DE UØNSKEDE SPILLERE - Håndbold Spiller Foreningen

ARTIKEL
Strejkeretten er arbejdstagernes ret til at
nedlægge arbejdet for bedre løn- og ansættelsesvilkår.
Lockout-retten er arbejdsgivernes ret
til at sende arbejdstagerne hjem for at skabe
bedre vilkår for arbejdsgiverne. Alle arbejdstagere
har en grundlovssikret ret til at strejke
for bedre arbejdsvilkår, herunder en overenskomst.
Håndboldspillere kan derfor strejke, når
turneringen starter.
Regler om strejkeretten og lockout-retten i
en overenskomst går altid ud på at begrænse
strejkeretten og lockout-retten. Det traditionelle
er, at der ikke er mulighed for at strejke
eller lockoute, så længe overenskomsten er
gældende. Hvis overenskomsten opsiges/
udløber, er der mulighed for strejke/lockout.
Oftest efter, at der har været ført forhandlinger
parterne imellem og ved hjælp af forligsinstitutionen.
Fodbold har haft en overenskomst i mange
år, og i fodboldbranchen har der været én
strejke, der varede i ca. 7 dage. Den begyndte
med, at arbejdsgiverne sendte lockout-varsel
startende fra spillernes ferieperiode, og derfor
strejkede spillerne før dette tidspunkt. Det er
opfattelsen, at strejken ville have varet meget
længere, hvis der ikke havde været to overenskomstparter
til at løse konflikten.
I en overenskomst er det derfor til arbejdsgiverens
fordel, at strejkeretten er behandlet
og begrænset så længe overenskomsten varer.
Ligesom det er til arbejdstagernes fordel, at
arbejdsgiverens lockout ret er begrænset.
Det er sådanne regler, HSFs medlemmer
ønsker i dansk håndbold. Divisionsforeningen
Håndbolds forslag vil ikke skabe begrænsninger
i strejkeretten og lockout retten, så når
Divisionsforeningen ikke vil indgå en overenskomst
på grund af strejkeretten, så fristes man
til at sige: Goddag mand økseskaft. Det er det
rene vrøvl.
HVAD KAN EN OVERENSKOMST LØSE?
Vi vil her gennemgå nogle af de overenskomstemner,
der blev drøftet på repræsentant-
| SIDE 36 | JULI 2008 | SPILLERNYT |
skabsmødet, hvor der var stor enighed om, at
det er meget vigtige emner.
LIGE KONKURRENCE FOR ALLE:
En overenskomst vil også være med til at sikre
en lige konkurrence, hvor der skabes en sund
selvjustits mellem klubberne, hvor der bliver
ryddet op i de rester af sorte penge og brudte
løfter, der måtte være tilbage i forbindelse med
spillerlønninger m.v.
FERIE:
Divisionsforeningen Håndbold har i starten af
juni måned sendt et brev til spillere og klubber,
hvor foreningen viser, at den har misforstået
ferieloven og de forslag, som HSF har fremsat
under forhandlingerne. Det vil HSFs forhandlingsudvalg
selvfølgelig rette op på, men her vil
ferieproblematikken blive beskrevet.
BRUG AF FERIEKORT:
Flere klubber bruger ordningen med feriekort i
stedet for at indbetale til Feriekonto. Det giver
disse klubber en likviditetsmæssig fordel, men
denne ordning er kun lovlig med en overenskomst.
HSF har i en periode set igennem fingrene
med dette, men fremover bør pengene
indbetales til Feriekonto.
SELVTRÆNING UNDER FERIE
- FERIEHINDRING:
Klubberne giver spillerne selvtræningsprogrammer
med hjem, når de sendes på ferie. Og det
betyder, at så holder spillerne ikke ferie. Det
har en voldgift bestemt mod FCK for en fodboldspiller,
og det samme gælder selvfølgelig
for håndboldspillere. Som forholdene er nu, kan
spillerne, når vi når de sidste 5 uger af ferieåret
(sidste uge af marts og hele april måned) sige:
”Jeg har ikke kunnet holde min ferie, så det gør
jeg nu”. Eller ”Jeg vil have 12,5 % oven i min
løn, fordi jeg ikke har mulighed for at holde
min ferie”. HSF er under forhandlingerne gået
med til, at spillerne kan pålægges en rimelig
mængde selvtræning under ferien, så klub-
berne er sikre på, at have spillerne til rådighed
i hele marts og april måned, og er sikre på at
kunne overholde de fastlagte budgetter.
HSF er også gået med til, at kun 2 uger af
sommerferien skal holdes i sammenhæng, i
modsætning til ferielovens regler om 3 uger.
HSF har endvidere foreslået at disse 2 ugers
ferie ligger fast fra 1. - 14. juli.
KLUBSKIFTE FØR 30. JUNI:
HSF vil også løse klubskiftesituationerne på
en mere smidig måde, hvor det i reglerne
beskrives, hvordan et klubskifte skal ske, hvis
spilleren og den nye klub ønsker at skifte klub
efter sidste turneringskamp, men før 30. juni.
Vi ser desværre i dag, at der går alt for meget
købmandskab i disse situationer, så der generelt
ikke findes gode løsninger for alle klubber
og spillere.
USIKREDE SPILLERE:
Vi oplever hvert år spillere, der tror, at de er
forsikret, men ikke er det. Det er et kæmpe
problem, og derfor skal der være mindste
forsikringsmuligheder i kontrakterne.
PENSIONSORDNING:
Mange spillere spiller i dag til de er langt ind
i 30´erne. De skal begynde med en pensionsordning
i deres unge dage, hvis de vil have
en økonomisk god alderdom, som alle andre
lønmodtagere i det danske samfund. De stærke
og oplyste håndboldspillere, skal nok sørge for
det. Men som branche skal vi sikre, at de sidste
20 % også gør det.
ALLE FÅR RET TIL AT SIDDE MED VED BORDET:
Det er vigtigt for roen i dansk håndbold, at alle
interessenter er med ved forhandlingsbordet,
når reglerne skal udformes. Det gælder både
for klubber og spillere. Som det er nu, kan DHF
reelt bestemme det hele, og det kan hverken
klubber eller spillere være tjent med. I dette
system kan der sagtens findes en rolle - også
til DHF, så alle parter får ejerskab til processen.