Fleksjob pjece 2004.pdf - HKCoop

Tilskud til løn
Arbejdsgiveren modtager tilskud til en del af lønudgiften til medarbejderen i fleksjob afhængig
af omfanget af den ansattes arbejdsevnenedsættelse. Tilskuddet kan udgøre 1/2 eller
2/3 af lønnen inklusiv ATP, pensionsbidrag m.v. Der er dog et loft over tilskuddet.
Når forholdet mellem den enkeltes arbejdsevnenedsættelse og tilskuddets omfang balancerer,
betyder det, at arbejdsgiveren betaler normal løn for den arbejdsindsats han modtager,
og at det offentlige ”fylder op” for den resterende tid.
Hensigten med etablering af et fleksjob er ikke at yde et ekstra økonomisk tilskud til en
arbejdsgiver for at have den pågældende ansat. Der er bl.a. derfor ikke krav om merarbejde
i virksomheden ved oprettelse af fleksjob-stillinger.
Det mest hensigtsmæssige er, at den ansatte i videst muligt omfang indgår i ordinære og
almene arbejdsfunktioner og bliver en del af virksomhedens normale arbejdsstyrke svarende
til en kollega på deltid.
“Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats” § 71 :
”Stk. 1: Arbejdsgiveren betaler lønnen til den ansatte i fleksjob.
Stk. 2: Kommunen giver arbejdsgiveren tilskud til lønnen. Tilskuddet er 1/2
eller 2/3 af lønnen, afhængigt af graden af den nedsatte arbejdsevne.
Stk. 3: Tilskuddet beregnes af lønnen med tillæg af udgifter til arbejdsgiverbidrag
til ATP samt eventuelle udgifter til andre arbejdsgiverbidrag. Tilskuddet
kan ikke overstige 1/2 eller 2/3 af den mindste overenskomstmæssige
timeløn på det aktuelle ansættelsesområde eller af den løn, som sædvanligvis
gælder for tilsvarende arbejde, med tillæg af udgifter til arbejdsgiverbidrag til
ATP samt eventuelle udgifter til andre arbejdsgiverbidrag”.
fleksjob – indhold og holdninger
17