elever i Knibe/3 vi er i et vaKuum/4 loyal over for ... - Union in Nordea

More documents

Recommendations

Info

tillidsmandsvalg drivKraften er at opnå resultater Steen Louie har 12 års erfaring som tillidsmand i Den Jyske Sparekasse og fortsætter gerne en periode mere, så længe kollegerne bakker ham om, og han føler, han kan gøre en forskel Af journalist Carsten Jørgensen I 1994 blev Steen Louie tillidsmand for første gang, da kollegerne opfordrede ham til det, og på nær en periode på tre år har han været tillidsmand lige siden. ”Det er både spændende og udfordrende at få mere viden og indflydelse i sin virksomhed og at være med til at forbedre forholdene for sine kolleger”, siger Steen Louie, der er ansat i Den Jyske Sparekasses filial i Vejle og er tillidsmand for cirka 50 kolleger fordelt på fem filialer langs østkysten op til Århus. Efter sammenlægninger med Jelling Sparekasse i 2007 og Sparekassen Løgumkloster i foråret beskæftiger Den Jyske Sparekasse nu cirka 335 medarbejdere, og heraf er seks tillidsmænd. For Steen Louie er de mest positive oplevelser ved at være tillidsmand, når det lykkes at forhandle gode resultater hjem med ledelsen. ”Det er for eksempel at få en lønpakke med pc-ordning forhandlet på plads eller at være med til at bære et projekt om sundhed på jobbet igennem”, fortæller han. Omvendt er det hårdt som tillidsmand at være med til fyringssamtaler. Det oplevede Steen Louie i foråret, hvor Den Jyske Sparekasse afskedigede 17 medarbejdere. ”Det lykkedes efter min mening at give de berørte en ordentlig afsked med fornuftige fratrædelsesvilkår, og vi tillidsmænd havde et godt samarbejde med HR om afskedigelsesprocessen”, siger Steen Louie og understreger vigtigheden af, at man som tillidsmand kan tale åbent om tingene med sin leder. Andre dyder for en god tillidsmand er ifølge Steen Louie at være i besiddelse af en god portion sund fornuft, og at man altid skal være godt forberedt, når man skal møde sin ledelse. Og så er det helt afgørende, at man har sine kollegers tillid og opbakning. ”Den faglige viden får man først, når man starter, og især via Finansforbundets tillidsmandsuddannelse, som man bør tage i løbet af de første par år”, anbefaler han. 10 / Kreds syd / november 09 Som tillidsmand skal man kunne tale åbent om tingene med sin leder, mener Steen Louie. Foto: Martin Dam Kristensen
en god tillidsmand uddanner sig Engagement og sund fornuft er ikke nok. Som tillidsmand skal man gennemføre Finansforbundets tillidsmandsuddannelse, som strækker sig over i alt 17 kursusdage, mener Kreds Syd Af journalist Carsten Jørgensen Man bliver ikke en god tillidsmand ved blot at bruge sin sunde fornuft i forhold til kolleger og ledelse. Kreds Syd opfordrer alle tillidsmænd til at melde sig til Finansforbundets tillidsmandsuddannelse og at gennemføre den, fordi den er fyldt med fremragende værktøjer til at bestride hvervet som tillidsmand. ”På tillidsmandsuddannelsen får du en masse faktuel viden, samtidig med at der er nogle forløb, som udvikler dig personligt, og som du også kan bruge i andre sammenhænge”, siger Lauritz Ehlers. Uddannelsen er bygget op i syv moduler, som i alt består af 17 kursusdage, og typisk gennemfører man alle syv trin inden for et års tid. Når Kreds Syd går kraftigt i brechen for, at tillidsmænd skal uddannes, hænger det blandt andet sammen med risikoen for at yde forkert rådgivning over for medlemmerne. Derfor opfordrer Kredsen også medlemmerne til at give deres hvem Kan blive tillidsmand? For at blive tillidsmand skal du opfylde følgende formelle betingelser: •Du skal være medlem af Finansforbundet •Du skal mindst have været ansat i seks måneder på din arbejdsplads •Du må ikke være afdelingsleder •Du må ikke være i en opsagt stilling •Du må ikke være elev. Desuden kræver jobbet, at du er motiveret til at tage ansvar for dine kollegaers overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår. Det er en stor udfordring, som samtidig giver dig noget tilbage i form af kompetenceudvikling, indflydelse og spændende arbejdsopgaver. tillidsmand et puf i retning af forbundets tillidsmandsuddannelse, hvis hun eller han af en eller anden grund har fravalgt den. Syv virksomheder i Kreds Syds dækningsområde har p.t. ikke en tillidsmand, selvom der er nok organiserede finansforbundsmedlemmer ansat, til at de har ret til det. Målet er at få valgt tillidsmænd på mindst fem af disse virksomheder i den kommende tid. Totalt håber Kreds Syd at få valgt mindst 10 flere tillidsmænd i forbindelse med valget. I skrivende stund er der 111 registrerede tillidsmænd. ”Hvis du overveje at stille op som tillidsmand, er du velkommen til at kontakte en fra Kredsen og høre nærmere, ligesom vi naturligvis også er til for at støtte og hjælpe de tillidsmænd i hverdagen, som har brug for hjælp”, siger Lauritz Ehlers og fremhæver de tillidsmandsseminarer og temadage, som Kredsen er med til at arrangere for tillidsmænd. virKsomheder uden en tillidsmand Vinderup Bank Andelskassen MidtVest Borbjerg Sparekasse Frørup Andelskasse Outrup Andelskasse Rise Spare- og Lånekasse Ryslinge Andelskasse Kreds syd / november 09 / 11
Page 1 and 2: medlemsblad for Kreds syd / en fina
Page 3 and 4: Foto: Anders Brohus finansKrise ele
Page 5 and 6: Foto: Alex Tran Mens de ansatte i F
Page 7 and 8: Køreplan hvad sKal vi Kræve i næ
Page 9: Foto: Martin Dam Kristensen mænd.
Page 13 and 14: faKta om uddannelsen FlexFinans-udd
Page 15 and 16: ny skat på arbejdsredskaber tillyk

elever i Knibe/3 vi er i et vaKuum/4 loyal over for ... - Union in Nordea

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?