Teamudvikling

Teamtrivsel
Teamtrivslen er betinget af en række forhold:
passende ressourcer og kompetencer ift.
teamopgaven, en god arbejdskultur mv. Også
teammedlemmernes kendskab til hinanden
har betydning for såvel effektivitet som trivsel.
Nedenstående redskab tager afsæt i en narrativ/fortællende
tilgang til teammedlemmernes
livshistoriske erfaringer med arbejdsroller og
samarbejdsrelationer.
Fortælleværksted: Arbejdsrollebiografi
1. Trivselen i et team afhænger også af
hvor godt teammedlemmerne kender
og forstår hinandens forståelse af arbejde
og samarbejde. Derfor gennemføres
et fortælleværksted, hvor alle teammedlemmer
fortæller om deres arbejdslivshistorie
(arbejdsroller og samarbejdsroller)
2. Ud fra nedenstående opskrift arbejder
teamet med sine fortællinger
1. I starter med individuelt at ”genopfriske”
jeres arbejdsroller gennem jeres liv fra
jeres 6-7 leveår. 15 min.
2. Dernæst laver I en plan for fortællingerne,
så I ved hvem der skal fortælle hvornår
– samt hvor lang tid den enkelte har
til rådighed (inkl. ”spørgetid” til teamet).
3. Fortælleren fortæller sin
historie
4. Teamet spørger derefter ind til hvad fortælleren
har lært af den enkelte rolle – og
hvad han/hun bruger i sin nuværende
rolle?
Støtteark til fordybelse
• Arbejdsroller i barndommens land;
forældre, søskende, opvækstmiljø - land,
by, arbejderhjem, selvstændige erhvervs
aktive med mere.
• Uddannelses- og arbejdsliv; dine roller i
dine forskellige jobs, påbegyndte uddannelser,
fritidsorganisationer osv.
• Du kan evt. gå kronologisk eller tematisk
frem.
• Du kan bruge mindmap til at skabe overblik
i din fordybelse.
Du vil drage fordel af at komme i en tilstand,
hvor du har mulighed for at både tænke, føle
og mærke efter i din fortidsrejse. Giv dig derfor
ro, slap af med papir og kuglepen ved hånden.
Det er en fast regel at du til enhver tid kan
sige ” det vil jeg ikke ind på” til et spørgsmål
fra teamet.
73