Fleksjob pjece 2004.pdf - HKCoop

HK/Privat
HK/Privat dækker både arbejdspladser inden for minimalløns- og normallønsområdet.
Almindeligvis er der ikke fastsat en central minimalløn, og hvor det er tilfældet, benyttes den
meget sjældent.
I de overenskomster, hvor der ikke er angivet mindstelønsatser, fastsættes lønnen ved individuel
forhandling, hvor der skal tages hensyn til jobbets indhold, medarbejderens uddannelse,
ansvar, selvstændighed og kvalifikationer.
I praksis vil man derfor skulle kigge på lønstatistikker, og lønnen vil afhænge af branche, fagområde
og geografisk område.
HK/Handel
For kontor og lager er der ingen central forhandlet mindsteløn. Lønnen fastlægges derfor
individuelt ud fra jobbets karakter og den enkeltes kvalifikationer samt i forhold til lønniveau
på dels virksomheden og dels indenfor branchen.
På butiksområdet opererer man med to minimallønsatser. Hvis lønnen kun ligger på minimallønsniveauet,
skal man her være opmærksom på, at der gælder én sats for faglærte og en
anden sats for ufaglærte. Hvor butikkens lønniveau ligger højere end minimallønnen, tages
der udgangspunkt i de lønforhold, som normalt er gældende for den pågældende arbejdsplads
eller tilsvarende butikstyper.
Ved hver enkelt fleksjobaftale skal lønnen vurderes på samme måde som ved lønfastsættelse
for andre medlemmer.
16 fleksjob – indhold og holdninger