resultatet af forhandlingerne mellem ... - Arkitektforbundet

BILAG TIL FORLIG MELLEM FINANSMINISTEREN OG CFU 2008 9
Bilag C
• For tidsubegrænsede stillinger gælder:
o Det kan aftales, at opsigelsesvarslet fra ansættelsesmyndighedens side kan
være længere end 6 måneder, dog maksimalt 12 måneder.
o I tilfælde af uansøgt afsked, der ikke skyldes chefens væsentlige
misligholdelse, ydes en fratrædelsesgodtgørelse. Fratrædelsesgodtgørelsen
udgør efter 1 års ansættelse 4 måneders løn. Herefter forhøjes godtgørelsen
med 2 måneders løn for hvert fulde ansættelsesår, dog maksimalt 12
måneders løn.
• For stillinger besat på åremål gælder:
o Åremålsvilkårene fastlægges i overensstemmelse med Cirkulære om
åremålsansættelse og Cirkulære om aftale om forlængelse af
åremålsansættelse og genansættelse på åremål.
o Der er ikke mulighed for at aftale længere opsigelsesvarsler.
Fratrædelsesgodtgørelse ydes efter reglerne i åremålsaftalen.
Lønvilkår
• Lønfastsættelsen skal afspejle ansættelsesperioden og de øvrigt aftalte
kontraktvilkår. Lønfastsættelsen skal i øvrigt ske under hensyntagen til den enkelte
stillings organisatoriske niveau og ansvarsområder samt chefens kvalifikationer.
• Grundlønnen aftales mellem ansættelsesmyndigheden og chefen inden for
rammerne af nedenstående basislønskala:
Trin
4
Trin
3
Trin
2
Trin
1
828.860
740.845
550.955-655.000
484.219-535.000
• Der kan herudover mellem ansættelsesmyndigheden og chefen aftales varige og
midlertidige tillæg.
• Der kan ydes engangsvederlag, som fastsættes af ansættelsesmyndigheden efter
forhandling med chefen. Engangsvederlag kan ydes som honorering af særlig
indsats, resultatløn og honorering af medarbejde.
• Grundløn og tillæg reguleres med de almindelige reguleringsprocenter.
• Aftaler om tillæg kan indgås i forbindelse med tiltrædelsen. Herudover kan
forhandling finde sted en gang årligt, hvis en af kontraktens parter anmoder om