reSPeKt for grÆnSer - Forebyg seksuelle overgreb mod mennesker ...

16
Forældrene bliver desuden orienteret om tavshedspligten, og
hvad den betyder i den pågældende sag.
Erfaringer fra lignende sager skitseres, og forældres evt. utryghed
ved at sende deres børn i institution samt bekymringer for
børnenes reaktioner drøftes.
HviS du Som medarbejder
bliver miStÆnKt
Hvis mistanken viser sig at være grundløs:
Din leder indkalder dig til et møde og orienterer dig om mistanken
og vurderingen af denne. Det afgøres i den enkelte sag
om områdechefen skal deltage. Du må tage en bisidder med til
mødet, som kan være den lokale tillidsrepræsentant.Derefter
sættes en proces i gang, med henblik på at få dig tilbage til
arbejdspladsen. Under hele forløbet får du tilbudt krisehjælp fra
Rådgivningscentret.
Hvis mistanken ikke med sikkerhed kan afvises:
Kontakter områdechefen Børn og Unge - chefen, der er formand
for specialgruppen(se side 15).
Specialgruppen indkaldes for en vurdering af om der skal foretages
følgende:
•
•
En politianmeldelse af dig som medarbejder
En udredning af sagen, da der ikke er grundlag for politianmeldelse.
når børn og unge vælger at politianmelde
Er der et grundlag for en politianmeldelse, overdrages sagen til
politiet. Hvis sagen ikke bortfalder, vil der blive rejst tiltale mod
dig med efterfølgende frifindelse eller domsfældelse og personalejuridiske
konsekvenser. Uanset om der bliver rejst tiltale eller
ej, vil der altid blive fulgt grundig op på forløbet af sagen.