Recruiting - Doosan

Special
Feature
‘글로벌 프런티어’로 키우는
해외 지역전문가
인도•벨기에•미국으로 떠나는 1기 글로벌 프런티어 3명 인터뷰
Global
Frontier
Doosan Infracore
해외 지역전문가를 키우기 위한 ‘글로벌 프런티어’(Global Frontier)가 1기 파견으로
시작을 알렸다. 글로벌 프런티어는 임직원을 10개월 간 해외로 파견해 해외 사업에
대한 이해와 여러 국가와 지역에 대한 지식 및 경험을 공유하는 제도다. 이를 통해
해외 관련 업무 대상자나 해외 주재원 대상자를 육성해 글로벌 인재 풀을 확대하고
차세대 글로벌 리더를 키워내는 것도 이 제도의 목표다.
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O.N.E. Doosan
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10개월 간 해외 파견해
지역 전문가 양성
글로벌 프런티어 과정은 1년 동안 진행된다.
처음 두 달은 사전 준비 과정으로 국내에서 영
어 등 외국어를 집중적으로 교육받는다. 해당
국가의 문화 등에 대한 사전 교육도 이뤄진다.
이후 10개월 간의 해외 파견 일정에 들어가는
데, 처음 5개월은 언어 습득과 현지화에 중점
을 맞추는 현지화 기간이고, 나머지 5개월은
각 BG에서 요청한 지역연구 과제를 수행하
며 현지에서의 네트워크 구축에 집중하는 기
간이다. 현지 생활에 관한 리포트와 비즈니스
리포트도 정기적으로 제출해야 한다. 1년 간의
과정을 마치고 돌아오면 파견 국가에서 경험
하고 익힌 것들을 자료로 만들어 회사의 비즈
니스 전략 등에 활용할 예정이다.
그렇다면 누가 글로벌 프런티어가 되는 걸까?
선발 대상은 대리에서 과장급으로, 사내 공
지를 통해 신청자를 모집하고 해외 지역전문
가로서 갖춰야 할 기본 요건과 어학 능력 등
을 기준으로 최종 결정된다. 이러한 선발 과
정은 올해 있을 예정인 2기 선발부터 적용될
예정이다.
해외 법인으로도 확대할 예정
이 프로그램을 운영하는 HRD는 “글로벌 프런
티어는 현재 한국에 있는 임직원이 해외 지역
에 나가는 내용으로 진행되고 있지만 해외 법
인에 있는 임직원도 다른 지역에서 지역전문
가로 활동할 수 있도록 전세계 해외 법인으로
확대될 것”이라고 밝혔다.
글로벌 프런티어로서 첫 발을 내딛는 1기는
각 BG의 추천을 통해 선발됐다. 1기로 최종
선발된 이들은 3명이다. CE AP/E Hydraulic
System&Components팀 김기성 주임연구원,
엔진BG Global Sourcing팀 장영수 과장, 경
영관리총괄 구매기획팀의 지석렬 대리가 그
주인공이다. 이들은 각각 벨기에, 인도, 미국
으로 떠난다. 지난해 9월 선발돼 12월에 사전
준비 과정을 마치고 2월에 비행기를 타는 이
들을 만나봤다.