Godtgørelser inden for ansættelsesretten - med særligt fokus på ...

langt flere kvinder end mænd er på deltid. 79 Der er altså en meget nærsammenhæng mellem deltidsloven og ligebehandlingsloven.Bestemmelserne i DTL § 4, stk. 4 og § 4a, stk. 3 supplerer deøvrige bestemmelser om generel beskyttelse mod usaglig afskedigelse,som stadig gælder ved siden af reglerne i deltidsloven. Men det medførerdog ikke, at en usaglig afskedigelse kan føre til godtgørelse imedfør af flere regelsæt samtidig. 80 Der kan kumuleres med godtgørelseefter DTL § 4, stk. 2, jf. princippet i U.2007.614V, som behandlesnedenfor.4.5.3. Lov om tidsbegrænset ansættelseLov om tidsbegrænset ansættelse regulerer, som navnet indikerer, ansættelsesforhold,som er af midlertidig karakter, og som afsluttes på ettidspunkt fastsat efter objektive kriterier, såsom til en bestemt dato ellerefter udførelsen af den stillede opgave eller ved indtræden af enbestemt begivenhed, jf. LTA § 3, stk. 2. I sådanne ansættelsesforholder medarbejderen ikke så godt beskyttet, da der for eksempel ikkegælder opsigelsesvarsler eller noget rimelighedskrav. Derfor skal lovensikre, at der ikke sker omgåelse ved blot at foretage flere på hinandenfølgende tidsbegrænsede ansættelser, og at medarbejderen i øvrigtopnår samme vilkår som de fastansatte, jf. LTA § 1.Lov om tidsbegrænset ansættelse beror på et EU-direktiv, ogsanktionerne fastsættes ifølge forarbejderne af medlemsstaterne medrespekt af effektivitets,- ækvivalens- og proportionalitetsprincippet. 81LTA § 8, stk. 1 hjemler en godtgørelse i tilfælde, hvor lønmodtagerensrettigheder efter loven er blevet krænket. Såfremt lønmodtagerener blevet afskediget, fordi denne har rejst krav i henhold til loven,skal arbejdsgiveren betale en godtgørelse, jf. LTA § 8, stk. 3.Godtgørelsen for usaglig afskedigelse indebærer ikke ret tilgodtgørelse efter flere regelsæt, såfremt lønmodtager tillige opfylderbetingelserne efter anden lovgivning. 82Hasselbalch anfører om sanktioner på andet grundlag, at det eren selvfølge, at overtrædelsessituationer, der tillige implicerer overtrædelseaf andre regler eller principper, kan få de deraf følgende konsekvenser,så længe det ikke implicerer en dobbeltdækning i forholdtil loven. 83 Heraf fremgår tydeligt, at kumulation kun kan ske i detomfang, der ikke herved sker en dobbeltdækning, hvilket i øvrigt ikkeer overraskende.I U.2007.614V gives imidlertid godtgørelser efter FUL § 2b,LTA § 8, stk. 1 og ABL § 6.Medarbejderens advokat gjorde gældende, at lov om tidsbegrænsetansættelse ikke udelukker, at der samtidig gives godtgørelseefter FUL § 2b, da disse godtgørelser ikke kompenserer for sammekrænkelse.7980818283Se om sammenhængen og praksis, Andersen m.fl. 2 s. 58-61.Karnov DTL § 4a n. 14.Karnov LTA § 8 n. 26.Hasselbalch 4 s. 76 og Karnov LTA § 8 n. 28.Hasselbalch 4 s. 76.Rettid 2007/Specialeafhandling 6 27