Drømmen om jobbet - DG Media

14 deT SIGer VIrKSOMHederneHvad lægger I vægt på,når I ansætter?Københavns Kommune:”det er individuelt og afhængig af jobfunktionen,dog skal de basale kompetencer være på plads. Inogle jobfunktioner lægger vi stor vægt på en højfaglighed som en forudsætning. I andre jobfunktionerlægger vi mere vægt på, at personen har enbredere tilgang på det menneskelige plan.”Nykredit:”det er forskelligt, alt efter hvilket job, det drejersig om. Først og fremmest kigger vi på, om kandidatensfaglige kompetencer matcher de krav, derer i stillingen. derudover er det også vigtigt, atpersonligheden passer til jobbets, afdelingens ognykredits værdier.”Vestas:”det er naturligvis vigtigt, at vi i Vestas ansætterpersoner, der har de rette kompetencer, som kanvære med til at sikre, at vores virksomhed udviklersig, og at vi når vores mål inden for alle voresforretningsområder. Vestas er en dynamisk virksomhed,som opererer i en meget konkurrenceprægetbranche, og derfor er et vigtig fokus også atsikre, at vi ansætter personer, der er forandringsvilligeog som samtidigt er naturligt drevet af atyde deres bedste. endvidere lægger vi stor vægtpå, at man skal kunne indgå iet team og dermed være engod teamplayer.”Venture Cup:”Vi arbejder med at understøtteog inspirere andre til at starte egen virksomhed,så det er et job, der kræver stor motivation og alsidighedhos samtlige ansatte. derfor ansætter viførst og fremmest den rigtige person, der passerind i teamet. når det er sagt, er det dog først studiejobog frivilligt arbejde, dernæst interessefelter,uddannelsesinstitution, retning og karakterer, dertæller. I den rækkefølge.”Udenrigsministeriet:”Vi lægger vægt på den rette sammensætning afkompetencer i forhold til den konkrete stilling.derfor er en relevant uddannelse vigtig. derudoverkan kompetencerne være erhvervet gennemstudiejob, men også ved frivilligt arbejde, rejser,praktik mv.”Hvad sigervirksomhederneKPMG:”det vigtigste for os er, at kandidaten har denrette positive indstilling, har gå-på mod og eråben for at lære nyt og udvikle sig og passer godtind i teamet. Selvfølgelig skal de faglige kompetencerog forudsætninger være i orden, men deter altafgørende med indstillingen, da rigtig megetaf den rådgivning vi leverer, ikke er at finde ien lærebog, men ’udvikles’ til vores kundersspecifikke situation.”Epinon:”Om ansøgeren passer ind iteamet – såvel fagligt og kompetencemæssigtsom socialt.”Codehouse:”Høj faglighed, engagement og oprigtighed. Herudoverbetyder kemien også meget, da det er vigtigtfor os at ansætte en med det ægte Codehousesind”Carlsberg:”personligheden og matchet til Carlsberg betydermeget og vægtes sammen med de rette kompetencerog mulige resultater, hvor man har vist, at mankan anvende sin teoretiske viden.”Ankerhus:”I Ankerhus lægger vi under rekrutteringsprocessenvægt på at finde det rette samspil af fagligekompetencer og personlige egenskaber i relationtil jobbet. Vægtningen af specifikke kompetencerog egenskaber varierer over tid, afhængigt af markedssituationen.”