Fleksjob pjece 2004.pdf - HKCoop

2. Ansættelse på virksomhed uden overenskomst
Selv om en virksomhed ikke har indgået overenskomst, skal den følge overenskomsten for
tilsvarende område. Eksempelvis skal en butik uden overenskomst udbetale løn, pension og
feriefridage efter HK’s overenskomst for butiksansatte, hvorfor der også ydes tilskud hertil.
Der kan imidlertid ikke beregnes tilskud til lønnen ud fra den lokalt aftalte begyndelsesløn,
idet der ikke er tegnet overenskomst og dermed ikke en gyldig lokallønsaftale. I stedet henviser
den sociale ankestyrelse til, at kommunen yder tilskud efter områdets mindsteløn eller
begyndelsesløn i henhold til landsoverenskomsten. Såfremt der ikke er aftalt mindsteløn
anvendes lønstatistikkens nedre kvartil for den pågældende stillingsgruppe. (Den sociale
ankestyrelse, sociale meddelelser, A-26-03 og A-041-01)
HK ANBEFALER
◆ Kommunerne henvender sig ofte til den lokale HK-afdeling med forespørgsler om løn til
brug for fastsættelse af tilskud til arbejdsgiveren. Når afdelingen skal hjælpe kommunen,
er det vigtigt at sætte sig grundigt ind i både arbejdsområdets karakter, den ansattes forudsætninger
og den lokale overenskomst. Endvidere bør medlemmet inddrages i forløbet
i størst muligt omfang
◆ Det skal pointeres, at oplysningerne til kommunen ikke gælder lønfastsættelsen, men alene
tilskudsdelen
◆ Det skal desuden fremhæves, at tilskudsdelen, ligesom lønaftalen, kan ændres, hvis forudsætningerne
ændres, eksempelvis ved nyt arbejdsindhold, kompetence og ansvar
◆ Arbejdsgiveren skal huske at medtage funktionstillæg eftersom der skal ydes tilskud hertil
◆ Også her er det vigtigt at indgå samarbejdsaftaler med kommunerne om, at henvendelse
vedrørende lønforhold skal ske inden fleksjobbet bliver etableret
fleksjob – indhold og holdninger
19