Godtgørelser inden for ansættelsesretten - med særligt fokus på ...

Det kan endvidere konkluderes, at niveauet af godtgørelserne forusaglig afskedigelse er forskelligt alt efter, hvilken lovgivning godtgørelsengives efter. 148 Det er klart mest fordelagtigt at få tilkendt godtgørelseefter særbestemmelserne.Behovet for beskyttelse af særlige persongrupper har, som detses af dette speciale, givet sig udslag i et meget omfangsrigt regelsæt,som regulerer ansættelsesretten i meget vidt omfang. De mange regelsætgør området uoverskueligt, og der mangler sammenhæng mellemde forskellige lovgivninger. Den manglende sammenhæng viser sigblandt andet i forhold til godtgørelsesproblematikken, hvor spørgsmåletom kumulation af godtgørelser opstår, og der er den uheldige virkning,at det bliver altafgørende for godtgørelsens størrelse, hvilket regelsætder regulerer forholdet.7.7. Skematisk oversigtLov: Hjemmel: KumulationSe side31, 46-48, 51og:Underkendelse:Min.: Max.: Niveau:Se side 48-49,51 og:AOL § 7 S. 23, 26 Ingen sager, s.26-27ABL § 6 S. 23-24, 26,3113 eller 20 ugerslønUvist, s. 24-26, 27AML§ 17a, stk.3§ 17b, stk.3Ingen sager, s.35Ingen sager, s.35ATL § 8, stk. 1§ 8, stk. 2DTL § 4, stk. 2§ 4, stk. 4§ 4aS. 29S. 29S. 30S. 30S. 30Ingen sager, s.29EAL § 26 S. 13,28, 39-40S. 37-38148 Se afsnit 7.7. for en skematisk oversigt.Rettid 2007/Specialeafhandling 6 46