reSPeKt for grÆnSer - Forebyg seksuelle overgreb mod mennesker ...

More documents

Recommendations

Info

14 l ederens rolle Lederen skal sikre, at medarbejderne indbyrdes kan tale åbent og trygt om de iagttagelser, de gør. Hvis lederen modtager en henvendelse om bekymring for, mistanke eller viden om, at et barn udsættes for seksuelle overgreb af en ansat, foretager lederen en vurdering af oplysningerne. Lederen kan bl.a. søge supplerende hjælp hos sit netværk af lederkolleger, Videncenter for Pædagogisk Udvikling eller HOT– linen tlf. 21798888 i Børn og Unge. Det er altid lederen, der har ansvaret for behandlingen af mistanken eller viden om et overgreb mod et barn. Lederen bør altid tage sig tid til at tænke og vurdere tyngden af den skriftlige og mundtlige viden, hun eller han har fået. Hvis lederen vurderer, at der ikke er grundlag for, at der skal ske mere i sagen, orienterer han eller hun medarbejderen om henvendelsen og giver sin vurdering af denne. Lederen udarbejder et notat om henvendelsen samt sin vurdering, medarbejderen får udleveret en kopi. Notatet arkiveres i medarbejderens personalemappe i institutionen/dagplejen. Lederen orienterer områdechefen. Hvis lederen ikke kan afvise sagen som åbenbar grundløs, kontaktes områdechefen for nærmere udredning af sagen. områdechefens rolle Når en områdechef modtager en henvendelse fra en leder, kontakter han eller hun sammen med en konsulent fra Specialgruppen den lokale institution og stiller spørgsmål om hændelsen. Områdechef, konsulent og stedets leder orienterer den medarbejder, der er under mistanke, og vurderer, om der skal ske yderligere afklaring i form af samtaler med eksempelvis personalet. Til mødet anbefales det, at den lokale tillidsmand er til stede. Og efter mødet får medarbejderen tilbud om en psykologsamtale. Områdechefen og konsulenten vurderer i samarbejde med den lokale leder samt evt. bestyrelsesformand, om forældre og bestyrelse skal orienteres. Der må maksimalt gå tre dage, fra medarbejderen præsenteres for en mistanke, til der er truffet beslutning om det videre forløb i sagen. Områdechefen orienterer en Børn og Unge-chef. Hvis mistanken med sikkerhed er uberettiget, orienterer områdechefen sammen med stedets leder medarbejderen og andre implicerede i sagen. Hvis mistanken ikke med sikkerhed kan afvises, indkalder områdechefen og Børn og Unge-chefen specialgruppen.
SPecialgruPPen og taSK forcenS roller Specialgruppen har ansvaret for at tilrettelægge, gennemføre og evaluere krisesituationer i Børn og Unge. Den består af en række ledere og medarbejdere fra Børn og Unge. En Børn og Unge-chef er formand og ansvarlig for gruppens arbejde. Gruppen aftaler på et møde, hvilke opgaver der skal udføres og af hvem; hvem har ansvaret for kommunikationen, samt hvorvidt der skal en henvendelse til politiet for vejledning. Specialgruppen nedsætter en task force, der skal arbejde konkret med sagen. Task forcen har til opgave at vurdere og udrede bekymringen/mistanken. Task forcen består af pædagogisk leder, dagtilbudsleder, en områdechef og en pædagogisk konsulent fra specialgruppen. Herudover kan task forcen få ekspertbistand fra Børn og Unges samarbejdspartnere (se side 20). Task forcen etablerer altid et møde med forældrene til det barn eller de børn, der er involveret i sagen. På mødet belyses hændelsen, og forældrene orienteres om det videre forløb. Når sagen er udredt orienteres forældrene om denne samt om Børn og Unges handleplan i sagen. Forældrene vejledes om mulighederne for at få krisehjælp hos Børn og Unges samarbejdspartnere. Forældre har altid mulighed for at indgive politianmeldelse hvis de ikke er enige i den trufne afgørelse. Når specialgruppen og politiet ikke kan afvise mistanken som åbenbar grundløs, skal alle berørte parter i institutionen have en orientering om, at der er en hændelse, en mistanke eller en viden, der gør, at Børn og Unge har foretaget en politianmeldelse. Personalet orienteres af områdechef og konsulent fra VPU om, hvordan Børn og Unge vil håndtere sagen. Personalet får tilbudt krisehjælp af psykologer fra Rådgivningscentret. Personalet bliver indskærpet, at de har tavshedspligt og ikke må diskutere sagen med nogen udenfor personalegruppen. Forældrene orienteres på et forældremøde, hvor områdechefen deltager. Forældrene får på mødet en orientering om den konkrete sag og politianmeldelsen. Politiet fortæller her om deres arbejde med politianmeldelsen. Psykologer fra Rådgivningscentret vil også være til stede og give råd og vejledning og tilbyde akut krisehjælp. 15
Page 1 and 2: 0 - 6 år vejledning for medarbejde
Page 3 and 4: Hvad er et SeKSuelt overgreb? I Dan
Page 5 and 6: Generelt gælder det, at hvis et ba
Page 7 and 8: Hvilken oplevelse og hvilket billed
Page 9 and 10: Sådan forebyggeS overgreb Den beds
Page 11 and 12: De kan være meget optagede af at u
Page 13: HviS miStanKen om overgreb oPStår
Page 17 and 18: når der ikke er grundlag for mista
Page 19 and 20: I forhold til den konkrete forældr

reSPeKt for grÆnSer - Forebyg seksuelle overgreb mod mennesker ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?