Fleksjob pjece 2004.pdf - HKCoop

Tilbud om fleksjob – altid på fuld tid
“Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats” § 72, stk. 2:
“Kommunen har pligt til at give tilbud om fleksjob på fuld tid, medmindre den
ansatte foretrækker deltidsansættelse”.
Det er vigtigt at holde fast i, at når kommunen tilbyder et fleksjob, skal det altid gives på fuld
tid, medmindre den pågældende foretrækker deltidsansættelse. Hensigten er at et fleksjob
skal udgøre et tilstrækkeligt forsørgelsesgrundlag. Man skal kunne eksistere af et fleksjob.
Formuleringen “fleksjob på fuld tid” er ikke nødvendigvis det samme som at den ansatte skal
være til stede 37 timer ugentlig. Ved tilrettelæggelse af arbejdstiden skal der tages individuelle
hensyn. Der kan være behov for skånehensyn, ekstra hvilepauser, behov for fravær for
eksempel i forbindelse med lægebehandling og behov for nedsat tid.
Der kan altså både tages skånehensyn ved at den ansatte arbejder med fuld normal indsats
på nedsat tid eller med en mindre indsats på fuld arbejdstid.
Dom fra højesteret:
Ved en højesteretsdom den 10. juni 2004 blev det stadfæstet, at en kommune
var erstatningspligtig overfor en borger, der ikke fik tilbudt fleksjob på fuld
tid og som ikke fik tilstrækkelig rådgivning om mulighederne herfor. Kommunen
har pligt til at yde rådgivning og vejledning om lovens muligheder, og
såfremt denne pligt tilsidesættes, kan kommunen gøres ansvarlig for det opståede
tab.
fleksjob – indhold og holdninger
11