50Miniguide: Den første tid på <strong>jobbet</strong>Miniguide: Den førstetid på <strong>jobbet</strong>Tillykke med dit nye job. Ogvelk<strong>om</strong>men til nye kolleger, nyekunder, nye krav og ny organisation.Hvis du gerne vil godtfra start i dit jobliv, så læs voresminiguide her …1. Afstem forventningerSørg for, at du ved, hvad duskal lave, og hvordan. Tag ensnak med din nærmeste chef ogdine kolleger <strong>om</strong> dine opgaver– både på kort og lang sigt.Spørg ind til succeskriterier bådei forhold til selve opgaveleverancerneog i forhold til processerne.Her er nogle relevantespørgsmål, du kan stille: Hvordankan jeg vide, <strong>om</strong> jeg harværet en succes i forhold til opgaveløsningen?Hvem kan jegsparre med <strong>om</strong>kring opgaven?Er der noget, jeg skal være særligopmærks<strong>om</strong> på s<strong>om</strong> ny – erder ”dos and don’ts”?2. Vær nysgerrig og opsøgendeVær nysgerrig og åben, i forholdtil hvordan din nye organisationfungerer. Så kig op og ud i organisationen.Kend ”fødekæden” iforhold til din placering i organisationen.Find ud af, hvordandin funktion, afdeling, team,opgaveportefølje mv. er forbundetmed resten af organisationen,og hvordan du bidrager tilorganisationens værdiskabelse.Og sidst, men ikke mindst fåfod på organisationskulturen, ogfind ud af, hvordan du passerind. Her er nogle effektive ”tip”til, hvordan du k<strong>om</strong>mer ind iforretningen: Opsøg sparringhos chefer og kolleger bredt ihele huset. Spis frokost medforskellige kolleger i og udenfor din egen enhed. Deltag i socialearrangementer. Og byd –<strong>om</strong> muligt – ind på tværgåendeprojekter.3. Vær strategisk, og planlægFå overblik over dine mulighederi virks<strong>om</strong>heden. Hvilke opgaver,projekter og netværk skaldu ”dyrke”, så dit job og dinkarriere får gode betingelser?Definér f.eks. dit næste job.Hvor vil du gerne være <strong>om</strong> 2-3år? Svaret vil give dig konkretinput til, hvad du skal gå efterift. ansvar, opgaver, relationerosv. Denne øvelse er vigtig gennemhele karrieren, men isærnår du starter nyt – inden vanensmagt og ”plejer” får overtaget.Jo mere du får taget fat istarten, des nemmere bliver detat holde fokus på den lange bane.Har du brug for mere input tildin karriere og din videre færd idit nye job, så kig på voreshjemmeside. Her finder du bådenetværk, mentorer og karriererådgivning– s<strong>om</strong> kan være værdifuldtfor dig i din karriere.
deT SIGer VIrKSOMHederne51Krav og forventninger tilen nyuddannet, derbegynder i sit første jobKøbenhavns K<strong>om</strong>mune:”Vi forventer, at personen er åben og nysgerrig oghar lyst til at indgå i afdelingen s<strong>om</strong> en aktiv medspiller.det er også godt at udvise en vis portionydmyghed over for de opgaver, man bliver sat til –og spørg kolleger/chef, hvis der er noget, man er itvivl <strong>om</strong>.”Vestas:”en nyuddannet ansat i Vestas vil blive ansat pålige vilkår med alle andre. det vil sige, at derhverken vil blive stillet større eller mindre kravfordi det er vedk<strong>om</strong>menes første job. Selvfølgeligkan man føle, at arbejdet er svært i starten, mendet vil de fleste der starter i nyt job kunne genkende,lige meget <strong>om</strong> de har været på arbejdsmarkedeti et, fem eller tyve år. derudover forventer viengagement og en nysgerrighed for både job, opgaver,virks<strong>om</strong>hed, og så naturligvis faglige indsparkidet kandidaten ofte k<strong>om</strong>mermed sprit-ny viden, der vilkunne give værdi til virks<strong>om</strong>heden.”Hvad sigervirks<strong>om</strong>hederneVenture Cup:”Ivrighed for at lære, gå-påmodog engagement. derudover forventer vi også,at den nyansatte er villig til at indgå klogt i de forskelligeteams, det vil sige at hjælpe og bruge kollegerne,hvor der er behov for det. Interessen oglysten er det vigtigste, resten kan læres hen ad vejen.”Udenrigsministeriet:”At han/hun er klar til at tage fat på både stort ogsmåt. At han/hun stiller spørgsmål og søger hjælptil at k<strong>om</strong>me ind i sagerne. At han/hun går aktivtind i at blive en del af teamet – også socialt.”Nykredit:”Vi forventer engagement, nysgerrighed og interessefor at lære nyt. Vi er klar over, at den nyuddannedehar brug for oplæring, men samtidig har enteoretisk viden, s<strong>om</strong> kan bruges aktivt.”Mploy:”At han/hun er interesseret i at lære sit nye arbejde,er engageret og har gå på mod. At den nyuddannede/nyansattestiller spørgsmål og er nysgerrigog accepterer at ting og måder at gøre ting påofte har en årsag. en nyuddannet har lært en rækkeredskaber i forbindelse med uddannelsen, disseredskaber skal tages i brug. Men den nyuddannedeskal være åben overfor, at redskaber udviklet i enteoretisk verden ikke altid er direkte anvendelige iden daglige pragmatiske hverdag i en virks<strong>om</strong>hed.At en nyuddannet udviser en vis grad af ”respektog ydmyghed” for arbejdspladsen, for arbejdspladsenskunder samt for arbejdspladsensledelse og kollegaer.”Epinon:”engagement, dedikation og atman er åben for de mange forskelligeopgavetyper i en virks<strong>om</strong>heds<strong>om</strong> vores og endelig lysten til at lære.”Codehouse:”Gå på mod, engagement, selvstændighed, åbenhedog lysten til at udfordre os.”Carlsberg:”At den nyuddannede er klar over at han/hun nuskal til at bruge sine erhvervede k<strong>om</strong>petencer, og atmange nye kolleger, også dem uden høj akademiskuddannelse, kan tilføre værdifuld viden <strong>om</strong> processerog arbejdsgange i en stor global virks<strong>om</strong>hed.”