Drømmen om jobbet - DG Media

IndHOLd5Djøf Karriereguide 2012/13drømmen om jobbet 3Brug djøf på din karrierevej 7Karrieretouren 8Tænk din karriere ind i studietiden 12Jobsøgning i små og mellemstore virksomheder 16Brug dit netværk 20Hvordan søger jeg job? 23- det kan jeg, og det er der brug for 23- Sådan læser du en jobannonce 24- det effektive CV 25- Sådan bruger du CV'et 26- den gode ansøgning 28- Sådan bruger du personlig branding 33- det kan du forvente til jobsamtalen 34Bliv god til at forhandle løn 39Kom ind på jobmarkedet 42Gode råd til en international karriere 46Miniguide: den første tid på jobbet 50Brug LinkedIn til din jobsøgning 55Brug dit karrierecenter 56Udgiver: Djøf | redaktion: Carsten Nielsen, Thomas Graversen, Signe Bo, Sara Motka, René Rasmussen,Stine Sievers, Maria Damm-Henrichsen, Nina Skårup Barfod, Mathilde Holkenfeldt Behrendt, LisbethBendixen & Karriere og Kompetencenteret | Foto: Morten Holtum og Geoff Caddickdesign og Tryk: Datagraf | Oplag: 25.000 | Annoncer: DG Media | Udgivet marts 2012

Få feedback på dinansøgning og CVEr du i tvivl, om din ansøgning og CVmatcher stillingens og din egen profil?Mail det sammen med stillingsopslagettil djoef@djoef.dk, så giver vi dig sparringinden for 24 timer på hverdage.djoef.dk/jobsoegning

Brug Djøf på din karrierevejBrug Djøf pådin karrierevejDin stærke partner når detgælder job og karriere!7Studenterrådgivere iDjøf som kan hjælpedig med din ansøgning,dit CV og meget andet.Som medlem af Djøf får du mangemuligheder for professionelrådgivning, vejledning og bistandtil job- og karriere – bådeunder og efter dit studie.Få sparring til din karriereDu kan få personlig sparring pådine job- og karriere overvejelsereller deltage på en karriereworkshopog bliv mere skarp og afklaretpå dine karrieredrømmeog kompetencer.Få hjælp til din jobsøgningVi tilbyder forskellige jobsøgningskurser,hvor du lærer atskrive den gode ansøgning, bliveskarpere på dine kompetencerog dit brand. Du kan altid få professionelog personlig sparringpå din ansøgning. Send os dinansøgning, CV og jobopslag tildjoef@djoef.dk, så vender vi telefonisktilbage indenfor 24 timermed svar. Du er altid velkommentil at kontakte os på tlf. 3395 97 00, hvis du har spørgsmåltil din jobsøgningsstrategi.Kom med i et Djøf netværkDjøf er en af Danmarks størstenetværksudbyder. Gennem voresforskellige netværk kan du mødesog sparre med andre, der er isamme situation som dig. Er dutæt på at blive færdig kan du bliveen del af vores Kandidatnetværk,hvor emnerne er overgangenfra studieliv til arbejdsliv f.eks. jobsøgning og kompetenceafklaring.Har du fået dit førstejob, kan du blive en del af voresnetværk for dimittender, hvoremnerne er udfordringer i detnye job.Kom med i MentorordningenBliv en del af vores mentorprogram,hvor du bliver klædt på tilkarrieren og livet efter studiet afen personlig mentor, der somdin sparringspartner giver digmulighed for at se dine kompetencerfra nye vinkler og dinemuligheder i nyt lys.Rådgivning og vejleding omlønniveau, vilkår og kontraktBrug os før lønforhandlingen oginden du skriver under på dinkontrakt, både i studiejobbet og idit første job. Mange oplever atfå højere løn og bedre vilkår hvisde får rådgivning fra Djøf’s konsulenterneinden ansættelseskontraktenunderskrives.Djøf på dit studiestedDjøf har ansatte studerende på studiestederne. Dekan give dig svar på spørgsmål om Djøfs ydelser ogspecifikke spørgsmål om Djøf på dit studie.SDUAUAAURUCCBSASBKUChristian Adelhart, cad@djoef.dkFilip Anker Olsen, fao@djoef.dkJanus Platen, jph@djoef.dkKaren Gotfredsen, kmg@djoef.dkKathrine Rostrup Lorentzen, krl@djoef.dkMette Overbeck, mov@djoef.dkTue Anders Johansson, taj@djoef.dkStærk juridisk hjælp fraansættelse til opsigelse - ogsåfra dit studiejob.Du får opbakning hele vejen afen fast kontaktperson fra Djøf.Fra juraen, forhandlingen og fratrædelsesaftalentil den følelsesmæssigebearbejdning og vejenmod den nye karriere og det næstejob.Se de mange muligheder for råd,bistand og hjælp på vejen til jobbetog karrieren på djoef.dk

8 KARRIERETOURENKarriereTouren er skræddersyettil at hjælpe dig endnu tætterepå jobbetMåske er du godt på vej til at afslutte en af dejuridiske, samfundsvidenskabelige eller erhvervsøkonomiskeuddannelser, eller måske er duallerede for nylig dimitteret. I hvert fald er dugodt på vej mod dit nye job, og folderen herhjælper dig yderligere på vej.Sammen med studerende har Djøf udviklet enrække relevante job- og karrierearrangementermed fokus på faglighed og indlagte sociale aktiviteter,som f.eks. at netværke med dem, som er isamme situation eller andre, som kan hjælpe digvidere på vej.AalborgGør dig unik – find din personlige vejSom jobmarkedet ser ud lige nu, vil det i dengrad være vigtigt for dig kompetencemæssigtat være bedst muligt klædt på. Det er vigtigtat kunne skille sig ud. Det er derfor en god idé,at du forsøger at forbedre dine evner på alleområder, for efterfølgende at stå med de bedstechancer foran drømmejobbet. Din vej dertil vilsikkert blive unik. Nogle typer arrangementer vilvære mere relevante for dig end andre. Arrangementerneer kategoriseret i farver. Tjek de forskelligeslags, der findes og vælg dem, der passer tildin situation. For at stå med de bedste kort påhånden, anbefaler vi, at du kommer lidt omkring.Brug KøreplanenKøreplanen overfor er en oversigt over alle dearrangementer, som du i løbet af året med fordelkan deltage i. Uanset, hvor i landet du befinder dig,og hvilke kompetencer du ønsker forbedret, finderdu arrangementer, der til sammen vil styrke dinprofil og dine fremtidige jobmuligheder.AarhusRoskildeOdenseKøbenhavn

KARRIERETOUREN9AalborgAarhusOdenseRoskildeKøbenhavnDjøf Modul1. martsLinkedIn: Job og NetværkDjøf Besøg29. februarVirksomhedsbesøgDjøf Besøg27. februarVirksomhedsbesøgDjøf Modul21. martsLinkedIn: Job og NetværkDjøf Modul22. februarDin vej til drømmejobbetDjøf Modul13. martsDin vej til drømmejobbetDjøf Modul15. martsDin vej til drømmejobbetDjøf Dagen12. aprilMød virksomhederDjøf FokusseptemberKarriereKickDjøf Modul14. martsFra student til konsulentDjøf Dagen29. martsMød virksomhederDjøf Modul28. martsEffektiv jobsøgningDjøf Modul25. aprilJob og lønforhandlingDjøf Besøg23. martsVirksomhedsbesøgDjøf Besøg19. aprilVirksomhedsbesøgDjøf Modul23. majLinkedIn: Job og NetværkDjøf Besøg3. majVirksomhedsbesøgDjøf Modul28. martsEffektiv jobsøgningDjøf Modul25. septemberLinkedIn: Job og NetværkDjøf Modul11. septemberEffektiv jobsøgningDjøf Modul19. septemberDin vej til drømmejobbetDjøf Modul10. aprilDimittend Kick OffDjøf Fokus3. oktoberCase CompetitionDjøf Fokus3. oktoberCase CompetitionDjøf Modul2. oktoberLinkedIn: Job og NetværkDjøf Modul17. aprilLinkedIn: Job og NetværkDjøf Dagen7. novemberMød virksomhederDjøf Fokus1. novemberSMV MatchDjøf Modul26. aprilDin vej til drømmejobbetDjøf Fokus16. novemberInternationalt KarriereKickDjøf Fokus2. majSMV Match / Kbh RådhusDjøf Modul8. majJob og lønforhandlingDjøf Modul10. septemberJob og lønforhandlingDjøf DagenDjøfDagen er dinmulighed, somDjøf-medlem atblive inspireret påalle leder og kanter.Disse arrangementerfavner bredt og giverdig mulighed for atmøde virksomhederfra mange forskelligebrancher.DjøfBesøgEn række udflugtsarrangementer,hvorlokale virksomhederbesøges, så du somDjøf-medlem kan fået bedre overblik ogindtryk af potentiellearbejdspladser/-brancher.DjøfFokusEn række arrangementer,somomhandler et merebestemt job- og/ellerbranceområde.Med forbehold for ændringer. Se den altid aktuelle Køreplan på djoef.dk/karrieretourenDjøfModulEn række korte(aften)kurser/arrangementer, derhver især på merepraktisk vis vilforberede dig somDjøf-medlem påjobsøgningsprocessenog jobmarkedet.Djøf FokusOktober / novemberInternationalt KarriereKickDjøf Modul9. oktoberEffektiv jobsøgningDjøf Dagen25. oktoberMød virksomhederDjøf Modul6. novemberDimittend Kick Off

10deT SIGer VIrKSOMHederneErfaringer er guld værdKøbenhavns Kommune:”det har en betydning for os, at kandidaten harhaft et studiejob og dermed praktiske erfaringermed at være på en arbejdsplads. Herved viser vedkommendeat have erfaringer med at agere i samspilmed andre, og har bidraget med sin faglighedpå en anden måde end på selve studiet. Kandidatenhar derved også et mere praktisk perspektivend kun det teoretiske fra studiet.”Vestas:”erfaring fra studiejob betyder uden tvivl rigtigmeget, men lige så vigtigt er relevant erfaring generelt.det vil sige, at et studiejob kan give godeerfaringer og kompetencer, men det kan foreningsarbejde,internships, specialer og så videre også.Mange nyuddannede i dag har igennem deres studietidheldigvis haft fokus på at tilegne sig erfaring,og udfordringen for mange af dem handlerderfor nærmere om at fremhævede allerskarpeste kompetencer,og gøre dem konkreteog relevante i forhold til detsøgte job og virksomheden.”Hvad sigervirksomhederneVenture Cup:”erfaringer fra studiejobs betyder utroligt megetfor os. Ud over at pege direkte på kompetencer erdet især interessefeltet, der er afgørende for os.derudover vil jeg sige, at frivilligt arbejde eksempelvisi studenterforeninger eller andet er mindstligeså vigtigt.”Nykredit:”Overordnet er det altid godt med erfaringer fra etstudiejob, så kandidaterne får indblik i, hvad detvil sige at være en del af en arbejdsplads. de fårkendskab til arbejdsmarkedet og kan nemmere tilpassesig en virksomhed og de krav, der bliver stilleti et fuldtidsjob. Hvis der samtidig er tale om etfagligt relevant studiejob, betyder det yderligere,at vi forventer, at kandidaten har en større forståelsefor og faglig indsigt i et eventuelt job.”Mploy:”erfaringer fra studierelevant arbejde har stor betydning,når vi ser på ansøgninger til konsulentstillingeri mploy. erfaringerne siger dels noget omansøgerens interesse for det felt vi arbejder indenfor. erfaringer siger også en god del om, hvorvidtdet er en person der har erfaring med at indgå iforskellige former for relationer på en arbejdsplads.Ikke alt arbejde behøver at være decideretstudierelevant, men det skader ikke.”KPMG:”erfaringer fra studiejobbet er generelt positivt, ogvil som oftest positionere kandidaten til bedre atkunne begå sig på en arbejdsplads som KpMG, såvelsom hos vores kunder. Vi kigger meget på personenbag ved overfladen, og det at blive en godrevisor /rådgiver kræver, at man kan begå sig imange forskellige erhvervsmæssige sammenhænge,og være i stand til at ’læse’spillereglerne for den pågældendesituation. derudover viserdet noget om, at ansøgerenformår at balancere mellemstudie som studiejob. det tællerogså positivt.”Epinion:”Vi lægger stor vægt på erfaringer fra relevantestudiejobs, når vi sorterer i ansøgningsbunken franyuddannede. dels er selve jobbet og de erhvervedekompetencer en god måde at skille sig ud imængden, dels viser relevant studieerfaring etgodt engagement og drive hos ansøgeren.”Carlsberg:”Vi vægter alle erfaringer. At man kan klare studiejob,frivilligt arbejde, bestyrelsesarbejde m.v.sammen med studiet, vægter vi højt.”

Sig nej tilmange enkelteforsikringerDu kender det sikkert godt. Det er ofte nemmere at sige ja end nej. Og pludselig har man fåeten elektronikforsikring oveni den nye fladskærm. Sig nej en gang for alle til de mangeenkeltstående forsikringer. Hos GF kan du få én forsikring, der dækker alt elektroniskudstyr i hele huset – også hårde hvidevarer.ALT ELEKTRONIK399 kr.ÉN FORSIKRINGSms GFMAGISTER+ dit navn til 1272*,og vi kontakter dig.Elektronikforsikring dækker apparater op til 5 år. Tegnes som tillæg til indboforsikring med elskadedækning. *Det koster kun alm. sms-takst.GF Magistrene ∙ Nimbusparken 16 ∙ 2000 Frederiksberg

12Tænk din karriere ind i studietidenTænk din karriere indi studietidenBrug studietiden til at forberededit fremtidige karriereliv. Læsvores gode råd her, og begyndallerede i dag.Er du studerende, er det enrigtig god idé med det sammeselv at tage hånd om dit fremtidigekarriereliv. Der er tre ting,du bør tænke ind i studietiden:• Få et eller flere studierelevantejob.• Opbyg et netværk af menneskermed forskellig uddannelsesbaggrundog alder.• Find ud af, hvad du kan bidragemed og brænder for.Relevant studiejob, sådanHvis du har haft et relevant studiejob,kommer du langt nemmerei job som nyuddannet. Udover at et relevant studiejob giverdig brugbare erfaringer, såudbygger det også dit netværkmed nye mennesker, der kanvære en hjælp i din jobsøgning.Med et studiejob bliver du klogerepå, hvad du kan, hvad dugerne vil, og hvad der er brugfor på arbejdsmarkedet. Hvis duhar et studiejob, som ikke er relevant,kan du forsøge at gøredet relevant ved at påtage digflere ansvarsopgaver eller foreslådin arbejdsgiver nye initiativer,som matcher med dine fagligekompetencer. En anden mådeat få praktisk erfaring på erat skrive eksamensopgaver foren virksomhed eller komme ipraktik i løbet af studietiden.Du kan også overveje at arbejdefrivilligt eller være aktiv i enforening. Her kan du lære omansvar og om at skabe værdi ogresultater, men også – og lige såvigtigt – om at begå fejltagelser.Djøf formidler både studiejobog praktikpladser. Du kan ogsåblive frivillig hos Djøf Studerende.Opbyg et differentieretnetværkEt netværk af mennesker medforskellige uddannelser, baggrundeog alder vil være uvurderligt,når du skal til at søgejob. Enten fordi du via netværketfår kendskab til, at der er etkonkret job at søge, eller fordidet, at nogen kender dig, gør, atder lige er lidt ekstra opmærksomhedpå din ansøgning.Du opbygger dit netværk,hver gang du møder nye mennesker.Du kan arbejde systematiskmed det ved at indgå i formaliseredenetværk. Djøf harf.eks. en netværksbørs, hvor dukan oprette eller finde relevantenetværk. Tænk også over, hvemdu kan lære at kende gennemdine fritidsaktiviteter eller studiejob.Find ud af, hvad du kanbidrage med og brænder forDin kommende arbejdsgiver vilvære interesseret i, hvilke personligekompetencer du indeholder.Kan du fortælle nogle historier,som illustrerer dine personligekompetencer, er du nåetlangt. Hvis du samtidig er afklaretmed, hvad du brænder for,hvad du kan bidrage med i forholdtil virksomhedens udfordringer,og hvorfor du har søgt etjob i netop den virksomhed, vildu være tættere på et job.Når du bruger dine teoretiskekompetencer i praksis, bliverdu mere bevidst om, hvad detegentlig er, du kan i forhold tilalle de andre. Det er vigtigt, atdu kan sætte ord på det, når duskal skille dig ud fra mængdenaf ansøgere til drømmejobbet.Erfaringer kan være med til atstyrke din fornemmelse af, hvaddu kan og gerne vil som færdiguddannet.Du kan også brugeDjøf til at få sparring på, hvaddet er, der særligt kendetegnerdig.Læs mere på www.djoef.dk/studiejob og www.djoef.dk/praktik

HVILKEN KARRIEREØNSKER DU?Mød os, få en ‘office tour’ og hør om dine karriemuligheder påInformationsmødet onsdag den 21. marts 2012.Læs mere på www.bruunhjejle.dk.

14 deT SIGer VIrKSOMHederneHvad lægger I vægt på,når I ansætter?Københavns Kommune:”det er individuelt og afhængig af jobfunktionen,dog skal de basale kompetencer være på plads. Inogle jobfunktioner lægger vi stor vægt på en højfaglighed som en forudsætning. I andre jobfunktionerlægger vi mere vægt på, at personen har enbredere tilgang på det menneskelige plan.”Nykredit:”det er forskelligt, alt efter hvilket job, det drejersig om. Først og fremmest kigger vi på, om kandidatensfaglige kompetencer matcher de krav, derer i stillingen. derudover er det også vigtigt, atpersonligheden passer til jobbets, afdelingens ognykredits værdier.”Vestas:”det er naturligvis vigtigt, at vi i Vestas ansætterpersoner, der har de rette kompetencer, som kanvære med til at sikre, at vores virksomhed udviklersig, og at vi når vores mål inden for alle voresforretningsområder. Vestas er en dynamisk virksomhed,som opererer i en meget konkurrenceprægetbranche, og derfor er et vigtig fokus også atsikre, at vi ansætter personer, der er forandringsvilligeog som samtidigt er naturligt drevet af atyde deres bedste. endvidere lægger vi stor vægtpå, at man skal kunne indgå iet team og dermed være engod teamplayer.”Venture Cup:”Vi arbejder med at understøtteog inspirere andre til at starte egen virksomhed,så det er et job, der kræver stor motivation og alsidighedhos samtlige ansatte. derfor ansætter viførst og fremmest den rigtige person, der passerind i teamet. når det er sagt, er det dog først studiejobog frivilligt arbejde, dernæst interessefelter,uddannelsesinstitution, retning og karakterer, dertæller. I den rækkefølge.”Udenrigsministeriet:”Vi lægger vægt på den rette sammensætning afkompetencer i forhold til den konkrete stilling.derfor er en relevant uddannelse vigtig. derudoverkan kompetencerne være erhvervet gennemstudiejob, men også ved frivilligt arbejde, rejser,praktik mv.”Hvad sigervirksomhederneKPMG:”det vigtigste for os er, at kandidaten har denrette positive indstilling, har gå-på mod og eråben for at lære nyt og udvikle sig og passer godtind i teamet. Selvfølgelig skal de faglige kompetencerog forudsætninger være i orden, men deter altafgørende med indstillingen, da rigtig megetaf den rådgivning vi leverer, ikke er at finde ien lærebog, men ’udvikles’ til vores kundersspecifikke situation.”Epinon:”Om ansøgeren passer ind iteamet – såvel fagligt og kompetencemæssigtsom socialt.”Codehouse:”Høj faglighed, engagement og oprigtighed. Herudoverbetyder kemien også meget, da det er vigtigtfor os at ansætte en med det ægte Codehousesind”Carlsberg:”personligheden og matchet til Carlsberg betydermeget og vægtes sammen med de rette kompetencerog mulige resultater, hvor man har vist, at mankan anvende sin teoretiske viden.”Ankerhus:”I Ankerhus lægger vi under rekrutteringsprocessenvægt på at finde det rette samspil af fagligekompetencer og personlige egenskaber i relationtil jobbet. Vægtningen af specifikke kompetencerog egenskaber varierer over tid, afhængigt af markedssituationen.”

Læserundersøgelsen bliver foretaget af Djøf, DG Media og Epinion. Blandt deltagerne trækkes lod om 2 gavekort á 2.000 kr til stormagasinet Magasin, som ikke kan ombyttes til kontanter.Er du klædt godt på til kar-Er du klædt godt på til karrieren?Deltag i vores undersøgelse ogVind 2.000 kr. til MagasinVi udloder to gavekort á 2.000 kr.i KBH Aarhus OdenseNår du har haft lejlighed til at kigge i Djøf Karriereguide,håber vi, at du vil deltage i en undersøgelse om din fremtidigekarriere.Klik ind og deltag påwww.survey.epinion.dk/karriereguide

16Jobsøgning i små og mellemstore virksomhederJobsøgning i små ogmellemstore virksomhederDer skal tænkes kreativt i jagtenpå jobbet. Der er derfor godgrund til at vende blikket modsmå og mellemstore virksomheder,da der i denne sektor ervækst at spore.Jobsøgning i små og mellemstorevirksomheder adskiller sigmarkant fra traditionel jobsøgning.Du skal være opsøgendeog meget konkret, når du skaloverbevise virksomheden om,hvordan du kan bidrage til fortsatvækst. Men det kan være anstrengelserneværd. For det erhos de små og mellemstorevirksomheder, at væksten kanspores.Din interesse forvirksomhedens produktspiller en rolleNår du skal udvælge de virksomheder,du vil kontakte, såret fokus mod nogle, der er beskæftigetmed produkter, somdu f.eks. gennem fritidsinteresserhar direkte eller indirekteinteresse for. Det øger dels dinmotivation og troværdighed,dels giver det en fælles referenceramme,som er meget vigtig iforhold til virksomheden ogdens kunder.Find virksomhederneDet kan være en god idé at sepå Børsens Gazelleliste, så dukan ramme virksomheder, derer i vækst. Hold øje med om,der er virksomheder i dit lokalområde,der udvider. Spørg eftersøgeværktøjer via din a-kasse,eller tjek top1000.dk. Brugogså LinkedIn, hvor du samtidigkan se, om du kender nogen,der er i netværk med ansattei relevante virksomheder – ogdermed kun er ét eller måske toled væk.Invitér dig selv på besøgRing virksomheden op, og bedom et kort møde på ca. 15-20minutter, hvor du kan høre omvirksomheden og samtidig fålejlighed til at fortælle, hvordandu kan bidrage til fortsat væksti virksomheden. Der findesmange myter om akademikereslønniveau. Det kan derfor væreen rigtig god idé tidligt at oplyseom de forskellige lønstøtteordninger,der findes. Du kanfinde en kort beskrivelse af dempå side 42.Vær konkretNår mødet finder sted, og duskal sætte ord på, hvad du kanbidrage med i virksomheden,skal dine bud være meget konkreteog handlingsprægede.Sørg for, at dine akademiskekompetencer er oversat til konkreteværktøjer, der kan aflasteledelsen.Som djøfer vil nogle af de typiskeområder, hvor du kan yde etvæsentligt bidrag, være:• Ansvar for administrativeopgaver – f.eks. kontakt medoffentlige myndigheder, udarbejdelseaf ansættelseskontrakterog forsikring• Projektudvikling og fremlæggelseaf projektresultater• Markedsføring – styrkelse afkommunikation og materialei forhold til kunder og omverden• Analyse og optimering af arbejdsgange– så der frigøresflere ressourcer• Udvikling og sikring af bådeden interne og den eksternekommunikation – herunderopdatering af hjemmesider.Vis, at du er klar til at tage fatDet er ikke alle små og mellemstorevirksomheder, der er gearettil at fuldtidsansætte en akademiskmedarbejder. Vær derforikke bleg for at tage fat på andretyper opgaver end de typiskakademiske. Det kan være alt ligefra kundebetjening til kaffebrygning.Husk, at du skal væremed til at skabe din egen stilling.Og får virksomheden førstøjnene op for, hvad du kan, såviser al erfaring, at dine akademiskeopgaver vokser, mens deandre lige så stille bliver uddelegerettil andre.Følg op på mødetSend din ansøgning og CV eftermødet, og husk at følge op. Hviskontakten ikke resulterer i etjob, så fokusér på, at mødetmed virksomheden har givetdig input, som du kan bruge tilat kvalificere dine kommendevirksomhedskontakter.Tjek djoef.dk/karrieretouren– og book dig påSMV Match på Københavnsrådhus.

Fra frivillig ildsjæl tilleder af spillested

19de sidste ti år har Aslak Balle Hansenarbejdet frivilligt på kulturarrangementer.I dag er han eneste fastansatte på SpillestedetStengade og har ansvar for over130 frivillige ildsjæle.”når folk spurgte, hvad jeg regnede med at lave efterstudiet, svarede jeg ofte, at jeg nok blev arbejdsløs.ellers ville jeg lave noget inden for kulturbranchen.Jeg tænkte, at de to ting hørte megetgodt sammen, men det viste sig ikke at gælde formig,” fortæller Aslak Balle Hansen.Som den eneste fastansatte driver han den dagligeadministration og ledelse af Spillestedet Stengadeog har desuden kontakt med de mange frivillige,som står bag stedets omkring 20 månedligekoncerter.Jobopslaget fandt han på Facebook. på det tidspunkthavde han arbejdet et halvt år som jobkonsulent,og han brugte lang tid på at overveje, omhan overhovedet var den rigtige person til jobbetpå Stengade. på dagen for ansøgningsfristen toghan dog chancen og sendte en ansøgning. det gavpote. Han skyder på, at ti års erfaring med at arbejdefrivilligt gav ham jobbet, selv om han kun havdebegrænset erfaring med at arbejde på et spillested.Hjælp heldet på vejerfaring som frivillig har han blandt andet fra roskildeFestivalen, live rollespil, rUC´s årsfest, UngdomskulturhusetKraftwerket, et par verdensmusikkoncerterog andre lignende arrangementer.desuden skrev han speciale om udvikling af frivilligegrupper.”Jeg har lavet det, der interesserer mig. det jegkan lide at lave. Jeg tænkte så, at der på et ellerandet tidspunkt nok var nogen, der ville give migpenge for det,” siger han.”Jeg har da selvfølgelig været heldig at få jobbet,men med den ledighed vi har for tiden, skal manmåske også gøre en lille smule for at skabe sit egetheld. det mener jeg, at jeg har gjort gennem frivilligtarbejde.”Aslak Balle HansenAlder: 31Uddannelse: Cand.comm. i Filosofi og performance-design frarUC. Blev færdig i oktober 2009Job: Venue Manager på Spillestedet StengadeOffentlige ansatte – 65%30% arbejder i kommunerne og regionerne5% arbejder med undervisning og forskningHvor arbejder djøfere fra Roskilde Universitetscenter?30% øvrige offentlige ansættelserOffentlige ansatte – 65%Privat ansatte – 35%30% arbejder i kommunerne og regionerne12% arbejder med servicevirksomhed5% arbejder med undervisning og forskning13% arbejder i organisationer, foreninger, stiftelser og fonde30% øvrige offentlige ansættelser10% øvrige private ansættelserPrivat ansatte – 35%Kilde: 12% Djøfs arbejder medlemssystem, servicevirksomhed februar 201213% arbejder i organisationer, foreninger, stiftelser og fonde10% øvrige private ansættelser

20BrUG dIT neTVærKBrug dit netværkdit netværk kan være vejenfrem til dit næste job. Men brugerdu dit netværk i dag, oghvis ja, gør du det så med resultat?Lær, hvordan du bliver engod netværker, og hvorfor det erså vigtigt.At netværke handler først ogfremmest om, at du skal lære atbryde isen – i dig selv. du skalovervinde din generthed ellerdit ubehag ved at spørge. ditnetværk er nemlig kort og godtmængden af de mennesker, dukender – eller har mulighed forat komme i kontakt med – frastudietiden, fra fritidsinteresser,fra frivilligt arbejde, din familiesamt kontakter fra din nuværendeog tidligere ansættelser. ditsekundære netværk er mennesker,som dine kontakter giveradgang til, og som kan introduceredig til dem, de kender –altså dit netværks netværk.Hvorfor skal du netværke?et stærkt professionelt netværker et centralt middel til, at dukan udvikle dig fagligt og skabeen karriere. netværk skal såledesikke ses som et mål i sigselv, men som et værktøj til atdele viden, erfaringer og adgangsmulighederog derved skabeden personlige og faglige udvikling,du ønsker. en undersøgelseblandt djøferne viser eksempelvis,at 55 % vurderer, atnetværk har haft betydning for,at de fik deres nuværende job.Hvordan netværker du?netværk er ikke nepotisme. nårdu kontakter dit netværk eksempelvisi forbindelse med enansøgning, så gør det aldrigmed det formål, at dit netværkskal skaffe dig jobbet. det, dukan hente hos dine kontakter, erprivilegeret viden om en virksomhedog – i bedste fald – omet konkret job. det er stadig dig,der skal skrive ansøgningen ogvise, at dine kompetencer matchervirksomhedens behov.Men med den viden, du har fåetfra dit netværk, har du størrechancer for at være målrettet ogskille dig ud fra bunken af ansøgere.For at være en succesfuldnetværker skal du vedligeholdedine relationer – tip eksempelvisdit netværk med spændendearrangementer og jobåbninger.en god måde at pleje dit netværkpå er ved selv at være dengode kontaktperson. Vær derforopmærksom på, hvad du kanhjælpe andre med.At netværke er, når du gør detrigtigt og ikke trænger dig på.At netværke er en kompetence,der kan opøves af alle. når dutager kontakt til en person for atfå adgang til viden, så øv dig iat forklare, hvad din årsag er,hvorfor kontaktpersonen er udvalgt,og hvad du ønsker, derskal komme ud af kontakten.Find eventuelt djøf-arrangementer,hvor du kan lære mereom netværk og træne det at netværkei praksis.De virtuelle netværkFacebook betragtes som dit personligeog sociale netværk. detfaglige modstykke til Facebooker LinkedIn, som er et professioneltnetværksredskab. LinkedInseget kampråb lyder: ”relationshipsmatter!” på LinkedInkan du nemt holde kontaktenmed dit faglige netværkog udveksle viden om eksempelvisjobåbninger. Hvis du vilvide mere om LinkedIn, så kigpå side 55 i Karriereguiden.på djoef.dk/netvaerk kan du læsemere om samt tilmelde digdjøfs forskellige netværkstilbudog -aktiviteter.Tjek djoef.dk/karrieretouren– og book kursetLinkedIn: Job og netværk

HVOrdAn SøGer JeG JOB?23Det kan jeg, og deter der brug fordet er meget lettere for dig atsøge et job, når du er klar over,hvad dine kompetencer er, hvaddu vil, og ikke mindst hvad derefterspørges på arbejdsmarkedet.Kan du svare på nedenståendespørgsmål, er du godt påvej.Arbejdsgiverne leder efter en,der kan løse de udfordringer,virksomheden står over for – ogsom brænder for at gøre det.derfor er du en attraktiv jobsøger,når du kan sætte ord på,hvad du kan og vil tilbyde i forholdtil det, som virksomhedenhar brug for.10 spørgsmål til dig, der kangøre forskellenHer er en række spørgsmål, somdu kan have gavn af at svare påsom nyuddannet jobsøgende. Isvarene kan du både trække pådine erfaringer fra studiet, studiejobog frivilligt arbejde.Dine lyster og præferencer:1. Hvornår har du oplevet at fåenergi af at udføre et stykke arbejde?2. Hvis du skulle designe diteget job, hvordan ville det så seud?Dine kompetencer:3. Hvad er du rigtig god til?4. Hvad er dine bedste personligeegenskaber?Din måde at arbejde på:5. Hvordan har du løst de opgaver,du har haft succes med?6. Hvad kendetegner din mådeat arbejde med andre på?De resultater, du har opnået:7. Hvilke resultater har du opnåeti tidligere job og aktiviteter?8. Hvad gjorde det muligt at opnådisse resultater?Det, du kan bidrage med tildin kommende arbejdsgiver:9. Hvilke kompetencer efterspørgervirksomheden?10. Hvordan kan du konkret bidragetil at løse virksomhedensudfordringer?Brug dem, der kender digBrug din nærmeste omgangskredstil at få svaret på spørgsmålene.dine studiekammerater,venner og familie kan hjælpedig med at beskrive, hvad derkendetegner dig. der er sikkertogså nogle af dem, der gerne vil”bytte” og få din hjælp til deresafklaring, så hold dig ikke tilbagemed at søge hjælp.Brug Djøfdu kan bruge djøf som sparringspartneri din afklaring. dukan deltage på afklaringskurser,som djøf løbende afholder, ellerringe til djøfs rådgivningscenterpå tlf.: 3395 9700. endelig erder inspiration at hente pådjoef.dk.Se mere på www.djoef.dk/hvadkanjegTjek djoef.dk/karrieretouren– og book kurseteffektiv jobsøgning

24Hvordan søger jeg job?Sådan læser du enjobannonceDet er vigtigt, du kan læse enjobannonce og gennemskue,hvad der bliver lagt vægt på fravirksomhedens side. Kun påden måde kan du matche dinekompetencer med det, der efterspørges.Når du læser en jobannonce,er det vigtigt, at du gør dig klart,hvilke arbejdsopgaver du skalløse i jobbet, og hvad du kangøre for virksomheden. Det kanvære en hjælp at oversætte jobannoncentil spørgsmål om dig,som du skal besvare, når du søgerjob. Står der eksempelvis iannoncen, at de ønsker en person,der er analytisk, selvkørendeog god til at arbejde i team,så er spørgsmålet, du skal besvarei din ansøgning: Hvordaner du analytisk, selvkørende oggod til at arbejde i team?Et målrettet budskabLed altid efter det, der matcherdin profil, det, der inspirererdig, og det, du kan byde ind påi annoncen. Når du efterfølgendeskriver om dette i ansøgningen,så bliver det et godt ogmålrettet budskab for modtageren.Tilpas sproget i ansøgningenStillingsopslaget er ofte dit førsteindtryk af jobbet og virksomheden,som søger ny medarbejder.Mange er skrevet godt oggiver et autentisk billede af arbejdspladsen.Andre er skrevetkort med bulletpoints og få ord.Sproget i annoncen giver dig ethint om stilen på arbejdspladsen.Hvis annoncen eksempelviser skrevet i en meget uformeltone, kan du med fordelforsøge at tilpasse sproget i dinansøgning, så det også er uformelt.Men husk, at du stadigskal give et dækkende og autentiskbillede af dig selv gennemdin sprogbrug.Du skal ikke kopiere det, derstår i jobannoncen, men MAT-CHE dig selv og dine kompetencermed det, der efterspørges.Husk at researcheSupplér din viden om virksomhedenfra jobannoncen med etbesøg på virksomhedens hjemmesidesamt LinkedIn. Hvis duhar netværk med tilknytning tilvirksomheden, så kontakt demmed henblik på at skaffe videnom virksomhedens udfordringer,behov og kultur. Jo mere duved om virksomheden, jo merepræcis og målrettet kan du gøredin ansøgning.Se mere på www.djoef.dk/hvadkanjeg

Hvordan søger jeg job?25Det effektive CVEt CV er din faglige profil ogsammen med den gode ansøgningdin vej til jobsamtalen. DitCV skal derfor vise dine kompetencer,samtidig med at du afslørerlidt af din personlighed.Et CV skal være letlæseligt,gerne med fokus på punktformog ikke på tung prosa. Nedenforer et forslag til en god dispositiontil et CV. Et CV skal væremålrettet mod det konkrete job,du søger. Det vil sige, at dufremhæver erfaringer og kompetencer,der er relevante i forholdtil jobbet, men at du samtidigkrydrer det med lidt af din personlighed.1. Personlige oplysninger:avn, fødselsdag, civilstand, kontaktoplysningerog evt. et foto.2. Personlig og faglig profil:Indled dit CV med et kort resumé,hvor du viser den røde trådi din karriere. Beskriv, hvad dukan bidrage med i forhold tildet, arbejdsgiveren efterspørger.Husk ikke at overdynge tekstenmed tomme floskler, og lavmaks. 5 linjers prosa.3. Erhvervserfaring: I omvendtkronologisk orden (sidste ansættelseførst) lister du dine forskelligeansættelser. Husk årstal.De ansættelser, der ikke harsærlig relevans for jobbet, skalenten udelades eller beskrivesrelativt kort. Beskriv konkret,hvilke arbejdsopgaver du harhaft, og hvilke resultater du harskabt, som virksomheden kanbruge.4. Uddannelse: Skriv årstal,studietitel, studiested, samthvad dit faglige fokusområdehar været. Under dit faglige fokusområdeskal du beskrive relevantevalgfag og projekter iforhold til den stilling, du søger.Gør det klart, hvad du har fåetud af din uddannelse, som virksomhedenkan bruge.5. Supplerende uddannelserog kurser.6. Tillidsposter og frivilligt arbejde:Beskriv de poster, der errelevante for jobbet, i omvendtkronologisk rækkefølge.7. International erfaring.8. Sprog: Husk at angive niveau.9. It: Husk at angive niveau.10. Fritid: Dine fritidsinteresserer med til at beskrive dig som et”helt menneske”. Skriv 4-5 linjersprosa om, hvad du laver idin fritid. Det er dog vigtigt atpointere, at afsnittet kan havemange forskellige overskrifter.Hvilke afhænger af, hvad du harlavet, og hvad du ønsker at fremhævei den aktuelle jobsøgning.Se eksempler på djoef.dk/cv.

26deT SIGer VIrKSOMHederneSådan bruger du CV'etKøbenhavn Kommune:”et godt skrevet og overskueligt CV er godt. detbruger vi til at få et både fagligt og personligt indtrykaf den person, som har søgt et job. Fagligtlægger vi vægt på, at kompetencerne skal være påplads – og i nogle jobfunktioner har karakteren enbetydning. personligt er det væsentlig for os, atkandidaten evner at få sig selv fremstillet som en”hel” person. det kan f.eks. være en kort beskrivelseaf, hvad det mest interessante har været i etkonkret projekt.”Vestas:”I en ansættelsessituation, er der flere forhold dergør sig gældende, når vi skal finde de rette kandidaterat indkalde til jobinterviews. den væsentligsteting er kandidatens CV. et rigtig godt CV giveret struktureret og overskueligt billede af ansøgeren,og indeholder information, der både er afstemtog tilpasset den ansøgte stilling. et CV skalgive indblik i kandidatens erfaring,men også vise hvordandenne erfaring er nyttig i forholdtil det givne job.”Venture Cup:”CV’et er din chance for at fortælleom alle de mærkelige, men måske relevanteting, du har lavet. enhver jobsamtale er forskellig,og man ved aldrig hvad personen overfor vil læggevægt på og spørge ind til. Ofte er det måske deskæve ting man har engageret sig i. derfor er detvigtigt at kunne strukturere det godt, for hurtigtoverblik.”Udenrigsministeriet:”CV’et er det første vi kigger på, og det er derforvigtigt med et godt opstillet og uddybet CV.”Hvad sigervirksomhederneNykredit:”Som et overblik over og kort resume af hvad kandidatenhar beskæftiget sig med; uddannelse, joberfaring,udlandsophold osv. Ligeledes bruger videt til jobsamtalen.”Mploy:”en ansøgers CV bliver brugt meget aktivt både iudvælgelsesprocessen og i forbindelse med ensamtale. I udvælgelsesprocessen bruges det til atmåle ansøgerne op mod hinanden, et stringent ogoverskueligt CV er derfor at foretrække.I samtalen bruges CV’et ofte til at tale ud fra, hvilkeerfaringer har ansøgeren fra de forskellige studiejob,fra studiet mv.en ansøgers CV skal derfor være gennemarbejdetog relateret mod det job der søges om. en ansøgersCV skal være et levende dokument som hele tidentilrettes, justeres og målrettes.”KPMG:”Sammen med ansøgningen er det grundlaget foren vurdering af, hvem vi ønsker at indkalde tilsamtale. Vi ser efter faglige kompetencer, erhvervsmæssigerfaring fra f.eks. studiejob og personligekvalifikationer.”Epinion:”CV’et bruger vi til at få etoverblik over ansøgers levnedsforløbog frem for alt opnået helhedsbillede af personen.desuden benytter vi senere iprocessen relevante referencer.”Codehouse:”Vi scanner CV'et for faglighed og historik. Vigtigstaf alt er dog, at det skiller sig ud i sin form og virkeroprigtigt (ikke overpyntet/overgjort).Carlsberg:”CV'et er indgangen til at komme til samtale. Hvisikke kompetencerne og den ønskede erfaring ertilstede, kommer man ikke til samtale.”

DU HAR VALGTEN LANGUDDANNELSE.NU SKAL DU IKKENØJES MED ENHVILKEN SOMHELST A-KASSE.ma-kasse.dkVi kender vejen til dit drømmejobVi ved, at vores medlemmer har helt unikke kompetencer, og at du bliver drivkraften påfremtidens arbejdsmarked. Og så sikrer vi dig selvfølgelig økonomisk, hvis du bliver ledig.Er du studerende, har du mulighed for at få medlemskabet gratis. Har du været medlemi ét år, når du dimitterer, slipper du for karensmåneden og tjener dermed 13.997 kr.Send en sms med teksten MA til 1277 så ringer vi til dig. (Det koster normal takst).Meld dig ind på ma-kasse.dk/blivmedlemScan og blivringet op af MA

28HVOrdAn SøGer JeG JOB?Den gode ansøgningen ansøgning skal give et billedeaf dig i den stilling, du søger.I ansøgningen skal du derfor fokuserepå at formidle sammenhængenmellem jobbet og dinekompetencer. du kan læse mereom, hvordan du gør det, her …ethvert job er unikt. derforbør dine ansøgninger altid væremålrettet det enkelte job, du søger.Vis et tydeligt match mellemdig og jobbet ved at givenogle gode konkrete og positivegrunde til, at du søger jobbet.det unikke match mellem digog jobbet er særlig interessantog bør derfor være i indledningen,ikke gemt til sidst i ansøgningen.Vis, at du forstårvirksomheden og deopgaver, der skal løsesLad modtager vide, at du tagerudgangspunkt i deres verden,og skriv så, hvad du kan tilbyde.I en god ansøgning viser du,at du har forstået, hvad virksomhedenhar brug for. derforbør du kigge på de krav, der bliverbeskrevet i stillingsopslaget,og sørge for, at de kompetencer,du byder ind med, matcher dissekrav.Skriv fremadrettetFor at skrive en fremadrettet ansøgningskal du fortælle, hvordandu vil bruge dine kompetencerog erfaringer i det konkretejob, du søger. Alt for mangekommer til at skrive en prosabeskrivelseaf deres CV fremfor det, de ser frem til at lave idet kommende job. Så vis, hvordandu har tænkt dig at løse arbejdsopgaverne.Giver du godekonkrete eksempler på dét, gørdu beskrivelsen af dig selv mereforståelig. Samtidig undgår duflosklerne. Hvis du f.eks. gernevil skrive, at du er idérig, så givet eksempel fra en relevant (oggerne arbejdsmæssig) sammenhæng,hvor du har været idérig.Men husk, at de eksempler, dugiver, gerne må matche indholdeti den stilling, du søger.Skriv tydeligt og direkte, ogundgå flosklerneden skriftlige formidlingsevnebliver vurderet i ansøgningssituationen.derfor er det vigtigt,at du gør noget ud af dit sprogog skriver i et levende og aktivtsprog. Samtidig bør du undgåakademisk sprogbrug og brug affloskler. Sørg for, at det, du skriver,er kort, entydigt og klartformuleret, så det, du vil formidle,er tydeligt. det kan væreen god idé, at du hele tiden vurdererrelevansen af det, du skriver,i forhold til stillingen, dusøger, så sikrer du dig, at alledine afsnit bør være med.Som medlem af djøf har dumulighed for at få sparring påen konkret ansøgning og CV indenfor 24 timer.Se mere på www.djoef.dk/CVog www.djoef.dk/hvadkanjegTjek djoef.dk/karrieretouren– og book kurseteffektiv jobsøgning

Hvis alle var som voreslæsere, ville skævhederi befolkningen primærtforekomme på Christiania.Postboks 188, 1006 København KKom i solidarisk selskab i 4 uger. Gratis.Det er ikke fordi, vores læsere har noget imod skæve eksistenser. De tror bare på lige vilkår. Ifølgestatistikken tilhører vores læsere den gruppe, der er mest opmærksom på forskellen mellem rig ogfattig i dagens samfund*. Det stiller krav til vores evne til at levere samvittighedsfuld journalistikom samfundspolitiske emner.Vil du oplyses og udfordres af en kvalitetsavis, der sætter en ære i altid at gå et spadestik dybere?Få et gratis og uforpligtende abonnement, der stopper af sig selv efter 4 uger.Besøg Information.dk/4ugergratis, ring 70101930, SMS ‘TILBUD’ til 1241 eller udfyld kuponen.NavnAdressePostnr./ByTelefonE-mailMobilDjøf*IndexDK/Gallup Marketing 1.H 2011Information udkommer mandag til lørdag. Tilbuddet gælder til 02.04.2012 og gælder kun husstande i Danmark, der ikke harabonneret de seneste 12 måneder. Prøvetilbuddet er gratis og uforpligtende. Avisen stopper automatisk efter de 4 uger.Sms koster 0 kr. + alm. sms-takst, betaling via mobilregning. Udbydes af Information, Store Kongensgade 40C, 1264 København K.

Spred budskabetom at du søger job

31Christina Voss valgte at gå utraditionelleveje for at få det første job.da Christina Voss havde afleveret sit speciale iseptember 2011, begyndte hun med det samme atsøge job ad de traditionelle kanaler. 20 jobansøgningerblev det til. Men det blev ikke den vej, deri sidste ende første til jobbet som udviklings- ogkommunikationskonsulent i den 60 år gamle familievirksomhed,delfin Vask.Her er hun den første, der er ansat i den typestilling, for virksomheden ønskede at få friske øjnepå udfordringerne som servicevirksomhed. ”det ersvært, at Google sig frem til relevante små og mellemstorevirksomheder. I stedet var jeg opsøgende,når jeg var til en familiefest eller andre arrangementer.Jeg spurgte, hvor folk arbejdede, og fortalte,at jeg var jobsøgende. Så kørte snakken, og noglegange bad de mig om at sende mit CV eller arrangerede,at jeg blev ringet op.”Kollega fra studiejob lod et ord faldedet var ikke kun Christina selv, der spredte budskabetom, at hun var jobsøgende. Vennerne ogkæresten gjorde det samme. Selv en gammel kollegafra studiejobbet lagde et godt ord ind for hendeved sin fars afskedsreception i delfin Vask, og detbanede vejen for Christina.Inden jobsamtalen i delfin Vask havde Christinasendt en mail til direktøren, hvor hun fortalte,hvorfor de skulle ansætte hende. ”Til samtalen varde mere interesserede i, om jeg passede ind i virksomhedenog deres kultur end i mine karakterer,”siger Christina Voss, der efter samtalen kontaktedevirksomheden igen. det gav pote.Fortæl hvad du kan tilbydeHendes råd til andre, som vil forsøge at gå sammevej, er at være proaktiv og konkret i forhold til,hvordan virksomheden kan bruge de akademiskekompetencer. ”du skal selv vise, hvad du kan tilbydesom akademiker,” understreger ChristinaVoss, der oplever, at jobbet både er spændende ogudfordrende.”Jeg har masser af ansvar, som du måske ikkeville få i en større koncern. Lige nu er jeg enemand på eget område og den eneste akademiker ivirksomheden. det jeg kan spille ind med, er minevne til at analysere, undersøge og tænke i helheder.Jeg kan samle de små brikker for derigennemat skabe forbedringer.”Christina VossAlder: 26 årUddannelse: Cand.merc.com. Blev færdig I september 2011Job: Udviklings- og kommunikationskonsulent i delfin VaskOffentlige ansatte – 66%24% arbejder i kommunerne og regionerne6% arbejder i rets- og politisektorenHvor arbejder djøfere fra Aarhus Universitet?36% øvrige offentlige ansættelserOffentlige ansatte – 66%Privat ansatte – 34%24% arbejder i kommunerne og regionerne9% arbejder i advokatsektoren6% arbejder i rets- og politisektoren8% arbejder med servicevirksomhed36% øvrige offentlige ansættelser17% øvrige private ansættelserPrivat ansatte – 34%9% arbejder i advokatsektorenKilde: Djøfs medlemssystem, februar 20128% arbejder med servicevirksomhed17% øvrige private ansættelser

32 deT SIGer VIrKSOMHederneSådan ser den godeansøgning udKøbenhavns Kommune:”den gode ansøgning er godt struktureret og formuleretkort, klart og tydeligt. Ansøgeren må gerne viseat have forstået, hvad der er vigtigst i jobbet. Og såmå den gerne afspejle ansøgerens personlighed.”Vestas:”det er først og fremmest vigtigt, at kandidaten oprigtigtønsker at arbejde i Vestas, samt viser sin oprigtigeinteresse i netop det job, der er ansøgt om.det betyder, at der skal være en helt tydelig sammenhængmellem jobopslag, ansøgning og CV, altsåen “rød tråd”, der gør det naturligt at inviterekandidaten til en samtale. dernæst handler det ogsåom, at kandidaten i sin ansøgning synliggør sinekompetencer, og dermed ikke går ud fra, at dissekan gennemskues ud fra kandidatens uddannelsesretningeller titel på et eventuelt studiejob. Sidsthandler det rent praktisk omat sikre, at ens ansøgning eroverskueligt struktureret, såden er læsevenlig og giver etgodt overblik over kompetencerog erfaring.”Hvad sigervirksomhederneVenture cup:”den tager udgangspunkt i stillingen og stedetman søger job. det skal springe frem, at man harmotivationen til at arbejde med netop dette felt.Og så må der simpelthen ikke være for mange stavefejlog strukturproblemer.”Nykredit:”det vigtigste er, at er den er struktureret, overskueligog tydeligt viser, hvilke kompetencer kandidatenhar i forhold til den pågældende stilling.det skal være klart, hvad motivationen er for at søgestillingen, og hvad kandidaten kan bidrage medfor at skabe værdi og resultater for den afdeling,vedkommende bliver en del af. Ansøgningen skalikke være et resumé af CV’et.”KPMG:”den gode ansøgning er motiveret, og skræddersyetpå det job, som vi har slået op. er der tale om enuopfordret ansøgning forventer vi det samme, hvorfordet i de fleste tilfælde vil kræve noget mere afansøgeren. en standard ansøgning er no-go, men eransøgeren til gengæld i stand til at bygge bro mellemjobbet vi beskriver, de kompetencer vi søger,ansøgerens erfaring og kvalifikationer,så er der store muligheder.”Epinion:”den er kort og præcist skrevetpå maksimalt én side, afspejlerdig som person – fagligt og socialt – og er desudenfri for stavefejl og godt sat op.”Codehouse:”det kan netop ikke besvares, da den skiller sig udfra de andre og er unik. Men den er gennemarbejdetog troværdig.”Udenrigsministeriet:”den gode ansøgning er på en side, er målrettetstillingen. den har en klar motivation og svarer påde punkter, der efterspørges i stillingsopslaget. desudener udsagn om kompetencer begrundet. Ikkeblot ”Jeg er god til at holde overblik”, men ”Framin tid som frivillig i red Barnet har jeg erfaringmed at holde overblik over mange projekter”.”Carlsberg:”Kort og præcis i forhold til motivationen for at søge.Ingen detaljerede oplysninger, der egner sig bedretil et CV. Muligvis med få oplysninger, der viserat man har gjort sig ulejlighed med at målrettet ansøgningentil denne stilling og denne virksomhed.”Ankerhus:”den gode ansøgning er motiveret og målrettet jobog virksomhed.”

Hvordan søger jeg job?33Sådan bruger dupersonlig brandingSkal din personlige brandingvære effektiv, handler det om atbrænde igennem og om at skillesig ud i bunken af ansøgere.Find ud af, hvad du er suveræntil, og vis det til andre.De seneste år har vi i Djøf seten tendens til, at de ansøgninger,der giver adgang til en jobsamtale,er blevet meget meremålrettede og har fokus på,hvad ansøgeren kan tilbyde arbejdspladsen.Det er her, personligbranding kommer ind.Sådan gør duPersonlig branding giver meningi jobsøgningssammenhæng,da det at søge sit førstejob som nyuddannet er en renkommunikationsopgave. Derforskal du være bekendt med,hvilke ord du bruger til at beskrivedine kompetencer med. Iden proces kan du:• Spørge gode venner, studiekammeraterog kolleger fra dinestudiejob: Hvad er du rigtiggod til? Hvad mener de,du bidrager med?• Overveje, i hvilke situationerdu er den bedste udgave afdig selv.• Spørge dig selv, hvad en virksomhedfår, når de ansætterdig.• Prøve at undgå floskler somf.eks. energisk, teamspiller, ogat du arbejder godt med mangebolde i luften. Der er ikkenoget galt med det – der erbare virkelig mange, der skriverdet samme. Hvis du gernevil beskrive dig selv somenergisk, så prøv at kommemed et eksempel på, hvordandu er energisk. Show it, don’ttell it.• Lade dig inspirere af dit idol.Hvem synes du, har et godtpersonligt brand?Nu har du lavet noget researchpå dig selv – og det er her, brandingperspektivetbliver interessant.Næste skridt er, at du tagerstilling til, hvordan du nu vilmarkedsføre dig selv og eksponeredine kompetencer.Find din egen varedeklarationPersonlig branding læner sig opad den teori, der er skrevet forat markedsføre et produkt. Viprøver altså at identificere dinpersonlige varedeklaration.Husk altid at:• Sætte dig et mål med din personligebranding• Kende din målgruppe• Prøve det af.Dit brand kan beskrives i énsætning, eller måske tre sætninger.I hvert fald er dit personligebrand kortere og mere præcistend den klassiske elevatortale.Det skal du bruge ditforarbejde tilDu kan bruge dit personligebrand til:• En god og catchy overskrift pådin ansøgning• At beskrive dig selv på LinkedIni det øverste felt, hvorder er plads til prosa• At beskrive dig selv ved et jobinterview• At beskrive dig selv, når duleder efter en virksomhed atskrive speciale for eller enpraktikplads.Vær autentiskPersonlig branding er at arbejdebevidst og strategisk med, hvordandu bliver set, oplevet ogforstået. Hvad forbinder manmed dig? Øvelsen består i ateksponere alt det, der er godt ogunikt ved dig, og gøre arbejdspladsenbekendt med den værdi,du kan skabe for dem. Menhusk altid at være autentisk ogtro mod dig selv.

34Hvordan søger jeg job?Det kan du forventetil jobsamtalenDu skal bruge lige så lang tid påat forberede dig til jobsamtalen,som du gjorde på din ansøgning.Læs vores gode råd igennem– så er du et skridt nærmerejobbet.Du er kommet over første forhindring,din ansøgning harvakt interesse, og du er blevetindkaldt til samtale. Men der erstadig lang vej igen. Det er derforenormt vigtigt, at du forberederdig grundigt til samtalen.Før samtalen• Læs din ansøgning igennemigen, så du ved, nøjagtighvad der står.• Tænk over, hvilke spørgsmåldu vil blive stillet, og trændine svar.• Husk også at medtænke demindre behagelige spørgsmål.Hvis du er opsagt fratidligere job eller har gået arbejdsløsi et stykke tid, mådu være sikker på, hvad duvil svare.• Omtal aldrig din tidligere arbejdsgiveri negative vendinger.Det giver ofte bagslag.• Øv dig i at præsentere digselv, evt. over for dine venner.• Forbered spørgsmål, som dukan stille i jobsamtalen.• Tænk over dit tøjvalg. Duskal have tøj på, du føler diggodt tilpas i, og som i stilsvarer nogenlunde til virksomhedenskultur. Er du itvivl, så vær hellere lidt forpæn end lidt for afslappet.Selve jobsamtalenI jobsamtalen føler arbejdsgiverendig på tænderne. Du er sat ien kunstig situation, hvor enTypiske spørgsmål• Fortæl kort om dig selv.• Hvorfor søger du netop dette job?• Hvad kender du til virksomheden, og hvorfor netopdenne virksomhed?• Fortæl lidt mere om dine forudsætninger.• Nævn dine tre stærke og tre svage sider.• Har du prøvet at arbejde under pres, og hvordaner du til det?• Hvordan har du det med at have flere bolde i luftenpå samme tid?• Er du kreativ? Giv eksempler på det.• Hvordan er du til at træffe beslutninger og holdefast i dem?• Hvad lægger du mest vægt på i dit job?• Hvad kan du blive irriteret over? giv mig tre godegrunde til, at vi skal vælge dig.række af dine sociale færdighedertestes, bl.a. din evne til atlytte, tale og tage initiativ. Derer ikke nogen fast model for enansættelsessamtale, men her eren række gode råd, som gælderfor alle:• Mød til tiden, og husk kopiaf stillingsopslaget, ansøgningen,evt. eksamenspapirer,anbefalinger mv.• Vær dig selv – også selvomdu er nervøs.• Sørg for at have øjenkontaktmed alle. Det virker forkert,hvis du hele tiden ser ned ibordet eller kun ser på énperson.• Vær opmærksom på ditkropssprog.• Vent med at svare, til spørgsmåleter stillet færdigt, så duikke afbryder.• Tag eventuelt notater undervejs,så du kan komme omkringdet, der er vigtigt at fåsagt eller spurgt om.• Vær forberedt på at uddybedin ansøgning og kommemed konkrete eksempler pådine kompetencer og erfaringer.• Lad dig ikke provokere afskarpe spørgsmål – måskeskal din reaktion testes.• Hvis du fornemmer, at nogeti jobbet er anderledes enddin hidtidige opfattelse, såprøv at få det uddybet.• Vær forberedt på spørgsmålom dit privatliv, fritidsinteresserog personlighed.• Træk ikke tiden ud, når interviewerenlægger op til enafslutning.• Hvis ikke intervieweren selv

Hvordan søger jeg job?35siger noget, så spørg til sidstom den videre proces – omde vil indkalde til andenrunde, og hvornår du kanvente en tilbagemelding.Anden samtaleOfte vil virksomheden ønske atse nogle udvalgte ansøgere tilen anden runde i rekrutteringsprocessen.Her vil man formentliggå tættere på dig og teste dinepersonlige egenskaber og evneri forhold til jobbet. Du børtænke den første samtale igennem.Hvor var du stærk, hvorvar du svag, og hvilke ting kandu fornemme, at de vil bore merei? Hvis du kan rette op på dinesvage punkter, så arbejd meddet. Har du selv nogle punkter,som trænger til uddybning, såskriv dem ned, og tag dem medtil samtalen. Gør det klart, hvadder motiverer dig ved jobbet.Understreg afslutningsvis i enkort vending, hvad virksomhedenfår, hvis de vælger dig.Gode råd om test• Spørg ind til testen og testforløbet – se spørgsmåleneovenfor.• Opsøg viden om den konkrete test, søg fx på nettet– så du er på det rene med, hvad den går ud på.• Sæt god tid af til at udfylde testen.• Skab ro og rum omkring dig, når du udfylder testen,der som regel sker via nettet.• Der er som regel instruktion og vejledning – læs detgrundigt, inden du går i gang.• Når du modtager feedbacken, så vær åben og ærlig.Forhold dig nysgerrigt/undersøgende til uventede resultater– resultatet af testen er interessant, men dinkommende arbejdsgiver lægger især vægt på din mådeat forholde dig til testresultatet på.• Tag det i øvrigt som en oplevelse og mulighed for at gåpå opdagelse i dig selv – noget, du kan bruge videre idin karriere.TestArbejdsgiverne bruger forskelligetyper af test. Testen er et supplementtil de mange andreting, du skal igennem, når dulægger billet ind på et job. Deter næppe en god idé at sige nejtil en test. Til gengæld er dethelt i orden at spørge ind til selvetesten og forløbet. Jo mere duved, des bedre er du forberedttil testen og den efterfølgendedialog. Nogle relevante spørgsmålkunne være:• Hvilken test er der tale om?• Hvordan bruger I testresultaterne?• På hvilken måde får jeg tilbagemelding?• Med hvilken betydning/vægtindgår testresultaterne i vurderingen?Du kan forvente, at virksomhedenhåndterer testen professionelt,og at du som minimum fårafklaring omkring ovenståendespørgsmål. Se testen som etspændende værktøj til at uddybeyderligere, hvad der karakteriserernetop din profil.Læs mere på www.djoef.dk/jobsoegning

Sprog, erfaring oggod kemi

37Brasilianeren natalia Gomes tog tildanmark for at tage sin kandidatgrad.Hendes sproglige kompetencer banedevejen til det første job.det er rigtig svært at sælge IT-udstyr til portugalog Spanien, hvis engelsk er det eneste fremmedsprog.Brasilianeren natalia Gomes havde derforen stor fordel, da hun efter sin uddannelse søgtejob hos virksomheden epoka, som sælger brugt ITudstyr videre til hele verden.”det er lidt svært at begå sig i portugal og Spanien,hvis man ikke kan sproget. der er ikke såmange, der taler engelsk i de to lande,” forklarernatalia, der foruden spansk og portugisisk talerdansk og engelsk.Som Area Manager for portugal og Spanien vardet natalia Gomes’ opgave at opdyrke markedet inetop de to lande. det gjorde hun gennem markedsanalyser,opsøgende arbejde og kundekontakt.”det er faktisk lidt forvirrende af tale firesprog,” griner hun, men hun er også godt klarover, at hun ikke havde fået sit første job uden sinesprogkundskaber.Fra sprog til kulturI dag har hun taget springet videre til Falck somHr development Consultant. Jobbet handler ogsåher om at begå sig i andre kulturer. “Falck er tilstede i 32 lande, og der er mange forskellige kulturer,der skal spille sammen med brandet. det drejersig om at skabe en Falck-kultur i alle afdelingerrundt omkring i verden.”natalia Gomes job hos Falck sætter alle hendeskompetencer i spil. Hendes kulturelle baggrund,sprogkundskaber og ikke mindst uddannelse.”Sprog er mindre vigtigt hos Falck end hos epoka.Her er det mere min baggrund og min uddannelse,som er afgørende, og som gør mig i stand til at bevægemig mellem flere kulturer.”Det er vigtigt at være sig selvUd over de faglige kompetencer har natalia oplevet,at kemi er vigtig når der skal landes et ønskejob.“det er vigtigt at være sig selv. Jeg har fået atvide, at jeg havde noget friskhed. Jeg var anderledesog kunne se tingene på en ny måde.”det afgørende for natalia har været at finde etjob som både er spændende på papiret og i virkeligheden.”Jeg synes, at man skal lede efter noget,som gør en glad. det får både man selv og ens arbejdsgivermest ud af.”natalia de Oliveira GomesAlder: 28Uddannelse: Bachelor fra Brasilien i internationale relationer. Kandidat i´development and International relations´ fra AAU. Blev færdig i august 2010Job: Hr development Consultant i FalckOffentlige ansatte – 72%26% arbejder i kommunerne13% arbejder i regionerneHvor arbejder djøfere fra Aalborg Universitet?33% øvrige offentlige ansættelserOffentlige ansatte – 72%Privat ansatte – 28%26% arbejder i kommunerne9% arbejder med servicevirksomhed13% arbejder i regionerne5% arbejder i organisationer, foreninger, stiftelser og fonde33% øvrige offentlige ansættelser14% øvrige private ansættelserPrivat ansatte – 28%Kilde: Djøfs 9% arbejder medlemssystem, servicevirksomhed februar 20125% arbejder i organisationer, foreninger, stiftelser og fonde14% øvrige private ansættelser

38 deT SIGer VIrKSOMHederne3 gode rådtil jobsamtalenTjek djoef.dk/karrieretouren– og book din vejtil drømmejobbetVenture cup:”research omkring virksomheden og de udfordringer/muligheder,de står overfor. Lyt godt efterhvad der egentlig bliver spurgt ind til og svar medpraktiske eksempler. Vær dig selv. du ved alligevelikke, hvilken personlighed intervieweren erude efter.”Udenrigsministeriet:”Vær godt forberedt og tænk over, hvorfor dubrænder for jobbet, og hvorfor du er kvalificeret.Tænk i konkrete eksempler, der kan vise dinekompetencer – også gerne hentet fra din fritid. Hardu været svømmetræner, har du helt sikkert erfaringmed at skabe motivation hos andre. Svar ærligt:det er bedre at fortælle, hvad man har lært afsine fejl, end at fremstå somen utroværdig ”know-it-all”.”Nykredit:”1. Forbered dig grundigt ogsæt dig ind i den virksomhed,du skal til jobsamtale hos2. Vær ærlig – både over for virksomheden ogover for dig selv3. Stil spørgsmål til stillingen og få afklaret, omstillingen overhovedet er interessant, og du dermedkan se dig selv som en del af den virksomhed,du er til jobsamtale hos.”Hvad sigervirksomhederneMploy:”du skal kunne svare tydeligt og overbevisendepå, hvorfor du søger jobbet, og du skal kunne argumenterefor, hvorfor vi skal ansætte dig,du skal på kort tid kunne vise og overbevise osom, hvad du kan, og du skal være ærlig omkringdine kompetencer (det er ok ikke at kunne alt ellerkunne svare på alt).du skal huske at forberede dig på både at vise dinfaglighed og dine mere personlige kompetencer.”KPMG:”1. Forbered dig godt på, hvilke forhold om digselv du synes er vigtige at få kommunikeret. Fortælos, hvad du kan bidrage med. Hvorfor skal viansætte lige netop dig i stedet for en anden?2. Stil gode og relevante spørgsmål3. Vær ærlig – der er ikke noget i vejen for at sige…’det ved jeg ikke’, det kan endda illustrere enstyrke i form af, at du er vidende om dine egne begrænsninger.”Epinion:”Forbered din entre og indledning grundigt – ’firstimpressions last’.Sæt dig ind vores virksomhed inden du træderind af døren – vis at du interesserer dig for os oghar afgjort, om vi er et sted fordig. Vær ærlig og oprigtig –det kommer man længst med.”Codehouse:”1. Vær oprigtig og vis/erkendbåde styrker og svagheder2. Orienter dig om det sted, du har søgt arbejde –vær forberedt3. Stil selv krav.”Carlsberg:”Vær dig selv, husk at det er lige så vigtigt, at dukan se dig selv i jobbet, som at virksomheden kanse dig hos dem. Overvej inden samtalen, hvorfordu gerne vil have dette job og vær specifik i forholdtil din motivation specielt for dette job.Vær ærlig og undlad at sige det du tror, vi gerne vilhøre, men det du oprigtigt mener. Bliver du spurgtom noget, du ikke har en mening om, så sig det.”Ankerhus:”Sæt dig grundigt ind i job- og virksomhedsprofilen.Optræd autentisk. Hold fokus.”

Bliv god til at forhandle lønBliv god tilat forhandle lønTjek djoef.dk/karrieretouren– og book et lønforhandlingskursus39Kan du forhandle løn som nyuddannet,og er der overhovedetnoget at komme efter?I langt de fleste tilfælde ersvaret ja. Men det kræver, at dutør tage forhandlingen …Det er de færreste, der fra begyndelsener gode til at forhandleløn. Men alle kan læredet. Det vigtigste er, at du forberederdig godt og har dine argumenterpå plads. Læs her, hvordandu kan blive endnu skarperetil din næste lønforhandling.Det handler om forberedelseDet er helt centralt, at du i dinforberedelse til en jobsamtale ogevt. lønsamtale har gjort digovervejelser om din markedsværdi– altså hvad du er værdsom medarbejder. Som nyuddannetkan du f.eks. slå på, atdu besidder den nyeste teoretiskeviden inden for et eller flerefaglige områder, at du har konkreterhvervserfaring fra relevantestudiejob, eller at du harværet engageret i frivilligt arbejde.Det er vigtigt, at du forsøgerat tænke ud af boksen, så dukan svare på, hvad det er, somgør netop dig unik som nyuddannetkandidat og kommendemedarbejder.Læg en forhandlingsstrategiDet er vigtigt, at du i din forberedelsebruger tid på at læggedin forhandlingsstrategi. Gennemdin analyse af din egenmarkedsværdi skal du blive klarover, hvad du går efter i løn.Hvad vil gøre dig tilfreds? Og erder andre vilkår end løn, som ercentrale for dig, f.eks. løn underferie eller hjemmecomputer?Husk, at du kan forhandle omalt!Sæt dit udspil, og kend dinsmertegrænseSom en del af din forhandlingsstrategibør du overveje dinsmertegrænse. Du skal sætte ditudspil, så du kan bevæge dig iforhandlingen og alligevel nå etfornuftigt resultat. At dit udspilpå samme tid skal være realistisk,betyder, at du altid skalkunne forsvare det udspil, dukommer med. Altså hvorfor erdu den løn værd, du beder om?Udvælg dine argumentermed omhuDet er vigtigt, at du nøje overvejerog udvælger de 2-3 argumenter,som bedst understøtter dinmarkedsværdi. Og så skal duturde holde fast i disse argumenter.Vedholdenhed er vigtigi forhandlinger, men er det tidtil, at du bevæger dig i forhandlingen,så husk at give dig langsomt,og giv ikke afkald på altpå én gang.Stil også mange spørgsmål,som afdækker modpartens ønskeri forhandlingen. På denmåde sikrer du, at alle ønskeligeelementer bliver inddraget i forhandlingen,og du øger dermedmuligheden for en god aftale.Lønforhandling handler ommeget mere end kroner og øreForuden muligheden for at forhandlepå alternative vilkår tilløn er lønforhandlingen ogsådin mulighed for at vise dit ansigt,og at du tør tage en udfordringop. Tab ikke pusten, hvisdet viser sig, at der ikke er mulighedfor at tilbyde dig mere iløn nu og her. I den situationbør du rose dig selv for at havetestet muligheden, ligesom duofte kan være sikker på, at duved at have taget forhandlingenog gjort opmærksom på dig selvvil have plantet et lille frø, somkan give afkast til næste lønforhandlingsrunde.Gode råd om lønforhandling• Kend din markedsværdi.• Skaf relevant information om virksomheden.• Fastlæg dit udspil, det realistiske mål og dinsmertegrænse.• Vær ambitiøs – men realistisk.• Overvej dine argumenter og modargumenter.• Husk, at trusler og ultimatummer ikke virker i enforhandling.• Vær klar på dit budskab.• Vær nysgerrig, tænk kreativt, og stil spørgsmål.• Lyt aktivt til arbejdsgivers synspunkter, og anerkenddem.• Vær opmærksom på dit kropssprog.

Fik fast job gennembarselsvikariat

41Louise Griepentrog var barselsvikar på etgartneri og blev tilbudt en fast stillingsamme sted.I Bellinge lidt uden for Odense sidder Louise Griepentrogi administrationsbygningen på et af danmarksstørste gartnerier, rosborg-Bellinge A/S.Hun startede i et barselsvikariat, der blev vejenind i et fast job.”da jeg var færdig med studiet, sendte jeg enmasse ansøgninger ud og kom til enkelte samtaler.Men det førte ikke til noget job,” siger Louise Griepentrog,der var i kontakt med KarriereCentret påSdU, der hjalp med gode råd om ansøgninger ogjobsamtaler. på KarriereCentret så hun jobopslagettil vikariatet på gartneriet. Hun søgte det og fikjobbet efter fem måneders ledighed. Hun var gladfor endelig at bruge sig selv og sit studie.”det bliver kedeligt bare at sidde derhjemme ogskrive ansøgninger dag ud og dag ind. Man bliverfaktisk nærmest lidt skør af det,” griner hun.marketingopgaver. Marketing, synes hun, både ersjovt og mest relevant i forhold til sit studie.”Jeg lærte rigtig meget i løbet af vikariatet. detmed at komme ud i en virksomhed og se, hvordandet fungerer og begå sig sådan et sted. Jeg er ikkeked af, at jeg startede med et vikariat, for man skaljo begynde et sted. det er bare med at springe ud idet.” da barselsvikariatet udløb i juni sidste år,fortsatte Louise Griepentrog på gartneriet. de tilbødhende nemlig en fast stilling. I dag arbejderhun mere med salg og marketing.”det er en ny stilling, så jeg kan selv få lov til atpræge den. det er rigtig fedt. Jeg tror, de kunne senogle muligheder i mig. de manglede én som migtil den stilling,” konkluderer Louise Griepentrog.Happy endingI vikariatet var der alt fra administrationsopgaverog ledelsesrapporter til omsætningsstatistikker ogLouise GriepentrogAlder: 29Uddannelse: Cand.merc. i International Marketing i 2009 fra SdUJob: Salgs- og marketingsassistent hos rosborg KrydderurterHvor arbejder djøfere fra Syddansk Universitet?Offentlige ansatte – 65%23% arbejder i ministerierne og institutioner herunder29% arbejder i kommunerne og regionerne13% øvrige offentlige ansættelserOffentlige ansatte – 65%Privat ansatte – 35%23% arbejder i ministerierne og institutioner herunder 10% arbejder med servicevirksomhed29% arbejder i kommunerne og regionerne6% arbejder med industri, håndværk og anden produktionsvirksomhed13% øvrige offentlige ansættelser19% øvrige private ansættelserPrivat ansatte – 35%Kilde: 10% Djøfs arbejder medlemssystem, servicevirksomhed februar 20126% arbejder med industri, håndværk og anden produktionsvirksomhed19% øvrige private ansættelser

42Kom ind påjobmarkedetKom ind på jobmarkedetTjek djoef.dk/karrieretouren– og kom med påvirksomhedsbesøgVejen til jobbet kan være lang.Der er ikke mange ledige akademikerstillinger– men til gengælder der mange om buddet.Er du i tvivl om, hvordan dukommer ind på arbejdsmarkedet,så er her 8 alternative muligheder.Er det ikke lykkedes dig atkomme i job, bør du overveje atgøre brug af alternative muligheder.Vi har her lavet en listemed 8 forslag, der kan hjælpedig med at få foden indenfor.1. 6 ugers selvvalgtuddannelseDu kan vælge at udnytte en delaf din ledighedsperiode til atopgradere dine kompetencer.Der findes et bredt udbud af efteruddannelsesmulighederforledige. F.eks. kan du tage enprojektlederuddannelse – ellerhvad med at styrke dine HRkompetencer?Som ledig dagpengemodtagerhar du ret til atdeltage i 6 ugers uddannelse eftereget valg. Du skal være opmærksompå, at du skal begyndepå kurset inden for 6 måneder,hvis du er under 25 år, oginden for de første 9 måneder,hvis du er fyldt 25.Udbuddene på de enkelteuddannelsessteder ændrer sigløbende. Hold øje med dereshjemmesider for at finde ud af,om de har en 6-ugers selvvalgtuddannelse, som er relevant fordig.2. Start egen virksomhedHar du et iværksættergen, så erdet måske nu, du skal benyttelejligheden til at realisere dinedrømme om egen virksomhed. IDjøf har vi særlige netværk ogmentorordninger for selvstændige.3. VidenpilotDu kan blive ansat som videnpiloti en mindre privatejetvirksomhed. Som videnpilotskal du udføre en konkret udviklingsopgavei virksomheden,og virksomheden får tilskud tildin løn. Videnpilotordningen eriværksat under Videnskabsministerietmed henblik på at skabeet videnløft og dermed skabevækst i mindre private virksomheder.Ordningen har intet med aktiveringat gøre, og som videnpiloter du helt ude af dagpengesystemetog skal dermed hellerikke stå til rådighed for arbejdsmarkedet.4. ErhvervsPhDMed den 3-årige ErhvervsPhDordningkan du kombinere enforskeruddannelse med en karrierei en privat virksomhed. EtErhvervsPhD-projekt er et særligt,virksomhedsrettet ph.d.-projekt, og det gennemføres i etsamarbejde mellem en privatvirksomhed, dig og et universitet.Din arbejdstid deles mellemuniversitetet og virksomheden.Du ansættes i en virksomhed,hvor du udfører et konkretforskningsprojekt. Undervejs aflønnesdu af virksomheden, derfår løntilskud til projektet.5. LøntilskudFor at komme ind i en virksomhed– og oparbejde relevant erhvervserfaring– har du mulighedfor at blive ansat i et jobmed løntilskud. Du kan ansættesmed løntilskud i både detprivate og det offentlige, menreglerne er vidt forskellige indenfor de to sektorer. Fælles erdog, at både du og ansættelsesstedetskal godkendes af jobcenteret.Et løntilskudsjob giver bådepraktisk erfaring og et netværk,hvilket er værdifuldt, når du søgerjob. Det er Djøfs erfaring, atca. 40 % af ansættelserne medløntilskud i det offentlige førertil fastansættelse. Statistikkenser lidt bedre ud for private løntilskudsjob,hvor ca. 50 % førertil fastansættelse. Vær opmærksompå, at du fortsat skal stå tilrådighed for arbejdsmarkedet,når du er i løntilskudsjob.Når du ansættes i et offentligtløntilskudsjob, er der en maksimalsatsfor lønnen. Dette betyder,at du ikke må tjene mereend dine dagpenge. Din arbejdstidafhænger af dagpengesatsen,og er du på dimittendsats, vildin arbejdstid være ca. 31 timerom ugen. Ansættes du i et privatløntilskudsjob, fastsættesdin løn efter forhandling – ogdin arbejdsgiver får tilskud tildin løn.En del løntilskudsjob formidlesgennem a-kasser og jobcentre,men sandsynligheden for atfå et privat løntilskudsjob erdog størst, hvis du søger uopfordret.Brug dit netværk, og væropsøgende. Det gode ved at søgeuopfordret er, at du som regelhar bedre mulighed for at sætte

Kom ind på jobmarkedet43præg på indholdet af dit kommendejob.6. VirksomhedspraktikDu har også mulighed for atgennemføre et virksomhedspraktikforløb.Virksomhedspraktikkan være en god mulighedfor at få foden indenfor i envirksomhed – og så har du 4uger til at bevise dit værd. Dumodtager ikke løn, men dagpenge,når du er i virksomhedspraktik.Både virksomheden ogdu skal godkendes af jobcenteret.7. Frivilligt arbejdeFrivilligt arbejde kan være engod måde at opkvalificere digog holde dine kompetencer vedlige på i en periode med ledighed.Det kan give en god oplevelseat have en platform på arbejdsmarkedet,samtidig med atdu får udbygget dit netværk.Det er vigtigt at få erfaringer,der kan styrke dig, så du lærerat bruge dine kompetencer frastudiet. På heltfrivillig.dk og frivilligjob.dkkan du finde organisationer,der søger frivillige tilderes projekter. Husk at få godkendelsefra din a-kasse, så duikke risikerer at miste dagpengeretten.8. Jobsøgning i udlandetVores nabolande er knap såhårdt ramt af finanskrisen, somvi er i Danmark. Ser man f.eks.på Sverige, er der væsentlig laverearbejdsløshed blandt akademikereog langt flere ledigeakademikerstillinger. Er du ledig,medlem af en a-kasse ogberettiget til dagpenge, har dumulighed for at få udbetalt dagpengei op til 3 måneder, mensdu søger job i udlandet.Læs mere på www.djoef.dk/andreveje og djoef.dk/findjobbetsamt djoef.dk/6ugerskursusTjek djoef.dk/karrieretouren– og book din vejtil drømmejobbet

det bedste frato verdener

45den nyuddannede jurist Mathias Krarupdeler tiden mellem jobbet som advokatfuldmægtigog rollen som forsker påKøbenhavns Universitet. det sker gennemen fireårig erhvervsphd.Ikke langt fra den Lille Havfrue på Langelinie sidderMathias Krarup i advokatfirmaet Bech-Bruunsenorme domicil. Med udsigt over øresund og med465 kolleger arbejder han som fuldmægtig i en afdeling,der koncentrerer sig om selskabsret. Menhan har også sin gang i Studiegården på KøbenhavnsUniversitet i hjertet af København. Her forskerhan i europæisk selskabsret.”det er en ny model, som Københavns Universitetog Bech-Bruun har lavet sammen. den kørerover fire år med et halvt år ad gangen samme sted.på den måde undgår man også, at det bliver tofuldtidsjobs på samme tid.” Bech-Bruun supplererhans ph.d.-løn, så den følger løntrinnene for advokatfuldmægtige.en mulighed, som virksomhedenhar under erhvervsphd-ordningen.Brændte for begge tingIdéen til at skrive en ph.d. kom, mens MathiasKrarup skrev speciale. Han kunne godt lide skriveprocessenog talte med sin vejleder om mulighedenfor at skrive en ph.d.. Men advokatbranchentrak dog også i ham. Han var studentermedhjælperi Bech-Bruun i et par år og kendte branchengodt.”Jeg talte med Bech-Bruuns videnchef og nogleaf de andre partnere om muligheden for at lave etsamarbejde. der er ikke mange på jura, der skriverph.d., men de var meget positive over for tanken.Faktisk så positive at de lavede en ny strategi, derhedder, at de vil have mindst to til treerhvervsphd´ere i firmaet,” fortæller han. ”det erdet bedste fra to verdener for mig. I advokatbranchengår det stærkt. I det daglige arbejde er der ikkealtid tid til at dykke ned i juraen og dyrke faglighedeni lige så høj grad, som når du forsker.Gennem erhvervsphd´en får jeg mulighed for netopdet.”Mathias KrarupAlder: 26Uddannelse: Jurist fra Københavns Universitet. Blev færdig 1. december 2010Job: erhvervsphd og advokatfuldmægtig hos Bech-BruunHvor arbejder djøfere fra Københavns Universitet?Offentlige ansatte – 63%35% arbejder i ministerierne og institutioner herunder4% arbejder i rets- og politisektoren24% øvrige offentlige ansættelserOffentlige ansatte – 63%Privat ansatte – 37%35% arbejder i ministerierne og institutioner herunder10% arbejder i organisationer, foreninger, stiftelser og fonde4% arbejder i rets- og politisektoren8% arbejder i advokatsektoren24% øvrige offentlige ansættelser19% øvrige private ansættelserPrivat ansatte – 37%Kilde: 10% Djøfs arbejder medlemssystem, i organisationer, februar foreninger, 2012 stiftelser og fonde8% arbejder i advokatsektoren19% øvrige private ansættelser

46Gode råd til en international karriereGode råd til eninternational karriereGår du med tankerne om en internationalkarriere, men er du itvivl om, hvor du skal starte? Såfå svaret lige her.Har du en drøm om en internationalkarriere, er det vigtigt,at du starter med at overveje,hvad opholdet skal gøre for digog dit CV. Fremgangsmåden erden samme, som hvis du søgeret job i Danmark: ”Du skal kommetil dig selv – før du kommertil andre”. Det betyder, at hovedpartenaf din energi skalbruges på at afklare, hvad duvil, og dernæst på at researchepå landet og konkret på virksomheden.Sæt dig ind i kulturforskelleEn af de største udfordringerved en international karriere eroftest de kulturforskelle, der ermellem de forskellige lande.Det er meget vanskeligt at forberedesig på kulturen i et andetland, men prøv alligevel at indhenteinformationer om kulturenfra eksempelvis virksomhederog personer, der opererer iudlandet. Eller lad dig inspirereaf forskellig litteratur.Gode links til verdenDer findes et væld af gode linkspå nettet – et godt sted at starteer udiverden.dk eller hos Udenrigsministerietpå um.dk. Vil dufinde udenlandske stillingersamt information om de regler,du skal være opmærksom på,når du søger arbejde i udlandeteller hos Udenrigsministeriet,kan du finde god hjælp her:Eures – job i EuropaMonster – job i hele verdenU-landsnyt – job i tredjeverdenslandeJobaroo – job i AustralienWorkgateways – job i StorbritannienGraduateland – job og uddannelsei EuropaJobsinBrussels – job i Bruxelleseu-careers.eu – om vejen til jobi EU-institutionerneMulighed for udstationeringDu kan også søge job i danskevirksomheder med mulighedfor udstationering – via stillingsopslageller ved uopfordretat kontakte en arbejdsgiver medhenblik på job i udlandet. Deter en god idé at kombinere dinsøgning på opslåede stillingermed uopfordret jobsøgning.Hvis du vil researche på danskevirksomheder med internationaleforbindelser, kan du ofte fåhjælp via bibliotekets erhvervsservice.Her vil der være adgangtil databaser med virksomhedsoplysninger,som enten er sværeeller dyre at skaffe selv.Karriere i EUEn helt tredje mulighed er enkarriere i EU, hvor man hvert årkan søge gennem concouren,som er den centrale optagelsesprøve,hvorigennem der rekrutteresmedarbejdere til alle permanentestillinger i EU. Concourengennemføres hvert år imarts måned i alle EU-landesamtidig.Tip til ansøgning og CVDet gode CV på dansk er altidtilpasset konteksten. Det gælderogså internationale CV’er. Derer meget inspiration at finde pånettet, men du kan også se merepå side 25 her i guiden. DaCV’et altid skal tilpasses konteksten,opfordrer vi dig til athente inspiration flere steder ogderefter fokusere på at tilpasseCV’et til den konkrete virksomhed.Brug DjøfDu kan finde inspiration omDjøfs netværk i Bruxelles, Paris,London og New York – se merepå www.djoef.dk/internationalTjek djoef.dk/karrieretouren– og kom med påInternationalt KarriereKicki København

deT SIGer VIrKSOMHederneInternationale erfaringerer vigtige i en global verden47Københavns Kommune:”det er afhængigt af jobfunktionen, forstået på denmåde, at der er nogle jobfunktioner hos os, hvorinternationale erfaringer har en betydning for atkunne løse opgaverne.”Vestas:”Vestas er en international virksomhed, der operereri mere end 63 lande. derfor vægtes internationalerfaring højt. dels har kandidater med internationalerfaring ofte noglesproglige færdigheder, derer nyttige og nødvendige iHvad sigervirksomhederneen virksomhed som Vestas,hvor koncernsproget er engelsk.dernæst har kandidatengennem sin internationaleerfaring sandsynligvis en god forståelse forkulturelle forskelle, og for hvordan disse kan spilleind, når man har kolleger fordelt på de fleste afverdens kontinenter.”Udenrigsministeriet:”I de fleste stillinger hos os er international erfaringhelt afgørende. det kan være i form af studieellerpraktikophold, arbejde eller rejser.”ting på og har ofte erfaringer, som det kan væregodt at have med i rygsækken.”KPMG:”Vi tillægger international erfaring stor betydning.Vores kunder er repræsenteret over hele verden,og det er ofte hovedreglen mere end undtagelsen,at vores rådgivning har udenlandsk tilknytning tileller betydning for virksomhedens internationaleoperationer. derfor er det vigtigt, at vores medarbejdereforstår, hvad det vil sige,når virksomheden og dermed voresrådgivning forlader de danskegrænser. Og derfor spørger viogså ind til, hvad kandidaten harfået ud af opholdet i udlandet.”Epinion:”det vigtigste er relevansen af selve indholdet afde erfaringer, man har gjort sig – så betyder detmindre om det er foregået inden eller uden forlandets grænser.”Codehouse:”Isoleret set er de ikke et større eller mindre plusend nationale erfaringer kan være det.”Nykredit:”Alt efter hvilken stilling det er, kan det være mereeller mindre relevant. da nykredit primært eren dansk virksomhed, er det ikke det vigtigste, omman har draget sine erfaringer internationalt. dogviser et udlandsophold en selvstændighed og nysgerrighedfor at opleve noget nyt og anderledes.”Mploy:”Internationale erfaringer har ikke afgørende betydning,men en ansøger der har været ude og arbejdeer blevet eksponeret for andre måder at gøreCarlsberg:”Internationale erfaringer bliver mere og mere vigtigei den globaliserede verden, vi er en del af.”Ankerhus:”Internationale erfaringer indgår i helhedsbetragtningenmed et stort plus, og kan som sådan medvirketil udfaldet af beslutningen, men er som udgangspunktikke afgørende for valget.”

direkte fra studiet tilkarrierejob i London

49et praktikophold sendte Frederik roikjerdirekte i sit første job hos virksomhedenMorgan Stanley – en global investeringsbankmed 60.000 ansatte over hele verden.I Morgan Stanleys bygning i det østlige Londonsidder Frederik roikjer med udsigt ind over byen.Han deler det åbne kontor med 15 andre ansattei et team med speciale inden for energi. Teamet eren del af afdelingen Investment Banking division,der yder finansiel rådgivning til større virksomhederog regeringer.”Jeg fik jobbet via et internship. efter tolv ugerslønnet praktik i sommeren 2009, blev jeg bedt omat tage hjem for at gøre mit studie færdig for så atkomme tilbage og arbejde fuld tid, når jeg havdeafleveret mit speciale,” husker han. Ansøgningsprocessentil internshippet var lang med mangepersonlige tests og to rejser til London med samtaler.Han skyder på, at mindre end én procent afansøgerne får tilbudt et internship i banken.også meget bekræftende af få lov til at vise, hvaddu kan. det er vigtigt at være målrettet og vide,hvad du vil, og hvorfor du vil det,” fortæller Frederikroikjer om ansøgningsprocessen. Han mener,at andre med lyst til at arbejde i udlandet skalkaste sig ud i det. ”Hvis du ikke bryder dig omdet, kan du altid tage hjem igen. det er bedre atfortryde noget, du gjorde, end at fortryde noget, duikke gjorde.”Frederik roikjer anbefaler, at andre med lyst tilet lignende job forbereder sig grundigt. ”Gør digklart, hvad du går ind til. Hvis du ikke gør det, erder 10.000 andre, som er villige til at sælge deresmormor for at få jobbet.”Tag chancen”det kan godt være lidt intimiderende at stå 110procent til regnskab for sine egne kompetencer.Her er der ingen smutveje. Men omvendt er det joFrederik roikjerAlder: 27Uddannelse: Cand.merc. i Finansiering og regnskab på CBS (cand.merc. FIr).Blev færdig i maj 2010Job: Investment Banking Analyst hos Morgan StanleyTjek djoef.dk/karrieretouren – og bookdig på djøfdagen i Aalborg, Odense,København og AarhusTjek djoef.dk/karrieretouren – og book digpå djøfBesøg og kom på virksomhedsbesøg iOdense, midtjylland, København og nordjyllandsamt trekantsområdet

50Miniguide: Den første tid på jobbetMiniguide: Den førstetid på jobbetTillykke med dit nye job. Ogvelkommen til nye kolleger, nyekunder, nye krav og ny organisation.Hvis du gerne vil godtfra start i dit jobliv, så læs voresminiguide her …1. Afstem forventningerSørg for, at du ved, hvad duskal lave, og hvordan. Tag ensnak med din nærmeste chef ogdine kolleger om dine opgaver– både på kort og lang sigt.Spørg ind til succeskriterier bådei forhold til selve opgaveleverancerneog i forhold til processerne.Her er nogle relevantespørgsmål, du kan stille: Hvordankan jeg vide, om jeg harværet en succes i forhold til opgaveløsningen?Hvem kan jegsparre med omkring opgaven?Er der noget, jeg skal være særligopmærksom på som ny – erder ”dos and don’ts”?2. Vær nysgerrig og opsøgendeVær nysgerrig og åben, i forholdtil hvordan din nye organisationfungerer. Så kig op og ud i organisationen.Kend ”fødekæden” iforhold til din placering i organisationen.Find ud af, hvordandin funktion, afdeling, team,opgaveportefølje mv. er forbundetmed resten af organisationen,og hvordan du bidrager tilorganisationens værdiskabelse.Og sidst, men ikke mindst fåfod på organisationskulturen, ogfind ud af, hvordan du passerind. Her er nogle effektive ”tip”til, hvordan du kommer ind iforretningen: Opsøg sparringhos chefer og kolleger bredt ihele huset. Spis frokost medforskellige kolleger i og udenfor din egen enhed. Deltag i socialearrangementer. Og byd –om muligt – ind på tværgåendeprojekter.3. Vær strategisk, og planlægFå overblik over dine mulighederi virksomheden. Hvilke opgaver,projekter og netværk skaldu ”dyrke”, så dit job og dinkarriere får gode betingelser?Definér f.eks. dit næste job.Hvor vil du gerne være om 2-3år? Svaret vil give dig konkretinput til, hvad du skal gå efterift. ansvar, opgaver, relationerosv. Denne øvelse er vigtig gennemhele karrieren, men isærnår du starter nyt – inden vanensmagt og ”plejer” får overtaget.Jo mere du får taget fat istarten, des nemmere bliver detat holde fokus på den lange bane.Har du brug for mere input tildin karriere og din videre færd idit nye job, så kig på voreshjemmeside. Her finder du bådenetværk, mentorer og karriererådgivning– som kan være værdifuldtfor dig i din karriere.

deT SIGer VIrKSOMHederne51Krav og forventninger tilen nyuddannet, derbegynder i sit første jobKøbenhavns Kommune:”Vi forventer, at personen er åben og nysgerrig oghar lyst til at indgå i afdelingen som en aktiv medspiller.det er også godt at udvise en vis portionydmyghed over for de opgaver, man bliver sat til –og spørg kolleger/chef, hvis der er noget, man er itvivl om.”Vestas:”en nyuddannet ansat i Vestas vil blive ansat pålige vilkår med alle andre. det vil sige, at derhverken vil blive stillet større eller mindre kravfordi det er vedkommenes første job. Selvfølgeligkan man føle, at arbejdet er svært i starten, mendet vil de fleste der starter i nyt job kunne genkende,lige meget om de har været på arbejdsmarkedeti et, fem eller tyve år. derudover forventer viengagement og en nysgerrighed for både job, opgaver,virksomhed, og så naturligvis faglige indsparkidet kandidaten ofte kommermed sprit-ny viden, der vilkunne give værdi til virksomheden.”Hvad sigervirksomhederneVenture Cup:”Ivrighed for at lære, gå-påmodog engagement. derudover forventer vi også,at den nyansatte er villig til at indgå klogt i de forskelligeteams, det vil sige at hjælpe og bruge kollegerne,hvor der er behov for det. Interessen oglysten er det vigtigste, resten kan læres hen ad vejen.”Udenrigsministeriet:”At han/hun er klar til at tage fat på både stort ogsmåt. At han/hun stiller spørgsmål og søger hjælptil at komme ind i sagerne. At han/hun går aktivtind i at blive en del af teamet – også socialt.”Nykredit:”Vi forventer engagement, nysgerrighed og interessefor at lære nyt. Vi er klar over, at den nyuddannedehar brug for oplæring, men samtidig har enteoretisk viden, som kan bruges aktivt.”Mploy:”At han/hun er interesseret i at lære sit nye arbejde,er engageret og har gå på mod. At den nyuddannede/nyansattestiller spørgsmål og er nysgerrigog accepterer at ting og måder at gøre ting påofte har en årsag. en nyuddannet har lært en rækkeredskaber i forbindelse med uddannelsen, disseredskaber skal tages i brug. Men den nyuddannedeskal være åben overfor, at redskaber udviklet i enteoretisk verden ikke altid er direkte anvendelige iden daglige pragmatiske hverdag i en virksomhed.At en nyuddannet udviser en vis grad af ”respektog ydmyghed” for arbejdspladsen, for arbejdspladsenskunder samt for arbejdspladsensledelse og kollegaer.”Epinon:”engagement, dedikation og atman er åben for de mange forskelligeopgavetyper i en virksomhedsom vores og endelig lysten til at lære.”Codehouse:”Gå på mod, engagement, selvstændighed, åbenhedog lysten til at udfordre os.”Carlsberg:”At den nyuddannede er klar over at han/hun nuskal til at bruge sine erhvervede kompetencer, og atmange nye kolleger, også dem uden høj akademiskuddannelse, kan tilføre værdifuld viden om processerog arbejdsgange i en stor global virksomhed.”

Masser af kompetencergennem studielivet

53Casper rahders aktive studieliv hjalpham godt i gang med karrieren.det begyndte tidligt på studiet. Casper rahderblev bestyrelsesmedlem i foreningen Le Connaisseur.”en forening for livsnydere, hvor vi afholdtvinsmagninger og andre arrangementer,” fortællerhan. et af de andre medlemmer sad også i bestyrelsenfor Studenterlauget på ASB. Casper rahdertalte med ham om at prøve kræfter med udfordringerpå et større strategisk niveau, og inspireret afsamtalen begyndte han kort tid efter i Studenterlaugetsbestyrelse. Først som menigt medlem ogsenere som formand. ”det var livs-nyderiet, derførte til bestyrelsesbordet,” griner han. Men bestyrelsesarbejdetgav også mange sociale kompetencerog et godt netværk.God erfaring fra små virksomhederefter endt uddannelse havde Casper job i fleremindre virksomheder. Først i Scandinavian Teambuildingsom administrerende direktør og senereudviklingschef i IntHrface, som beskæftiger sigmed organisations- og medarbejderudvikling ivirksomheder. I august 2011 fik Casper et job somprojektcontroller i Cowi. det er et job, som i højeregrad matcher hans uddannelsesmæssige kompetencer.Casper ved, at erfaringen fra de mindrevirksomheder, giver ham en fordel.”I en lille virksomhed er man med hele vejenrundt. det giver mig bedre forståelse for flere deleaf de projekter, jeg styrer, selvom jeg mest kiggerpå tal.”Bestyrelsesarbejde gjorde studietiden federeCasper skal kommunikere med mange forskelligefaggrupper, og den kompetence mener han også athave med fra studietidens bestyrelsesarbejde. deter også en kompetence, han fortsat plejer – både iforskellige netværksgrupper og i Cowi. Han er ikkei tvivl om, at det aktive studieliv hjalp hamgodt i gang med karrieren. ”det har været alfa ogomega for mig i forhold til det netværk og de kompetencer,jeg har nu. det gjorde også studietidenmeget federe, så den ikke kun handlede om bøgerog eksamen,” siger Casper rahder, der er tilfredsmed den lidt snørklede vej til Cowi. ”Jeg er rigtigglad for at være, hvor jeg er nu. Vejen til Cowi hargjort mig både bedre til og gladere for mit job.”Casper rahderAlder: 29Uddannelse: Cand.merc. i Finansiering i 2009Job: projektcontroller hos COWIHvor arbejder djøfere fra CBS og ASB?Offentlige ansatte – 40%19% arbejder i ministerierne og institutioner herunder7% arbejder med undervisning og forskning14% øvrige offentlige ansættelserOffentlige ansatte – 40%Privat ansatte – 60%19% arbejder i ministerierne og institutioner herunder21% arbejder med servicevirksomhed7% arbejder med undervisning og forskning5% arbejder i organisationer, foreninger, stiftelser og fonde14% øvrige offentlige ansættelser34% øvrige private ansættelserPrivat ansatte – 60%Kilde: 21% Djøfs arbejder medlemssystem, servicevirksomhed februar 20125% arbejder i organisationer, foreninger, stiftelser og fonde34% øvrige private ansættelser

54XXGik fra job til selvstændigJosephine Michau søgte masser af jobs.I dag er hun glad for, at hun ikke fik dem.I stedet skabte hun nemlig sin egenvirksomhed.”efter jeg blev færdig med mit studie, tog jeg migen lille præmieferie, hvorefter jeg gik i gang medat søge jobs,” fortæller Josephine Michau, der samtidigogså registrerede en selvstændig bivirksomhed.”det gav mig et frirum til at lave alt muligt.Ud over en masse frivilligt arbejde sad jeg på etnystartet galleri, hvor jeg hjalp med at få tingenetil at fungere. Her startede jeg et samarbejde meden kunstner om at sælge kunstnerpakker til erhvervslivet.Jeg holdt mig i gang hele tiden, mensjeg søgte job.” nogen fastansættelse kom der ikkeud af jobansøgningerne. Men det er Josephine Michaurigtig glad for i dag.JOSEPHINE MICHAUAlder: 34Uddannelse: Cand.merc. i filosofi (FLøK).Blev færdig i 2002Job: Selvstændig med firmaet Michau+Valg og fravalgJosephine Michau, der havde skrevet speciale omkunst og erhvervsliv, læste om den nystartedevirksomhed Artpeople, der fusionerer kunst og erhvervsliv.Med mulighed for at få 9.000 kroner itilskud til løn gennem en erhvervsinnovatørordningfra Videnskabsministeriet, ansatte Artpeoplehende på stede.Her var Josephine ansat i halvandet år, hvorefterhun startede sin egen virksomhed, Michau+. Firmaetdistribuerer og markedsfører dokumentarfilmi danmark og i forlængelse af det, startede hun ogsådOXBIO i 2009 - en landsdækkende biografklubfor dokumentarfilm. dOXBIO bliver drevet af Josephineog hendes partner med hjælp fra både frivilligeog praktikanter.”Jeg er glad for det, jeg laver nu. Jeg har ikke haften karriereplan, men det er klart, at jeg har tagetnogle valg og fravalg. det er ting, jeg interesserermig for, og det har været med til at skabe de valg,der gør, at jeg er her nu.”

Brug LinkedIn til din jobsøgning55Brug LinkedIntil din jobsøgningBrug LinkedIn aktivt i din jobsøgning,og vær blandt de 55 %af djøferne, der mener, at netværkhar medvirket til, at dehar fået det seneste job.Det er ikke en skrøne, at netværkkan skaffe dig dit næstejob. Hele 55 % af djøferne afsløreri Djøfs nye netværksundersøgelse,at netværk har medvirkettil, at de fik deres nuværendejob. LinkedIn er med sineknap 800.000 brugere i Danmarkog 135.000.000 brugere påverdensplan et af det bedsteværktøjer til at finde nogle afdisse jobåbninger.Derfor er LinkedIn en god idéLinkedIn visualiserer dit netværkog giver dig et fyldestgørendebillede af dit faglige netværk.Udvekslingen af viden ogmuligheden for adgang til interessantekontakter er selve LinkedInsfundament. Forudennetværkselementet giver LinkedIndig mulighed for at vise,hvad du kan. Det er et viralt CV,der arbejder for dig – også nårdu ikke selv er online. Det erderfor vigtigt, at du som jobsøgendeaktivt bruger LinkedIn.Gode råd til at få dinLinkedIn-profil til at arbejdefor dig• Udfyld din headline med enkortfattet, indbydende tekstom din faglighed og denværdi, du skaber med den.• Udfyld din nuværende ansættelsesamt foregående(hvis du har nogle).• Udfyld din uddannelsesmæssigebaggrund. Fremhævgerne specielle resultater, duhar opnået på studiet.• Indsæt profilbillede, der ertiltænkt LinkedIn: neutralbaggrund og gerne med øjenkontakt.Billedet skal afspejledig og din faglige profil.• Få anbefalinger fra minimumtre personer. Brug dem, duanvender som reference pådin jobansøgning – gerne ihøjere stillinger.• Vælg at tilføje relevante sektionerpå din profil som f.eks. praktikophold, frivilligtarbejde eller publikationer.• Udfyld specialties og summary:Folk søger på specialties,så vælg dine ord medomhu, for at du bliver fundetpå de rigtige kompetencer.Når du udfylder dit summary,skal du vise den fagligerøde tråd– hvad der har væretet gennemgående tema idit studieliv og arbejdsliv.• Generelt skal du være bevidstom dit ordvalg, når duudfylder profilen. Alle ordpå din profil kan du blivefundet på. Lad dig derfor inspirereaf profiler fra folk indenfor den branche eller devirksomheder, du ønsker atvære en del af.• Få udfyldt din profil 100 %og ordentligt.Et netværk af kvaliteteller kvantitetNu er du klar til at invitere relevantekontakter til din profil.Der er mange måder at gøre detpå – nogle tror på kvantitetsprincippet:Jo flere, desto bedre.Andre tror på kvaliteten i netværket,hvilket resulterer i ingenukendte kontakter. Det erop til dig at træffe valget, menhusk, at du aldrig ved, hvemder en dag kan blive en relevantkontakt.Tjek djoef.dk/karrieretouren– og book kursetLinkedIn: Job og Netværk

56 Brug dit karrierecenterShop AmokDet er gratis på Karrierecentret påAalborg UniversitetHvor tit får du muligheden for en gratis shoppingturmed sikker gevinst? Karrierecentret holderåbent hver dag i tidsrummet kl. 10.00–15.00. Herer du mere end velkommen til at komme og senærmere på gode tilbud, der kan få dig videre iplanlægningen af din karriere.Ti hurtige tilbud til dig fra Karrierecentret!Tilbud 1- Vejledning: Karrierecentret tilbyder digvejledning, der er målrettet dig og dine udfordringeri forbindelse med jobsøgning. En vejledningkan tage udgangspunkt i din ansøgning/CV, dinkompetenceafklaring, og meget andet. Bestil dinvejledning på karriere@aau.dk.Tilbud 2 - Coaching: Du har mulighed for at bookeen coachingsamtale, i forbindelse med din jobsøgning.Læs mere på karriere@aau.dk.Tilbud 3 - Kurser: Karrierecentret afholder en godblanding af kurser og workshops, som kan væremed til at bringe dig videre i din jobsøgning og afklaringi forhold til valg i studiet, praktik osv.Tilbud 4 - Virksomhedskontakt: For at gøre detendnu lettere for dig har vi lavet samarbejdsaftalermed en række interessante virksomheder. Du kanpå Karrierecentrets hylder finde materialer, derkan give dig et bedre indblik i virksomhederne.Du kan se en oversigt over samarbejdspartnernepå vores hjemmeside www.karriere.aau.dkTilbud 5 – Fagforeninger og A-kasser: Vi kan ogsåhjælpe dig i forhold til mere viden om fagforeningerog A-kasser. Vi kan informere om, hvilke afdem der er relevante for netop dig! Fagforeningerog A-kasser er gode medspillere, når du skal bevægedig ud på et jobmarked, der måske ikke altidgebærder sig, som du lige forventer og ønsker.Tilbud 6 - Virksomhedsbesøg og –oplæg: Karrierecentrettilbyder virksomhedsbesøg, hvor du fårmulighed for at komme helt tæt på forskelligevirksomheder. Virksomhedsoplæg på universiteteter også oplagte at deltage i.Tilbud 7 - Karrieremesse: Den ultimative shoppingdager den 8. marts 2011 i Gigantium: Karrieremesseni samarbejde med Karrieredagene. Herkan du shoppe rundt blandt de deltagende virksomhederog organisationer.Tilbud 8 - Kandidatundersøgelse: I KarrierecentretsKandidatundersøgelse - www.survey.karriere.aau.dk – kan du se hvad andre med samme baggrundsom dig laver, hvor har de fået job osv.Tilbud 9 – Kandidatnet: Kandidatnet er en netværksportalfor alumner fra Aalborg Universitet.Her kan du bl.a. vedligeholde kontakten, skabenye netværk til andre alumner med samme interessersom dig, og få tilbud om spændende arrangementerkun for alumner. Du kan læse mere på:www.kandidatnet.aau.dkTilbud 10 – Jobbank for dig: For at gøre din søgningefter job, praktikpladser, projektsamarbejdeog studiejob lettere har Karrierecentret en jobbank,der kun indeholder job til nyuddannede. Find denpå www.jobbank.aau.dkDu kan se vores arrangementskalender ogalt andet på www.karriere.aau.dk og dufinder os her:Fibigerstræde 15, 1. Sal9220 Aalborg Ø.Telefon: 9940 7447Mail: karriere@aau.dk

Brug dit karrierecenter57Sådanfinder du jobi Aarhus?Læs mere om vores arrangementer ogtilbud til studerende karrierecenter.asb.dkSom studerende eller nyuddannet fra Aarhus Universiteter det vigtigt at vide, hvor du skal lede efterdit næste job. Der findes selvfølgelig et hav afjobdatabaser, der kan udforskes online, men ofteer det personlige møde den bedste vej til jobbet.du bør derfor holde dig for øje, hvilke karrieremesserog andre former for karriereservices, derfindes for højtuddannede på Aarhus Universitet.Vi giver dig her et overblik over de største begivenheder.AU CareerSom studerende på Aarhus Universitet, Businessand Social Sciences kan du benytte dig af Karrierecenteret(AU Career), der tilbyder karriererådgivningog en lang række karriereservices og -aktiviteterfor både studerende og nyuddannede. Vi harkontor på Fuglesangs Allé 4 og får i løbet af 2012et yderligere kontor i universitetsparken ved BartholinsAllé.AU Job- og ProjektbankDenne jobportal er skræddersyet til studerende ognyuddannede på hele Aarhus Universitet. Her kandu søge og finde masser af job til nyuddannede,studiejob, praktik, frivilligt arbejde og projektsamarbejde.Du kan desuden tilmelde dig jobagenten,så du får relevante stillingsopslag ind i din mailboks.Der findes også mange jobtilbud i udlandet.KarrieredageneKarrieredagene giver dig alle chancer for at få enrigtig god start på dit professionelle arbejdsliv,hvad enten du er studerende eller dimittend. Mereend 100 virksomheder og organisationer – bådenationale og internationale – deltager på Karrieredagene.Arrangementet foregår i ScandinavianCongres Centre i Århus den 7. marts 2012.CompanyDATINGCompanydAting har til formål at matche studerendeog nyuddannede fra Aarhus Universitet,Business and Social Sciences med virksomhederog organisationer, der har et aktuelt rekrutteringsbehov.CompanydAting, der foregår to gange hvertsemester, går ud på, at du får mulighed for at præsenteredig selv over for en række virksomheder,som du finder interessante. På de fem minutter,som datingsessionen tager, får virksomheden mulighedfor at præsentere dig for den aktuelle stilling,mens du får chancen for at vise dig frem ogstarte en dialog, der på sigt kan føre til en samtaleog måske dit første job. CompanydAting kan dubåde finde fuldtidsjob, studiejob, praktikplad- serog projektsamarbejde.Juridisk JobmesseArrangementet kommer igen i 2012 til at foregå iden Samfundsfaglige Kantine. Det er en rigtig godmulighed for at komme i kontakt med de jurastuderendeog dermed sikre øget virksomhedskendskab.Ligeledes er det en oplagt chance for virksomhedernetil at få en uformel dialog med de potentiellekandidater.ErhvervsmessenErhvervsmessen, der er arrangeret af Kandidatforeningenved Statskundskab, er for de studerendeved Aarhus Universitet, Business and SocialSciences og er en god mulighed for både studerendeog virksomheder til udveksling af studiejobs,praktikpladser og inspiration. Messen byder på etmeget bredt udvalg af virksomheder, alt fra offentligeog private virksomheder til studenter og frivilligeorganisationer. Arrangementer foregår i efteråret2011.SpækhuggerenSpækhuggeren er en karrieremesse for de studerendeved Aarhus Universitet, hvor der vil væremulighed for at møde 20 af landets mest eftertragtedearbejdsgivere i vante omgivelser. Messen erkendetegnet ved dens uformelle atmosfære, og atvirksomhederne typisk medbringer repræsentanter,som er dimitteret fra Business and SocialSciences, og derfor har et godt kendskab til de studerendesuddannelse. Arrangementet finder sted iefteråret 2012.

58 Brug dit karrierecenterCBS Career Center– Har du lagt planerfor din karriere i dag?I 2012 præsenterer CBS Career Center flere nye aktiviteterog værktøjer til CBS-studerendes karriereplanlægning.Hvad venter du på?I samarbejde med vores partnere tilbyder vi dig:Jobs• CBS CareerGate – jobportalen for CBS’ere: Herfinder du det bedste overblik og et målrettetudbud af job, internships og karrieremuligheder– også i udlandet. Tjek den ud, og opret dinprofil på: careergate.cbs.dkEvents• CBS Career Fairs: To årlige karrieremesser med30-40 virksomheder, som ansætter CBS ’ere.Mød dem i februar og oktober på CBS.• Company Events: Mød CBS partnervirksomhedertil en lang række karriererelaterede events iløbet af året. Få inspiration til at vælge dinkommende arbejdsplads, og netværk med dinefremtidige kolleger.• Career Workshops: Få værktøjer, og afprøvdem i praksis, så du bliver rustet til at arbejdevidere med dit CV og din ansøgning.• Speed Career Counselling: Hurtige svar på karrierespørgsmål,der haster. Åbent hver mandagtil torsdag fra 12:00-13:00 i Career Center påSolbjerg Plads uden booking af tid.Få yderligere information, opdateringer ogtilmelding – e-campus.dk/careerDu kan også hente vores aktivitetskalenderi Career Center på SolbjergPlads.Vi glæder os til at se dig!• Career Seminars: Deltag i karriereseminarer, ogbliv klædt grundigt på til alle processerne omkringjobsøgning. Seminarerne handler bl.a. omskrivning af CV og ansøgning, jobsamtaler ogtest, forhandlingsteknik mv.Career Counselling• Individual Career Counselling: Karriereplanlægningog -rådgivning. Book en tid hos enrådgiver fra CBS Career Center, CA a-kasse ellerDjøf.

Brug dit karrierecenter59Roskilde UniversitetStudie- og Karrierevejledningen tilbyder vejledningtil både ansøgere til og studerende på RUC.Hos os er ingen spørgsmål for dumme. Vi er til forat hjælpe dig, og alle forespørgsler og problematikkerer velkomne. De fleste vejledere er studerendemens nogle er færdiguddannede, og tilsammenkender vi derfor til mange af de udfordringer, derkan melde sig i et studieforløb, fra man søger omoptagelse til man har afleveret specialet. Hvis viikke kan svare på dine spørgsmål, så ved vi, hvemder kan.På Studie- og Karrierevejledningen tager vi ostypisk af spørgsmål om både studieplanlægning,valg af fag, studietvivl og meget andet, og du ermeget velkommen til at kontakte os, hvis du eksempelvis:• Har behov for hjælp til studieplanlægning• Mangler afklaring i forbindelse med valg afoverbygningsfag• Savner overblik over regler, krav og valgmuligheder• Vil drøfte studietvivl• Ønsker viden om, hvilke kompetencer og jobmulighederen RUC-uddannelse giver• Har brug for indblik i, hvad du kan bruge dinuddannelse til• Overvejer at blive gymnasielærer• Har problemer med din gruppe eller vejleder• Er forsinket i dit studie og har brug for sparringtil at komme videreHar du brug for at snakke om noget, som liggerudenfor disse emner, er du naturligvis også velkommen,og kan vi ikke hjælpe dig, så ved vi fordet meste, hvem der kan. Vi har tavshedspligt, såhvis det er nødvendigt, kan du diskutere følsommeoplysninger med os i fuld fortrolighed.Udover vejledning via telefon, mail og ved personligtfremmøde udbyder og deltager Studie- ogKarrierevejledningen i en række større og mindrekollektive arrangementer.Læs mere om vores arrangementerog kontakt os på:www.ruc.dk/vejledning

60 BrUG dIT KArrIereCenTerKarriereCentret påSyddansk Universitet– Lad os hjælpe dig viderepå KarriereCentret sidder vi klar til at hjælpe digmed de spørgsmål om karrierevalg, du går og tumlermed undervejs i dit studium – uanset om dulige er startet eller er ved at lægge sidste hånd påspecialet.Du kan blandt andet bruge KarriereCentret til:• Karrierevejledning• Kompetenceafklaring• Hjælp med ansøgninger og CV• Vejledning om karrierevalg undervejs i studiet• Adgang til SDU Jobbank med studiejob, praktikpladser,projektsamarbejde samt job til færdiguddannede• Hjælp med jobsøgningdu kan booke en vejledningstid på vores hjemmeside.Om Syddansk UniversitetSyddansk Universitet er repræsenteret iOdense, Kolding, esbjerg, Sønderborg, Slagelseog København, hvor forskning, undervisning,formidling og vidensspredning erorganiseret inden for fem faglige hovedområder:det Humanistiske Fakultet, det naturvidenskabeligeFakultet, det SamfundsvidenskabeligeFakultet, det SundhedsfagligeFakultet og det Tekniske Fakultet.Læs mere på:www.sdu.dk/karrierepå vores hjemmeside kan du desuden få svar pådine karrierespørgsmål og alt det, du ønsker at vide,når du nærmer dig afslutningen på din uddannelseeller vil målrette uddannelsen gennem samarbejdemed virksomheder og organisationer.Vi glæder os til at hjælpe dig videre.

BrUG dIT KArrIereCenTerVandret variant med logo til venstre61det samfundsvidenskabeligefakultetkøbenhavns universitetKarrierevejledningtil studerende ved detSamfundsvidenskabelige FakultetLodret variant med navnetræk placeret under logostregen.er du nysgerrig på, hvordan dit studie kan kædessammen med ’verden udenfor’ og spekulerer duover, hvordan overgangen fra studiet til karrierenskal gribes an? er du i tvivl om, hvilke kompetencerdu egentlig har? Og er du usikker på, hvordanman skriver en god ansøgning? - så hold øje medprojekt- & Karrierevejledningen.Projektsamarbejderprojekt- & Karrierevejledningen tilbyder vejledningog sparring i krydsfeltet mellem studie og erhvervsliv.Via projektsamarbejde med virkelighedensaktører og arbejdsgivere får du prøvet dineakademiske redskaber af i praksis, og teorierne fårdermed ny aktualitet. Samtidigt med at du opbyggeret netværk udenfor universitetet, kan et projektsamarbejdevære med til at give nyt liv til dinestudier.Karrierevejledningnetværk, netværk, netværk! det er blevet det nyemantra i kampen om jobs på arbejdsmarkedet –men hvordan, hvornår og hvorfor? I karrierevejledningenog til vores karrierearrangementer, sættervi fokus på, hvordan du kan tænke dit studiesammen med drømmene om dit kommende arbejdsliv.I den personlige samtale giver vi dig lyttendeører og stiller dig spørgsmål, så du selv kan findevej. Hvis du har helt specifikke spørgsmål til ditfagområde, kan vi fortælle, hvem du skal spørge.• Få en nærmere afklaring af, i hvilken retningdine drømme går, hvilken form for arbejde dukunne forestille det dig, samfundsvidenskabelige hvordan du kan sætte ord fakøbenhavns universitetpå dine kompetencer.• Få hjælp og vejledning i at skrive et fokuseretCV der præsenterer dine erfaringer bedst muligt.• Få hjælp og vejledning i at skrive en ansøgningder peger direkte på dit kommende job.Til vores arrangementer har du fx mulighed for atmøde din kommende arbejdsgiver, blive klogerepå hvordan arbejdsmarkedet ser ud lige nu, ellerhvordan man bedst bruger sit netværk. Følg medpå vores hjemmeside for at se hvilke arrangementerder er aktuelle lige nu, og book en samtale,hvis du vil have personlig vejledning. Vi ses!Projekt- & Karrierevejledningendet Samfundsvidenskabelige Fakultet,Københavns Universitetøster Farimagsgade 5, 1353 København K.,lokale 5.1.12Telefon: 35 32 30 99, e-mail: pkv@samf.ku.dkwww.samf.ku.dk/pkvDet juridiske fakultetJurastuderende der ønsker at få karrierevejledningkan på alle tidspunkter af deres studietid henvendesig til os med henblik på en personlig vejledningssamtaleom karriereafklaring, -muligheder og-fremmende aktiviteter. Vi kan kontaktes på:det juridiske fakultetkøbenhavns universitetStudie- & karrierevejledningendet Juridiske Fakultet, Københavns UniversitetStudiestræde 6, Annekset, 1455 København Kdaglig træffetid: kl. 10-13 på tlf: 35 32 35 10studieinformation@jur.ku.dkjura.ku.dk/studerende/studievejledning

62deT SIGer VIrKSOMHederneDe bedste råd til ledigedimittender på jobjagtKøbenhavns Kommune:”det er at vise, at man evner at være aktiv oghandler på den ene eller anden måde. det er f.eks.at være aktivt deltagende i netværk eller fritidsklubber.Overvej også at søge mere bredt på bådejobfunktion og branche.”Vestas:”Som nyuddannet i et udfordrende jobmarkedskal man være indstillet på, at det kan være sværtat score drømmejobbet som det første. dermed måman heller ikke underkende den effekt det kan haveat få foden inden for, og herefter få mulighedenfor at vise sit værd. et andet godt råd er forsat atholde fokus på at udvikle sine kompetencer ogsamtidigt vise, at man brænder for sit felt, dettekan for eksempel ske gennem forenings - eller frivilligtarbejde, praktik eller andre job end ligedrømmejobbet.”Hvad sigervirksomhederneVenture Cup:”engagér dig i frivilligt arbejdefor at dygtiggøre dig og holdedig i gang, og så ellers netværk,netværk, netværk. Start alleredemens du studerer. Folk er meget nemmere atkomme i kontakt med her end senere, når de sidderi større virksomheder.”kan være høj, men at det er vigtigt at klø på medansøgninger.Vær parat til at starte i et lidt anderledes job ogmåske med en lidt lavere løn end det I drømte omi studietiden.Acceptér at det første job måske ikke er det mandrømte om, men at det ikke er en hindring for atnå det/få det på et senere tidspunkt.”KPMG:”Klø på, hold motivationen og vis interesse og villighedtil at lære og udvikle dig og lad det skinneigennem ansøgningen. Vi vil hellere ansætte enansøger, som brænder for det og som er villig til atudvikle sig end en ansøger som virker uengageret.Også selvom den sidste måtte have bedre karakterer/størreerhvervserfaring. Brug evt. den mellemliggendetid til efteruddannelse, som gør dig endnumere kvalificeret.”Epinion:”Bliv ved med at søge og skafdig det første job – giv ikke opog tag hellere et job, der ikkelige er dig. det vigtigste er erfaring,så er det mindre afgørende, hvad det førstejob konkret består af – det gælder bare om at kommei gang.”Udenrigsministeriet:”Søg bredt og brug dit netværk.”Nykredit:”Vær realistisk, søg bredt og sørg for at vedligeholdedine kompetencer.”Mploy:”Bliv ved med at være opsøgende, bevar engagementetog troen på jer selv.Acceptér at ledigheden blandt dimittender til tiderCodehouse:”Hold jer igang, deltag ved netværksarrangementerog opkvalificer jer selv på frivillig basis.”Carlsberg:”Hold jer igang. Hvis I ikke kan få noget job, dermatcher jeres uddannelse med det samme, så afprøvrelaterede områder.”

VirksomhedsprofilerAccura.................................................................................................................................. Side 64Advodan............................................................................................................................... Side 66Arla Foods amba.................................................................................................................. Side 68Bech-Bruun.......................................................................................................................... Side 70Bruun & Hjejle...................................................................................................................... Side 73Chr. Hansen A/S................................................................................................................... Side 74COWI A/S............................................................................................................................. Side 76Danfoss A/S.......................................................................................................................... Side 78Danmarks Nationalbank....................................................................................................... Side 80Deloitte Business Consulting............................................................................................... Side 82DI.......................................................................................................................................... Side 84Finansrådet.......................................................................................................................... Side 86Gorrissen Federspiel............................................................................................................ Side 88Grønlands Selvstyre............................................................................................................. Side 90Horten................................................................................................................................... Side 92Kammeradvokaten............................................................................................................... Side 94Kommunernes Landsforening.............................................................................................. Side 96Konkurrence- og forbrugerstyrelsen..................................................................................... Side 98Kromann Reumert.............................................................................................................. Side 100Meltwater News DK1 APS.................................................................................................. Side 102Ministeriet for Børn og Undervisning.................................................................................. Side 104Nielsen Nørager Advokatfirma........................................................................................... Side 106Rambøll Management Consulting...................................................................................... Side 108Rigsrevisionen.....................................................................................................................Side 110Rønne & Lundgren..............................................................................................................Side 11263

Som cand.jur. eller cand.merc.(jur.)bør du vælge ACCURA.ACCURA Academy er vores interne uddannelsesprogram,som sikrer, at medarbejderne hos ACCURA er blandtadvokatbranchens bedste rådgivere.Vores katalog på 80 sider er sprængfyldt med spændendekurser og uundværlig videreuddannelse.

Hos ADVODAN får jeg fordelene ved at være en del af etmellemstort advokatkontor og samtidig en stor kæde.Til daglig har jeg mine egne kunder og sparrer med minekolleger, når jeg er i tvivl, mens jeg på kædeniveaudeltager i ERFA-dage og kurser, hvor jeg kan udveksleerfaringer med andre.Lykke Katholm Frost, 27 år, fuldmægtig i ADVODAN ThistedADVODAN er Danmarks største advokatkæde med i alt 37 kontorer fordelt over hele landet og ca. 500 medarbejdere. Vi rådgiver små ogmellemstore virksomheder og private. Vores rådgivning er baseret på specialisering og tager udgangspunkt i kundens behov.

www.advodan.dkFORSTÅR DUKUNDENS BEHOV?Så er du måske en af vores nye advokatfuldmægtige.Som ung jurist i ADVODAN får du udfordringer ogansvar fra dag ét. Vi klæder dig på med faglig ballastog specialiseret viden, så du kan være en proaktivsparringspartner for vores kunder.Vi arbejder i faglige teams, så du får mulighed for atspecialisere dig i de juridiske områder. Du får desudenadgang til kædens specialiserede fagudvalg på tværs afdet landsdækkende netværk.Gennem netværket for unge jurister, FUTURE, kan duvære med til at påvirke udviklingen i ADVODAN. Erdet din egen udvikling, du lægger vægt på, kan du kommepå vores interne lederuddannelse Væksthuset. Herfår du de kompetencer, der skal til for at blive partner.Kan du se dig selv som en del af ADVODAN, hører vigerne fra dig.ADVODAN SekretariatHavnegade 2B · 8000 Århus C · Tlf: 46 14 60 00kontakt@advodan.dk · www.advodan.dk– et netværk til forskel

Arla Foods ambaEn global arbejdspladsArla Foods ambaSønderhøj 148260 Viby JTel 89 38 10 00Fax 86 28 45 43job@arlafoods.comwww.arlafoods.dkHovedaktivitet:Udvikling, produktion, markedsføring,salg og distribution af mælkebaseredefødevarer til hele verden.Antal medarbejdere16.000Årlig omsætning50 mia. kr.Placering af ArlaHovedkontor i Viby ved AarhusKontorer i 32 landeHvilke arbejdsopgaver får ennyuddannet typisk hos jer?Efter en grundig oplæring og introduktiontil virksomheden forventes man selvstændigtat kunne varetage sine egne opgaverog ansvarsområder. Vi har desuden fokuspå videndeling, sparring og projektarbejdepå tværs af faggrupperne.Hvilke medarbejderværdier erfremherskende i Arla?Det er afgørende for virksomhedens udvikling,at der overalt i Arla er en positivkultur kendetegnende ved udviklingsmuligheder,gensidig tillid og lydhørhed overfor gode ideer. Ambitionen er at samle deforskellige faglige, geografiske og kulturelleudgangspunkter, som udgør Arla.Gode svarHvilke overordnede løn- ogarbejdsvilkår tilbyder Arla?Vi tilbyder individuelle ansættelseskontraktersamt en godog attraktiv arbejdsplads medfokus på god ledelse, fagligog personlig udvikling og ensund balance mellem arbejdeog fritid.Hvad gør Arla for atkompetenceudvikle medarbejdere?Arla betragter udvikling afmedarbejdere som en afgørendestrategisk investering,som skal kunne læses i bådebundlinie og ved tilfredsemedarbejdere, som føler sigbåde fagligt og personligt udfordret.Hvilke aktuelle udviklingsaktiviteterhar I, som kan skabe job?Arla oplever i øjeblikket storinternational vækst. Det skabernye jobs både herhjemmeog på vores udenlandskemarkeder og stiller krav omen medarbejderstyrke medviden, sprogkundskaber ogmod på at skabe resultaterinternationalt.Hvilke muligheder giver Arla forinternationalt arbejde?Som en global virksomhed kanArla tilbyde dig et væld af mulighederog udfordringer. Drømmerdu om en international karriere,er der rig mulighed for atblive udstationeret og i en periodearbejde i en af vores mangeudenlandske afdelinger.Engagerede og talentfulde kolleger søgesHar du lyst til at arbejde i en stor internationalvirksomhed, hvor du kan vælge mellem en bredvifte af udfordrende job- og karrieremuligheder iDanmark såvel som udlandet? Så er Arla måskevirksomheden for dig. Her kan du se frem til at arbejdesammen med passionerede og motiveredekolleger, som er ansvarlige for at udvikle, producere,markedsføre, sælge og distribuere mejeriprodukteraf høj kvalitet. Arla tilbyder desuden talentfuldeog ambitiøse kandidater med et internationalmindset muligheden for at deltage i voresunikke graduate program, F15 ®. F står for Futureog 15 for det begrænsede antal kandidater, deroptages hvert år.Udvikl dig sammen med osArlas forbrugerfokus og evne til at tænke på tværsaf grænser hjælper os med at opdyrke vores markeder,så vi kan fortsætte vores ambitiøse udviklingog vækst. I takt med at vi får mere indflydelsepå det internationale marked, kan vores medarbejderevælge mellem forskellige karrieremuligheder,så de kan opfylde deres professionelle ambitioner- hvad end de måtte være.Er du parat til næste skridt i din karriere? Vil duudfordres og udleve dine ambitioner i et åbent oginternationalt miljø? Så søg en af vores mangeåbne stillinger.Læs mere om dine muligheder i Arla på:www.arla.dk/jobeller om vores F15 graduate program på:www.futurefifteen.com68

Klar til at bruge dit talent?Start din karriere i enspændende virksomhedmed vækst og høje ambitionerVi ved, at resultater skabes af mennesker, der får attraktive rammer til at udfoldederes talent, og vi mener det, når vi siger, at vi er villige til at investere italentfulde og engagerede medarbejdere med et globalt mindset.Det er naturen, der leverer Arlas vigtigste råstof - og det præger måden, vidriver forretning på. Vi har fokus på at udvikle vores position som indflydelsesrigaktør på det internationale marked. Det gør vi ud fra et helhedssynmed respekt for det enkelte menneske såvel som den natur, som udgørfundamentet for vores forretning.Hos Arla har du alle muligheder: vi er over 16.000 engagerede medarbejdere,vi opererer i mere end 100 lande, og vores produkter er en fast delaf hverdagen hos millioner af mennesker verden over. Du kan vælge mellemen lang række spændende jobs og karrieremuligheder hos Arla, og du kanse frem til at samarbejde med talentfulde og dedikerede kollegaer, der eransvarlige for udvikling, produktion, marketing, salg og destribution afmejeriprodukter af højeste kvalitet. Hos Arla har du en unik mulighed foren international karriere.Be a force of nature – join us at arlafoods.com/careerHos Arla omdanner vi mælk til banebrydende produkter, og vores vision er at bringeforbrugere over hele verden tættere på naturen. Vores respekt for mælken, der erdet naturlige fundament for vores forretning, får os til at stå sammen og til at ståstærkt, og vi er fast besluttede på at fortsætte vores ambitiøse udvikling og vækst.Det bliver en rejse for livet - og for at lykkes arbejder vi sammen ud fra vores værdierLead, Sense & Create.

ER DU EN AF OS?Hos os er der både høj faglighed og højt til loftet.Du får masser af udfordringer og muligheder,og dine kolleger er blandt branchens dygtigste.Vores fuldmægtige erikke i tvivl om, at dehar fundet den rettearbejdsplads. Læs her,hvad nogle af demsynes om at værehos os.“Som fuldmægtig er det en spændende udfordringaf samarbejde med klienter og modparter påengelsk. Og det er interessant at se, hvordanforskellige kulturer spiller ind ved en virksomhedsoverdragelsemed udenlandske parter.”CHRISTINA VESTERHOLM”Vores rokeringsordning er rigtig god. Så bliverman ikke låst fast til et bestemt fagligt område,men kan prøve noget forskelligt og på den mådeudvide sine kompetencer. Det giver også mulighedfor at arbejde sammen med mange forskelligekolleger, og det er jo også rigtig positivt.”MADS CLAUSENwww.bechbruun.com

Læs mere om os på www.bechbruun.comeller følg os på Facebook påwww.facebook.com/BechBruun“Jeg er stolt af at være et sted, hvor juridisk ekspertiseog høj faglighed forenes med gode menneskelige egenskaberog humor. Noget af det, jeg sætter allermest pris på,er den uformelle omgangstone. Og så er der plads tilforskellige mennesketyper, så der er ikke krav om, at manskal passe ind i én eller anden boks.”VIKTORIA EGSGAARD“Jeg kan godt lide, at der i Academy er et bredt udvalgaf kurser inden for mange forskellige emner. Ikke kunjuridiske, men også andre områder, der er mere person lige.Fx har jeg været til foredrag med B.S. Christiansen– det var rigtig spændende, og samtidig noget jeg kanbruge direkte i arbejdsmæssig sammenhæng.”MICHAEL MEJER

500 mentorerventer på atblive klogereBåde som mentor og som menteekan du blive klogere ved at væremed i Djøfs mentorprogram.Med 500 mentorer er det et afDanmarks største og mest professionelleprogrammer.djoef.dk/mentor

INTELLIGENTEMENNESKER KEDERSIG ALTID.Vi ved det. Du har selvfølgelig regnet ud, at overskriften skal vække dit intellekt med den lilleomskrivning af “aldrig”. Det er den kedelige pointe. Men når vi nu har din opmærksomhed,kunne du jo læse mere om vores knap så kedelige arbejdsområder på www.bruunhjejle.dk.

Chr. Hansen A/SChr. Hansen A/SBøge Allé 10-122970 HørsholmTelefon 45 74 74 74Fax 45 74 88 88www.chr-hansen.comHovedaktivitet:Chr. Hansen er en global bioteknologiskvirksomhed, som leverer naturlige ingrediensertil fødevare- og kosttilskudsindustriensamt landbrugssektoren. Virksomhedener førende leverandør af kulturer,probiotika, enzymer og naturlige farver,som anvendes i fødevarer, læskedrikke,kosttilskud og specialprodukter til landbruget.Se også www.chr-hansen.comAntal medarbejdereCa. 950 i Danmark og ca. 2300 globalt.Årlig omsætning4,5 mia.Placering af Chr. Hansen A/SHørsholm, Avedøre, Roskilde, Gråsten.Hvilke medarbejderværdier erfrem herskende i Chr. Hansen A/S?Vores værdier ligger til grund for voresadfærd og handlinger – og de sætter os istand til at nå vores mål. På www.chrhansen.comkan du læse meget mereom, hvordan vi arbejder med værdierne tildaglig.Gode svarHvilke overordnede løn- og arbejdsvilkårtilbyder Chr. Hansen A/S?Vi stræber efter at tilbyde allemedarbejdere muligheder for atbruge og videreudvikle dereskvalifikationer i spændende ogudfordrende arbejde. Voresmedarbejdere har krav på etmeningsfyldt arbejde, dygtigeledere og en fair behandling ialle forhold.Hvilke muligheder giver Chr. HansenA/S for internationalt arbejde?Med kontorer og fabrikker i 30lande arbejder vi internationaltmed daglig kontakt til udenlandskekolleger, universiteter,samarbejdspartnere og kunder.Hvad gør Chr. Hansen A/S for atkompetenceudvikle medarbejdere?Chr. Hansen A/S er en vidensbaseretvirksomhed og vi læggermeget stor vægt på udviklingenaf vores medarbejdere.Vi ønsker at styrke medarbejderenspersonlige og fagligeressourcer gennem efteruddannelseog gennem passende opgaverog ansvar. Derfor får allemedarbejdere en udviklingssamtalemindst én gang omåret og som resultat heraf bliverder udarbejdet en individueludviklingsplan.Hos Chr. Hansen udvikler, producerer og sælgervi fødevareingredienser, og vores udgangspunkter naturlige råvarer og processer. Mere end 500millioner mennesker spiser og drikker hver daget produkt, som Chr. Hansen har en andel i. Vilægger vægt på at give hinanden de rigtige rammer,så vi kan være på forkant med de dagligeudfordringer. Vi prioriterer personlig og faglig udviklinghøjt.Vi arbejder i et internationalt forretnings- ogforskningsmiljø, der er præget af et højt videnskabeligtniveau og et nært samarbejde meddatterselskaber, universiteter og kunder. Hovedkvarteretligger i Hørsholm, og med forsknings-,produktions- og salgsorganisationer fra Australientil Avedøre står vi stærkt på verdensmarkedet.Det naturlige valgHos Chr. Hansen arbejder vi med naturlige løsninger.Naturens egne råvarer og processer ergrundstenen i al vores forskning og produktion.Det opfylder den moderne forbrugers krav tilsunde og naturlige fødevarer, og det er derfor,Chr. Hansens ingredienser findes i alt fra oste,yoghurt og læskedrikke til dyrefoder og kosttilskud.Det har gjort Chr. Hansen til en af de ledenepå verdensmarkedet og blandt de foretruknesamarbejdspartnere for vores kunder.74

Chr. Hansen – det naturlige valgVil du være med til at gøre en forskel i en af verdensførende ingrediensvirksomheder?Mere end 500 millioner mennesker spiser og drikker hverdag et produkt, som Chr. Hansen har været med til at udvikle.Vi er førende leverandører af bakteriekulturer, probiotika(helsefremmende ingredienser), enzymer og naturligefarver til mejeri - og fødevareindustrien, kosttilskudsindustrienog landbruget.Chr. Hansen er en vidensbaseret virksomhed – derfor ermedarbejderne vores vigtigste ressource. Vi tilbyder enbred vifte af jobs og karrieremuligheder inden for allearbejdsområder fra forskning, udvikling & applikation tiløkonomi, produktion og salg & marketing.Er dit mål at bruge din viden og ekspertise i en globalvirkomsomhed? At skabe resultater i samarbejde medgode kolleger og dygtige ledere? Så klik ind påwww.chr-hansen.com og læs mere om Chr. Hansenog om dine job- og karrieremuligheder hos os.CHR. HANSEN A/S10-12 Bøge AlléDK-2970 HørsholmDenmarkPhone: +45 45 74 74 74WWW.CHR-HANSEN.COM

kan du skabe grundlagetfor store beslutninger?nye løsninger til storbyens trafikkaos, kreative veje mod et fossilfritsamfund og planlægning af fremtidens sundhedssystem.i CoWi skaber vi grundlaget for nogle af de største og mest afgørendeprojekter for samfundets fremtid. Vores rådgivere hjælper politikere ogembedsmænd med at tage de rigtige beslutninger, når landet står overfor store investeringer.løsningerne finder vi ved at kombinere vores stærke samfundsfagligekompetencer med en dyb sektorforståelse inden for transport, miljø,energi og sundhed.Vi er hele tiden på udkig efter flere dygtigedJØf’ere med visioner for en bæredygtigfremtid og sans for detaljen.CoWi er en førende international rådgivningsvirksomhed. Vi skaber værdi for kunder,mennesker og samfund gennem vores unikke 360 o -tilgang inden for ingeniørteknik,miljø og samfundsøkonomi. læs mere på cowi.dk

Danfoss A/SDanfoss A/SNordborgvej 816430 NordborgntthTelefon 7488 2222Fax 7449 0949Danfoss@danfoss.comwww.danfoss.comwww.jobs.danfoss.dkHovedaktivitetGlobal virksomhed med kernekompetencerindenfor energieffektive løsninger.Antal medarbejdere24.000 globaltÅrlig omsætningCa. 32 mia. Dkk (2010)Placering af Danfoss A/SHovedsæde i Nordborg, og 11 andre stederi DK. Globalt tilstede i 22 landeHvilke medarbejderværdier erfremherskende i Danfoss?Danfoss bygger på den enkelte medarbejdersvilje, energi og innovationslyst.Og en stærk kultur, der binder os sammenom fælles værdier og mål.Danfoss ville ikke være noget uden mennesker.Derfor gør vi meget ud af at udvikleen stærk, værdibaseret medarbejderkulturmed vide rammer og mulighederfor mennesker, der kan og vil tage ansvar.Hvilke arbejdsopgaver får en nyuddannettypisk hos jer?Nyuddannede akademikere kan hos Danfossindtage forskellige roller afhængig afstillingen og den nyuddannedes baggrund.En nyuddannet kollega vil altid findekompetente og erfarne kolleger, somgerne vil lære fra sig. Men disse kollegerhar stor interesse i gensidig sparring oger modtagelige for de nye input en nyuddannetkan komme med.78Gode svarHvilke overordnede løn- og arbejdsvilkårtilbyder Danfoss A/S?Muligheden for at leve livet ibalance med arbejdslivets kraver noget du vil møde hele vejenigennem vores virksomhed. Deter, fordi vi tror på, at vores succesbliver skabt af medarbejdere,der vil noget - både på egneog på virksomhedens vegne.Hvilke muligheder giver Danfoss A/Sfor internationalt arbejde?Vi har ikke tal på, hvor mangenationaliteter Danfoss rummer.Men det er mange, og i mangefunktioner vil vores medarbejderehave en stor internationalkontaktflade - både eksternt tilkunder og samarbejdspartnereog internt til kolleger i hele verden.Hvad gør Danfoss A/S for at kompetenceudviklemedarbejdere?Vi sætter udviklingen af denenkelte medarbejder megethøjt. Selvom man har en længerevarendeuddannelse, findervi hos Danfoss, at det er vigtigt,at vore medarbejdere holdersig opdaterede og løbende udviklersig.Hvilke aktuelle udviklingsaktiviteterhar I, som kan skabe job?Hvordan udnytter vi energi såeffektivt som muligt? Det er detstore spørgsmål, der driver os,når vi udvikler, fremstiller ogsælger Danfoss løsninger tilhele verden. Lige præcis trangentil at forbedre er vores vigtigstedrivkraft.Danfoss er en global leder inden for energieffektiveløsninger, der hjælper med at spare energi ogdermed imødegå klimaudfordringen. Vores kernekompetencerer køling af fødevarer, air conditioning,styring af varme i bygninger og hastighedsreguleringaf elmotorer – sammen med løsningertil vedvarende energi så som solenergi. Derudoveromfatter Danfoss også selskabet Sauer-Danfoss,der er blandt verdens førende producenteraf mobilhydraulik. Vi har opbygget vores kompetencerinden for energieffektive løsninger gennem79 år.Vores grundlægger Mads Clausen var en fremsynetiværksætter, med en fundamental respekt fornaturens ressourcer. Filosofien bag det førsteDanfoss produkt var at udnytte energien og minimerespild så effektivt som muligt. Denne filosofihar bestået lige siden og har løbende været styrketgennem nye produkter og services.Vi er en succesfuld virksomhed fordi vi ved, at vikun er så gode som vores kunder siger vi er. Vigår alle ind for innovation så længe det kan sælges.Vi er alle for energi effektivisering fordi detgiver god mening.I dag har Danfoss et bredt udvalg af teknologiskeløsninger der kan spare energi og CO 2 i bygninger,industrielle processer og fødevarer opbevaringover hele verden. Danfoss beskæftiger i dag24.000 medarbejdere globalt og har 140 salgsselskaberverden over.

MAKING MODERN LIVING POSSIBLEYou’re not in financeYou’re in turning energy-efficientinnovations into organic growthJoin our 2-year Postgraduate ProgrammeImpactis one of the key wordsWe’re looking for ambitious anddevoted environmentalists whowant to make an impact instead ofjust a difference.postgraduate.danfoss.com

Danmarks NationalbankDanmarks NationalbankHavnegade 51093 København KTelefon 33 63 63 63Fax 33 63 71 03hr@nationalbanken.dkwww.nationalbanken.dkHovedaktivitetNationalbankens hovedopgave er at tilrettelæggepenge- og valutapolitikken, såkronen er stabil over for euroen, og atfremstille mønter og sedler. Nationalbankenbidrager desuden til stabilitet i det finansiellesystem ved at vurdere den finansiellestabilitet, overvåge betalingssystemer,producere finansiel statistik ogforvalte statens gæld. Nationalbanken erbankforbindelse for staten og penge- ogrealkreditinstitutterne og repræsentererDanmark internationalt i en række sammenhænge.Antal medarbejdere525Placering af DanmarksNationalbankKøbenhavnHvilke medarbejderværdier erfrem herskende i DanmarksNationalbank?Vi lægger vægt på faglig dygtighed, initiativ,engagement, forandringsvillighedsamt vilje og evne til at kunne samarbejdepå tværs af faglige og organisatoriskeskel. Vi har fokus på balance mellemarbejds- og privatliv.Hvilke arbejdsopgaver får ennyuddannet typisk hos jer?Du vil få samme type opgaver som erfarnemedarbejdere, bl.a. udarbejdelse aføkonomiske og finansielle analyser, herunderartikler til bankens publikationer,samt deltagelse i møder og projektarbejde.Gode svarEr der spændende opgaver iwwwNationalbanken?Ja, vi arbejder med problemstillingermed samfundsmæssigbetydning, hvor du kommer tætpå de finansielle markeder ogden økonomiske udvikling i øvrigt.Hvilke muligheder giver Nationalbankenfor internationalt arbejde?Vi har et tæt samarbejde medandre centralbanker og internationaleøkonomiske organisationer.Du kan fx blive medlem afen arbejdsgruppe om et specifiktemne.Vi har altid medarbejdere udstationereti fx ECB, IMF ellerEuropa-Kommissionen (medorlov fra os).Hvad gør Nationalbanken for atkompetenceudvikle medarbejdere?Vi lægger stor vægt på medarbejdernespersonlige og fagligeudvikling. Kompetenceudviklingenafklares og planlæggesmed din leder i udviklingssamtalen.Hvilke overordnede løn- og arbejdsvilkårtilbyder Nationalbanken?Vi har vores egen overenskomstmed bankens personaleforening.Overenskomstenknytter sig til den finansiellesektor. Vi har flekstidsordningmed mulighed for hjemmearbejde.Som nyuddannet økonom har du mulighed for atblive en del af Nationalbankens økonomprogram(se www.nationalbanken.dk/oep). Programmet eret udviklingsforløb, som giver en bred centralbankforståelseog styrker den økonomiske faglighed.Økonomprogrammet tilbydes kun dygtige,nyuddannede økonomer med maksimalt to årserfaring.Økonomprogrammet er et skræddersyet forløb,hvor du kommer omkring to afdelinger i bankenog – hvis det er relevant – får tilbud om et udlandsophold.Introduktion til Nationalbanken, mentorordningsamt et individuelt uddannelsesforløb,der afsluttes med Assessment Center, er også endel af programmet.Forløbet i økonomprogrammet er kendetegnetved, at det er omfattende og krævende. Dette afspejlesi, at Nationalbanken rekrutterer blandt dedygtigste økonomer på en årgang og derudoverlægger vægt på en række sociale og personligekompetencer, bl.a. faglig dygtighed, kommunikationsevne,selvindsigt samt samarbejdsvilje og -evne.Generelt forventer vi, at du er positivt indstilletover for nye opgaver og er opsøgende i forhold tilnye kompetencer og nye arbejdsmæssige udfordringer.Nationalbankens økonomprogram kan søges bådei forbindelse med jobopslag og uopfordredeansøgninger. Se www.nationalbanken.dk/job. Herkan du også læse om muligheden for at deltage ien kommende karriereaften. Studiejob annonceresligeledes her.80

Bliv en del af NationalbankensØKONOMPROGRAM„Andreas Christian Skalborg:I mit job i Nationalbanken arbejder jeg medsåvel teoretiske som praktiske problemstillinger,der giver mig et indgående kendskabtil den finansielle sektor. Bankens økonomprogramdanner rammen om et struktureret uddannelsesforløb,der bl.a. giver mulighed forudstationering i en udenlandsk centralbank.„Morten Hedegaard Rasmussen:Som økonom i Nationalbanken får jeg lov til atvære lige i krydsfeltet mellem teori og praksis.Der er en fantastisk kombination af fordybelseog mulighed for at bruge den viden i praksis,jeg har fået på universitetet eller fra kollegaerog kurser gennem arbejdet.Maria Sinding-Olsen:Du får mulighed for at skifte afdeling ogarbejdsopgaver internt i banken, så du altidudvikler dig fagligt. Den fantastiske mulighedfor at arbejde i udlandet i en periode giveren international erfaring og forståelse, som iden grad er nyttig i banken, hvor du i mangestillinger ofte er i kontakt med organisationeri andre lande.Uffe Mikkelsen:Nationalbanken giver enestående mulighedfor at anvende studiernes teorier på relevantearbejdsopgaver. Jeg har fra studiets start haftlyst til at arbejde internationalt med økonomiskpolitik, og på bankens økonomprogramer dørene åbne til centralbanker og internationaleorganisationer, der ellers kan virkelukkede.Jobbeskrivelse:Andreas er tilknyttet bankensFront, Middle og Back Officeprojekt, der bl.a. har til formålat lette og forenkle arbejdetomkring forvaltningen afvalutareserven.Jobbeskrivelse:Morten arbejder med deoffentlige finanser. Deltageri ECB-arbejdsgrupper ogbidrager til den løbendekonjunkturvurdering af ogprognose for dansk økonomi.Jobbeskrivelse:Maria startede med at arbejdemed statistik om den finansiellesektor i Danmark. Aktuelt er hunudstationeret ved den danskeEU-repræsentation i Bruxelles iformandskabsperioden.Jobbeskrivelse:Uffe arbejdede med statsgæld isit første job i banken. Efter enkortere udstationering til IMF iWashington er Uffe netop begyndti International Økonomi iØkonomisk Afdeling.

Når du er færdig,er du først ligebegyndt.Sigrid, Kristian og Henrik er tre af de 22 nyuddannede ogstuderende djøfere, der blev ansat i Deloitte Consultingi 2011. Vi søger flere managementkonsulenter, der kan seperspektivet, har de bedste ideer og ønsker en ny retning.Læs mere på careers.deloitte.com eller find ospå Facebook og LinkedInMedlem af Deloitte Touche Tohmatsu Limited

Brug dit talenti DI – fordi Danmarkskal vindeI DI hjælper vi virksomheder i Danmark med at vinde. Vinde på udenlandskemarkeder, ved politiske forbedringer og med service og kompetencerder øger konkurrenceevnen i hver enkelt virksomhed. Fornår virksomheder i Danmark vinder, vinder hele Danmark. Vi er erhvervslivetsorganisation, privat arbejdsgiverforening og daglig sparringspartnerfor 10.000 medlemsvirksomheder, der samlet beskæftiger1 mio. medarbejdere i Danmark og udlandet. Hver dag hjælper vi virksomhedernemed alt fra personalejura og miljølovgivning til erhvervsøkonomi,afsætning og menneskerettigheder.Vi søger løbende nye engagerede medarbejdere, der vil være en del af enarbejdsplads med høje faglige ambitioner og dygtige kolleger.Som medarbejder er du selv med til at skabe din karriere, fordi du får ansvarog medindflydelse hver dag. Du får et udfordrende og selvstændigtjob i en levende organisation, der gør op med vanetænkning. Vi tilbydermange faglige og personlige udviklingsmuligheder, så du kan øge dinværdi på arbejdsmarkedet.Læs mere om DI som arbejdsplads og mød flere medarbejdere på di.dk/jobDI 1787 København V Tlf: 3377 3377 di.dk/job

Faglig og personlig udviklingIndflydelseInspirerendekollegerNetværkVarierende og afvekslendearbejdsopgaverTværfagligtsamarbejdeEntusiasmeSociale arrangementerAmbitionerKunal SinglaI DI får du 500 engageredekolleger. Kunal er en af dem.Med en baggrund som cand.merc.jur. blev han ansat i DI’serhvervsjuri diske enhed i foråret2009. Kunal arbejder medDI’s nationale og internationalepolitik omkring immaterialret.Det omfatter bl.a. patenter,varemærker og ophavs ret.

FinansrådetFå gode kolleger i et uformelt miljøFinanssektorens HusAmaliegade 71256 København KTelefon 3370 1000job@finansraadet.dkwww.finansraadet.dkHovedaktivitetFinansrådet varetager bankernes interesser.Vi arbejder for maksimal politisk indflydelseog excellente udviklingsmulighederfor vores medlemsvirksomheder. Deter medarbejderne i Finansrådet, der koordinererog formidler branchens budskaber.Antal medarbejdereCa. 105PlaceringIndre KøbenhavnHvilke arbejdsopgaver får en nyuddannettypisk hos jer?Opgaverne varierer afhængig af baggrundog job og kan være alt fra research,rapportskrivning, analyser og høringssvartil mere udadvendte opgaversom udvalgsarbejde og pressekontakt.Hvilke medarbejderværdier erfremherskende i FinansrådetVi arbejder efter fire kerneværdier, somsætter rammerne for vores arbejde:Fremsyn, professionalisme, samarbejdeog arbejdsglæde.AndetVores organisation er moderne og fleksibel,og vi har en uformel omgangstonemed plads til humor. Det er vigtigt for os,at vores medarbejdere trives og udviklersig fagligt som personligt på jobbet.Vi har en aktiv personale- og sportsforening,der arrangerer sociale arrangementertil stor fornøjelse for hele huset.Gode svarHvilke overordnede løn- og arbejdsvilkårtilbyder Finansrådet?Vi tilbyder en fornuftig pakke,der ud over løn fx indeholderfem omsorgsdage og fem ekstraferiefridage, fleksible arbejdsvilkårog gode barsels- ogpensionsforhold. Derudover harvi en lang række personalegoder.Lønnen vurderes årligt.Hvad gør Finansrådet for at kompetenceudviklemedarbejdere?Kompetenceudviklingen bliverdrøftet og fastlagt i den årligeudviklingssamtale mellem lederog medarbejder. Kompetenceudviklingenkan fx være deltagelsei tværorganisatoriske projekter,intern jobrotation, ellerfaglige og personlige kurser.Hvilke aktuelle udviklingsaktiviteterhar I, som kan skabe job?Finansrådet arbejder efter enseriøs strategi- og handlingsplan,og vi udvikler og søsætterløbende nye projekter med afsæti vores medlemsvirksomhedersbehov. Det kræver engageredeog udviklingsorienteredemedarbejdere.Hvilke muligheder giver Finansrådetfor internationalt arbejde?Da en del af vores politiske arbejdeer knyttet til EU-kommissionensarbejde, repræsenterermedarbejderne Finansrådet iflere internationale arbejdsgrupperog udvalg.Finansrådet varetager bankernes interesser, og viarbejder på at sikre maksimal politisk indflydelseog gode udviklingsmuligheder for vores medlemsvirksomheder.Bankerne har en afgørende betydningfor udviklingen i samfundet og beskæftigerca. 40.000 medarbejdere.Vi følger de politiske processer tæt og spiller aktivtog målrettet med i de politiske beslutninger,som har betydning for bankernes forretningsvilkår.Vi retter derfor vores indsatser og kommunikationmod eksempelvis Folketinget, regeringen og EU.Vi arbejder med forhold, der vedrører bankforretninggenerelt. Vores arbejdsopgaver favner bredtlige fra betalingsformidling til indflydelse på lovgivningsprocesser.Arbejdet i Finansrådet kræver kompetente medarbejdere.Derfor søger vi jævnligt talenter, sommed engagement og faglig ballast kan arbejdemed eksempelvis økonomi, jura og kommunikation– gerne med afsæt i sektoren.Læs mere om Finansrådet og se vores ledige jobspå www.finansraadet.dk. Du er også altid velkommentil at sende os en uopfordret ansøgning.86

Less Latin,more English

We employ and empower result-orientedpeople, who thrive in a challengingbusiness environment where English is themother tongue and the majority of theprojects are internationally founded. Weknow that there is more to life than work,and you will be free to plan your own days,as long as you are available and wellpreparedwhen one of your clients is on theline. It’s true that landing a job here is hard.Probably just as hard as it has always been.But if your ambitions are difficult to ignore,we are probably one of the best places to be.Join one of the leading corporate law firmsin Denmark with strong and long standinginternational relations.www.gorrissenfederspiel.com

Grønlands SelvstyreKalaallit Nunaanni Namminersorlutik OqartussatGrønlands SelvstyreHR-UdviklingPostbox 10393900 NuukTelefon +299 34 50 00Fax +299 32 44 48HRU@nanoq.glwww.nanoq.glHovedaktivitetGrønlands Selvstyre varetager lovgivningog offentlig administration af de ansvarsområder,som Naalakkersuisut (GrønlandsLandsstyre) har hjemtaget fra dendanske stat, siden overgangen fra Hjemmestyretil Selvstyre i 2009.Antal medarbejdereVi er cirka 600 medarbejdere i GrønlandsSelvstyres centraladministration. Vi sidderi 9 departementer, som administrerer 9Naalakkersuisorqarfiit (landsstyreområder).Derudover er der medarbejdere i enlang række decentrale enheder. Vi er mereend 2500 medarbejdere alt i alt.Årligt budgetInatsisartuts (Landstingets) finanslovsbudgetfor 2012 lyder på ca. 6,2 mia. kroner.PlaceringGrønlands Selvstyres centraladministrationligger i Nuuk, Grønlands hovedstad.Nuuk er med sine 16.000 indbyggere verdensmindste hovedstad. Læs mere omNuuk og Grønland på vores hjemmeside.Gode svarHvilke overordnede løn –og ansættelsesvilkår tilbyder I?Du ansættes under den overenskomst,der gælder for dinuddannelse. Sammenlignet medNy Løn i Danmark, har vi fortsatmange trin i lønskalaerne samtdiverse tillæg. Generelt er lønniveaueti det offentlige lidt lavereend i Danmark. Læs mere påvores hjemmeside.Hvilke muligheder giver I forinternationalt arbejdeI Selvstyret arbejder du i en tosprogetog flerkulturel organisation.Selvstyret deltager i forhandlingerog indgår internationaleaftaler. Selvstyret har desudenet Udenrigsdirektorat.Hvad gør I for at kompetenceudviklemedarbejdere?I Selvstyret afholder vi internekursusforløb for ansatte indenfor alle vores arbejdsområder.Derudover benytter vi ogsåeksterne kursusholdere. Vi arbejderderudover med videndeling,sidemandsoplæring, medvidere.Hvilke forskellige udviklingsaktiviteterhar I, som kan skabe job?I Grønlands Selvstyre er derstort fokus på udviklingen afhele landets ressourcer i enbæredygtig form. Det gældersåvel de menneskelige ressourcer,som naturressourcerne.Vi er med til at bygge Grønland, så..Faglige kvalifikationer, evnen til at arbejde påtværs af sprog og kulturer, og en analytisk tilgangtil tingene vægter vi højt. Grønlands Selvstyre er ikonstant udvikling, så det er vigtigt, at du er godtil at lære nyt – og er god til at dokumentere og videregivedin nye viden.Det er nemt at få jagttilladelse i Grønland, mende fleste af os spiser i kantinen..I Grønlands Selvstyres Centraladministration fårdu rig mulighed for at prøve kræfter med fagligeudfordringer i en ny kontekst, samt erfare, hvordanet politisk system i udvikling fungerer. Du fåret stort selvstændigt ansvar for dit arbejdsområde,og skal kunne løfte mange forskellige typer opgaver.Du får samtidig en stor kontaktflade, så duskal kunne begå dig på mange niveauer.Vi har ikke isbjørne i gaderne, men..Et job i Grønlands Selvstyre giver mulighed for atleve i en kultur, hvor mennesker er tæt på hinanden.Byerne er små, men de er til gengæld omgivetaf en enestående natur og et rigt dyreliv, derbyder på mange oplevelser. Desuden byder Nuukpå fritidstilbud som skisport, både alpin og langrend,sejlads i verdens største fjordsystem, fiskeri,jagt, vandreture, golf, karate, grønlandsk polka,og meget andet.Vil du vide mere?Læs vores information til jobsøgere, og find voresstillinger på www.nanoq.gl – ledige stillinger.90

‘‘Mulighederne for at udviklesig hos Horten er gode.Man bliver kun bedre af atfå så meget ansvar ogsparringSigne Werming1. års advokatfuldmægtigKickstart din karriereHos Horten uddanner vinogle af landets skarpesteadvokater og tilbyder etmålrettet og ambitiøsfuldmægtigforløb medstort fokus på din fagligeog personlige udvikling. Visøger løbende talentfuldekandidater til fuldmægtigstillinger.

‘‘Der er stort partnerfokuspå, at vi fuldmægtige fåren god uddannelse, og atvi lærer jura i praksisPeter Kjeldsen Hansen3. års advokatfuldmægtigLæs mere påhorten.dk/karriere

FÅ ET JOBsOm ALLEHAR ENholdning TIL

vI søgER dE BEdsTE AdvOkATFuLdmægTIgEdER kAN LøFTE sAmFuNdsRELEvANTE sAgERHos os arbejder vi med sager som Christianiasagenom statens ejendom og christianitternesbrugsrettigheder. Sager, der er principielle og harvidtrækkende betydning for det danske samfund.Alt sammen for at sikre, at vi er en attraktiv arbejdspladsnu og i fremtiden.scan koden og læs merevi er en privat virksomhed, der arbejder professioneltog målrettet på at være den bedste advokatfor staten. vores primære rolle vil altid være at sikre,at lov og ret overholdes. vi løfter et stort ansvar, ogvi løfter i flok.vi tilbyder vores medarbejdere et internt talentprogram,der indeholder udviklingsmuligheder indenfor faglige, ledelsesmæssige, forretningsmæssige ogpersonlige kompetencer.Løft blikket Tmwww.kammeradvokaten.dk

KLBorgeren er i centrum hos kommunerne,og kommunerne er i centrum hos os.KLWeidekampsgade 10Postboks 33702300 København STelefon 33 70 33 70Fax 33 70 33 71kl@kl.dkwww.kl.dkHovedaktivitetInteressevaretagelse, konsulenttjeneste,informationsvirksomhed og arbejdsgiverorganisationfor kommuner i Danmark.Antal medarbejdereOmkring 330 fastansatte. Beskæftigerdesuden 50 studenter, samt en rækkeprojektansatte og vikarer.Placering af KLKL-huset er placeret i København, menservicering af vore medlemskommunerforudsætter en del rejseaktiviteter i Danmark.KL har også 10 medarbejdere medarbejdssted fordelt i de fem regioner.Desuden er tre medarbejdere ansat påkontoret i Bruxelles.KL’s tre grundlæggendeorganisationsværdier• Vi søger proaktivt at sætte dagsordenen• Vi arbejder troværdigt mod resultater• Vi repræsenterer og samler kommunerneAndetDu kan læse mere om KL på www.kl.dkog du kan finde vores stillingsopslag påwww.kl.dk/job.Hvilke arbejdsopgaver fåren nyuddannet typisk hos jer?Spændende udfordringer fra første dag:Udarbejdelse af analyser, oplæg, publikationer,konsulentprojekter og meget andet.Gode svarHvilke overordnede lønogarbejdsvilkår tilbyder KL?Dine løn- og ansættelsesforholdfølger den gældende overenskomst.Lønnen bliver fastsatpå baggrund af uddannelse ogtidligere beskæftigelse og efterprincipperne i Ny Løn.Hvilke muligheder giver KLfor internationalt arbejde?Med projekter i en række østlandeog et kontor i Bruxelles,er der mulighed for at prøvekræfter med sprogene engelskog fransk samt at få afprøvetforhandlings- og undervisningsevnerpå disse sprog.Hvad gør KL for at kompetenceudviklemedarbejderne?Kompetenceudvikling sker i højgrad gennem ”læring på jobbet”.Det vil sige, at udviklingog læring bliver en naturlig delaf den daglige opgaveløsning.Denne udvikling suppleres efterbehov med relevante kurser elleruddannelse.Om KLKL er kommunernes landsforening. Vi taler kommunernessag, blandt andet i offentligheden ogover for Folketinget. Vi forhandler på kommunernesvegne som arbejdsgiverorganisation. Og vi levererbrugbar viden til kommunernes politikere, ledereog medarbejdere, så de kan yde en bedreservice over for deres borgere.Hos os bliver du en del af et bredt fagligt fællesskab.Du får 400 kolleger med indsigt i alt fra juraog økonomi til børn, sundhed og affald. Sammenmed kommunerne udvikler vi holdbare løsningerog serverer dem troværdigt og overbevisende.Et job i KL?Har du gåpåmod? Trives du med at være dinegen leder? Er du god til at prioritere mellemmange opgaver? Har du fokus på resultater, dergør en forskel? Så er et job i KL måske noget fordig.KL er en arbejdsplads med kompetente medarbejdereog dermed et højt fagligt niveau, interessantearbejdsområder, store faglige udfordringer,samt stor indflydelse på såvel arbejdsform som-indhold. Der er samtidig mulighed for at prøvekræfter med flere forskellige arbejdsområder og-funktioner.Når du søger job i KL, forventer vi:• at du har en interesse i og en holdning til detkommunale selvstyre• at du kan overbevise os om, at du efter kort tidselvstændigt kan repræsentere KL i forhandlingerm.v.• at du kan og vil arbejde med undervisning,information og anden formidlingsvirksomhed96

Student i KLJeg læser HA – Almenerhvervsøkonomipå SyddanskUniversitet og blevansat som studenti KL’s kontor forLedelsesudvikling imaj 2010.Som student harjeg fået indblik i denkommunale hverdag,og deltaget i konsulentarbejdei praksisbåde internt og ikommunerne. Studenternebliver inddragetfra start til slut i projekter, og det er sjældent,at dagene i KL ligner hinanden. Afvekslende ogudfordrende arbejdsopgaver giver et godt afbrækfra bøgerne.Arbejdsopgaverne spænder vidt: Fra den traditionellereferentrolle til at udviklle og gennemføresurveys, skrive artiker eller gennemføre projekterog konferencer. Der er desuden en del arbejdemed at vedligeholde og opdatere kontorets fagsektionpå KL.dk. Teamet prioriteres højt og i mangehenseender er der ikke forskel på, om man er studenteller fastansat. Mine kollegaer er kendetegnetved høj faglighed og studiejobbet er en spændendeog inspirerende vej til at lære nyt. Konsulenterne ergode til at lære fra sig og samtidig lytte til de input,studenterne kommer med.Selvfølgelig er der faste opgaver og rutiner, menjeg synes, der er god mulighed for indflydelse påmin dagligdag. Studenteropgaverne bliver fordeltefter både kvalifikationer og interesse. Som studenthar jeg også i høj grad medbestemmelse i forholdtil hvor udfordrende opgaverne skal være. Det erfedt at være en del af et projekt, hvor man føler, atdet kan være med til at gøre en forskel ude i kommunerneog måske endda en forskel i et endnustørre perspektiv.I KL set under ét arbejder vi i et fagligt meget kompetentmiljø, men samtidig er der en opmuntrendeog social atmosfære. Mine personlige og faglige erfaringerfra studenterjobbet i KL-Huset er bestemtnogle jeg kommer til at drage nytte af i fremtiden.Nikolaj Stenbye, 29 år,student (HA-almen)Mød nogle af Nikolajs og Jannes kollegaer påwww.kl.dk/Job/Mod-enmedarbejder/Chefkonsulent i KLJeg blev ansat i KL’skontor for SpecielleOK-forhandlinger i2007, hvor vi indgåroverenskomster ogaftaler med de fagligeorganisationer.Efter min meningforstår KL at leveretre meget vigtigeingredienser i ”detgode arbejdsliv”:• KL stiller krav: KLstiller høje fagligeforventninger tilmig – og byder mine idéer til faglig udfordring ogudvikling velkommen.• KL har mod: KL anerkender, at det er vigtigt, atjeg kan se mine mulige karriereveje – at det erlegitimt at være ambitiøs.• KL har hjerte: KL giver mig gode fleksible arbejdsbetingelser.Det er afgørende for mig, ikke mindstfordi jeg har to små børn.Mit arbejde er meningsfuldt på rigtig mange måder.Især vil jeg fremhæve det daglige arbejde med athjælpe kommunerne med at løse deres opgaver: Atlevere velfærdsydelser og service til borgerne. Jegbesvarer spørgsmål og løser konkrete problemerog baner derved vej for, at kommunerne kan løseopgaverne smidigt og effektivt. Dét er i min optikmeget værdifuldt.Det giver også stor mening, når jeg arbejder målrettetpå at forbedre de rammer, kommunerne løseropgaverne indenfor. At rammerne skal være såenkle, effektive og smidige som muligt, så der kanleveres den bedst mulige service til borgerne. Ogsådette aspekt er meget værdifuldt.Dertil kommer, at jeg løser opgaverne i et stærkt oginspirerende fagligt miljø – i tæt samarbejde medutroligt dygtige og inspirerende kolleger - både i KLog kommunerne. Dét er også i høj grad med til atgøre mit arbejde meningsfuldt.Opgaverne er fagligt udfordrende og har konkretog stor betydning for vores medlemmer – kommunerne.Mit arbejde er team-baseret. Opgaverne løftes ogkvalificeres via samarbejde med søde og dygtigekolleger.Jeg har fleksible rammer og højt til loftet – både tilat afprøve faglige idéer og indrette mit arbejdsliv,så der er balance til familie- og fritidsliv.Janne Vinderslev, 36 år,chefkonsulent (cand.sient.pol.)

Konkurrence- ogforbrugerstyrelsenP NOK TIL AT GØRE EN FORSKEL?KonkurrencestyrelsenCarl Jacobsensvej 352500 Valbyet stærkt fagligt miljø med mange udfordringer? Så vælg et job i Konkurrence- og Forbruger-Vi arbejder for at forbedre konkurrencen i både den private og offentlige sektor og for at styrkemellem forbrugere og virksomheder. Vi er 290 kollegaer, som ligesom du brænder for at gøreTelefon 41 71 50 00kfst@kfst.dkwww.kfst.dkHovedaktivitetAt fremme vækst og nye muligheder vedat styrke konkurrencen og forbedre samspilletmellem forbrugere og virksomheder.Antal medarbejdereVi er ca. 270 medarbejdere. Heraf ca. 75% økonomer og jurister. Vi har 15 fagligecentre, 1 ledelsessekretariat, 1 direktionssekretariatog 1 center for kommunikation.Gode svarHvordan er kulturen hos KFST?Arbejdet foregår i et højt tempomed en stor grad af selvstændighedog initiativ. Kommunikationener ligefrem og åben oghverdagen er præget af humorog en positiv tilgang til kollegaerog nye udfordringer. Du vil fåansvar og udfordringer fra førstedag.Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen arbejder på firehovedområder – konkurrence, forbrug, offentlig konkurrenceog tilsyn. Vores opgaver er krævende, ogdin indsats får betydning for både virksomheder ogden enkelte forbruger. Arbejdsopgaverne indeholderjura og økonomi på højt niveau.På området for konkurrence er hovedopgaven athåndhæve konkurrenceloven og arbejde for at fremmekonkurrencen i både den private og offentligesektor. Vi vurderer større fusioner samt opsporer oggriber ind over for overtrædelser af konkurrenceloven.Derudover yder vi uformel klagebehandling i udbudssager.Årlig omsætningkonomer Bevilling og på øvrige Finansloven samfundsfaglige 2011: 271 Mkr. kandidater Hvad er gør Konkurrence- KFST for at kompetenceudviklemedarbejderne?og Forbrugerstyrelsen det helt rigtige sted at søges høj faglighed og skarpe kompetencer i en dynamisk og afvekslende hverdag, hvor du får stort personligt ansvart løse arbejdsopgaverne.Hvilke arbejdsopgaver får en nyuddannettypisk hos jer?fatter blandt andet interneMulighederne for udvikling om-ogPå forbrugerområdet er hovedopgaven at håndhævek velfunderet Du skal blandt og andet analytisk analysere stærk. konkurrenceforholdeneDu har fokus eksterne på resultater, kurser, mentorordninger kvalitetsbevidst, lovgivningen reflekterende på og området trives med og understøtte mange rammerneDu arbejder på selvstændigt, forskellige markeder, men værdsætter og en varieret også samarbejde opgaveportefølje. og dialog og for at samspillet være en del mellem af et velfungerendeforbrugere og virksomhederringer.afsløre karteller og behandle klagesager Du aftaler en konkret udviklingsplanmed det formål at skabe gode forbrugerforhold ogmed din chef som led velfungerende markeder. Vi bidrager til udvikling afved Forbrugerklagenævnet.for detaljen såvel som de overordnede perspektiver, og du kan holde hovedet koldt, selv når der er mange bolde ir gode formidlingsevner, en naturlig autoritet i din og årlige gennemslagskraft udviklingssamtale. samt fornemmelse ny forbrugerpolitik opgavernes og regulering, politiske vi og behandler klagesager,analyserer markedsforhold og formidler for-pekter. Hvilke medarbejderværdier erVia en ordning med Kammeradvokatenfremherskende i KFST?kan vi tilbyde vores brugerinformation til forbrugere og erhvervsdrivende.Vores værdier er kvalitet, resultater, arbejdsglæde,Forbrugerstyrelsen dialog, udsyn har og samarbej-fire faglige hovedområder: Konkurrence, forbrugerforhold, På området offentlig for offentlig konkurrence konkurrence og vejleder vi of-jurister en advokatuddannelse.ogdaglige opgaver er krævende og komplekse, og vi har tæt kontakt til erhvervslivet, brancheforeninger og landetsde. Vores arbejde kræver stærk faglighed,analytiske kompetencer og godevilkår tilbyder KFST?regler og er med til at skabe rammerne for fremtidenHvilke overordnede løn- og arbejdsfentligemyndigheder og virksomheder om udbuds-atfirmaer. Din indsats har betydning for både store og små virksomheder, brancher og den enkelte forbruger.kommunikations- og samarbejdsevner. Grundløn, rådighedsløn og anciennitetsstigningerpå udbudsområdet. Vi arbejder derudover med kon-Vi lægger vægt på, er overens-at du får mulighed kurrenceudsættelse for at prøve dine i det teoretiske offentlige, og som er på dags-muligheder for faglig og personlig udvikling.mpetencer Andet af i praksis. Du vil få mulighed for komstbestemt. at udvikle et Vores stort branchekendskab lønpolitik ordenen og et stærkt i mange netværk. kommuner. ForhandliniveauVi-harogsåen aktivinternationaltpersonaleforening,- vil væreenen naturliggiverdelblandtaf dinandethverdag.mulighed forkunstforening, mulighed for hjemmearbejdsplads,kantine, frugtordning og motivederlag.Vi har flekstid, betalt devandsområdet, som ikke er konkurrenceudsat. Vitillæg, resultatløn og engangs-På tilsynsområdet fører vi tilsyn med vand- og spil-ver en udvekslingsordning med Kammeradvokaten, samt mulighed for udstationering hos Kommissionen.onsrum. Og bedst af alt: En masse engageredefrokost, overarbejdsbetaling og sørger blandt andet for økonomisk regulering af sel-til at og søge fagligt på dygtige vores kolleger! stillingsopslag eller mulighed sende en for uopfordret hjemmearbejds-ansøgning til skaber, rekruttering@ks.dk. som er omfattet Ledige af vandsektorloven.stillingermenltid på www.kfst.dk og www.ks.dk/rekruttering. plads.Styrelsen er sekretariat for Konkurrencerådet,Hvilke muligheder giver KFST forinternationalt GENERELT arbejde?Udbudsrådet, Forbrugerombudsmanden, Forbrugerklagenævnetog Stormrådet.Hvis du vil vide mere om at arbejde i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen,Vi har et omfattende samarbejdemedså se på www.ks.dk/rekruttering eller kontakt HR-chef Susanne Hansenpå sha@kfst.dk ellerKommissionen,telefon 72 26 81OECD,95.Nordisk Ministerråd og de andrekonkurrence- og forbrugermyndighederi Europa.Læs mere om os på www.kfst.dkMed et arbejde i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsenfår du en stor faglig viden og en bred kontaktflade.98

Er duAMBITIØS,MÅLRETTET,OG SKARP?Så vil et studiejob i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen være noget for dig.Et job hvor du får udfordrende og meningsfyldte opgaver.Du får muligheden for at omsætte dine teoretiske og analytiskekompetencer til praktisk erfaring.Dit arbejde vil være en del af den sagsbehandling, somvores dygtige økonomer og jurister udfører.Et arbejde der danner grundlagfor styrelsens møde medklagenævn, virksomhederog forbrugere.Sammen med ansvaret for dineegne opgaver vil du få stor frihedtil at planlægge dine arbejdstider,så de passer ind i dit studie.Se vores ledige stillinger og tilmeld dig voresjobagent på www.kfst.dk/rekruttering

du ved,du vil.og vi vedhvordan

FULDMÆGTIGKromann Reumert har specialer inden for 34 erhvervs- og selskabsretlige områder.Vi ansætter de dygtigste juridiske kandidater, og du kan se frem til et af de mestmålrettede og fokuserede karriereforløb, hvor du blandt andet kommer i lære hosnogle af landets førende specialister. Og hvor det i høj grad er op til din egen indsats,hvor langt du når. Kan du se perspektivet?Så læs mere her www.kromannreumert.com/fuldmægtigSTIPENDIATSom stipendiat hos Kromann Reumert får du en enestående mulighed for at prøvekræfter med virkelighedens jura samt få sparring fra nogle af branchens skarpesteog mest erfarne hjerner. Kan du se perspektivet?Så læs mere her www.kromannreumert.com/stipendiat

Til vores kontorer i København og Aarhus søger vi ambitiøseSales & Management Trainees som er ivrige efter atgøre karriere i en af Europas hurtigst voksende virksomheder.Vi søger både nyuddannede såvel som kandidater medet par års erfaring, der har lysten og evnerne til at skabeen international karriere samt at udbrede software-as-aservicepå det danske marked.Hvad er Meltwater GroupMeltwater Group er en norsk privatejet og global SaaSvirksomhed(Software as a Service), der udfordrer eksisterendeforretningsmodeller ved at indføre nye teknologiervia en global salgs- og distributionskanal. Meltwater Groupleverer for øjeblikket forskellige B2B-løsninger/værktøjertil PR (Meltwater Press), Business Intelligence (MeltwaterNews), sociale medier (Meltwater Buzz), Cloud Computing(Meltwater Drive) samt SEM – søgemaskineoptimering(Meltwater Reach).Meltwater Gruppens forretningsenheder arbejder medinnovative teknologier til at erstatte de traditionelle ydelserog løsninger for at give kunderne omkostnings- såvel somtidsbesparelser.Dette er gjort med en ledelsesorganisation, der fra toptil bund, er bygget på udviklingen gennem vores traineeprogram.Læs mere på http://meltwater.com/careers/Meltwater MedarbejderenAt skabe en succefuld virksomhed kræver i høj grad entrepreneurånd,hårdt arbejde og ikke mindst en stor portionvedholdenhed. Den rette kandidat er derfor klar til at mødeekstreme udfordringer og ikke mindst at gøre en ekstraordinærindsats for at styrke og udvikle Meltwaters positionpå det danske marked.En medarbejder i Meltwater er en person, der er yderstmotiveret, intelligent, karismatisk, nysgerrig og har skyhøjeambitioner. Personen besidder exceptionelle socialefærdigheder, er analytisk, er dygtig til at skabe relationer ogkan kommunikere effektivt med personer på alle niveaueri et team-orienteret miljø. Medarbejderen i Meltwater harafsluttet en længere videregående uddannelse samtidigmed imponerende akademiske eller sportslige resultater.Personen tænker og agerer forskelligt fra andre og vil ikkespille på andre hold end det vindende. Det er vigtigt, at duer ambitiøs, frygtløs, resultatorienteret og vedholdende.• Du har drive, vindermentalitet og lyst til at udvikle digselv og din karriere gennem salg.• Du er interesseret i business to business.• Du besidder gode analytiske egenskaber, da jobbetkræver en god adfærds- og forretningsforståelse.• Du taler flydende dansk og har gode engelskkundskaber.

Hvad kan du forvente?Hos Meltwater vil du opleve en arbejdskultur kendetegnendeved en udpræget entreprenørånd, hvor innovationog initiativ er nøgleord. Du vil i høj grad få mulighed forat anvende dit gåpåmod, og din gennemslagskraft vilblive essentiel for din succes og personlige udvikling hosMeltwater. Det er ikke et 8-17 job, vi arbejder hårdt og harpersonligt ansvar fra dag 1 for vores resultater og udvikling,men samtidigt lægger vi meget fokus på, at der er en gladog god stemning, som er en vigtig del i at drive virksomhedentil succes.Meltwaters ambition er at udvikle næste generation afledere. Det gøres gennem succesfulde resultater samtopnået forståelse for Meltwaters tjeneste og marked.Du vil herefter få et større ansvar og herigennem udvikledine lederegnskaber, da du får ansvaret for dit eget team.Meltwaters målsætning er at du inden 12 -24 måneder kantage ansvar for en af vores forretningsenheder. Alle somarbejder i Meltwater er selv blevet udviklet igennem voresInternational Management Trainee (IMT) program. I IMTprogrammet udvikles du både på et personligt og professioneltplan, som giver muligheden for en internationalkarriere, hvis dette er ønskeligt.Vi tilbyder:• En arbejdskultur kendetegnet ved en udpræget entreprenørånd.• Specialiseret og personligt læringsprogram i konsultativtB2B salg• Internationale karrieremuligheder• Teamwork såvel som individuelt arbejde• Et ungt og engageret arbejdsmiljø med et højt tempoMed stor fokus på salg i Trainee programmet vil du kunneopleve personlig og professional udvikling på kort tid. LyderNew York, Tokyo, eller London fristende..? Hvis du leverop til målsætningerne og har den rette attitude, kan du fåmulighed for at fortsætte din karriere i vores amerikanske,europæiske eller asiatiske mangement program såfremt duønsker dette.Kontakt for yderligere information:Meltwater News:Jeppe B. Thomsen, Managing Director,Aarhus, tlf. +45 40 41 85 29Daniel Haider, Managing Director,København, tlf. +45 40 41 93 98Meltwater Buzz:Therese Hategan, Managing Director,København, tlf. +46 706 754 505Meltwater Press:Dennis Mølgaard, Managing Director,København, tlf. +45 41 91 89 01Client Relations:Christian Borresen, Managing Director,København, tlf. +45 28 56 62 52

Ministeriet for Børnog UndervisningMinisteriet for Børnog UndervisningFrederiksholms Kanal 211220 København KTelefon 33 92 50 00Fax 33 92 55 47uvm@uvm.dkwww.uvm.dkHovedaktivitetVi bistår børne- og undervisningsministerenmed at gøre det muligt for danskedagtilbud, grundskoler og uddannelsesinstitutionerat tilbyde pædagogisk arbejde,undervisning og ud-dannelse af høj fagligkvalitet på alle niveauer til alle uansetfaglige, personlige eller sociale forudsætninger.Antal medarbejdereMinisteriet for Børn og Undervisning beskæftigercirka 550 medarbejdere i departementetog Kvalitets- og Tilsynsstyrelsen.UNI•C beskæftiger cirka 370 medarbejdere.Placering af Ministeriet for Børnog UndervisningDepartementet og Kvalitets- og Tilsynsstyrelsenhar adresse i København, mensUNI•C har adresse i København, Lyngbyog Århus.Hvilke arbejdsopgaver får en nyuddannettypisk hos jer?Opgaverne i Ministeriet for Børn og Undervisningvarierer meget. Vi arbejderblandt andet med ministerbetjening, politikformuleringog –formidling, lovarbejde,vejledning og besvarelse af henvendelserfra borgere og uddannelsesinstitutioner,økonomiske analyser og tilsyn, betjeningaf råd og nævn samt deltagelse i internationaltsamarbejdeGode svarHvad gør Ministeriet for Børn og Undervisningfor at kompetenceudviklemedarbejdere?I Ministeriet for Børn og Undervisninger der gode mulighederfor faglig og personlig udvikling.Hos os er der fokus på videndeling,mobilitet og kompetenceudvikling,som giver medarbejdernemulighed for at mødenye udfordringer og for at udviklederes kompetencer. Viastatens fælles læringsportalCampus har medarbejderneadgang til en række internekompetenceudviklingstilbud ogtil de mange e-læringskurser,som Moderniseringsstyrelsentilbyder.Hvilke overordnede løn- og arbejdsvilkårtilbyder Ministeriet for Børn ogUndervisning?Som arbejdsplads lægger Ministerietfor Børn og Undervisningvægt på, at ledere ogmedarbejdere har høj faglighed,viden, engagement, produktivitetog kreativitet.Løn- og ansættelsesvilkår følgeroverenskomst mellem denforhandlingsberettigede organisationog Finansministeriet.De fleste har et forhold til pædagogik, undervisningog uddannelse. Mange har gået i børnehave,alle har gået i skole, de fleste har gennemførten ungdomsuddannelse og mange en videregåendeuddannelse.Dagtilbud og uddannelse af høj kvalitet er vigtigbåde for den enkelte og for samfundet. Vi ved fraforskningen, at høj kvalitet i dagtilbud og skolenstyrker børns trivsel og sikrer en bedre skolegangog uddannelse.I Ministeriet for Børn og Undervisning arbejder vifor at skabe fagligt stærke dagtilbud og uddannelsertil alle. Blandt andet derfor er Ministeriet forBørn og Undervisning en spændende arbejdspladsmed mange faglige udfordringer.Ministeriet for Børn og Undervisnings koncern beståraf departementet, Kvalitets- og Tilsynsstyarelsenog UNI•C. I Ministeriet for Børn og Undervisningtager vi samarbejde alvorligt. Vores medarbejderehar mange forskellige uddannelses- ogerfaringsmæssige baggrunde. Vi lægger vægt påfaglig sparring og feedback og tilbyder et godt ogspændende samarbejdsmiljø med gode kolleger.Hvilke medarbejderværdier erfremherskende i Ministeriet forBørn og Undervisning?Dialog, kvalitet, vidensdeling, troværdighed,tilgængelighed, åbenhed, opfølgningog relevans.104

Ministeriet forBørn og Undervisning- Vi arbejder for at skabe fagligt stærkedagtilbud og uddannelser til alle.Læs mere om job i ministeriet på uvm.dk/job

UDVIKLINGKOMPETENCERMULIGHEDERVi arbejder målrettet på at mobilisere vores medarbejderes fuldepotentiale og udvikle ansatte juristers individuelle kompetencer.Ambitiøse medarbejdere, der forfølger såvel faglige som personligemål, styrker virksomheden, og derfor gør vi meget ud af at sikre derette rammer for den personlige udvikling. Mange af vores yngrejurister supplerer således deres grunduddannelse med danske oginternationale uddannelser, underviser på universitetet og bidragertil den juridiske litteratur.De personlige muligheder hos os modsvares af høje, faglige krav tilsamtlige medarbejdere. Vi har en lang tradition for at bistå nogle afbranchens mest interessante og krævende klienter, og den stærkefaglighed er en bærende værdi i virksomheden.ADVOKATPARTNERSELSKAB | FREDERIKSBERGGADE 16 | 1459 KØBENHAVN K | TEL 33 11 45 45 | WWW.NNLAW.DK

UDDANNELSEVi tilbyder vores yngre jurister en bred generalistuddannelse medmulighed for efterfølgende specialisering. Som nyansat jurist får duhurtigt mulighed for at arbejde med komplekse juridiske problemstillingerog møde de klienter, som du bistår. Naturligvis i samarbejdemed en erfaren kollega.Uanset din anciennitet tilstræber vi, at flere jurister samarbejderom løsningen af virksomhedens sager. Det giver bedre løsningerfor vores klienter og sikrer, at jurister på alle niveauer løbende udviklerderes kompetencer. Vores medarbejdere har stor personligfrihed og indflydelse på deres egen hverdag, idet det efter voreserfaring giver de bedste resultater for såvel medarbejdere somklienter og virksomhed.

Gør en forskel forandre end diG selvSisse har hjulpet Landsbyggefonden med at analysere, hvilketiltag der skaber varige forandringer i belastede boligkvarterer.Følg det gode eksempel. Søg job i Rambøll ManagementConsulting og gør en forskel for andre end dig selv.www.ramboll-management.dk/karriere

RigsrevisionenVil du sætte spor i samfundet?RigsrevisionenStore Kongensgade 451264 København KTelefon 33 92 84 00Fax 33 11 04 15info@rigsrevisionen.dkwww.rigsrevisionen.dkHovedaktivitetRigsrevisionen reviderer statens regnskaberog undersøger, om statslige midlerforvaltes, som Folketinget har besluttet.Revisionen af statens regnskaber omfatterca. 200 virksomheder, samt en rækkevirksomheder uden for statsregnskabet.Antal medarbejdereVi er ca. 260 ansatte med en bred uddannelsesmæssigbaggrund, som afspejlervores mangeartede opgaver. 3/4 af os erkandidater med speciale i økonomi, forvaltning,revision, jura mfl.Placering af RigsrevisionenKøbenhavn.Hvilke arbejdsopgaver får ennyuddannet typisk hos jer?Nyuddannede deltager i arbejdet på ligefod med de øvrige medarbejdere og fårintroduktion og vejledning efter behov. Allenyansatte deltager i et 7 dages introduktionsforløb.Hvilke medarbejderværdier erfremherskende i Rigsrevisionen?Rigsrevisionen arbejder ud fra værdiernetroværdighed, målrettethed, samarbejde,rummelighed og attraktiv arbejdskultur.AndetVi ansætter primært samfundsvidenskabeligekandidater. Ledige job opslås påhjemmesiden.Gode svarHvad gør Rigsrevisionen for at kompetenceudviklemedarbejdere?Vi prioriterer udvikling af medarbejdernehøjt og bruger mangeresurser på efteruddannelse.Du har gode muligheder forkompetenceudvikling i form afstruktu rerede videreuddannelsesforløb,kurser, tværgåendearbejdsopgaver, deltagelse iudviklingsprojekter, rokeringm.m.Hvilke overordnede løn- og arbejdsvilkårtilbyder Rigsrevisionen?Du får løn efter overenskomstog kvalifikationer. Vi har flekstid,så du har gode mulighederfor at tilrettelægge din arbejdstidog præge dine arbejdsopgaver.Vi er en familievenlig arbejdspladsmed 37 timers arbejdsuge(inkl. frokost). Vi haret fitnesscenter, som du kanbenytte gratis, massageordningog frisk frugt hver dag.Hvilke muligheder har Rigsrevisionenfor internationalt arbejde?Internationalt samarbejderRigsrevisionen med Den EuropæiskeRevisionsret og andrenationale rigsrevisioner i heleverden. Du har mulighed for atdeltage i internationale aktiviteterog arbejdsgrupper, besøgtil/fra udlandet, seminarer m.m.I en tid, hvor resurserne er knappe, har vi brug forde skarpeste hjerner til at sikre, at statens pengebruges effektivt.Vi er en uafhængig institution under Folketingetog har fokus på alle områder af den statslige forvaltning.Hjørnestenene i vores arbejde er årsrevisionog større undersøgelser.Årsrevisionen har i de senere år udviklet sig i retningaf en mere helhedsorienteret revision. Vigennemfører strategiske analyser og undersøger,om regnskaberne er rigtige, samt om dispositionerneer i overensstemmelse med bevillinger, loveog indgåede aftaler mv. Vi gennemgår forretningsgangeog virksomhedernes årlige rapportering afmål og resultater. Arbejdet er organiseret i skiftenderevisionsteam.I de større undersøgelser analyserer vi staten ogregionernes organisation, forvaltning og økonomistyring,bl.a. med henblik på at vurdere produktivitet,effektivitet og sparsommelighed. Vi anvenderde nyeste internationalt anerkendte undersøgelsesmetoderog har p.t. fokus på udvikling af effektivitetsundersøgelserog evalueringsmetoder. Arbejdeter organiseret i projekter med 2-3 medarbejdereog afrapporteres som beretninger og notatertil Statsrevisorerne. Undersøgelserne iværksættespå Rigsrevisionens eget initiativ eller påbaggrund af et ønske fra Statsrevisorerne.Vi prioriterer medarbejdere med stærke faglige ogpersonlige kompetencer. Vi forventer, at du er engageretog selvstændig samt har gode analytiskeevner, et stort overblik og en veludviklet sans forprioritering. Dine kommunikations evner er i top,og du er god til at samarbejde og deler din videnog erfaring med dine kolleger.110

Sultan Kayiran,cand.merc.aud.Mette Høhrmann,cand.scient.soc.I en tid, hvor Danmarks resurserer knappe, har vi brug for deskarpeste hjerner til at sikre, atstatens penge bruges effektivt.Har du lyst til at være en del afet stærkt tværfagligt miljø medmange unge og engageredeakademikere?Henrik Lange,cand.scient.pol....så er Rigsrevisionenmåske noget for dig...

Fortsat vækst!Har du høje ambitionerog ønsker om enspændende hverdag?• Vi arbejder på baggrund afet højt fagligt niveau.• Vi leverer innovativforretningsmæssig rådgivning.• Vi lægger vægt på gensidig respektog arbejdsglæde.• Vi tager ansvarlighed ogintegritet alvorligt.• Vi søger ultimativ outstandingservice for vores kunder.Vi søger løbende nye medarbejdere.Se mere på www.rl.dk

Rønne & Lundgren rådgiver danskeog udenlandske virksomheder,finansielle institutioner, private equityhuse, organisationer samt offentligeinstitutioner.Vi har domicil i Tuborg Havn,er 80 medarbejdere,heraf 45 jurister.Rønne & Lundgren Tel +45 3525 2535 HR chefTuborg Havnevej 19 Fax +45 3525 2536 Rikke Tyle PetersenDK-2900 Hellerup E-mail info@rl.dk E-mail rp@rl.dkCopenhagen, Denmark www.ronnelundgren.com Tel +45 3525 2980

Få ny retningpå dinkarrierevejKøb en karrierecoaching, ellerbook en gratis samtale med enaf vores konsulenter.djoef.dk/karriere

Forlagetgjellerupudgiver bøgertil studerendepå det juridiskeog erhvervsøkonomiskeområdenyeudgaverScan Qr-koden og læsmere om vores bøger– eller besøg gjellerup.dkGjellerup

Ekstrafordele tilmedlemmeraf DjøfVil du læse et semester i udlandet?Købe flere lærebøger?Flytte hjemmefra eller bare flytte?Du kan få hjælp til at lægge et holdbartbudget.Gode råd om, hvordan du finansierer etstudieophold i udlandet eller, hvordan dubedst får økonomien til at hænge sammengennem hele studietiden.Din bank skal selvfølgelig tage dig alvorligt.Også når du er på SU. Hos Lån & Sparfår du en personlig rådgiver, som forstår,hvad det vil sige at være studerende.Ud over en seriøs rådgivning så kan du,fordi du er medlem af Djøf, få en Studiekontomed en høj rente (2,25 %) på lønkontoenog en lav rente (6,75 %) på kassekreditten.Du får også et MasterCard, somautomatisk giver dig rabat ca. 3.700 steder.På den måde kan du spare penge på alt framaling og bøger til flybilletter. Ring til osog hør mere om Danmarks bedste Studiekonto.Få en bedre studiekonto!Ring på 3378 1975 eller gå påwww.studiekonto.dk/djoefTil din studiekonto kan du vælge en kassekredit på op til50.000 kr. Debitorrenten er 6,92 %, det svarer til ÅOP på 6,92%.(ÅOP er beregnet på samlet kreditbeløb 50.000 kr., 100%udnyttelse og løbetid på 5 år). Studiekonto får du på baggrundaf en almindelig kreditvurdering. Du skal være medlem af Djøf.Alle rentesatser er variable og gældende pr. 13. februar 2012.