MagasinetFinans12015

Recommendations

Info

34 Finans Januar 2015 Springet over Atlanten Job & Karriere Park Avenue på Manhattan har i to omgange været arbejdsplads for Hans Obel Jensen, der er udsendt til New York af Danske Bank. Dagligdagen i en af verdens største byer byder på store kulturforskelle i forhold til Danmark, men også på en spændende oplevelse Af Klaus Thodsen ”Det er et kæmpe skridt at flytte over Atlanterhavet til New York. Det er en stor udfordring rent personligt, men det er da også en kæmpe oplevelse”, siger 52-årige Hans Obel Jensen, der til daglig arbejder som brokerdealer for Danske Bank på Manhattan. Oprindeligt var Danske Banks plan at oprette en filial i New York, men efter at have kæmpet med det indviklede amerikanske system i flere år blev den ide opgivet. Derfor har banken nu et kontor, hvor Hans og kollegerne blandt andet arbejder med pensionskasser og hedgefonde. Han blev første gang udsendt til New York i årene 2000-2005, og efter et par år tilbage i hovedsædet i København gik turen i 2010 atter over Atlanten til USA. ”De fleste, der bliver udsendt, har ikke specifikt ytret ønske om at komme til udlandet, det er typisk noget, banken spørger om, hvorvidt man kunne have lyst til. Og det kunne jeg, begge gange jeg er taget af sted”. Allerede året efter at Hans var landet i New York, blev han gift med sin canadiske kone og fik også en datter, der i dag er 12 år. Den lille familie har siden dengang to gange rykket teltpælene op og flyttet frem og tilbage over Atlanten. Og endnu en flytning kan lure i fremtiden. Fra København til storbyen Det er store forskelle, der møder udsendte fra Danmark, når de lander i New York, en af verdens største byer. Og selvom Hans Obel kom fra Danmarks eneste millionby, var det alligevel noget ganske andet at skulle finde sig til rette i New York. ”Man regner med, at der bor 19 millioner mennesker i byen. Det er næsten fire gange så mange som i hele Danmark, så det er en gigantisk by. Det gør også, at afstandene i byen er meget større, end vi er vant til derhjemme. Selvom man kommer fra København, som også er en stor by, er man ikke helt forberedt på, hvor stor New York er”. For en børnefamilie som Hans Obels er det dog ikke kun de øgede afstande til kontoret, der kan være en udfordring i hverdagen. I den tætpakkede by er det småt med institutioner til børnene, og da Hans Obel Jensen sammen med sin kone Julie og datteren Josephine, på deres gade i bydelen Brooklyn.
Job & Karriere Finans Januar 2015 35 de offentlige skoler ofte har en tvivlsom standard, er privatskolerne ofte at foretrække. Derudover er det berømte amerikanske bureaukrati også en udfordring for en dansker, der er vant til, at tingene foregår noget anderledes. ”Som dansker er du vant til, at staten kender alt til dig. I USA ved staten intet om dig, så hver gang man henvender sig, skal man starte helt fra bunden. Det er for eksempel utroligt besværligt at få et kørekort, selvom det er nemt nok at bestå prøven”. Men også den amerikanske mentalitet er meget anderledes end den danske, selvom det på Danske Banks kontor i New York er de ansatte amerikanere, der skal tilvænne sig. De amerikanske finansansatte er typisk mere aggressive i deres tilgang til kunderne og er indstillet på længere arbejdsdage end deres danske kolleger. ”Amerikanerne er helt sikkert vant til en mere hierarkisk opbygget arbejdsplads, end vi er i Danmark. De forventer meget mere topstyring, end en dansker vil bryde sig om. Men her på kontoret er vi mere danske. Her er højere til loftet, og det er mindre formelt, end de er vant til. Så det er vigtigere, at de kan tilpasse sig til os, end at vi kan tilpasse os til dem”. Generelt er det danske kontor på Manhattan på mange måder fokuseret mod de skandinaviske markeder og de amerikanske investorer. Hans møder ind allerede ved 6-tiden, og andre på kontoret møder klokken 2 om natten, da det er vigtigt, at kontoret har åbent og kan servicere de skandinaviske markeder, mens disse stadig er åbne. Det ene eller det andet hjem Efter fem år i New York udløber Hans Obel Jensens kontrakt som udsendt til sommer, og endnu ligger det hen i det uvisse, om han får den fornyet. Bliver den ikke det, skal han og familien tage turen hjem til Danmark, hvor han og alle andre hjemvendte er garanteret et arbejde. ”Skal vi hjem til Danmark, er det både godt og skidt. Det bliver dejligt at komme hjem, men omvendt skal vi slås med de danske myndigheder, for at min kone må komme ind i landet, og det var noget værre rod sidste gang. Myndighederne er meget tunge at danse med, selvom min kone er canadier. Min datter er både dansk, amerikansk og canadisk, så hun kan sagtens komme ind”. At kontrakten ikke er blevet fornyet endnu, og beslutningen måske lader vente på sig længe endnu, spiller naturligvis en rolle i hverdagen, men Hans tager det alligevel med ophøjet ro. ”Når man tager af sted, så ved man, at den slags beslutninger nogle gange først bliver taget i sidste øjeblik. Sådan er det”. • Syv nye veje der hjælper dig videre Finansforbundet.dk har fået et nyt og mere overskueligt karriere-site, der giver dig nu endnu flere muligheder for at komme videre med din karriere. Tjek det ud via en af disse syv indgange: Finansforbundet.dk/karriere Finansforbundet.dk/uddannelse Finansforbundet.dk/netvaerk Finansforbundet.dk/kompetence Jubilæumsfonden for sønderjyske bankfolk Legatets formål er at yde støtte til videreuddannelse af funktionærer, der er ansat i banker med hovedsæde i Sønderjylland og har været medlem af Finansforbundet i mindst 3 år. Til dette formåls opnåelse kan legatbestyrelsen uddele portioner på maksimalt 5.000,00 kroner til en enkelt ansøger og maksimalt uddele 15.000,00 kroner per år. I henhold til ovennævnte kan ansøgninger sendes til Erik Jepsen Sydbank Kreds Peberlyk 4 6200 Aabenraa Ansøgninger skal være ovennævnte i hænde senest den 16. juni 2015. Legatbestyrelsen Finansforbundet.dk/job Finansforbundet.dk/selvstaendig Finansforbundet.dk/karrierepleje
Page 1 and 2: Finansforbundets magasin nr. 1, 201
Page 3 and 4: Leder Finans Januar 2015 3 Nytårs
Page 5 and 6: Indhold Faste sider Leder | 3 Nyhed
Page 7 and 8: Finans Januar 2015 Nyheder 7 af sel
Page 9 and 10: ® ® .nu Kør selv-ferie med Vinfe
Page 11 and 12: For Marianne Vagn Pedersen blev det
Page 13 and 14: ”Mit budskab er ikke, at kvindern
Page 15 and 16: Finans Januar 2015 Tema: Kvinder i
Page 17 and 18: I det hele taget har tiden på udda
Page 19 and 20: Spar penge... ... mange penge hos:
Page 21 and 22: Finans Januar 2015 Portræt 21 “N
Page 23 and 24: Finans Januar 2015 fokus 23 Komment
Page 25 and 26: Finans Januar 2015 Valg 25 Slutspur
Page 27 and 28: Gruppekunder hæver stemmen Finans
Page 29 and 30: DET JURIDISKE FAKULTET KØBENHAVNS
Page 31 and 32: en Finans Januar 2015 Unge ledere 3
Page 33: To fagpakker på linjen i Organisat
Page 37 and 38: Hellerup Erfaren erhvervskundechef
Page 39 and 40: Job & Karriere Bliv klogere på sek
Page 41 and 42: Finans Januar 2015 arbejdsmiljø le
Page 43 and 44: Finans Januar 2015 medlemstilbud 43
Page 45 and 46: Månedens bog Spotlys på uligheden
Page 47 and 48: Finans Januar 2015 generalforsamlin
Page 49 and 50: Snestorm giver ikke ret til fravær
Page 51 and 52: Vi er den bank kunderne helst vil s

MagasinetFinans12015

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?