Han smed russerne ud af Polen - Hovedorganisationen af Officerer i ...

More documents

Recommendations

Info

D.O.5/maj.02#final 17/05/02 11:05 Side 18 55 42 63.240,95 54 41 56.253,82 35 9.800,00 10.950,99 912,58 36 14.700,00 16.426,49 1.368,87 37 19.700,00 22.013,73 1.834,48 39 24.500,00 27.377,48 2.281,46 40 29.500,00 32.964,72 2.747,06 43 34.400,00 38.440,21 3.203,35 45 44.200,00 49.391,20 4.115,93 46 46.500,00 51.961,33 4.330,11 49 54.000,00 60.342,19 5.028,52 50 59.100,00 66.041,18 5.503,43 54 100.000,00 111.744,80 9.312,07 B¿rnepension Udbetales til det 21. r til hvert barn efter tj.m nd eller pensionerede tjeneste- 24.994,10 kr. pr. r B¿rnepension til for ldrel¿st barn m nd, der er afg et ved d¿den. Til for ldrel¿se b¿rn udbetales dobbelt bel¿b 49.988,21 kr. pr. r B¿rnepensionstill g Udbetales til det 21. r til hvert barn af pensionerede tjenestem nd 13.170,54 kr. pr. r 53 40 50.153,02 B¿rnepension og b¿rnepensionstill g (Satser pr. 1 APR 2002) 52 39 45.073,66 Till g pr. m ned 2.376 2.456 2.535 2.614 2.693 2.773 2.852 2.931 51 38 41.367,92 50 37 37.023,01 Till g pr. m ned til egen- og gtef llepension (Satser pr. 1 APR 2002) Under 65/67- rs till gget oppeb res af pensionister indtil det 67. r s fremt man er fyldt 60 inden den 1. juli 1999, og indtil det 65. r s fremt man er fyldt/fylder 60 r den 1. juli 1999 og senere. 49 36 33.519,44 *) For MJ & OK p h¿jeste funktionsniveau i LR 31-3, 34 & 35 dog: 2.793,62 48 35 31.334,36 Bem rk: Ved overgang til s vel egenpension som gtef llepension inden udgangen af 1996 kan der v re forskel i udbetalte pensionsbel¿b og anf¿rte pensionsbel¿b i ovenst ende skemaer. Dette skyldes proceduren for omberegning af pensioner efter 1993-pensionsloven, der i nogle tilf lde har betydet udbetaling af personlige till g til pensionen og i andre tilf lde gradvis nedjustering af beregnede pensioner. Tjenestemandspension (Satser pr. 1 APR 2002) Egenpension pr. m ned ved f¿lgende antal pensionsalder r: Skalatrin 30 31 32 33 34 35 36 37 32 10.309 10.625 10.940 11.151 11.361 11.572 11.782 11.992 34 10.715 11.043 11.371 11.590 11.809 12.027 12.246 12.465 36 11.143 11.484 11.825 12.053 12.280 12.507 12.735 12.962 38 11.598 11.953 12.308 12.544 12.781 13.018 13.254 13.491 42 12.591 12.976 13.362 13.619 13.876 14.132 14.389 14.646 44 13.157 13.560 13.963 14.232 14.500 14.769 15.037 15.306 46 13.756 14.177 14.598 14.879 15.159 15.440 15.721 16.002 47 14.387 14.828 15.268 15.562 15.856 16.149 16.443 16.736 48 15.354 15.824 16.294 16.607 16.921 17.234 17.547 17.861 49 16.425 16.927 17.430 17.765 18.100 18.436 18.771 19.106 50 18.141 18.697 19.252 19.622 19.992 20.363 20.733 21.103 51 20.270 20.891 21.511 21.925 22.339 22.752 23.166 23.580 52 22.086 22.762 23.438 23.889 24.340 24.791 25.241 25.692 53 24.575 25.327 26.080 26.581 27.083 27.584 28.086 28.587 54 27.564 28.408 29.252 29.815 30.377 30.940 31.502 32.065 55 30.988 31.937 32.885 33.518 34.150 34.783 35.415 36.047 figtef llepension pr. m ned ved f¿lgende antal pensionsalder r: Skalatrin 30 31 32 33 34 35 36 37 32 7.320 7.544 7.768 7.917 8.066 8.216 8.365 8.515 34 7.608 7.841 8.074 8.229 8.384 8.540 8.695 8.823 36 7.912 8.154 8.396 8.557 8.719 8.880 9.042 9.203 38 8.234 8.486 8.738 8.906 9.074 9.242 9.411 9.579 42 8.939 9.213 9.487 9.669 9.852 10.034 10.216 10.399 44 9.342 9.628 9.914 10.104 10.295 10.486 10.676 10.867 46 9.767 10.066 10.365 10.564 10.763 10.963 11.162 11.361 47 10.215 10.528 10.841 11.049 11.257 11.466 11.674 11.883 48 10.901 11.235 11.569 11.791 12.014 12.236 12.459 12.681 49 11.661 12.018 12.375 12.613 12.851 13.089 13.327 13.565 50 12.880 13.275 13.669 13.932 14.195 14.458 14.720 14.983 51 14.392 14.832 15.273 15.567 15.860 16.154 16.448 16.742 52 15.681 16.161 16.641 16.961 17.281 17.601 17.921 18.241 53 17.448 17.982 18.517 18.873 19.229 19.585 19.941 20.297 54 19.571 20.170 20.769 21.168 21.568 21.967 22.367 22.766 55 22.002 22.675 23.349 23.798 24.247 24.696 25.145 25.594 47 34 29.362,25 1.750,67 *) 1.136,07 *) Trin L¿nramme L¿n pr. md. 42 29-3, 31-2 25.695,44 44 31-3 26.851,90 1.750,67 *) Sats Grundbel¿b APR 1997 rlig M nedlig 1.750,67 Ialt inkl. regulering Milit rtill g S rlige stillingsbestemte till g (Satser pr. 1 APR 2002) L¿n, milit rtill g samt s rlige stillingsbestemte till g - L¿nramme 29-3 til 42 L¿n og milit rtill g pr. m ned med stedtill gssats: Trin L¿nramme II III IV V VI Milit rtill g 12 6-2 15.620,43 15.940,86 16.162,77 16.483,10 16.704,92 1.182,63 14 9-1 16.171,43 16.508,25 16.741,33 17.078,05 17.311,13 1.750,67 15 9-2 16.458,33 16.803,53 17.042,48 17.387,77 17.626,72 1.750,67 16 9-3 16.678,19 17.032,14 17.277,24 17.631,19 17.876,28 1.955,53 17 9-4 16.981,02 17.344,00 17.595,24 17.958,23 18.209,37 1.955,53 18 9-5 17.292,32 17.664,52 17.922,19 18.294,30 18.551,87 1.955,53 19 14-1 17.524,66 17.906,36 18.170,45 18.552,15 18.816,43 1.955,53 20 14-2 17.765,93 18.157,23 18.428,21 18.819,50 19.090,39 1.955,53 22 17-1 18.332,48 18.733,83 19.011,70 19.413,05 19.690,92 1.955,53 23 17-2, 18-1 18.624,51 19.014,68 19.285,01 19.675,37 19.945,52 1.955,53 24 17-3, 18-2 18.925,38 19.304,66 19.567,26 19.946,54 20.209,14 1.955,53 25 17-4, 18-3 19.232,96 19.600,41 19.854,82 20.222,27 20.476,68 2.281,46 26 17-5, 18-4, 21-1 19.547,70 19.902,40 20.147,96 20.502,75 20.748,31 2.281,46 27 18-5 19.869,16 20.210,26 20.446,50 20.787,61 21.023,85 2.281,46 28 21-2 20.197,97 20.524,63 20.750,73 21.077,40 21.303,59 2.281,46 30 21-3, 24-1 20.877,84 21.172,57 21.376,59 21.671,13 21.875,16 2.281,46 32 21-4, 24-2 21.588,26 21.846,76 22.025,74 22.284,33 22.463,22 2.281,46 34 24-3 22.330,43 22.548,24 22.699,00 22.916,62 23.067,39 2.281,46 36 24-4 23.106,03 23.277,93 23.397,03 23.569,03 23.688,04 2.281,46 38 29-1 23.929,78 24.052,79 24.137,99 24.261,10 24.346,40 1.750,67 40 29-2, 31-1 24.793,56 24.858,38 24.903,26 24.968,07 25.012,96 1.750,67 L¿n samt milit rtill g - L¿nramme 6-2 til 31-1 (Satser pr. 1 APR 2002) Af major Kai Hedegaard Madsen, COE/SUPPORT/PKF/UNTAET, Østtimor KOMMENTAR FUT skærper koncentrationsevnen Foranlediget af debatten om merarbejde har major Kai Madsen skrevet denne kommentar om nytten af fysisk træning (FUT) Efter læsningen af oberstløjtnant N.H. Tønnings indlæg i „Danske Officerer“ 3/2002 om merarbejde, fik jeg lyst til at tage en enkelt ting ud af den store sammenhæng og komme med nogle betragtninger vedrørende et emne, som Forsvaret, for mig at se, har et ambivalent forhold til. Det drejer sig om et af de eksempler på „mindre arbejde“, OL Tønning nævner i artiklen, nemlig den officer, der træner løb 4 - 5 timer om ugen. Det lader til at fysisk træning altså ikke er en del af en soldats tjeneste, det der i vore dage hedder arbejdstid (et rigtigt funktionærord) – når soldaten også er officer. Det tillader jeg mig at være uenig med OL Tønning i. Den fysiske træning har altid været en integreret del af soldatens hverdag og med god grund i uden en god træningstilstand kan han jo ikke bevare sine militære færdigheder og sin udholdenhed, herunder ikke mindst den psykiske. Dette ses jo også tydeligt i direktiver og i den daglige tjeneste ved de fleste enheder. Så jeg finder det betænkeligt, at den fysiske træning – en væsentlig bestanddel af det at være soldat – fra højeste sted ikke bliver betragtet som en del af tjenesten, men som fritidsfornøjelse. Jeg er selvfølgelig vidende om, at officerer i stabe og på skoler kan „futte“ en time i tjenestetiden pr. uge. Det er ærligt talt alt, alt, alt for lidt, hvis man skal kunne bestå den halvårlige træningstilstandsprøve. Til sammenligning kan jeg nævne, at vores svenske officerskammerater har en tilsvarende regel, der siger tre timer pr. uge. Jeg er i øvrigt lidt ked af sådanne regler, der giver tilladelse til en time eller tre timer eller hvad man nu kan blive enige om. Så antydes det jo, at fysisk træning ikke er en del af tjenesten og det at pleje sine militære færdigheder ikke er helt stuerent, når man er officer i en stab. Officerer fra 18 lande I skrivende stund befinder jeg mig i staben ved den fredsbevarende styrke på Østtimor og er dagligt sammen med officerer fra 18 forskellige nationer. Jeg har så benyttet lejligheden til at spørge mig for, hvorledes holdning og praksis til fysisk træning er i de forskellige landes væbnede styrker. Det gennemgående svar var, at da militæret jævnligt forlangte fysiske træningstilstandsprøver og udsendelse til aktiv tjeneste ofte var på tale, så tog militæret det som sin pligt at give officererne den tid til idræt, de selv syntes de måtte have behov for. Redegørelserne fra mine internationale officerskammerater sluttede som regel med en bemærkning som denne: „Vi er jo officerer, så vores foresatte ved jo, at vi kan prioritere vor tid alt efter, hvad opgave vi er i gang med“. Australierne havde også en anden model. Den gik ud på, at staben samlet „futtede“ hver dag, medmindre der var en tvingende grund til IKKE at gøre det. Udover træningen var der en klar opfattelse af, at dette styrkede kammeratskab og sammenhold, hvad der må siges at være gode kvaliteter i enhver stab eller anden arbejdsplads. Blandt de officerer med hvem jeg drøftede fysisk træning som en integreret del af arbejdsdagen, var Lokalbefolkning på Østtimor viser „krigsdans“. Her er stille og roligt med 35 grader I skyggen. der også et antal læger. Deres samstemmende udtalelse var, at hvis man dagligt, omkring middagstid, dyrkede idræt, ville evnen til at koncentrere sig være skærpet resten af dagen. Det vil jo så skabe øget kvalitet i arbejdet, og det kan alle jo vel være tilfredse med. Bevisligt lavere sygefravær Selvom det egentlig ikke burde være nødvendigt, vil jeg alligevel trække et par ting frem, som jeg mener har relation til ovenstående betragtninger: – Dagspressen har i den senere tid fokuseret på, at den største trussel mod folkesundheden er befolkningens jammerlige fysiske form. – De gode intentioner i „Sund Kaserne“. – Artiklen i Hærnyt 1-2002 om Hærens Officersskole. Citat: „I det hele taget er idræt, og det at holde sin krop i gang, en stor del af hverdagen på HO“. – Det bevisligt lavere sygefravær blandt personer, der holder sig i god fysisk form. Jeg er nødt til at slutte mine betragtninger nu, da jeg, jævnfør Standard Operations Procedures for Peace Keeping Force på East Timor, skal ud og dyrke idræt. Kaptajn Kai H. Madsen (tv) sammen med tre af sine kolleger ved FN’s fredsbevarende styrke på Østtimor. Klimaet på Østtimor veksler mellem strålende solskin og voldsomme regnskyl. Her ses en bro, som er vasket i floden. 19
D.O.5/maj.02#final 17/05/02 11:05 Side 20 HOVEDBESTYRELSESMØDE DEN DEN 16. 4. august april 2002 2001 20 CFU-forliget blev tiltrådt af AC med stort flertal Formandens orientering til hovedbestyrelsen indeholdt 43 centralt og lokalt indgåede aftaler Formanden, Steen G. Martinussen indledte hovedbestyrelsesmødet med at orientere om en række aftaler, som var indgået siden sidste hovedbestyrelsesmøde: 1) Aftaler med Forsvarsministeriet: • Klassificering af OL/KK-stilling, Deputy Chief Military Observer/UNOMIG i LR 37 2) Aftaler med Forsvarskommandoen: • Revision af M322-aftalen • Protokollat nr. 14 om bonus til tre piloter ved Hærens Flyvetjeneste • Tillæg til sektionschefer, der varetager andre sektionschefstillinger i over tre mdr. • Forhøjelse af tillæg til officerer, der deltager i ammunitionsrydning på Amager Fælled • Tillæg til syv officerer på lederniveau ved JHQNE/CAOC1, der er midlertidigt udnævnt 3) Aftaler med Forsvarets Efterretningstjeneste: • Tillæg til officerer af ledergruppen ansat som sektionschefer ved Forsvarets Efterretningstjeneste • Tillæg til officerer af ledergruppen ansat som sagsbehandlere ved Forsvarets Efterretningstjeneste • To éngangsvederlag à 10.000 kr. 4) Aftaler med Hjemmeværnskommandoen: • Tillæg til CH/HJD Sønderjylland og Uddannelsescenter Søgaardlejren ændres til sats 45P • Tillæg til CH/Materielsektionen (Driftsafdelingen), Hjemmeværnsstaben ændres til sats 51P • Tillæg til CH/MHD I og CH/FHD I ændres til sats 45P • Tillæg til STCH/HVS ændres til sats 37P • Tillæg til CH/Skydebaneinspektoratet ved HKS ændres til sats 45P • Tillæg til CH/Driftsafdelingen, HVS ændres til sats 45P • Tillæggelse af forhøjet lønanciennitet til to kaptajner i Hjemmeværnet fra hhv. LR 21.3 og 21.4 til LR 24.3 • Forhøjelse af tillæg til sektionschefer ved HVS • To éngangsvederlag à 15.000 kr. • Omklassificering af MJ/OK på højeste funktionsniveau til LR 31/34/35 5) Aftaler med Hærens Operative Kommando: • Justering af oversigt over personelofficersstillinger ved Hærens Operative Kommando NIV III MYN 6) Aftaler med Hærens Materielkommando: • Midlertidigt ikke-pensionsgivende tillæg til KN af teknisk linie • Varigt ikke-pensionsgivende tillæg til stillingen som personelofficer ved MIL PSNSEK/ PSNAFD/PLADIV • Midlertidigt ikke-pensionsgivende tillæg til bilinspektør • Varigt ikke-pensionsgivende tillæg til stillingen som leder VSOMR Rørdal/-HHV • Varigt ikke-pensionsgivende tillæg til stillingen som SBH/Teknologisektionen/ITAFD/PLADIV • Tre éngangsvederlag à 5.000 kr. Både centrale og lokale aftaler - Steen Martinussen fortsatte med at orientere om følgende aftaler: 7) Aftaler med Flyvertaktisk Kommando: • Stillingsmæssigt tillæg til officerer af ledergruppen, ansat som værkstedsledere • 18 stillingsmæssige tillæg til officerer af ledergruppen, som varetager funktionen som Flight Allocator under Kontrol- og Luftforsvarsgruppen, som selv fordeler og forvalter tillæggene • Tre stillingsmæssige tillæg til officerer af ledergruppen ved Kontrolog Luftforsvarsgruppen • Fem stillingsmæssige tillæg til officerer af ledergruppen, der forretter tjeneste som holdofficerer 8) Aftaler med Flyvematerielkommandoen: • Tre éngangsvederlag à 9.000 kr. • Fem personlige ikke-pensionsgivende tillæg à 8.318 kr./årligt • Et personligt ikke-pensionsgivende tillæg på 8.318 kr./årligt 9) Aftaler Søværnets Materielkommando Centralledelse – Lokalafdeling 41: • Stillingsmæssigt funktionstillæg på 800 kr. til 2 projektmedarbejdere for projekt FS/PS • Midlertidigt funktionstillæg på 800 kr. til stillingen Søværnets Materielkommando CL, ET302 • Varigt personligt ikke-pensionsgivende tillæg på 846,96 kr. til Søværnets Materielkommando CL, DD303. Tillægget bortfalder ved udnævnelse til højere grad • To éngangsvederlag à 8.000 kr. • Midlertidigt stillingsmæssigt tillæg på 600 kr. til superbruger DeMars ved MAS KBH 10) Aftaler Grønlands Kommando – HOD Lokalafdeling 70: • Tre funktionstillæg à 305,56 til officerer af ledergruppen 11) Aftaler Flådestation Korsør – HOD Lokalafdeling 29: • Éngangsvederlag på 10.000 kr. • Varigt stillingsmæssigt ikke-pensionsgivende tillæg på 12.000 kr. • Midlertidigt stillingsmæssigt ikke-pensionsgivende tillæg på 12.000 kr. for varetagelse af ekstra arbejdsopgaver. 12) Højere aflønning under gennemgang af OGU: • Premierløjtnant ved Flyvertaktisk Kommando efterreguleret med 7.099 kr. CFU-forliget godkendt af AC Formanden orienterede endvidere om: • Status vedr. CFU-forliget, der nu er godkendt af AC med 90 pct. stemmer for og 10 pct. stemmer imod. Tre ud af de fire centralorganisationer har hermed stemt JA til forliget. • Der er nu modtaget slutseddel vedr. køb af ejendom og første møde vedr. de praktiske foranstaltninger er afholdt. Overtagelsestidspunktet er udsat til 1. oktober 02. • Forsvarskommandoens høringsskrivelse om FSU’s forslag om indførelse af periodiske helbredseftersyn. HOD vil anmode Forsvarskommandoen om en nærmere redegørelse for, hvilke afledte konsekvenser inden for områderne personelforvaltning og personeludvikling dette måtte have for medlemmerne. • Forsvarskommandoens orienteringer vedr. ulykken i Kabul. • Intro-kursus har været afholdt med ca. 60 kursister. mj/hl Tjenestemandsretten skal behandle sag om aftalebrud Fra sekretariatet orienterede Bent E. Carlsen om: • Der er udarbejdet udkast til besøgsprogram for nye hovedbestyrelsesmedlemmer. • De hovedbestyrelsesmedlemmer, der afgår ved det kommende repræsentantskabsmøde, anmodes om ved næste hovedbestyrelsesmøde at aflevere Håndbog og Aftalemapper. • Problemer om de ydelsesmæssige forhold ifm. tidspunktet for OLFERT FISCHER’s afsejling. • Pilotaftalen afventer stadig underskrift i Personalestyrelsen. Den gamle aftale fortsætter, indtil den nye aftale er underskrevet. Formanden anmodede Henning Lahrmann om at orientere om status via HOD’s hjemmeside. • Der er afholdt 1. møde i Arbejdsgruppe vedr. Militærtillæg. • Sagen omkring variable ydelser og arbejdstid under kursusdeltagelse bliver nu indbragt for Tjenestemandsretten med påstand om bod for aftalebrud. Bent E. Carlsen orienterede også om to ansøgninger om juridisk bistand, samt at medlemmer i Afghanistan har varslet, at de evt. vil anmode om juridisk bistand ifm. auditørundersøgelsen af ulykken i Kabul. Hovedbestyrelsen kunne tiltræde begge anmodninger, og der var enighed om, at såfremt der modtages ansøgning fra Afghanistan, kan denne imødekommes. Interesseområde ISAF (Kirgisistan) Formanden orienterede om pro- grammet for årets formandskursus, der afholdes 10. april i Kastellet med ca. 35 kursister. Hovedbestyrelsen drøftede dagsordenen til Repræsentantskabsmødet, herunder forslag til vedtægtsændringer. Ifm. opstilling af kandidater har Lokalafdeling Vedbæk foreslået, at de opstillede kandidater får lejlighed til at præsentere sig på repræsentantskabsmødet. Der var enighed om, at opstillede kandidater, der ikke er medlemmer af repræsentantskabet, inviteres til at overvære mødet i lighed med tidligere. Hovedbestyrelsen kunne godkende indstilling om ændrede vedtægter for Lokalafdeling Skrydstrup (21) og ændrede vedtægter for Lokalafdeling Frederiksberg (40). Hovedbestyrelsen kunne tiltræde, at Interesseområde ISAF (Kirgisistan) oprettes. Der var samtidig enighed om, at såfremt der opstår behov for at oprette et interesseområde i Afghanistan, kan hovedbestyrelsen også tiltræde dette. Henning Lahrmann oplyste, at Beretningen for 2000-2001 nu er lagt ud på hjemmesiden. Fra Ø-udvalg (Økonomiudvalg) blev oplyst, at regnskab for januar er udsendt. mj/hl Positiv udvikling omkring høreværn Fra TMB-udvalg (Teknologi- og medbestemmelsesudvalg)orienterede Karl O. Hansen : HMAK/HOK AG afholdt 2. april 2002 møde på Holstebro Kaserne med deltagere fra tidligere undersøgelser om støjgener under kørsel og skydning med pansrede køretøjer. Projekterne omfatter anskaffelse af nye intercom-anlæg og telehjelme samt senere også høreværn for enkeltmand. Intercom-anlæg og telehjelme er under brugerafprøvning. Udstyret forventes udleveret og indbygget medio 2003. Anskaffelsen af høreværn er planlagt med en forventet implementering primo 2004. Under mødet blev der givet en lægefaglig orientering om ørets og sanseorganets funktion samt reaktionen over for støj. Mødet viste, at HMAK/HOK’s tiltag vedr. minimering af støjgener og bearbejdning af den hørebevarende indsats på området er i en fortsat positiv udvikling. TMB-udvalget holdt møde 7. marts 02, hvor man primært behandlede sikkerhed og sundhed på HOD’s hjemmeside. Ansættelsesstop ophævet Steen Martinussen orienterede fra møde 12. marts 02 i FKO/HSU (ForsvarskommandoensHovedsamarbejdsudvalg), hvor der bl.a. blev orienteret om: • Ulykken i Kabul. • Forsvarets strukturer (bilag fremsendes pr. post) • Personeltallene opgøres nu af PL, der oplyste, at der var et overforbrug på 103,5 pct. af officerer i 2001. • Udgiftsstoppet og det midlertidige ansættelsesstop er nu ophævet • Der arbejdes meget med seksårsplanen • Man er ophørt med leukæmiundersøgelserne efter at 3.700 er undersøgt, uden at der er fundet tilfælde • Man går nu gang med inspektionsvirksomhed af personelpolitikken • USAM kritik af SU-uddannelsen mj/hl fortsættes… 21
Page 1 and 2: D.O.5/maj.02#final 17/05/02 11:04 S
Page 9: D.O.5/maj.02#final 17/05/02 11:05 S
Page 15: D.O.5/maj.02#final 17/05/02 11:05 S

Han smed russerne ud af Polen - Hovedorganisationen af Officerer i ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?