14 deT SIGer VIrKSOMHederneHvad lægger I vægt på,når I ansætter?Københavns K<strong>om</strong>mune:”det er individuelt og afhængig af jobfunktionen,dog skal de basale k<strong>om</strong>petencer være på plads. Inogle jobfunktioner lægger vi stor vægt på en højfaglighed s<strong>om</strong> en forudsætning. I andre jobfunktionerlægger vi mere vægt på, at personen har enbredere tilgang på det menneskelige plan.”Nykredit:”det er forskelligt, alt efter hvilket job, det drejersig <strong>om</strong>. Først og fremmest kigger vi på, <strong>om</strong> kandidatensfaglige k<strong>om</strong>petencer matcher de krav, derer i stillingen. derudover er det også vigtigt, atpersonligheden passer til <strong>jobbet</strong>s, afdelingens ognykredits værdier.”Vestas:”det er naturligvis vigtigt, at vi i Vestas ansætterpersoner, der har de rette k<strong>om</strong>petencer, s<strong>om</strong> kanvære med til at sikre, at vores virks<strong>om</strong>hed udviklersig, og at vi når vores mål inden for alle voresforretnings<strong>om</strong>råder. Vestas er en dynamisk virks<strong>om</strong>hed,s<strong>om</strong> opererer i en meget konkurrenceprægetbranche, og derfor er et vigtig fokus også atsikre, at vi ansætter personer, der er forandringsvilligeog s<strong>om</strong> samtidigt er naturligt drevet af atyde deres bedste. endvidere lægger vi stor vægtpå, at man skal kunne indgå iet team og dermed være engod teamplayer.”Venture Cup:”Vi arbejder med at understøtteog inspirere andre til at starte egen virks<strong>om</strong>hed,så det er et job, der kræver stor motivation og alsidighedhos samtlige ansatte. derfor ansætter viførst og fremmest den rigtige person, der passerind i teamet. når det er sagt, er det dog først studiejobog frivilligt arbejde, dernæst interessefelter,uddannelsesinstitution, retning og karakterer, dertæller. I den rækkefølge.”Udenrigsministeriet:”Vi lægger vægt på den rette sammensætning afk<strong>om</strong>petencer i forhold til den konkrete stilling.derfor er en relevant uddannelse vigtig. derudoverkan k<strong>om</strong>petencerne være erhvervet gennemstudiejob, men også ved frivilligt arbejde, rejser,praktik mv.”Hvad sigervirks<strong>om</strong>hederneKPMG:”det vigtigste for os er, at kandidaten har denrette positive indstilling, har gå-på mod og eråben for at lære nyt og udvikle sig og passer godtind i teamet. Selvfølgelig skal de faglige k<strong>om</strong>petencerog forudsætninger være i orden, men deter altafgørende med indstillingen, da rigtig megetaf den rådgivning vi leverer, ikke er at finde ien lærebog, men ’udvikles’ til vores kundersspecifikke situation.”Epinon:”Om ansøgeren passer ind iteamet – såvel fagligt og k<strong>om</strong>petencemæssigts<strong>om</strong> socialt.”Codehouse:”Høj faglighed, engagement og oprigtighed. Herudoverbetyder kemien også meget, da det er vigtigtfor os at ansætte en med det ægte Codehousesind”Carlsberg:”personligheden og matchet til Carlsberg betydermeget og vægtes sammen med de rette k<strong>om</strong>petencerog mulige resultater, hvor man har vist, at mankan anvende sin teoretiske viden.”Ankerhus:”I Ankerhus lægger vi under rekrutteringsprocessenvægt på at finde det rette samspil af fagligek<strong>om</strong>petencer og personlige egenskaber i relationtil <strong>jobbet</strong>. Vægtningen af specifikke k<strong>om</strong>petencerog egenskaber varierer over tid, afhængigt af markedssituationen.”
Læserundersøgelsen bliver foretaget af Djøf, <strong>DG</strong> <strong>Media</strong> og Epinion. Blandt deltagerne trækkes lod <strong>om</strong> 2 gavekort á 2.000 kr til stormagasinet Magasin, s<strong>om</strong> ikke kan <strong>om</strong>byttes til kontanter.Er du klædt godt på til kar-Er du klædt godt på til karrieren?Deltag i vores undersøgelse ogVind 2.000 kr. til MagasinVi udloder to gavekort á 2.000 kr.i KBH Aarhus OdenseNår du har haft lejlighed til at kigge i Djøf Karriereguide,håber vi, at du vil deltage i en undersøgelse <strong>om</strong> din fremtidigekarriere.Klik ind og deltag påwww.survey.epinion.dk/karriereguide
Change language