogkundskaber. Fleksibilitet 

og gode samarbejdsevner. 



Varierer efter placering, eks. vis udarbejdelse 

af analyser, håndakter til møder, 

taler, artikler, tværgående koordination 

osv. 

142 


Udenrigsministeriet 

Gode svar 


arbejdsvilkår tilbyder Udenrigsministeriet? 

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold 

til gældende overenskomst 

mellem Finansministeriet og AC. 

Forflyttelsespligt til de 90 repræsentationer 

i udlandet. 

Hvilke muligheder giver Udenrigsministeriet 


Karrieren vil være en stadig vekslen 

mellem forskellige placeringer 

i København og på repræsentationer 

i udlandet. 

Hvad gør Udenrigsministeriet for at 


Gennem et spændende, udfordrende 

og afvekslende arbejde samt 

gode tilbud om efteruddannelse er 

udvikling af kompetencer og erfaringer 

en del af dagligdagen. 

Karriere i såvel Danmark 

som udlandet 

Udenrigstjenesten består af Udenrigsministeriet 

i København og 80 repræsentationer (ambassader 

og multilaterale repræsentationer) i udlandet. 

Hertil kommer 33 generalkonsulater og handelskontorer 

og ca. 450 honorære konsulater. 

Udenrigsministeriet er opdelt i tre søjler: Nordgruppen, 

Sydgruppen og Danmarks Eksportråd 

samt et tværgående sekretariat: Fællessekretariatet. 

Arbejdsopgaverne er mange og meget forskelligartede. 

Til hovedområderne hører: 

• generelle udenrigspolitiske og- økonomiske 

samt juridiske opgaver, herunder EU, NATO, FN 

og WTO 

• fremme af dansk afsætning i udlandet og udenlandske 

investeringer i Danmark 

• tilrettelæggelse og gennemførelse af den danske 

udviklingsbistand 

• juridiske spørgsmål relateret til det internationale 

samarbejde samt bistand til danske i udlandet 

• presse- og informationsarbejde, herunder 

Danmarksinformation i udlandet


Udenrigsministeriets mission er at arbejde for Danmarks interesser og 

værdier i forhold til omverdenen på en måde, der fremmer danskernes 

frihed, tryghed og velstand samt en mere fredelig og retfærdig verden 

med udvikling og økonomisk vækst for alle. 

I Udenrigsministeriets 

vision indgår, at 

Vi skal være bredt respekteret 

som en kompetent, effektiv, 

udadvendt og serviceorienteret 

virksomhed, og at Vi skal være 

en attraktiv og idéskabende 

arbejdsplads, der sikrer stor 

medarbejdertilfredshed og 

målrettet kompetenceudvikling. 

Vi har som fælles værdier, at vi 

som enkeltpersoner og organisation 

arbejder på grundlag af 

musikalitet, åbenhed, professionalisme, 

handlekraft og 

arbejdsglæde. 

www.um.dk 

143

Økonomi- og 

Erhvervsministeriet 

Slotsholmsgade 10-12 


Telefon 33 92 33 50 

Fax 33 12 37 78 

oem@oem.dk 

www.oem.dk 


Økonomi- og erhvervspolitik, lovforberedende 

arbejde, statistik, iværksætteri, 

administrative lettelser, tilsyn med 

finansielle virksomheder, konkurrencelovgivning, 

udstedelse af patenter, el-, 

gas- og produktsikkerhed, søfart. 


Ca. 2200 medarbejdere 

Placering af Økonomi- og 


Storkøbenhavn. Sikkerhedsstyrelsen er 

placeret i Esbjerg. 



Det afhænger af det konkrete job, 

men du vil hurtigt få ansvar 


er fremherskende i 

Økonomi- og Erhvervsministeriet? 

Vores resultater gør en forskel 

Vi viser handlekraft 

Vi har fokus på kvalitet 

Vi lytter til alle og tænker på tværs 

Vi skaber sammen en god arbejdsplads 

Andet 

Gode udviklingsmuligheder på tværs af 

Økonomi- og Erhvervsministeriet. 

144 


Økonomi- og 


Gode svar 



Vi arbejder med etablering og udvikling 

af regionale væksthuse, 

der skal hjælpe iværksættere og 

mindre virksomheder med at starte 

og drive vækstvirksomheder. 

Hvad gør Økonomi- og Erhvervsministeriet 

for at kompetenceudvikle 

medarbejdere? 

Vi mener, at du som medarbejder 

har ansvaret for din egen udvikling. 

I samarbejde med din leder 

definerer du hvilke aktiviteter der 

skal igangsættes for at skabe den 

ønskede udvikling. Vi tror på udvikling 

gennem fx opgaver og 

sparring. Kurser skal altid følges 

af opgaver hvor den nye viden kan 

afprøves. 


arbejds vilkår tilbyder Økonomi- og 

Erhvervsministeriet? 

• God pension 

• Fleksible arbejdstider 


Hvilke muligheder giver Økonomi- 

og Erhvervsministeriet for internationalt 

arbejde? 

I samtlige styrelser er der internationale 

opgaver. Fx udvalgsarbejde 

eller arbejdsgrupper i EU. 

Vi har en vision om, at opnå Europas bedste 

vækstvilkår, så det er attraktivt, at bo, arbejde og 

drive virksomhed i Danmark. 

Det er ambitiøst og for at kunne skabe varige 

vækstvilkår arbejder vi på mange fronter. 

I departementet arbejder vi bl.a. med analyse- og 

politikudvikling, men derudover består Økonomi- 

og Erhvervsministeriet af: 

• DANMARKS STATISTIK, 

producerer og formidler statistik 

• ERHVERVS- OG BYGGESTYRELSEN, 

gør det nemmere og mere attraktivt 

at starte og drive egen virksomhed 

• ERHVERVS- OG SELSKABSSTYRELSEN, 

skaber bedre vilkår for erhvervslivet ved at 

mindske de administrative byrder i lovgivningen 

• FINANSTILSYNET, 

fører tilsyn med den finansielle sektor 

• KONKURRENCESTYRELSEN, 

hindrer at virksomheder indgår 

konkurrencebegrænsende aftaler 

• PATENT- OG VAREMÆRKESTYRELSEN, 

hjælper danske virksomheder 

med at gøre deres ideer til aktiver 

• SIKKERHEDSSTYRELSEN, 

har ansvaret for el-, gas-, 

fyrværkeri- og produktsikkerhed 

• SØFARTSSTYRELSEN, 

gør Danmark til Europas førende Søfartsnation 

Vi er kendetegnet ved et stærkt fagligt miljø, og 

du vil altid være omgivet af dygtige kolleger, som 

du kan sparre med. 

Du får ansvar og udfordringer fra første dag - og 

mulighed for at få en rigtig god start på din karriere 

- hvad enten du ønsker at arbejde i den private 

eller offentlige sektor.

Hos os får du et job med 

indhold og ansvar 

Hos os får du en rigtig god start på 

din karriere - hvad enten du ønsker at 

arbejde i den private eller offentlige sektor 

Vi gør det attraktivt at bo, arbejde og 

drive virksomhed i Danmark 

I 2006 ansatte vi 76 nyuddannede 

jurister og økonomer 

Økonomi- og Erhvervsministeriet består af: Departement, Danmarks Statistik, Erhvervs- og Byggestyrelsen, Erhvervs- og Selskabsstyrelsen, 

Finanstilsynet, Konkurrencestyrelsen, Patent- og Varemærkestyrelsen, Sikkerhedsstyrelsen og Søfartsstyrelsen. 

Find styrelsernes hjemmesider og læs mere om Økonomi- og Erhvervsministeriet på oem.dk. 


145 

DESIGN © SIGNATUR 2007

146 

Noter

‹ 

‹ 

‹ 

‹ 

‹ 

‹ 

‹ 

‹

Studiestart:-) 

Studiet kalder igen. Og for nogle endda 

for første gang. Den travle, spændende, 

men også uforudsigelige hverdag er over 

os ligeså hurtigt, som den var glemt, da vi 

ønskede hinanden god sommerferie for et 

par måneder siden. 

Vi vil gerne være med til at give dig en god 

start på det nye semester og har derfor 

lavet en forsikring, som er tilpasset netop 

DJØF 

Studerende 

forsikring 

fra 126 kr. 

i kvartalet 

dig som studerende, og som tager hensyn 

til en økonomi på S.U. Den giver dig bl.a. 

fordele, når du opholder dig i udlandet, og 

fast lav pris på dækning af dit indbo. 

Vores forsikring for studerende kan kun 

købes af medlemmer af DJØF Studerende. 

Indmeldelse og opkrævning af præmien 

sker via DJØF. Ring på 33 95 97 00 eller 

læs mere på www.djoef.dk/studerende.

jobsøgning - DG Media

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?