DE UØNSKEDE SPILLERE - Håndbold Spiller Foreningen
DE UØNSKEDE SPILLERE - Håndbold Spiller Foreningen
DE UØNSKEDE SPILLERE - Håndbold Spiller Foreningen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Igen i år blev repræsentantskabsmødet<br />
holdt i Århus, og det helt store tema i år var<br />
spillernes rettigheder som arbejdstagere og<br />
spørgsmålet om overenskomst. I en tid med<br />
mange strejker i Danmark er det naturligt at<br />
stille spørgsmålet: er håndboldspillere arbejdstagere<br />
som alle andre?<br />
Og herfra skal lyde et højt og rungende: JA,<br />
og i øvrigt hvorfor ikke?<br />
Som for alle andre lønmodtagere er det kun<br />
rimeligt, at håndboldspillere har indflydelse på<br />
egne ansættelsesvilkår. <strong>Håndbold</strong>spillere er lige<br />
så forskellige fra jord- og betonarbejdere, som<br />
sygeplejersker er det, og begge grupper har<br />
overenskomst. Ja, selv landets tre kattefangere<br />
har overenskomst, så selvfølgelig skal håndboldspillere<br />
også have arbejdsvilkår, der passer<br />
til deres liv som håndboldspillere. Formålet<br />
med en overenskomst for håndboldspillere er<br />
at sikre rimelige, afbalancerede mindste-vilkår<br />
og sikringsordninger i Danmark.<br />
Fra klubside har vi ofte hørt argumentet,<br />
at livet jo går videre uden håndboldspillere,<br />
og det er kun håndboldsporten, der lider ved<br />
en eventuel strejke. Ikke som med sygeplejerskerne<br />
og pædagogerne, hvor en større gruppe<br />
rammes. Men dertil skal det siges, at man<br />
ikke strejker for at få samfundet til at bryde<br />
sammen. Man strejker for at få bedre vilkår.<br />
Længere er den ikke.<br />
ARTIKEL<br />
AF ANNELISE VIDØ<br />
REPRÆSENTANTSKABS-<br />
MØ<strong>DE</strong> I ÅRHUS<br />
KLUBBERNE SIGER NEJ TIL STREJKERET<br />
Divisionsforeningen vil ikke have, at spillerne<br />
har strejkeretten. En ret, der er nødvendig for<br />
lønmodtagere, der vil have en reel mulighed<br />
for at forhandle sig til rimelige ansættelsesvilkår.<br />
Hvis der ikke er en markant konsekvens<br />
ved et forhandlingsnedbrud, så opnår man ikke<br />
en rimelig aftale.<br />
| SPILLERNYT | JULI 2008 | SI<strong>DE</strong> 35 |