Til samtlige medarbejdere Du er vigtig for din kommune EfterÃ¥rets ...

More documents

Recommendations

Info

Du er vigtig for din arbejdsplads Nogle gange er der brug for en ekstra indsats for at hjælpe en syg kollega til at blive rask og til at komme tilbage til jobbet. Projekt Aktiv Arbejdsmedicin tilbyder lige præcis en sådan individuel hjælp til kolleger med langvarigt eller hyppigt sygefravær. Alle har prøvet at være syge. Det har du og dine kolleger også. Selvom sygdom rammer os alle, rammer den nogen hårdere end andre. I Høje-Taastrup Kommune betyder det fx, at en mindre gruppe af vores kolleger er særlig hårdt ramt af sygdom – faktisk står omkring 20 pct. af medarbejderne for 80 pct. af det samlede fravær. En aktiv, målrettet indsats over for vores sygemeldte kolleger vil ikke kun forbedre deres hverdag. Mindre fravær betyder også, at vi alle får en hverdag med flere gode, kompetente kolleger, og på den måde kan vi levere den gode borgerservice, vi er kendt for. Det betyder, at vi må tage hånd om og hjælpe dem, der har meget sygefravær. Det er vigtigt, at vi sætter målrettet ind for at hjælpe de kolleger, der er hårdest ramt. Vi må hjælpe dem til at blive raske og til at komme tilbage til deres arbejde - hvor der er brug for dem. I Høje-Taastrup Kommune har vi sat en række initiativer i gang for at nedbringe sygefraværet. Sundhedsordningen, kurset ”Ta’ hånd om sygefraværet” og vores brug af omsorgssamtaler er eksempler på dette. For yderligere at styrke indsatsen har vi i samarbejde med Falck Healthcare iværksat projekt Aktivt Arbejdsmedicin, som blandt andre Næstved Kommune har haft succes med. Hjælp fra tværfagligt, arbejdsmedicinsk team Aktiv Arbejdsmedicin er et forløb, hvor et tværfagligt, arbejdsmedicinsk team gennem samtaler afdækker den sygemeldte medarbejders problem. Der afholdes fire samtaler, hvorefter teamet i samarbejde med den sygemeldte og dennes leder udarbejder en handleplan for, hvordan den sygemeldte kan blive rask og komme tilbage i arbejde. Teamet har tavshedspligt og videregiver ikke oplysninger om den enkelte medarbejder uden medarbejderens accept. Den første samtale er med en sygeplejerske eller socialrådgiver, som også er medarbejderens kontaktperson i hele forløbet. Her gennemgås sygdomsforløbet og de overvejelser, medarbejderen har i forhold til at blive rask. Den anden samtale er med en fysioterapeut, der undersøger og vurderer medarbejderens fysiske evner. - Projekt Aktiv Arbejdsmedicin skal i perioden fra starten af maj 2009 til slutningen af juli 2010 bidrage til at nedbringe sygefraværet blandt de ansatte i Høje-Taastrup Kommune med mindst 20 % (fra 6,6 til 5,3 pct.). - Det nuværende sygefravær koster kommunen omkring 92 millioner kr. om året og svarer til, at der hver dag er 265 medarbejdere, der er fraværende på grund af sygdom. Den tredje samtale er med en psykolog, der sammen med medarbejderen identificerer de psykiske ressourcer og ser på, hvordan de påvirker arbejdsevnen. Den fjerde samtale er med en arbejdsmedicinsk speciallæge, der sammenfattende vurderer medarbejderens situation med udgangspunkt i det arbejdsmedicinske teams vurderinger. De fire samtaler er fortrolige. Ved en afsluttende rundbordssamtale godkender lederen og medarbejderen sammen handleplanen for, hvordan medarbejderen bliver rask og kommer tilbage til sin arbejdsplads. Hvem kan deltage? Projekt Aktiv Arbejdsmedicin er som udgangspunkt et tilbud til medarbejdere, der enten har over fem ugers sammenhængende sygefravær og som stadig er sygemeldte, eller som har haft mere end syv perioders sygefravær inden for det sidste år. Det er lederen og medarbejderen, der sammen vurderer, om medarbejderen kan drage nytte af tilbuddet. Derfor er det vigtigt, at lederen tilbyder relevante medarbejdere at deltage, og at du som medarbejder er opmærksom på tilbuddet og grundigt overvejer, om du kan have gavn af forløbet i Aktiv Arbejdsmedicin. 4 Model af forløbet, når en medarbejder tilknyttes projekt Aktiv Arbejdsmedicin Samtykkeerklæring Hvis leder og medarbejder er enige
om, at Aktiv Arbejdsmedicin kan gavne medarbejderen, udfyldes en samtykkeerklæring, som sendes til Viktor Harder fra HR-Centret. En samtykkeerklæring er grønt lys til, at Falck Healthcare kan kontakte lederen eller medarbejderen. Hvis du har spørgsmål? Samtykkeerklæringen og informationsmateriale om Aktivt Arbejdsmedicin ligger på HTKalle under Medarbejder/Trivsel og arbejdsmiljø/Fokus på fravær og under Ledercockpit/Sygefraværsindsats/ Projekt Aktiv Arbejdsmedicin. Hvis du ikke har adgang til en pc, kan du kontakte din leder. Har du yderligere spørgsmål i forhold til projekt Aktiv Arbejdsmedicin, eller har du spørgsmål om, hvem der kan deltage, er du velkommen til at kontakte Viktor Harder, HR- Centret, ViktorHa@htk.dk, tlf. 43 59 18 77, eller Falck Healthcares udredningskoordinator Anni Beck Jensen, abj@falckhealthcare.dk, tlf. 33 36 99 57. HR-centret Viktor Harder, projektmedarbejder Kontaktpersonerne i Falck Anni Beck Jensen – udredningskoordinator fra Falck Healthcare. Ulla Hansen - udredningskoordinator fra Falck Healthcare. Ulla Hansen og Anni Beck Jensen er begge udredningskoordinatorer fra Falck Healthcare og Høje- Taastrup Kommunes primære kontaktpersoner i projekt Aktiv Arbejdsmedicin. Det vil typisk være Anni, der har kontakt med de medarbejdere, der ønsker at indgå i et forløb. Ifølge Anni vender langt de fleste, der gennemgår forløbet, tilbage til et aktivt arbejdsliv. Årsagen er de grundige samtaler med medarbejderen, der kobles med et tæt samarbejde med arbejdsgiveren: ”Det er unikt, at man har fire gange 45 minutter til rådighed, hvor der bliver lyttet til ens egen helt personlige historie. Det giver vores team muligheden for at komme hele vejen rundt, så de kan give en helhedsvurdering af medarbejderens situation, ligesom de kan pege på, hvad der skal til for at medarbejderen kan genoptage sit arbejde,” fortæller Anni. Britt fra Næstved fik hjælp til at komme tilbage i jobbet For Britt og hendes arbejdsplads blev Aktiv Arbejdsmedicin et afgørende redskab til et aktivt arbejdsliv. Britt har arbejdet over 20 år som omsorgsmedhjælper og nattevagt på Bo- og Naboskabet Ågården i Næstved Kommune. Hun blev sygemeldt i 2008. På trods af en god kontakt til arbejdspladsen var det svært at vende tilbage til arbejdet, og Britt endte med at være sygemeldt i lidt over et halvt år. ”Jeg havde god opbakning fra familie og venner, men angsten havde bidt sig fast, og jeg havde ingen ressourcer”, fortæller Britt. Kort tid efter sin operation blev Britt ringet op af sin viceforstan- der, der ville orientere hende om Aktiv Arbejdsmedicin for at finde ud af, om projektet var noget for hende, og sætte Britt ind i, hvad forløbet indebar. ”Jeg var ikke i tvivl, da jeg havde talt med min souschef. Jeg skulle bare med”, siger hun. Britt tog herefter turen til Falck Healthcares lokaler i Nansensgade, hvor de fire samtaler med Falck Healthcares team fandt sted. ”Det var dejligt at mærke, at det var fagfolk, det tog hånd om mig. De kunne give mig svar på nogle af de spørgsmål og bekymringer, jeg gik og tumlede med, og nogle redskaber til at finde vejen tilbage - både fysisk og psykisk”, fortæller Britt Britt, omsorgshjælper gennem 20 år, fik hjælp til at vende tilbage til arbejdet gennem Næstved Kommunes aftale med Falck Healthcare: ”Jeg fik den hjælp, jeg ikke selv havde overskud til at skaffe”, fortæller hun. 5
Page 1 and 2: 2. juni 2009 Nr. 3 - 16. årgang Du
Page 3: KommunaldirektørENS hjørne Du gø
Page 7 and 8: Kul’Tour 2009 sætter hele kommun
Page 9 and 10: lingen, til de har været ædru i e
Page 11 and 12: Driftsbyen Hvordan? Teambuilding ge
Page 13 and 14: Ansvarlig Juli august september okt
Page 15 and 16: ervice rummet Annie Kofoed Knudsen,
Page 17 and 18: ad og Erling Bent Madsen - ”Basse
Page 19 and 20: metoder, så vi bliver bedre til at
Page 21 and 22: Sundhedsordning i sommerferien Borg
Page 23 and 24: Velkommen til de nye social- og sun

Til samtlige medarbejdere Du er vigtig for din kommune EfterÃ¥rets ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?