Slut med røgsignaler BRF-kunder ført bag lyset - Kreds Syd
Slut med røgsignaler BRF-kunder ført bag lyset - Kreds Syd
Slut med røgsignaler BRF-kunder ført bag lyset - Kreds Syd
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Udbetaling eller afspadsering<br />
af overarbejde<br />
På min arbejdsplads taler vi om, at <strong>med</strong>arbejdere, der har den<br />
6. ferieuge, får fratrukket 45 timer inden en evt. udbetaling af<br />
overarbejde. Har <strong>med</strong>arbejderen ret til at afspadsere de 45<br />
timer? Eller er de bare "leveret" som gratis arbejdskraft? Er en<br />
betaling fast pris, og hvornår reguleres den? Hvilken lønramme<br />
skal man minimum være på for at være omfattet af det nævnte?<br />
Venlig hilsen<br />
Anna<br />
Svar<br />
Merarbejdsordningen har en opgørelsesperiode på 1 måneder.<br />
Når de 1 måneder er gået sker der en opgørelse af <strong>med</strong>arbejdernes<br />
merarbejdssaldi.<br />
Det er ved opgørelsen, at de 45 timer får betydning, idet<br />
man ikke får noget for de første 45 timer af saldoen. For timer<br />
over 45 betales en fast sats på 75 kroner pr. time. Satsen<br />
reguleres ved hver overenskomstforhandling.<br />
Der er altså (næsten) samme ret til afspadsering af merarbejde,<br />
som der er til afspadsering af overarbejde.<br />
Det fremgår af overenskomstens § 7 , at (næsten) alle<br />
<strong>med</strong>arbejdere kan vælge sig over på merarbejdsreglerne. Ligesom<br />
(næsten alle) de, der er på merarbejdsreglerne, kan<br />
vælge sig over på overarbejdsreglerne.<br />
Venlig hilsen<br />
Kim Erdmann<br />
En ugentlig fridag<br />
Da jeg fyldte 58 år, anmodede jeg om at få en ugentlig fridag<br />
i henhold til overenskomsten, men det blev afvist under henvisning<br />
til arbejdets tilrettelæggelse.<br />
Min tillidsmand har bekræftet, at det er korrekt, og at det<br />
er nødvendigt at flytte til et andet job, hvis jeg ønsker en<br />
ugentlig fridag.<br />
Jeg har systemtillæg, men kan det bevares, hvis jeg flytter<br />
til en anden afdeling.<br />
Venlig hilsen<br />
Senioren<br />
Svar<br />
Overenskomsten giver ret til deltid, når man er fyldt 58 år. Og<br />
hvis der aftales deltid efter disse regler, skal både <strong>med</strong>arbejder<br />
og virksomhed fortsætte <strong>med</strong> at betale pensionsbidrag<br />
efter den hidtidige beskæftigelsesgrad.<br />
Virksomheden har dog mulighed for at modsætte sig deltid<br />
i den nuværende stilling. Men det skal ske efter dialog <strong>med</strong> din<br />
kreds (den faglige repræsentant). Virksomheden skal begrunde<br />
sin afvisning i, at ansvar og/eller forretningsomfang (for<br />
eksempel kunde-, ledelses- og/eller driftmæssige hensyn) i<br />
den nuværende stilling ikke er foreneligt <strong>med</strong> en deltidsansættelse.<br />
Når virksomheden afviser en deltidsansættelse, bør den<br />
samtidig afdække alternative jobs, hvor deltid er muligt.<br />
Der er ikke garanti for, at lønnen i det nye job svarer til lønnen<br />
i det nuværende job. Der<strong>med</strong> kan en deltidsansættelse<br />
også indebære, at fuldlønsgrundlaget bliver mindre. Eller <strong>med</strong><br />
andre ord at prisen for at opnå deltidsansættelse er væsentligt<br />
større end blot en forholdsmæssig nedgang i lønnen. Pensionsbidraget<br />
beregnes på grundlag af det aktuelle løngrundlag,<br />
hvorfor det også kan <strong>med</strong>føre, at pensionsbidraget<br />
mindskes.<br />
Da reglerne om systemtillæg er aftalt lokalt, må du spørge<br />
din kreds om, hvad der sker <strong>med</strong> din løn (og herunder systemtillægget),<br />
hvis du skifter til et job <strong>med</strong> en lavere grundløn.<br />
Venlig hilsen<br />
Kim Erdmann<br />
Finans oktober 005 31
Change language